Mô tả công việc

Phát triển giao diện người dùng cho các sản phẩm số của Ngân hàng theo mục tiêu kinh doanh của Squad.

Tiếp nhận yêu cầu từ PO, phối hợp với BA và Designer để xây dựng giao diện đảm bảo trải nghiệm người dùng.

Phối hợp với Backend Developer và các thành viên trong Squad trong quá trình phát triển, tích hợp và hoàn thiện sản phẩm.

Đảm bảo chất lượng mã nguồn, tuân thủ tiêu chuẩn kỹ thuật và quy trình phát triển phần mềm của Ngân hàng.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin, Toán – Tin hoặc các chuyên ngành liên quan.

Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm phát triển Frontend.

Thành thạo HTML, CSS/LESS/SCSS, JavaScript; có kinh nghiệm làm việc với ReactJS.

Hiểu và sử dụng RESTful API; có kiến thức về lập trình hướng đối tượng (OOP).

Có kinh nghiệm làm việc theo mô hình Agile/Scrum.

Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.

Kỹ năng

Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và làm việc nhóm tốt.

Tư duy logic, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.

Chủ động, trách nhiệm và tuân thủ quy định, quy trình của Ngân hàng.

Ưu tiên

Ứng viên có kinh nghiệm phát triển ứng dụng Mobile.

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng số.

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích Kỹ năng Yêu cầu

🔧 Hard Skills (Bắt buộc)

Kỹ năng	Mức độ	Ghi chú
HTML/CSS	Thành thạo	Cần nắm vững responsive, accessibility
CSS Preprocessors	Thành thạo	LESS/SCSS - phổ biến trong dự án enterprise
JavaScript	Thành thạo	ES6+, async/await, DOM manipulation
ReactJS	Bắt buộc	Cần có project thực tế, biết Redux/Context
RESTful API	Hiểu & sử dụng	Kết nối với backend
OOP	Cơ bản	Nền tảng lập trình
Agile/Scrum	Kinh nghiệm	Làm việc theo Squad model

🎯 Hard Skills (Ưu tiên)

Kỹ năng	Giá trị	Lý do
React Native/Flutter	+ cao	Mobile-first trend trong ngân hàng số
TypeScript	+ cao	Ngày càng phổ biến, SHB có thể đang migrate
Testing (Jest/Cypress)	+ trung bình	Đảm bảo chất lượng mã
GraphQL	+ thấp	Có thể dùng trong tương lai
Kinh nghiệm Fintech	+ cao	Hiểu compliance, security

💬 Soft Skills

Giao tiếp & phối hợp: Cực kỳ quan trọng trong mô hình Squad - làm việc với PO, BA, Designer, Backend
Tư duy logic/Phân tích: Debug, tối ưu performance
Chủ động & trách nhiệm: Phù hợp với văn hóa Agile

📜 Chứng chỉ Gợi ý

Chứng chỉ	Mức độ quan trọng	Link tham khảo
AWS Certified Developer	Trung bình	Cloud không bắt buộc nhưng là plus
Meta Frontend Developer	Cao	Coursera - certificate từ Meta
Google UX Design	Trung bình	Hiểu thêm về UX
ISTQB	Thấp	Nếu muốn đi sâu vào testing

So sánh: Fresher vs Senior vs Lead

Tiêu chí	Junior (0-2 năm)	Mid (3-5 năm)	Senior (5+ năm)
ReactJS	Biết basics	Thành thạo, biết hooks sâu	Architecture, performance
Code quality	Viết được	Review được, best practices	Đặt standard cho team
Communication	Báo cáo	Chủ động trao đổi	Negotiation, stakeholder
Salary (SHB est.)	15-20M	20-35M	35-50M+
Yêu cầu tuyển dụng này	❌	✅	✅ (nếu mở rộng)

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn Phỏng vấn Frontend Developer tại SHB

📋 Quy trình phỏng vấn (Ước tính)

Vòng 1: HR - Sàng lọc hồ sơ & phone screening (20-30 phút)
    ↓
Vòng 2: Technical Interview với Lead/Manager (45-60 phút)
    ↓
Vòng 3: Coding test hoặc Take-home assignment (2-4 giờ)
    ↓
Vòng 4: Panel Interview với Head of Digital Banking (30-45 phút)
    ↓
Vòng 5: Offer negotiation

🎯 Câu hỏi Vòng 1 - HR/Phone Screening

Câu hỏi thường gặp:

"Giới thiệu ngắn về kinh nghiệm ReactJS của bạn"
"Tại sao bạn quan tâm đến vị trí Frontend tại SHB?"
"Bạn có kinh nghiệm làm việc theo Agile không? Mô tả sprint của bạn"
"Mức lương kỳ vọng của bạn?"
"Bạn biết gì về sản phẩm ngân hàng số của SHB?"

Tips:

Nghiên cứu trước về SHB (Shb Plus, ứng dụng SHB, chiến lược số hóa)
Chuẩn bị câu trả lời ngắn gọn, đi thẳng vào vấn đề

💻 Câu hỏi Vòng 2 - Technical Interview

JavaScript Fundamentals:

"Giải thích closure, hoisting, event loop trong JavaScript"
"Sự khác biệt giữa var, let, const?"
"Prototype chain là gì?"
"Async/await vs Promise vs Callback"

ReactJS:

"Sự khác biệt giữa useEffect và useLayoutEffect?"
"Khi nào dùng useMemo, useCallback?"
"Explain React reconciliation và Virtual DOM"
"Redux vs Context API - khi nào dùng gì?"
"Hướng dẫn xây dựng một custom hook đơn giản"

Thực hành (Có thể dùng whiteboard hoặc online editor):

"Viết code debounce function"
"Implement một simple state management"
"Fix một đoạn code có bug"

System Design (Nhẹ):

"Thiết kế structure cho một trang dashboard ngân hàng"
"Làm sao optimize performance của một React app chậm?"

📝 Câu hỏi Vòng 3 - Coding Test

Định dạng có thể gặp:

Online coding platform (HackerRank, Codility)
Take-home assignment (2-4 giờ)
Pair programming với interviewer

Dạng bài hay gặp:

Array/String manipulation
API integration simulation
Simple React component implementation
Bug fixing exercise

🎤 Câu hỏi Vòng 4 - Panel/Manager Interview

Behavioral Questions (STAR method):

"Kể về một lần bạn phát hiện và fix một bug khó"
"Mô tả tình huống conflict với team member và cách giải quyết"
"Làm sao bạn ưu tiên tasks khi có nhiều sprint cùng lúc?"
"Bạn đã làm gì để improve code quality của team?"

Câu hỏi ngược:

"Team hiện tại có bao nhiêu người?"
"Tech stack hiện tại của squad?"
"Hướng phát triển của sản phẩm trong 6 tháng tới?"
"Cơ hội học hỏi và thăng tiến như thế nào?"

👔 Dress Code & Tips Chung

Yếu tố	Khuyến nghị
Trang phục	Business casual (áo sơ mi, quần âu)
Thái độ	Tự tin nhưng không kiêu ngạo
Ngôn ngữ	Tiếng Việt cho HR, có thể dùng tiếng Anh cho technical
Chuẩn bị	Laptop + code sẵn portfolio/GitHub
Questions	Luôn chuẩn bị 3-5 câu hỏi cho interviewer

🚨 Red Flags cần tránh

Không biết cách explain logic trong code của mình
Không có sample project/portfolio
Tỏ thái độ chống đối khi được hỏi về legacy code
Không biết gì về ngành ngân hàng (prepare trước!)

Lộ trình ôn thi

Lộ trình Ôn tập & Chuẩn bị (1-2 tuần)

📅 Ngày 1-2: Tổng quan & Nghiên cứu

Mục tiêu: Hiểu bối cảnh và công ty

[ ] Nghiên cứu SHB: lịch sử, sản phẩm, chiến lược số hóa
[ ] Tìm hiểu SHB Plus, ứng dụng SHB Mobile
[ ] Đọc về Digital Banking trend 2024
[ ] Follow SHB trên LinkedIn, Facebook

Tài liệu tham khảo:

Website SHB: shb.com.vn
App SHB trên App Store/CH Play
Báo cáo thường niên SHB (có trên website)

📅 Ngày 3-5: JavaScript Core Review

Mục tiêu: Nắm chắc JS fundamentals

Topics cần ôn:

// 1. ES6+ Features
- Arrow functions
- Destructuring
- Spread/Rest operators
- Template literals
- Classes
- Modules (import/export)

// 2. Advanced Concepts
- Closures & Scope
- Hoisting
- Event Loop & Call Stack
- Promises & Async/Await
- Prototype & Inheritance

// 3. Common patterns
- Debounce/Throttle
- Deep clone object
- Array methods (map, filter, reduce)

Tài liệu:

JavaScript.info (https://javascript.info)
You Don't Know JS (free on GitHub)
Eloquent JavaScript

📅 Ngày 6-9: ReactJS Deep Dive

Mục tiêu: Thành thạo React, hiểu internal workings

Core Topics:

1. Fundamentals
   - JSX & Components
   - Props & State
   - Conditional Rendering
   - Lists & Keys

2. Hooks (CỰC KỲ QUAN TRỌNG)
   - useState, useEffect (nắm thật chắc)
   - useContext, useReducer
   - useMemo, useCallback
   - Custom hooks
   - Rules of Hooks

3. Advanced
   - Virtual DOM
   - Reconciliation
   - State Management (Redux Toolkit)
   - Performance optimization

4. Ecosystem
   - React Router
   - HTTP requests (axios, fetch)
   - Form handling (React Hook Form)

Tài liệu:

Official React Docs (react.dev)
React Hook Form documentation
Redux Toolkit documentation

Hands-on:

Code lại 1-2 project cũ bằng hooks
Viết 2-3 custom hooks

📅 Ngày 10-11: Agile & Soft Skills

Mục tiêu: Trả lời fluent về work process

Cần hiểu:

Sprint cycle (Planning → Daily → Review → Retro)
User Stories & Acceptance Criteria
Definition of Done
Role trong Squad (PO, SM, Developer)
Công cụ: Jira, Confluence, Figma

Thực hành:

Mô tả một sprint bạn đã tham gia
Kể về một user story bạn implement

📅 Ngày 12-13: Practice & Mock Interview

Coding Practice:

LeetCode Easy/Medium (10-15 bài)
Ưu tiên: Array, String, Object manipulation
Thực hành trên CodeSandbox hoặc VS Code

Mock Interview:

Tự record và xem lại
Practice với friend (nếu có)
Chuẩn bị STAR stories cho behavioral

📅 Ngày 14: Final Review

Checklist ngày phỏng vấn:

[ ] GitHub portfolio sạch sẽ, có README
[ ] Laptop đã test (nếu online)
[ ] Tải sẵn app SHB, thử các tính năng
[ ] Chuẩn bị 5 câu hỏi cho interviewer
[ ] Ngủ đủ giấc, ăn sáng

📚 Tài liệu Tổng hợp

Loại	Tài liệu	Link
JavaScript	You Don't Know JS	github.com/getify/You-Dont-Know-JS
JavaScript	JavaScript30	javascript30.com
React	Official Tutorial	react.dev/learn
React	Epic React	epicreact.dev
System Design	System Design Interview	interviewgenie.com
Vietnamese Tech	Vietnam Dev Community	viblo.asia
Mock Interview	Pramp	pramp.com

⚡ Quick Review Checklist

□ Arrow function vs function declaration
□ let/const vs var
□ map/filter/reduce
□ Promise states
□ async/await error handling
□ useEffect cleanup
□ useCallback vs useMemo
□ React component lifecycle
□ Props vs State
□ Virtual DOM explanation
□ REST API methods
□ Agile ceremonies
□ Git workflow (merge vs rebase)
□ Testing basics (Jest)

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên Sự nghiệp Frontend Developer tại Ngân hàng Số

📈 Lộ trình Thăng tiến

Frontend Developer (0-3 năm)
    ↓ [2-3 năm]
Senior Frontend Developer
    ↓ [2-3 năm]
Lead Frontend / Tech Lead
    ↓ [2-3 năm]
Engineering Manager / Architect
    ↓
Head of Engineering / CTO

Chi tiết từng bước:

1. Frontend Developer (Entry)

Nhiệm vụ: Implement UI theo design specs
Kỹ năng cần: React/Angular/Vue, CSS, basic testing
Mức lương TP.HCM/HN: 15-25M

2. Senior Frontend Developer

Nhiệm vụ: Architecture decisions, mentor junior, code review
Kỹ năng cần: Performance optimization, design patterns, leadership
Mức lương: 25-40M

3. Lead/Tech Lead

Nhiệm vụ: Quản lý tech vision, lia với PM/Stakeholders
Kỹ năng cần: System design, people management, communication
Mức lương: 40-60M

4. Engineering Manager

Nhiệm vụ: Quản lý team, roadmap, hiring
Kỹ năng cần: Technical + Management balance
Mức lương: 60-90M

💰 Mức Lương Kỳ vọng theo Cấp bậc (SHB/Ngân hàng số)

Cấp bậc	Kinh nghiệm	Lương tháng (VND)	Notes
Junior	0-2 năm	15.000.000 - 22.000.000	Tuyển fresher có kinh nghiệm project
Mid-level	2-4 năm	22.000.000 - 35.000.000	Mức phổ biến nhất cho JD này
Senior	4-6 năm	35.000.000 - 50.000.000	Đòi hỏi leadership skills
Lead	6+ năm	50.000.000 - 80.000.000	Thường internal promotion

Bonus & Benefits ngân hàng:

Thưởng Tết, performance bonus (2-4 tháng lương)
Bảo hiểm cao cấp
Du lịch, team building
Đào tạo chứng chỉ chuyên môn
Phụ cấp: ăn trưa, xăng, điện thoại

🎯 Kỹ năng Cần Phát triển Thêm

Ngắn hạn (6 tháng - 1 năm):

Kỹ năng	Lý do quan trọng	Tài nguyên học
TypeScript	Ngày càng required, SHB có thể migrate	TypeScript Handbook
Testing (Jest/Cypress)	Đảm bảo quality code	Testing Library docs
Performance Optimization	Critical cho banking apps	Web.dev, Lighthouse
Accessibility (a11y)	Legal requirement, WCAG compliance	a11yproject.com

Trung hạn (1-2 năm):

Kỹ năng	Lý do quan trọng	Hướng phát triển
Mobile Development	Ưu tiên trong JD	React Native / Flutter
System Design	Để lên Senior	Design patterns, scalability
CI/CD	DevOps culture	Jenkins, GitHub Actions
Leadership	Mentor/lead team	Soft skills, coaching

Dài hạn (3+ năm):

Kỹ năng	Lý do	Vị trí phù hợp
Architecture	Technical vision	Tech Lead / Architect
Product Thinking	Hiểu business	Product Engineer
Management	Quản lý people	Engineering Manager
Communication	Stakeholder management	Head of Frontend

🏦 Đặc thù Ngành Ngân hàng Số

Ưu điểm:

Lương cạnh tranh + benefits tốt
Bảo mật và ổn định
Dự án có quy mô lớn, impact cao
Cơ hội học về fintech, blockchain

Thách thức:

Compliance & Security restrictions (nhiều constraint)
Legacy code có thể nhiều
Quy trình phê duyệt dài (ngân hàng)
Performance & uptime requirements cực cao

Kỹ năng đặc thù ngành:

1. Security First Thinking
   - XSS, CSRF prevention
   - Token management (JWT, OAuth)
   - Sensitive data handling

2. Performance Critical
   - Core Web Vitals
   - Lazy loading, code splitting
   - Caching strategies

3. Regulatory Compliance
   - WCAG accessibility
   - PCI-DSS considerations
   - Data privacy (PDP law)

4. Integration Complexity
   - Multiple banking APIs
   - Third-party services
   - Error handling patterns

🔄 Khi nào Nên/Nên Thử Ứng Tuyển

Nên ứng tuyển nếu:

✅ Muốn stability của ngành ngân hàng
✅ Muốn benefits tốt (bảo hiểm, thưởng)
✅ Quan tâm đến fintech/ngân hàng số
✅ Đã có kinh nghiệm React, muốn chuyên sâu

Cân nhắc kỹ nếu:

⚠️ Muốn tự do công nghệ (startup style)
⚠️ Thích làm product mới liên tục
⚠️ Không thích quy trình phức tạp
⚠️ Cần remote 100% (ngân hàng thường hybrid)

🚀 Tips Đặc biệt cho SHB

Tìm hiểu văn hóa: SHB có mô hình Squad, thích chủ động, sáng tạo
Prepare cho banking domain: Hiểu basic banking terms (KYC, AML, T+2...)
Show interest in digital banking: SHB đang đẩy mạnh SHB Digital
Tech stack research: LinkedIn, Glassdoor để hỏi nhân viên
Negotiate smart: Ngân hàng thường có salary band cố định, nhưng benefits có thể negotiate

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường chưa đi làm, có còn cơ hội ứng tuyển vị trí này không?

Vị trí này yêu cầu 'Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm', nên sẽ hơi khó cho fresher hoàn toàn chưa đi làm. Tuy nhiên, nếu bạn có: (1) Project cá nhân/dự án freelance với ReactJS từ 1-2 năm, (2) Thực tập có code frontend thực sự, (3) Đóng góp open source, thì vẫn có thể thử. Đừng quá hy vọng nhưng cứ apply - đôi khi HR mở rộng cho ứng viên tiềm năng. Thay vào đó, bạn có thể apply vị trí Fresher/Intern tại các công ty fintech khác, build up 2-3 năm kinh nghiệm rồi quay lại.

Mức lương thực tế cho vị trí này là bao nhiêu? Có thương lượng được không?

Dựa trên thị trường hiện tại, mức lương cho Frontend Developer 3+ năm kinh nghiệm tại SHB dao động khoảng 22-35 triệu/tháng. 'Thương lượng' có nghĩa là có room để đàm phán. Tips: (1) Research kỹ mức salary range trên Glassdoor, (2) Nêu rõ kỹ năng đặc biệt (VD: có kinh nghiệm mobile, TypeScript, testing), (3) Đàm phán toàn package không chỉ lương - có thể xin thêm ngày nghỉ, hỗ trợ học chứng chỉ. Ngân hàng thường có salary band cố định, nhưng với ứng viên giỏi, họ có thể linh hoạt.

Làm ở ngân hàng số khác gì làm ở công ty IT thông thường?

Khác nhau khá nhiều:

✅ Ưu điểm: Lương + benefits tốt (thưởng, bảo hiểm cao cấp, ổn định), dự án quy mô lớn, impact thật sự (hàng triệu người dùng), học được domain knowledge về tài chính.

❌ Nhược điểm: Quy trình phức tạp hơn (nhiều approval layers), công nghệ có thể conservative hơn (legacy code), compliance/security constraints nhiều, tốc độ release chậm hơn startup.

Nếu bạn thích tự do công nghệ và move nhanh → startup. Nếu bạn muốn ổn định + học fintech domain → ngân hàng số là lựa chọn tốt.

Trong mô hình Squad, Frontend Developer có vai trò như thế nào?

Trong Squad model (Agile), bạn sẽ là một 'Full-stack Frontend' trong team cross-functional:

📋 Với PO (Product Owner): Nhận user stories, clarify requirements, đặt câu hỏi về business logic

👥 Với BA: Phối hợp về data flow, API specs

🎨 Với Designer: Discuss UI specs, feedback về UX feasibility, implement pixel-perfect

⚙️ Với Backend: Integration API, handle errors, đồng bộ data flow

🔧 Technical: Self-review code, participate in code review, contribute to technical debt

Điểm quan trọng: Bạn cần chủ động communication, không đợi người khác assign task như mô hình traditional.

Em có 4 năm kinh nghiệm React nhưng chưa làm trong ngành ngân hàng, nên chuẩn bị gì để gây ấn tượng?

Đây là lợi thế của bạn - kinh nghiệm tech skills tốt. Để gây ấn tượng:

1️⃣ Research SHB và ngân hàng số: Hiểu họ đang xây dựng gì (SHB Plus, digital ecosystem), đọc báo cáo thường niên

2️⃣ Prepare domain knowledge: Hiểu basic như KYC, OTP, transaction flow, security concerns trong banking

3️⃣ Showcase React expertise đặc biệt: Performance optimization (vì banking app cần nhanh), accessibility (compliance), state management patterns

4️⃣ Đề cập soft skills: Kinh nghiệm làm việc cross-functional, handle stakeholders

5️⃣ Ask smart questions: Thể hiện bạn quan tâm đến technical direction của team, không chỉ 'muốn vào làm'

Có cần chứng chỉ gì để tăng cơ hội được nhận không?

Chứng chỉ KHÔNG bắt buộc cho Frontend Developer, nhưng có thể là điểm cộng:

💎 High value:

Meta Frontend Developer Certificate (Coursera) - uy tín, cover basics to advanced
AWS Cloud Practitioner/Developer - hiểu cloud, dù SHB có thể dùng cloud riêng

📈 Medium value:

Google UX Design Certificate - hiểu thêm UX, hữu ích khi làm việc với designer
CSM (Certified Scrum Master) - nếu muốn chuyển hướng Agile

⚠️ Lưu ý: Chứng chỉ thay thế KHÔNG được kinh nghiệm thực tế + portfolio. Nếu phải chọn, hãy đầu tư vào GitHub portfolio với 2-3 project chất lượng thay vì chứng chỉ.

KPI của Frontend Developer tại ngân hàng thường như thế nào?

Trong mô hình Agile/Squad, KPI thường không phải 'số lines of code' mà là:

📊 Team-level metrics (Squad):

Velocity (story points/sprint)
Sprint burndown
Release on time

📱 Individual metrics:

Story completion rate (hoàn thành bao nhiêu user stories)
Code quality (SonarQube, test coverage)
Bug rate (số bugs introduced)
PR review time

🏦 Banking-specific:

Uptime của features (nghiêm ngặt)
Performance metrics (Core Web Vitals)
Security compliance

Thực tế: Ngân hàng ít toxic KPI hơn startup - họ quan tâm ổn định và chất lượng hơn tốc độ.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-15

Đang làm ở một ngân hàng khác, team Frontend ngân hàng số. Lương 28M cho 3.5 năm kinh nghiệm, thưởng Tết 2 tháng. Benefits ngân hàng khá oke, nhưng công việc thì routine hơn so với startup. Ai thích ổn định thì ok, ai muốn học nhiều thứ mới thì hơi chán.

T

Tuấn A*** 2024-12-03

Vừa phỏng vấn SHB tuần trước. Technical interview tập trung vào React hooks và JavaScript fundamentals, không quá khó nếu bạn thật sự code React 3+ năm. Có 1 bài code nhỏ viết trên laptop. Manager hỏi về kinh nghiệm làm việc theo squad và cách xử lý conflict với PO.

b

banker2024 2024-10-28

Mình chuyển từ outsource sang ngân hàng được 1 năm. Điểm khác biệt lớn nhất là quy trình phê duyệt nhiều hơn, mỗi feature đều cần sign-off từ nhiều bên. Nhưng bù lại, code phải clean và có test coverage cao hơn - good practice.

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-22

Lương ngân hàng số SHB so với thị trường thì không cao bằng fintech hay startup, nhưng benefits và thưởng performance tính ra cũng ngang ngang. Quan trọng là stable, không lo đổ vỡ công ty.

L

Linh P*** 2024-12-08

Ai apply vị trí này thì nên tải app SHB về xài thử trước khi phỏng vấn. Hỏi về trải nghiệm người dùng và so sánh với competitor như VPBank, Techcombank thì rất có lợi. Mình hỏi thật đấy, interviewer rất thích câu hỏi này.

Ẩ

Ẩn danh 2024-09-30

Warning cho ai muốn vào: ngân hàng số yêu cầu tuân thủ security cực kỳ nghiêm ngặt. Đôi khi cái đơn giản ở startup phải mất 1 tuần vì phải qua security review. Nhưng cũng tốt vì học được secure coding practices.

n

newbie_bank 2024-11-10

Mình 2.5 năm kinh nghiệm, apply vị trí tương tự ở SHB bị reject vì chưa đủ 3 năm. HR nói sẽ liên hệ lại khi có vị trí phù hợp hơn. Khá tiếc nhưng cũng hiểu, họ muốn người handle được task ngay không cần training nhiều.

Frontend Developer - Khối Ngân hàng Số