GĐ Quan hệ khách hàng - SME Hà Nam - TA098
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Giám đốc Quan hệ KH - SME tại VPBank
🔑 Vị trí này đòi hỏi gì?
Đây là vị trí quản lý cấp cao (cấp trưởng/phó phòng) trong Khối SME của VPBank. Dù tin tuyển dụng không có mô tả chi tiết, dựa trên tên vị trí và kinh nghiệm tuyển dụng ngành ngân hàng, bạn cần chuẩn bị:
HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn)
| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú |
|---|---|---|
| Quản lý quan hệ khách hàng doanh nghiệp | BẮT BUỘC | Hiểu sâu về customer relationship management, chăm sóc và phát triển portfolio SME |
| Sản phẩm SME | Cao | Thẻ tín dụng doanh nghiệp, vay thế chấp/tín chấp, bảo lãnh, thanh toán quốc tế, FX |
| Phân tích tài chính doanh nghiệp | Cao | Đọc BCTC, phân tích dòng tiền, định giá rủi ro tín dụng |
| Quản lý tín dụng | Cao | Quy trình thẩm định, phê duyệt, giám sát nợ xấu |
| Kỹ năng bán hàng B2B | Cao | Cross-selling, upselling dịch vụ ngân hàng cho doanh nghiệp |
| Pháp luật liên quan | Trung bình-cao | Luật Doanh nghiệp, Luật Các TCTD, quy định NHNN |
| Phần mềm ngân hàng | Trung bình | Core banking, CRM, hệ thống quản lý tài khoản |
SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm)
- Leadership & Team Management: Quản lý team quan hệ khách hàng, đặt KPI, coaching
- Negotiation: Đàm phán điều kiện tín dụng, lãi suất với doanh nghiệp
- Communication: Giao tiếp với lãnh đạo, khách hàng, đối tác
- Problem Solving: Xử lý các tình huống khó khăn về thu nợ, tái cơ cấu
- Strategic Thinking: Xây dựng chiến lược phát triển khách hàng tại địa bàn Hà Nam
CHỨNG CHỈ GỢI Ý
- Chứng chỉ hành nghề (bắt buộc theo quy định NHNN): CPA, CFA là điểm cộng
- FRM (Financial Risk Management): Giá trị cao cho vị trí quản lý tín dụng
- CMFAS/ICFA: Chứng chỉ phân tích tài chính
- Chứng chỉ quản trị rủi ro của VPBank nội bộ (nếu có)
- Đào tạo về sản phẩm SME của VPBank
SO SÁNH: Vị trí GĐ Quan hệ KH SME vs. CV Quan hệ KH SME
| Tiêu chí | CV Quan hệ KH SME | GĐ Quan hệ KH SME |
|---|---|---|
| Phạm vi | Phục vụ KH cá nhân/doanh nghiệp nhỏ | Quản lý toàn bộ chi nhánh/phòng SME |
| KPI | Cá nhân, volume nhỏ | Team, volume lớn hơn |
| Quyền hạn | Tư vấn, giới thiệu | Phê duyệt cấp cao, quyết định tín dụng |
| Báo cáo | Trưởng nhóm/Ban lãnh đạo | Ban lãnh đạo Khối SME |
| Thu nhập | 15-25 triệu + bonus | 30-60 triệu + bonus + incentive |
| Yêu cầu kinh nghiệm | 2-5 năm | 5-10 năm (ưu tiên có kinh nghiệm quản lý) |
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn vị trí GĐ Quan hệ KH SME - VPBank Hà Nam
📋 QUY TRÌNH PHỎNG VẤN THÔNG THƯỜNG
VPBank thường có 2-3 vòng phỏng vấn cho vị trí quản lý cấp cao:
| Vòng | Nội dung | Thời lượng | Người phỏng vấn |
|---|---|---|---|
| Vòng 1 | Sàng lọc hồ sơ + Phone/Video interview | 20-30 phút | HR Recruitment |
| Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn | 45-60 phút | Trưởng phòng/Quản lý Khối SME |
| Vòng 3 | Phỏng vấn với Ban lãnh đạo | 60-90 phút | Giám đốc Chi nhánh/CEO vpbank |
❓ CÂU HỎI THƯỜNG GẶP THEO TỪNG VÒNG
Vòng 1 - HR/Phone Interview:
"Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm làm việc với khách hàng SME"
- Tips: Tập trung vào thành tích cụ thể: số lượng KH phục vụ, doanh số huy động/tín dụng, tỷ lệ giữ chân KH
"Tại sao bạn muốn gia nhập VPBank và vị trí này?"
- Tips: Nghiên cứu trước chiến lược SME của VPBank, thành tích gần đây
"Bạn biết gì về thị trường Hà Nam?"
- Tips: Hà Nam có nhiều KCN lớn (Phố Nối A, B), doanh nghiệp vừa và nhỏ phát triển
"Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"
- Tips: Vì lương thỏa thuận, hãy đề xuất mức hợp lý dựa trên thị trường (30-50 triệu cho vị trí này)
Vòng 2 - Phỏng vấn chuyên môn:
"Trình bày chiến lược phát triển danh mục khách hàng SME tại Hà Nam trong 12 tháng tới"
- Tips: Chuẩn bị kế hoạch cụ thể, bao gồm: phân khúc KH mục tiêu, sản phẩm đề xuất, KPI đo lường
"Phân tích một doanh nghiệp SME điển hình tại Hà Nam - thế mạnh, rủi ro, tiềm năng"
- Tips: Lấy ví dụ ngành nghề cụ thể: cơ khí, dệt may, nông sản chế biến
"Bạn xử lý thế nào khi một doanh nghiệp có dấu hiệu suy giảm tài chính?"
- Tips: Thể hiện kiến thức về phân tích tín dụng, quy trình xử lý nợ xấu của VPBank
"Các sản phẩm SME của VPBank mà bạn sẽ tập trung giới thiệu?"
- Tips: Nghiên cứu sản phẩm VPBank: VPBank SME, vay tín chấp, thấu chi, bảo lãnh, thanh toán quốc tế
"Describe một tình huống bạn đàm phán thành công với khách hàng khó tính"
- Tips: Dùng STAR method (Situation - Task - Action - Result)
"Quản lý team như thế nào để đạt KPI?"
- Tips: Đề cập đến OKR/KPI, coaching,激励机制
Vòng 3 - Phỏng vấn Ban lãnh đạo:
"5 năm tới, bạn thấy mình ở đâu trong VPBank?"
- Tips: Thể hiện ambtion phù hợp, gắn bó lâu dài
"Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?"
- Tips: Điểm yếu nên là "đang cải thiện" chứ không phải khuyết điểm nghiêm trọng
"Bạn sẽ đóng góp gì cho VPBank nếu được nhận?"
- Tips: Liên kết với chiến lược của VPBank (digital transformation, mở rộng SME)
"Câu hỏi phản biện: "Nếu lãnh đạo đưa ra quyết định bạn không đồng ý?"**
- Tips: Thể hiện teamwork nhưng đồng thời có cách kiên đạo phù hợp
👔 DRESS CODE & CHUẨN BỊ
- Trang phục: Âu phục lịch sự (nam: vest, nữ: pantsuit hoặc váy công sở)
- Màu sắc: Tông màu trầm (xanh navy, đen, xám) - VPBank màu xanh chính
- Tài liệu mang theo: CV bản cứng (2-3 bản), bằng cấp chứng chỉ (bản photo công chứng)
- Nghiên cứu trước:
- Website VPBank, báo cáo thường niên
- Tin tức VPBank gần đây (tái cơ cấu, sản phẩm mới)
- Tình hình kinh tế Hà Nam (KCN Phố Nối, doanh nghiệp FDI)
⚠️ LƯU Ý QUAN TRỌNG
- VPBank đánh giá cao tinh thần khởi nghiệp, sáng tạo và khả năng thích ứng
- Vị trí này tại Hà Nam - cần thể hiện hiểu biết về thị trường tỉnh lẻ (khác Hà Nội/TPHCM)
- Chuẩn bị sẵn kế hoạch phát triển KH 6-12 tháng đầu tiên
Lộ trình ôn thi
Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí GĐ Quan hệ KH SME - VPBank
📚 KIẾN THỨC NỀN TẢNG CẦN ÔN
1. KIẾN THỨC NGÂN HÀNG CƠ BẢN
| Chủ đề | Nội dung cần nắm | Nguồn tham khảo |
|---|---|---|
| Sản phẩm SME | Vay tín chấp, thế chấp, bảo lãnh, LC, remittance, treasury | Website VPBank, tài liệu nội bộ ngân hàng khác |
| Quy trình tín dụng | Thẩm định, phê duyệt, giải ngân, giám sát, thu nợ | Giáo trình ngân hàng thương mại |
| Phân tích tài chính | BCTC, tỷ số tài chính, dòng tiền | Sách phân tích tài chính doanh nghiệp |
| Quy định NHNN | Thông tư 39, 41, quy định về an toàn tín dụng | Website NHNN |
2. PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH DOANH NGHIỆP SME
Các chỉ số quan trọng cần nắm vững:
1. Khả năng thanh toán:
- Current Ratio = Tài sản lưu động / Nợ ngắn hạn
- Quick Ratio = (TSLĐ - Hàng tồn kho) / Nợ ngắn hạn
2. Khả năng sinh lời:
- ROE = Lợi nhuận sau thuế / Vốn chủ sở hữu
- ROA = Lợi nhuận sau thuế / Tổng tài sản
- Biên lợi nhuận gộp/ròng
3. Đòn bẩy tài chính:
- D/E = Nợ / Vốn chủ sở hữu
- Nợ phải trả / Tổng tài sản
4. Hoạt động:
- Vòng quay hàng tồn kho
- Vòng quay khoản phải thu
- Chu kỳ tiền mặt
Case study thực hành:
- Lấy BCTC thực tế của doanh nghiệp SME (công khai) để phân tích
- Ví dụ: Doanh nghiệp sản xuất cơ khí tại Hà Nam, doanh nghiệp may mặc xuất khẩu
3. KIẾN THỨC THỊ TRƯỜNG HÀ NAM
Đặc điểm kinh tế Hà Nam:
- Vị trí: Cửa ngõ phía Nam Hà Nội, giao thông thuận tiện
- Các KCN lớn: Phố Nối A (300+ ha), Phố Nối B, KCN Châu Sơn
- Ngành nghề chủ lực: Cơ khí, may mặc, chế biến nông sản, điện tử
- Doanh nghiệp FDI: Nhiều công ty Nhật, Hàn, Đài Loan
- Lực lượng lao động: Dồi dào, chi phí thấp hơn Hà Nội
Thách thức khi làm SME tại Hà Nam:
- Cạnh tranh gay gắt với các ngân hàng khác (VietinBank, Agribank chiếm thị phần lớn)
- Doanh nghiệp SME truyền thống, chưa quen sản phẩm phức tạp
- Quy mô doanh nghiệp nhỏ, khó đáp ứng tiêu chí tín dụng
4. CHÍNH SÁCH & SẢN PHẨM VPBANK
Nghiên cứu trước:
- Website VPBank: vpbank.com
- Sản phẩm SME: VPBank SME 4.0, Fast Credit, eKYC
- Tin tức VPBank gần đây (tái cơ cấu FE Credit, chiến lược digital banking)
- Đọc báo cáo thường niên 2022-2023
📅 LỘ TRÌNH CHUẨN BỊ 1-2 TUẦN
Tuần 1 - Xây dựng nền tảng:
| Ngày | Hoạt động | Thời lượng |
|---|---|---|
| Ngày 1-2 | Ôn kiến thức ngân hàng cơ bản, sản phẩm SME | 4-5 giờ/ngày |
| Ngày 3-4 | Học phân tích tài chính doanh nghiệp, luyện case study | 4-5 giờ/ngày |
| Ngày 5-6 | Nghiên cứu VPBank, thị trường Hà Nam | 3-4 giờ/ngày |
| Ngày 7 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tâm lý | - |
Tuần 2 - Luyện tập & Hoàn thiện:
| Ngày | Hoạt động | Thời lượng |
|---|---|---|
| Ngày 8-9 | Practice phỏng vấn (tự hỏi/trả lời), chuẩn bị STAR stories | 3-4 giờ/ngày |
| Ngày 10-11 | Mock interview với người thân/bạn bè | 2-3 giờ/ngày |
| Ngày 12-13 | Hoàn thiện CV, chuẩn bị trang phục, tài liệu | 2-3 giờ/ngày |
| Ngày 14 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần | - |
📖 TÀI LIỆU THAM KHẢO
Sách:
- "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" - NXB Tài chính
- "Phân tích tài chính doanh nghiệp" - Đại học Kinh tế Quốc dân
- "The Banker's Handbook" - Các bài viết về SME Banking
Website:
- NHNN: sbv.gov.vn
- VPBank: vpbank.com
- CafeF, VnExpress - tin tức ngành ngân hàng
- Statista, Fitch Ratings - báo cáo ngành
Video/Podcast:
- Kênh YouTube VPBank Official
- Các bài chia sẻ kinh nghiệm ngân hàng trên LinkedIn
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí GĐ Quan hệ KH SME - VPBank
🚀 LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN
Vị trí này là bước đệm quan trọng trong sự nghiệp ngân hàng. Dưới đây là lộ trình phổ biến:
GĐ Quan hệ KH SME (VPBank Hà Nam)
│
├── 2-3 năm: GĐ Quan hệ KH SME - Chi nhánh lớn hơn (Hà Nội)
│
├── 3-5 năm: Trưởng phòng/Khối trưởng SME miền Bắc
│
└── 5-7 năm: Giám đốc Chi nhánh VPBank
---HOẶC---
GĐ Quan hệ KH SME (VPBank)
│
├── 2-3 năm: Chuyên viên cao cấp/Giám đốc Khối SME
│
└── 4-6 năm: Phó Giám đốc/Giám đốc Khối kinh doanh
Hướng chuyển đổi sang:
- Khối Corporate (KH lớn) - cần kinh nghiệm quản lý KH lớn hơn
- Khối Treasury/Financial Institutions
- Quản lý rủi ro (Risk Management)
- Digital Banking/Fintech
💰 MỨC LƯƠNG & THU NHẬP KỲ VỌNG
Theo cấp bậc (tham khảo thị trường 2024):
| Cấp bậc | Lương cứng (tháng) | Bonus/KPI | Tổng thu nhập năm |
|---|---|---|---|
| Chuyên viên/Senior CV | 15-25 triệu | 3-6 tháng lương | 200-350 triệu |
| Trưởng nhóm/Phó TP | 20-35 triệu | 4-8 tháng lương | 300-500 triệu |
| Giám đốc (vị trí này) | 30-50 triệu | 6-12 tháng lương | 500-800 triệu |
| Giám đốc Chi nhánh | 50-80 triệu | 8-15 tháng lương | 800-1.5 tỷ |
| Khối trưởng | 80-150 triệu | Share, stock option | 1.5-3 tỷ |
Lưu ý:
- Mức lương "Thỏa thuận" trong tin tuyển dụng cho thấy VPBank linh hoạt, có thể đàm phán cao nếu bạn có kinh nghiệm tốt
- Thu nhập thực tế phụ thuộc vào KPI đạt được
- VPBank có văn hóa "lương thưởng gắn với hiệu suất" rõ ràng
📈 KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM
Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):
| Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách phát triển |
|---|---|---|
| Hiểu sâu sản phẩm SME VPBank | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Đào tạo nội bộ, học từ đồng nghiệp senior |
| Build mạng lưới KH tại Hà Nam | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Tham gia hội doanh nghiệp, hiệp hội ngành nghề |
| Quản lý team hiệu quả | ⭐⭐⭐⭐ | Coaching từ quản lý, đào tạo leadership |
| Data-driven decision making | ⭐⭐⭐⭐ | Học Excel nâng cao, Power BI, SQL cơ bản |
Dài hạn (2-5 năm):
| Kỹ năng | Mục tiêu | Cách phát triển |
|---|---|---|
| Strategic Planning | Sẵn sàng cho vị trí GD Chi nhánh | Học MBA, khóa quản trị kinh doanh |
| Digital Transformation | Chuyển đổi số SME | Khóa học Fintech, Digital Banking |
| Risk Management | Mở rộng sang Khối Rủi ro | Chứng chỉ FRM, kinh nghiệm quản lý nợ xấu |
| Business Development | Mở rộng thị phần | Học từ case study VPBank, benchmark ngân hàng khác |
💡 LỜI KHUYÊN TỪ ANH CHỊ ĐI TRƯỚC
1. "Đừng ngại xuống chi nhánh tỉnh" Vị trí tại Hà Nam là cơ hội tốt để thể hiện năng lực quản lý toàn diện. Ít cạnh tranh hơn Hà Nội, dễ được nhận thấy thành tích hơn.
2. "Build KH cũng là build sự nghiệp" Mỗi KH SME tiềm năng là một kết nối dài hạn. Họ có thể chuyển sang công ty lớn hơn, nhưng mối quan hệ vẫn ở đó.
3. "KPI là thước đo, không phải mục đích" Đạt KPI là cần thiết, nhưng đừng vì số mà hy sinh chất lượng. Nợ xấu sẽ đuổi theo bạn.
4. "Học cách sử dụng công cụ số" VPBank đang push digital transformation. Người nào nắm được digital tools sẽ có lợi thế cạnh tranh lớn.
5. "Network trong VPBank cũng quan trọng như network ngoài" Gắn kết với các phòng ban khác (Risk, Product, Treasury) sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn nhiều.
⚠️ CẢNH BÁO THỰC TẾ
- VPBank là môi trường năng động nhưng cũng áp lực: Đổi mới liên tục, thay đổi sản phẩm, chính sách. Cần thích ứng nhanh.
- Vị trí tỉnh có thể hạn chế cơ hội học hỏi: Ít đồng nghiệp senior, ít training như Hà Nội. Cần chủ động học hỏi online.
- Cân nhắc cuộc sống gia đình: Di chuyển từ Hà Nội sang Hà Nam hàng ngày có thể mệt mỏi. Cân nhắc chỗ ở tại Hà Nam.
Câu hỏi thường gặp
Vị trí Giám đốc thường yêu cầu 5-10 năm kinh nghiệm, nên với sinh viên mới ra trường thì rất khó. Thay vào đó, bạn nên ứng tuyển vị trí Chuyên viên Quan hệ Khách hàng SME trước (thường tuyển fresher hoặc 1-2 năm kinh nghiệm). Sau 2-3 năm tích lũy kinh nghiệm, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý. VPBank cũng có chương trình Management Trainee cho sinh viên xuất sắc.
Vì tin tuyển dụng ghi 'Thỏa thuận', đây là tín hiệu tốt cho thấy VPBank sẵn sàng đàm phán. Theo thị trường 2024, mức lương cứng cho Giám đốc Quan hệ KH SME tại VPBank dao động 35-55 triệu/tháng (chưa include bonus). Nếu bạn có 5+ năm kinh nghiệm, portfolio KH tốt, network sẵn có tại Hà Nam, hoàn toàn có thể đàm phán ở mức 45-60 triệu. Bonus KPI có thể thêm 3-6 tháng lương/năm.
Ngược lại, vị trí chi nhánh tỉnh thường là bước đệm tốt để thăng tiến. Lý do: (1) Ít cạnh tranh hơn Hà Nội/TPHCM, dễ được chú ý hơn; (2) Thể hiện năng lực toàn diện (quản lý team, phát triển KH, xử lý rủi ro); (3) VPBank có chính sách luân chuyển nhân sự, sau 2-3 năm có thể được đề bạt lên chi nhánh lớn hoặc TP Hà Nội. Nhiều GD Chi nhánh VPBank bắt đầu từ chi nhánh tỉnh.
KPI cho Giám đốc Quan hệ KH SME tại VPBank thường bao gồm: (1) Số lượng KH SME mới (target 15-30 KH/quý); (2) Tổng dư nợ tín dụng (thường 50-150 tỷ/quý); (3) Huy động vốn ( CASA, tiền gửi doanh nghiệp); (4) Sản phẩm cross-sell (thẻ, bảo hiểm, thanh toán); (5) Chất lượng tín dụng (NPL < 2-3%). Mức độ khả thi phụ thuộc vào thị trường Hà Nam và support từ HQ.
VPBank có văn hóa làm việc khác biệt: (1) Fast-paced, quyết định nhanh hơn ngân hàng nhà nước; (2) Đề cao kết quả hơn thâm niên; (3) Sẵn sàng thay đổi/churn sản phẩm liên tục. Khi phỏng vấn, hãy nhấn mạnh: thành tích cụ thể đạt được ở ngân hàng cũ, khả năng adapt với môi trường năng động, và đặc biệt là network KH SME có thể mang theo. VPBank đánh giá cao ứng viên có thể 'mang KH đi'.
Với vị trí quản lý KH SME, bạn sẽ có lịch làm việc khá linh hoạt nhưng cũng không ít áp lục. Thực tế: (1) Giờ hành chính 8h-17h thường chỉ là 'công khai', thực tế cần gặp KH, dự tiệc networking; (2) Cuối quý/tháng có thể OT để đạt KPI; (3) Cuối tuần ít khi phải đi làm trừ khi có deal lớn cần close. Tuy nhiên, so với vị trí KH cá nhân, SME ít áp lực 'chốt deal hàng ngày' hơn. Cân bằng phụ thuộc vào cách quản lý thời gian của bạn.
VPBank đầu tư khá mạnh vào đào tạo: (1) VPBank Academy - đào tạo nội bộ về sản phẩm, kỹ năng mềm, quản lý; (2) Các khóa online qua Udemy, Coursera được sponsor; (3) Mentorship từ ban lãnh đạo; (4) Cơ hội rotation giữa các phòng ban/khối. Tuy nhiên, cần chủ động đăng ký và thể hiện mong muốn phát triển. Nếu bạn thụ động, VPBank sẽ chỉ để bạn tự bơi.
Hà Nam là địa bàn rất tiềm năng: (1) Vị trí đắc địa - cửa ngõ phía Nam Hà Nội, gần cao tốc; (2) Nhiều KCN lớn (Phố Nối A, B, Châu Sơn) thu hút FDI; (3) Chi phí đất, nhân sự thấp hơn Hà Nội nên SME phát triển tốt; (4) Cạnh tranh ngân hàng chưa bão hòa như Hà Nội. VPBank đang mở rộng mạng lưới SME tại các tỉnh, coi đây là chiến lược tăng trưởng. Nếu bạn xây dựng được thị phần vững tại Hà Nam, giá trị của bạn trong VPBank sẽ rất lớn.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình đang làm GĐ KH SME tại VPBank chi nhánh Hải Phòng, chia sẻ chút: vị trí này ở Hà Nam ok đấy, thị trường tỉnh dễ build KH hơn mình nghĩ. Hà Nam có nhiều doanh nghiệp cơ khí, may mặc đang mở rộng, cần vốn. KPI thì cứng thật nhưng nếu có 3-5 năm kinh nghiệm và network sẵn thì đạt được.
HR VPBank hay hỏi về lý do muốn về tỉnh. Bạn nào ở HN muốn chuyển thì chuẩn bị câu trả lời thật tốt, họ sợ người ta về rồi lại chạy lên. Mình thấy thực ra ở tỉnh sống thoải mái hơn, không khói bụi HN, đi lại cũng gần.
Ai có info về mức lương cụ thể không? Tin ghi thỏa thuận mà không biết đề xuất bao nhiêu. Mình 6 năm kinh nghiệm ngân hàng, 3 năm làm SME, đang phân vân.
6 năm kinh nghiệm thì mình nghĩ 40-50 triệu là hợp lý, có thể đàm phán lên 55 nếu portfolio KH tốt. VPBank trả lương theo năng lực, không fix cứng. Bonus thêm 3-6 tháng tùy KPI. Tổng năm có thể đến 600-700 triệu.
Mình mới nhận offer vị trí tương tự ở VPBank Hưng Yên. Đợt phỏng vấn 3 vòng: vòng 1 HR, vòng 2 Trưởng phòng SME miền Bắc, vòng 3 là test tình huống + phỏng vấn CEO vpbank. Vòng 3 hơi căng thẳng, hỏi rất sâu về chiến lược phát triển KH tại địa bàn.
Warning: VPBank tempo rất nhanh, đổi sản phẩm, đổi chính sách liên tục. Ai thích stability thì cân nhắc kỹ. Nhưng bù lại, học hỏi được nhiều thứ, thăng tiến cũng nhanh hơn ngân hàng nhà nước. Ưu tiên người có tinh thần khởi nghiệp.
Hà Nam vs Hưng Yên vs Hải Dương - các bạn thấy thị trường nào tiềm năng hơn cho SME? Đang suy nghĩ cả 3 option.
Hà Nam đang phát triển mạnh KCN Phố Nối, nhiều FDI vào. Hưng Yên cũng có KCN Phố Nối A (giáp ranh). Hải Dương thì công nghiệp chế biến nông sản mạnh. Chọn Hà Nam vì VPBank đang đầu tư mạnh vào đây, có thể được support tốt hơn.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát