GĐ Phát triển kinh doanh
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Giám đốc Phát triển Kinh doanh – Khối Khách hàng Cá nhân (VPBank)
1. Tổng quan vị trí
Vị trí Giám đốc Phát triển Kinh doanh (GĐ PTKD) thuộc Khối Khách hàng Cá nhân là một trong những vị trí cấp cao (C-level/Head level) tại VPBank. Đây là người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh, tăng trưởng doanh số bán lẻ, quản lý đội ngũ kinh doanh lớn và đóng góp trực tiếp vào kết quả kinh doanh toàn khối.
2. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) – Bắt buộc
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết cần có | Mức độ ưu tiên |
|---|---|---|
| Chiến lược kinh doanh | Xây dựng kế hoạch kinh doanh 3–5 năm, phân tích thị trường, định vị sản phẩm | ★★★★★ |
| Quản trị bán lẻ ngân hàng | Hiểu sâu sản phẩm tiền gửi, tín dụng cá nhân, thẻ, bảo hiểm liên kết (Bancassurance), digital banking | ★★★★★ |
| Phân tích dữ liệu | Sử dụng Power BI, Tableau, SQL cơ bản; đọc hiểu dashboard doanh số, phân khúc khách hàng | ★★★★ |
| Quản trị rủi ro | Nắm Basel II/III, quy định NHNN về hoạt động bán lẻ, kiểm soát chất lượng tín dụng | ★★★★ |
| Quản lý P&L | Hiểu cấu trúc doanh thu – chi phí của khối bán lẻ, tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh | ★★★★★ |
| Quản lý dự án | Triển khai sản phẩm mới, chương trình khuyến mãi, chiến dịch bán hàng quy mô lớn | ★★★★ |
3. Soft Skills (Kỹ năng mềm) – Yếu tố quyết định
- Leadership & People Management: Khả năng dẫn dắt đội ngũ từ 50–300 nhân sự kinh doanh (RM, CVQL, GĐ Chi nhánh)
- Strategic Thinking: Tầm nhìn xa, khả năng đưa ra quyết định trong bối cảnh thị trường thay đổi
- Stakeholder Management: Làm việc với HĐQT, Ban Tổng Giám đốc, các khối hỗ trợ (Vận hành, Công nghệ, Rủi ro)
- Change Management: Dẫn dắt chuyển đổi số, tái cấu trúc mạng lưới bán lẻ
- Communication & Influence: Thuyết trình trước ban lãnh đạo, đàm phán với đối tác chiến lược
4. Chứng chỉ/Chuyên môn gợi ý
| Chứng chỉ | Tổ chức | Giá trị |
|---|---|---|
| CFA Level 1+ | CFA Institute | Phân tích tài chính chuyên sâu |
| FRM | GARP | Quản trị rủi ro |
| MBA (ưu tiên) | Các trường top: FTU, NEU, Học viện Ngân hàng, hoặc quốc tế | Tư duy quản trị |
| Chứng chỉ NHNN | Các khóa do NHNN tổ chức | Tuân thủ quy định |
| Certified Banker | ABM/IFB | Nền tảng ngân hàng chuẩn quốc tế |
5. So sánh yêu cầu theo cấp bậc tương đương
| Cấp bậc | Kinh nghiệm cần | Quy mô quản lý | Đóng góp chính |
|---|---|---|---|
| GĐ PTKD Khối KHCN | 12–18 năm | 100–500+ nhân sự | Chiến lược tăng trưởng toàn khối |
| Phó GĐ PTKD | 10–15 năm | 50–200 nhân sự | Quản lý vùng/mảng |
| GĐ Chi nhánh/Khu vực | 8–12 năm | 20–80 nhân sự | Điều hành địa bàn |
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn vị trí GĐ Phát triển Kinh doanh – VPBank
1. Quy trình tuyển dụng dự kiến (4–6 vòng)
Với vị trí cấp cao tại VPBank, quy trình thường kéo dài 4–6 tuần:
| Vòng | Hình thức | Đánh giá chính | Thời gian |
|---|---|---|---|
| Vòng 1 | HR Screening (Phone/Video) | Background, kỳ vọng lương, địa điểm | 30–45 phút |
| Vòng 2 | HR Head/Headhunter sâu | Competency-based, leadership style | 60–90 phút |
| Vòng 3 | Phỏng vấn chuyên môn với Ban Lãnh đạo Khối | Kiến thức ngân hàng bán lẻ, chiến lược | 90 phút |
| Vòng 4 | Case study / Business Presentation | Phân tích tình huống kinh doanh thực tế | 60 phút + 30 phút Q&A |
| Vòng 5 | CEO/Chairman/TGĐ | Tầm nhìn, fit văn hóa, định hướng dài hạn | 60 phút |
| Vòng 6 | Thương thảo hợp đồng, reference check | Compensation, điều khoản | 1–2 tuần |
2. Câu hỏi chuyên môn hay gặp
Vòng chuyên môn – Ban Lãnh đạo Khối
- "Anh/chị đánh giá thế nào về thị trường bán lẻ Việt Nam 2025–2027? Cơ hội và thách thức cho VPBank là gì?"
- "Khi NIM (biên lãi ròng) toàn ngành đang thu hẹp, anh/chị sẽ làm gì để duy trì tăng trưởng thu nhập phí?"
- "Chiến lược nào để cân bằng giữa tăng trưởng tín dụng và kiểm soát NPL trong bối cảnh kinh tế khó khăn?"
- "Làm thế nào để xây dựng đội ngũ RM (Relationship Manager) chuyên nghiệp từ một mạng lưới đang yếu?"
- "Anh/chị đã từng triển khai thành công sản phẩm digital nào trên kênh số? KPI đo lường ra sao?"
Vòng Case Study
- Thường được yêu cầu phân tích một tình huống như: "VPBank muốn tăng CASA từ 25% lên 35% trong 18 tháng tại khu vực phía Nam – trình bày kế hoạch chi tiết".
3. Câu hỏi Leadership hay gặp
- "Mô tả tình huống anh/chị phải tái cấu trúc một đội ngũ kinh doanh lớn. Kết quả?"
- "Anh/chị xử lý thế nào khi một GĐ Chi nhánh cấp dưới không đạt KPI 3 quý liên tiếp?"
- "Làm sao để cân bằng giữa áp lực doanh số ngắn hạn và xây dựng năng lực dài hạn?"
4. Tips chuẩn bị quan trọng
✅ Nghiên cứu kỹ VPBank:
- Báo cáo thường niên 2023–2024, chiến lược 5 năm
- Hiểu mô hình "bán lẻ + SME" đặc trưng của VPBank
- Nắm các sản phẩm flagship: VPBank Neo, thẻ tín dụng, vay cá nhân
✅ Chuẩn bị Case Study:
- Slide trình bày 10–15 trang, focus vào insight & số liệu
- Có data benchmark ngành (Techcombank, MB, ACB, Vietcombank)
- Đề xuất 3–5 initiative cụ thể, có timeline và KPI
✅ Chuẩn bị STAR stories:
- 3 câu chuyện về thành tích tăng trưởng
- 2 câu chuyện về quản lý crisis
- 1 câu chuyện về xây dựng đội ngũ
5. Dress Code
- Nữ: Vest/Tailleur công sở, màu trung tính (đen, navy, be), áo sơ mi, giày cao gót kín đáo.
- Nam: Suit hoặc vest + sơ mi trắng/xanh nhạt, không cần cà vạt nhưng ủi phẳng, giày da đen.
- Phong cách: Chuyên nghiệp nhưng không cứng nhắc – VPBank có văn hóa khá năng động.
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn tập & chuẩn bị (1–2 tuần)
1. Kiến thức nền tảng cần nắm vững
A. Ngân hàng bán lẻ Việt Nam
- Quy mô thị trường: Tổng dư nợ tín dụng cá nhân Việt Nam ~14 triệu tỷ (2024), tăng trưởng 15–20%/năm
- Top ngân hàng bán lẻ: Techcombank, MB, Vietcombank, ACB, VPBank, TPBank
- Xu hướng: Số hóa (mobile-first), bancassurance, mua bán chéo (cross-sell)
B. VPBank – Tìm hiểu chuyên sâu
| Mảng | Nội dung cần tìm hiểu |
|---|---|
| Chiến lược | Tầm nhìn 2025–2030, chiến lược số hóa, M&A (như M&A SHB Finance) |
| Sản phẩm chủ lực | VPBank Neo, thẻ tín dụng, vay mua nhà/ô tô, tiết kiệm online |
| Kết quả kinh doanh | Doanh thu, lợi nhuận, NIM, NPL, CASA, tỷ lệ bao phủ nợ xấu |
| Mạng lưới | Hơn 200 chi nhánh, 27.000 điểm giao dịch LiveBank |
| Văn hóa | "Hành động – Chuyên nghiệp – Nhân văn" |
C. Kiến thức chuyên môn bắt buộc
- Quản trị rủi ro tín dụng: Mô hình PD/LGD/EAD, Basel II/III, quy định 42/2017/NHNN
- Sản phẩm bán lẻ: Cấu trúc lãi suất, cách tính thu nhập ròng, đòn bẩy tài chính
- Quản lý P&L: Cấu trúc thu nhập lãi vs. thu nhập phí, chi phí vốn, chi phí hoạt động
- Digital Banking: Open Banking, e-KYC, chatbot AI, embedded finance
3. Lộ trình 14 ngày chuẩn bị
| Ngày | Hoạt động | Sản phẩm đầu ra |
|---|---|---|
| 1–2 | Đọc báo cáo thường niên VPBank, báo cáo phân tích của SSI/VCBS/Mirae Asset | Tóm tắt 5 trang về VPBank |
| 3–4 | Nghiên cứu thị trường bán lẻ VN: báo cáo NHNN, EY, KPMG | Bảng benchmark 5 ngân hàng top |
| 5–6 | Học sản phẩm bán lẻ: thẻ, vay, tiền gửi, bancassurance | Slide 10 trang tóm tắt sản phẩm |
| 7–8 | Case study thực tế: Phân tích 3 case tăng trưởng bán lẻ thành công (Techcombank, Timo, Cake) | Slide phân tích |
| 9–10 | Chuẩn bị Case Study cho buổi phỏng vấn | Slide 12–15 trang trình bày |
| 11–12 | STAR Stories + luyện phỏng vấn | Ghi âm 3 buổi mock interview |
| 13 | Cập nhật tin tức mới nhất về VPBank, ngành ngân hàng | Bản tin 1 trang |
| 14 | Tổng duyệt, chuẩn bị trang phục, in CV | Sẵn sàng |
4. Tài liệu tham khảo
Báo cáo & Website
- 📄 Báo cáo thường niên VPBank (vpbank.com.vn)
- 📄 Báo cáo ngân hàng NHNN – Thị trường tài chính tiền tệ (hàng quý)
- 📄 Vietnam Banking Sector Outlook – SSI, Mirae Asset, VCBS
Sách chuyên ngành
- 📚 "Retail Banking" – Joseph A. Divanna (nền tảng quốc tế)
- 📚 "The Banker's Guide to Retail Banking" – David L. Boze
- 📚 "Kỹ năng lãnh đạo trong ngân hàng" – NXB Tài chính (tiếng Việt)
Podcast/YouTube
- 🎧 Bloomberg Surveillance – phân tích ngân hàng toàn cầu
- 🎧 YouTube: VPBankTV, Hội thảo Fintech Vietnam
- 🎧 Cafef.vn, Vietstock – tin tức tài chính trong nước
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí GĐ Phát triển Kinh doanh
1. Lộ trình thăng tiến đến vị trí này
Vị trí GĐ PTKD Khối KHCN thường đến từ một trong các con đường sau:
Chuyên viên quan hệ khách hàng (2–3 năm)
↓
Trưởng phòng KHCN Chi nhánh (2–3 năm)
↓
Giám đốc Chi nhánh / GĐ Khu vực (3–5 năm)
↓
Phó GĐ PTKD / GĐ Sản phẩm KHCN (3–5 năm)
↓
Giám đốc Phát triển Kinh doanh Khối KHCN ✨
Tổng thời gian trung bình: 12–18 năm kinh nghiệm trong ngành ngân hàng, trong đó ít nhất 8 năm ở mảng bán lẻ/cá nhân.
2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng tham khảo)
⚠️ Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Đây chỉ là ước lượng dựa trên thị trường lao động ngân hàng Việt Nam 2024–2025.
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Tổng thu nhập năm (VNĐ) |
|---|---|---|
| Chuyên viên KHCN | 1–3 năm | 180 – 350 triệu |
| Trưởng phòng Chi nhánh | 3–6 năm | 400 – 800 triệu |
| GĐ Chi nhánh | 6–10 năm | 800 triệu – 1.5 tỷ |
| Phó GĐ/GĐ Sản phẩm | 8–12 năm | 1.5 – 2.5 tỷ |
| GĐ PTKD Khối | 12–18 năm | 2.5 – 5 tỷ (+ KPI bonus) |
Với vị trí GĐ cấp Khối tại VPBank, thu nhập thường bao gồm:
- Lương cứng: 150–250 triệu/tháng
- Thưởng KPI cuối năm: 3–6 tháng lương (tùy kết quả kinh doanh)
- Thưởng dài hạn (LTI): Có thể có ESOP hoặc thưởng cổ phiếu
- Phúc lợi khác: Xe công vụ, bảo hiểm sức khỏe cao cấp, du lịch
3. Kỹ năng cần phát triển thêm nếu đang ở cấp thấp hơn
Cấp GĐ Chi nhánh muốn lên GĐ PTKD Khối:
- 📊 Strategic thinking: Học MBA, tham gia các khóa chiến lược ngắn hạn
- 🌐 Mở rộng network: Tham gia Hội đồng tư vấn Fintech, diễn đàn Banking Summit
- 💻 Data-driven decision making: Học Power BI, SQL, Python cơ bản
- 🤝 Cross-functional leadership: Đề xuất tham gia các dự án liên khối
- 📈 Brand building: Viết bài trên LinkedIn, diễn thuyết tại hội thảo
Nếu chuyển từ ngân hàng khác sang VPBank:
- Hiểu văn hóa VPBank: năng động, KPI cao, đãi ngộ cạnh tranh
- Chuẩn bị 90-day plan chi tiết cho 3 tháng đầu nhậm chức
4. Lời khuyên thực tế
🎯 Đừng chờ đến khi hoàn hảo mới apply. Nếu bạn đã có 10+ năm kinh nghiệm và đang quản lý 50+ người, đây là cơ hội phù hợp.
🎯 Network mạnh hơn CV. 70% các vị trí cấp cao được tuyển qua headhunter hoặc giới thiệu. Hãy đầu tư vào mối quan hệ với các headhunter chuyên về banking (HR2B, Navigos Search, Robert Walters).
🎯 Đừng bỏ qua yếu tố fit văn hóa. VPBank đánh giá cao sự năng động, sẵn sàng thay đổi và kết quả thực tế. Thể hiện điều này qua các câu chuyện thực chiến.
🎯 Cân nhắc nhiều option. Vị trí tương đương tại: Techcombank, MB, ACB, TPBank, OCB, MSB. Mỗi nơi có thế mạnh riêng – đừng chỉ "follow one horse".
Câu hỏi thường gặp
Câu trả lời ngắn gọn là KHÔNG phù hợp, bạn nhé. Vị trí GĐ cấp Khối tại VPBank yêu cầu tối thiểu 12–18 năm kinh nghiệm trong ngành ngân hàng, trong đó phần lớn ở mảng khách hàng cá nhân/bán lẻ. Với sinh viên mới ra trường, bạn nên bắt đầu từ các vị trí như Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Cá nhân, Giao dịch viên, hoặc Chuyên viên Tín dụng Cá nhân tại VPBank hoặc các ngân hàng. Sau 2–3 năm bạn có thể hướng đến các vị trí Trưởng phòng Chi nhánh, rồi dần thăng tiến lên các cấp quản lý cao hơn. Lộ trình này thường mất 10–15 năm nhưng hoàn toàn khả thi nếu bạn kiên trì và liên tục học hỏi.
Với 5 năm ở vị trí Trưởng phòng, bạn đang đi đúng hướng nhưng cần thêm các bước trung gian. Thông thường, lộ trình tiếp theo sẽ là: Trưởng phòng → Phó GĐ Chi nhánh → GĐ Chi nhánh (3–5 năm) → Phó GĐ PTKD hoặc GĐ Sản phẩm KHCN (3–5 năm) → GĐ PTKD Khối. Tổng cộng bạn cần khoảng 12–18 năm kinh nghiệm tổng. Lời khuyết: (1) Tích lũy thêm thành tích tăng trưởng ấn tượng ở chi nhánh hiện tại, (2) Đề xuất tham gia các dự án liên chi nhánh hoặc dự án chiến lược của Khối, (3) Học thêm MBA hoặc các chứng chỉ CFA/FRM, (4) Xây dựng quan hệ với Ban lãnh đạo Khối để được đánh giá cao khi có cơ hội thăng tiến.
Hoàn toàn nên cân nhắc! Vị trí GĐ Chi nhánh ở ngân hàng top 10 là background rất phù hợp để apply GĐ PTKD Khối (thường ở cấp Phó GĐ PTKD trước). VPBank đang đẩy mạnh chiến lược bán lẻ và số hóa, nên việc chuyển sang VPBank có thể là một bước nhảy tốt. Tuy nhiên, bạn cần: (1) Nghiên cứu kỹ văn hóa VPBank – họ khá năng động và KPI cao, (2) Chuẩn bị 90-day plan chi tiết cho 3 tháng đầu, (3) Đàm phán mức lương tốt (có thể tăng 20–40% so với hiện tại), (4) Cân nhắc cả các option khác như Techcombank, MB, ACB để có leverage khi đàm phán.
Đây là câu hỏi rất thực tế. Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm, nhưng theo ước lượng thị trường 2024–2025: Tổng thu nhập năm (gross) cho vị trí GĐ PTKD Khối KHCN tại các ngân hàng top như VPBank thường dao động từ 2.5 – 5 tỷ VNĐ, bao gồm: lương cứng 150–250 triệu/tháng, thưởng KPI 3–6 tháng lương, thưởng LTI/ESOP (nếu có), và các phúc lợi khác (xe công vụ, bảo hiểm cao cấp). Lưu ý: VPBank thường trả cạnh tranh với Techcombank, MB, ACB. Để biết chính xác, bạn nên tham khảo qua headhunter chuyên ngành banking như HR2B, Navigos Search, hoặc Robert Walters.
Theo kinh nghiệm tuyển dụng cấp cao, câu hỏi khó nhất thường là: 'Anh/chị sẽ làm gì trong 90 ngày đầu tiên nếu được bổ nhiệm?' – đây là câu hỏi mà 80% ứng viên cấp cao trả lời chung chung và bị loại. Cách trả lời hiệu quả: (1) Chia 90 ngày thành 3 giai đoạn rõ ràng (Ngày 1–30: Lắng nghe & Đánh giá; Ngày 31–60: Lập kế hoạch chiến lược; Ngày 61–90: Triển khai quick wins), (2) Đưa ra ít nhất 5–7 quick wins cụ thể, có số liệu dự kiến, (3) Thể hiện sự hiểu biết sâu về VPBank qua việc chỉ ra được 3–5 vấn đề cụ thể đang tồn tại mà bạn nhận thấy từ public information, (4) Đề xuất đội ngũ cần tuyển/bổ sung trong 6 tháng đầu. Câu trả lời càng cụ thể, có data, có timeline, càng thuyết phục.
Khả thi nhưng cần chiến lược rõ ràng. Nhiều GĐ cấp cao trong ngân hàng đến từ FMCG (Unilever, P&G, Vinamilk) hoặc consulting (McKinsey, BCG, Bain) vì những ngành này rèn luyện tư duy chiến lược, phân tích thị trường, và khả năng xây dựng thương hiệu rất tốt – những kỹ năng ngân hàng bán lẻ đang cần. Tuy nhiên, để chuyển ngành thành công, bạn cần: (1) Học thêm các chứng chỉ tài chính (CFA Level 1, FRM) trong 6–12 tháng, (2) Bắt đầu ở vị trí thấp hơn 1–2 cấp so với hiện tại (ví dụ từ GĐ FMCG xuống Phó GĐ/Trưởng phòng ngân hàng), (3) Network với các headhunter banking, (4) Chuẩn bị câu chuyện 'transferable skills' rất thuyết phục. Thời gian chuyển ngành thường mất 1–2 năm.
Hai vị trí này khác nhau về phạm vi và tầm ảnh hưởng: GĐ Chi nhánh chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động kinh doanh và vận hành tại 1 chi nhánh cụ thể (doanh số, nhân sự, rủi ro, khách hàng), quy mô 20–80 nhân sự. Trong khi GĐ PTKD Khối chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh toàn khối, quản lý 100–500+ nhân sự gián tiếp, ra quyết định về sản phẩm, kênh bán, đối tác chiến lược. Về thu nhập: GĐ PTKD cao hơn 30–80%. Về áp lực: GĐ PTKD cao hơn nhiều. Nếu bạn thích làm chiến lược, chịu áp lực lớn, ảnh hưởng rộng → nhắm GĐ PTKD. Nếu bạn thích vận hành trực tiếp, cân bằng cuộc sống tốt hơn → GĐ Chi nhánh phù hợp hơn.
VPBank có văn hóa đặc trưng: (1) Kết quả là trên hết – KPI rõ ràng, đánh giá theo performance, (2) Năng động và đổi mới – tiên phong trong số hóa (VPBank Neo, Cake), (3) Áp lực cao – đặc biệt ở mảng bán lẻ, KPI cuối năm rất căng, (4) Đãi ngộ cạnh tranh – top 5 ngân hàng tư nhân về thu nhập, (5) Môi trường trẻ – độ tuổi trung bình 28–32, ít 'văn hóa làm lâu năm'. Phù hợp với: người chịu được áp lực cao, thích thử thách, muốn build career trong ngân hàng tư nhân phát triển nhanh. Không phù hợp với: người thích môi trường ổn định, work-life balance cao, hoặc muốn làm việc ở ngân hàng nhà nước/quốc doanh. Bạn có thể đánh giá qua: tham dự các sự kiện của VPBank, talk với nhân viên hiện tại (LinkedIn), hoặc trải nghiệm qua 1–2 buổi phỏng vấn.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình từng apply vị trí tương tự ở VPBank cách đây 1 năm. Quy trình 5 vòng, kéo dài 2 tháng. Case study khá nặng, mình bị loại ở vòng 4 do slide chưa đủ insight. Khuyên các bạn nên dành ít nhất 1 tuần chuẩn bị case thật kỹ, đừng chủ quan chỉ dựa vào kinh nghiệm.
Mình đang là Phó GĐ PTKD ở một ngân hàng top 10, đang cân nhắc apply vị trí này. Thấy JD khá sơ sài nên gọi cho HR VPBank hỏi thêm mới biết yêu cầu rõ ràng hơn nhiều. Mọi người đừng ngại liên hệ trực tiếp nhé, HR rất nhiệt tình.
VPBank đang đẩy mạnh chiến lược bán lẻ và số hóa, nên tuyển GĐ PTKD lần này rất có thể tập trung vào digital banking và bancassurance. Ai apply nên research kỹ về Cake by VPBank và chiến lược fintech của họ.
Cảnh báo thực tế: VPBank trả lương tốt nhưng KPI rất nặng. Mình biết vài người làm GĐ Chi nhánh nghỉ việc sau 1 năm vì không chịu nổi áp lực. Vị trí GĐ PTKD Khối còn căng hơn nữa. Cân nhắc kỹ trước khi apply.
Mình là headhunter chuyên mảng banking. Vị trí GĐ cấp Khối thường có package 3–5 tỷ/năm. Nếu bạn có network với các headhunter lớn (HR2B, Navigos, Robert Walters) thì cơ hội được head-hunt pass rất cao, không cần apply trực tiếp.
JD để trống gần hết, mình nghĩ đây là tin đăng tổng quát của VPBank để thu hút ứng viên tiềm năng. Có thể JD thật sẽ được gửi qua email sau khi HR sơ loại CV. Mọi người cứ apply thử, biết đâu cơ hội.
Mình từng làm ở VPBank 7 năm. Văn hóa năng động thật nhưng cũng khá 'quân lệnh' – KPI từ trên xuống dưới rất rõ ràng. Nếu bạn là người thích tự do sáng tạo thì có thể không hợp. Nhưng nếu thích môi trường kết quả rõ ràng, đãi ngộ tốt → VPBank là lựa chọn top.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát