[Dự án Bảo hiểm nhân thọ] - Trưởng phòng Tài chính quản trị
Mô tả công việc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC Chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành và tối ưu hóa toàn bộ chức năng tài chính quản trị, kiểm soát tài chính và lập kế hoạch tài chính của công ty: đảm bảo cung cấp số liệu tài chính chính xác, kịp thời và có giá trị phân tích cao; đồng thời hỗ trợ Ban Điều hành trong việc lập kế hoạch, theo dõi hiệu quả kinh doanh và ra quyết định chiến lược, hướng tới tối ưu lợi nhuận và sử dụng vốn hiệu quả.
1. Financial Control - Kiểm soát tài chính
Thiết lập và vận hành hệ thống kiểm soát tài chính, đảm bảo số liệu chính xác, nhất quán và tuân thủ VAS/IFRS/IFRS 17 (nếu áp dụng)
Kiểm soát quy trình đóng sổ và các bút toán trọng yếu, đặc biệt với dự phòng, phân bổ doanh thu – chi phí; hạn chế sai sót và điều chỉnh sau kiểm toán.
Phối hợp với Kế toán trưởng và Kiểm toán trong lập, rà soát báo cáo tài chính;
Xây dựng và cải tiến các quy trình, chính sách tài chính nhằm giảm thiểu rủi ro và sai sót
- Financial Planning & Analysis - Tài chính quản trị
Chủ trì xây dựng kế hoạch kinh doanh, ngân sách, dự báo và các kịch bản tài chính.
Chủ trì xây dựng, xin phê duyệt và triển khai phương pháp tách quỹ theo quy định pháp luật.
Theo dõi hiệu quả kinh doanh theo sản phẩm, kênh và đơn vị; phân tích chênh lệch thực tế so với kế hoạch, xác định nguyên nhân và yếu tố tác động chính.
Đề xuất giải pháp tối ưu chi phí, biên lợi nhuận, hiệu quả khai thác và phân bổ nguồn lực.
- Management Reporting (Báo cáo quản trị)
Xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo quản trị, bảng điều hành tài chính phục vụ Ban Điều hành.
Đảm bảo số liệu thống nhất, chính xác và được cung cấp kịp thời.
Phân tích xu hướng, nguyên nhân và các chỉ số trọng yếu nhằm hỗ trợ ra quyết định.
- Business Partnering (Đồng hành cùng đơn vị kinh doanh)
Tư vấn các đơn vị kinh doanh về hiệu quả tài chính của sản phẩm, kênh và các sáng kiến kinh doanh.
Phối hợp với Kinh doanh, Vận hành, Định phí và các đơn vị liên quan đánh giá tính khả thi và hiệu quả tài chính.
Hỗ trợ CFO/CEO trong phân tích tài chính cho các quyết định chiến lược và theo dõi việc thực hiện kế hoạch.
Yêu cầu ứng viên
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Chứng chỉ nghề nghiệp quốc tế là lợi thế: ACCA , CPA , CFA.
Ưu tiên đặc biệt: Có nền tảng Actuarial, có kinh nghiệp liên quan đến Định phí của các công ty bảo hiểm trong nước và quốc tế.
Tối thiểu 6-8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính doanh nghiệp, trong đó ≥3 năm ở vị trí quản lý trong ngành dịch vụ tài chính, ưu tiên lĩnh vực bảo hiểm.
Quản lý ngân sách, kiểm soát chi phí, lập kế hoạch tài chính dài hạn và báo cáo quản trị cho Ban Điều hành/HĐQT.
Hiểu biết sâu về chuẩn mực báo cáo tài chính: VAS, IFRS 17 (nếu áp dụng), và các chỉ số quản trị vốn như RBC, EV, VIF, VNB.Kinh nghiệm làm việc với kiểm toán độc lập để lập, soát xét và hoàn thiện báo cáo tài chính, đảm bảo tuân thủ pháp lý và chuẩn mực quốc tế.
Ưu tiên đã từng quản lý chi phí trong bảo hiểm sức khỏe, bao gồm chi phí bồi thường, đơn giá y tế, kiểm soát gian lận (FWA), quản lý đối tác.
Ưu tiên có kinh nghiệm phối hợp với Actuarial, Risk, Investment và CNTT để triển khai hệ thống tài chính tích hợp (GL, sub-ledger, reporting engines).
Ưu tiên có tham gia hoặc dẫn dắt các dự án chuyển đổi số tài chính, triển khai công cụ BI/FP&A, và tối ưu hóa quy trình tài chính.
Ưu tiên thành thạo làm việc trong môi trường đa kênh phân phối (Agency, Bancassurance, Digital) và hiểu rõ tác động tài chính của từng kênh.
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc với cơ quan quản lý (Bộ Tài chính), xử lý yêu cầu báo cáo định kỳ và kiểm tra tuân thủ.
Kiến thức pháp lý và tuân thủ: Am hiểu quy định pháp luật hiện hành (Luật Kinh doanh bảo hiểm 2022, Nghị định 46/2023/NĐ-CP, Thông tư 67/2023/TT-BTC) và các quy định liên quan đến ngành Tài chính, Kế toán, Thuế.
Hoạch định & Thực thi chiến lược tài chính: Khả năng xây dựng chiến lược vốn, quản trị RBC, ALM, thanh khoản và triển khai hiệu quả để đạt mục tiêu kinh doanh dài hạn.
Quản trị ngân sách & kiểm soát chi phí: Thành thạo thiết kế cơ chế phân bổ ngân sách, giám sát chi phí khai thác, hoa hồng, chi phí vận hành và chi phí bồi thường; tối ưu hóa chi phí để duy trì biên lợi nhuận.
Phân tích tài chính & dự báo: Kỹ năng phân tích dữ liệu tài chính, lập mô hình dự báo dòng tiền, lợi nhuận, EV/VIF, VNB; sử dụng công cụ BI/FP&A để hỗ trợ ra quyết định chiến lược.
Hiểu biết pháp lý & tuân thủ: Nắm vững Luật Kinh doanh Bảo hiểm, quy định về báo cáo tài chính, thuế, chuẩn mực VAS/IFRS; đảm bảo tuân thủ trong mọi hoạt động tài chính0.
Quản lý thuế & quan hệ kiểm toán: Kinh nghiệm làm việc với cơ quan thuế và kiểm toán độc lập để lập, soát xét và hoàn thiện báo cáo tài chính; xử lý các vấn đề phát sinh về thuế và kiểm soát rủi ro tuân thủ.
Hợp tác liên chức năng & giao tiếp: Khả năng phối hợp hiệu quả với Actuarial, Risk, Investment, Product, CNTT và các khối nghiệp vụ; kỹ năng thuyết trình rõ ràng cho đối tượng phi kỹ thuật (CEO, HĐQT, cơ quan quản lý), sử dụng tiếng Anh thành thạo.
Lãnh đạo & phát triển tổ chức: Xây dựng và dẫn dắt đội ngũ tài chính đa chức năng; phát triển văn hóa tuân thủ, hiệu quả và đổi mới.
Tư duy chiến lược & đổi mới: Khả năng thiết kế giải pháp tài chính số, tích hợp công nghệ để nâng cao hiệu quả vận hành và trải nghiệm báo cáo.
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Trưởng phòng Tài chính quản trị – Dự án Salus (VPBank)
Đây là vị trí cấp cao (Trưởng phòng) trong dự án bảo hiểm nhân thọ mới của VPBank, đòi hỏi sự kết hợp giữa chuyên môn tài chính quản trị sâu rộng và hiểu biết đặc thù ngành bảo hiểm. Mình phân tích theo từng nhóm kỹ năng:
1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn cứng) — BẮT BUỘC
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết cần có |
|---|---|
| Chuẩn mực báo cáo tài chính | VAS, IFRS 17 (đặc biệt quan trọng – đây là chuẩn mực mới cho bảo hiểm), IFRS chung |
| Chỉ số quản trị vốn bảo hiểm | RBC (Risk-Based Capital), EV (Embedded Value), VIF (Value of In-Force), VNB (Value of New Business) |
| FP&A & Financial Control | Lập ngân sách, dự báo dòng tiền, phân tích chênh lệch (variance analysis), kịch bản tài chính |
| Kiểm soát tài chính | Đóng sổ, bút toán dự phòng, phân bổ doanh thu – chi phí, quy trình close book |
| Quản trị chi phí bảo hiểm | Chi phí bồi thường, đơn giá y tế, FWA (Fraud Waste Abuse), hoa hồng, chi phí khai thác |
| Pháp lý bảo hiểm VN | Luật Kinh doanh bảo hiểm 2022, Nghị định 46/2023/NĐ-CP, Thông tư 67/2023/TT-BTC |
| Công cụ BI/FP&A | Power BI / Tableau, ERP (Oracle/SAP), planning tools (Anaplan/Hyperion) |
| Tiếng Anh | Thành thạo (làm việc với đối tác quốc tế, tài liệu IFRS) |
2. Chứng chỉ nghề nghiệp (Ưu tiên)
| Chứng chỉ | Mức độ ưu tiên | Ghi chú |
|---|---|---|
| ACCA | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Đặc biệt phù hợp – có môn liên quan IFRS và financial reporting |
| CPA Việt Nam | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Cần thiết cho ký/soát xét BCTC |
| CFA | ⭐⭐⭐⭐ | Lợi thế cho phân tích đầu tư, ALM |
| Chứng chỉ Actuarial (IAA/ SOA) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | "Nền tảng Actuarial" là ưu tiên đặc biệt – rất hiếm ứng viên |
| FRM | ⭐⭐⭐ | Bổ trợ cho quản trị rủi ro |
3. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Leadership: Xây dựng và dẫn dắt đội ngũ đa chức năng (FC + FP&A + Reporting)
- Strategic thinking: Tư duy kiến trúc hệ thống tài chính từ đầu (dự án mới)
- Cross-functional collaboration: Phối hợp với Actuarial, Risk, Investment, IT, Kinh doanh
- Communication: Thuyết trình cho CEO/HĐQT/cơ quan quản lý (Bộ Tài chính)
- Change management: Dẫn dắt chuyển đổi số tài chính trong dự án greenfield
- Business partnering: Khả năng "đồng hành" với đơn vị kinh doanh như một advisor
4. Bảng đánh giá mức độ quan trọng theo JD
| Yếu tố | Trọng số ước tính | Mức cần có |
|---|---|---|
| Kinh nghiệm bảo hiểm | 30% | Bắt buộc (ưu tiên nhân thọ + sức khỏe) |
| Nền tảng Actuarial/IFRS 17 | 20% | Rất ưu tiên |
| Kinh nghiệm quản lý ≥3 năm | 15% | Bắt buộc |
| Chứng chỉ quốc tế | 10% | Ưu tiên |
| Kỹ năng BI/FP&A tools | 10% | Ưu tiên |
| Kinh nghiệm tuân thủ pháp lý | 10% | Cần |
| Kỹ năng lãnh đạo | 5% | Bắt buộc |
Lưu ý quan trọng: Đây là dự án greenfield (xây dựng từ đầu), nên ứng viên không chỉ cần kinh nghiệm vận hành mà còn phải có tư duy thiết kế hệ thống – đây là điểm phân biệt ứng viên xuất sắc.
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn – Trưởng phòng Tài chính quản trị (Dự án Salus)
1. Quy trình phỏng vấn dự kiến
Dựa trên đặc thù vị trí Head of Department tại VPBank, mình dự đoán quy trình gồm 5 vòng:
| Vòng | Hình thức | Người phỏng vấn | Thời lượng |
|---|---|---|---|
| Vòng 1 | HR Screen | HR Business Partner | 30-45 phút |
| Vòng 2 | Technical Test / Case Study | CFO + Head of Finance | 90-120 phút |
| Vòng 3 | Functional Deep-dive | Head of Finance + Senior Finance Manager | 60-90 phút |
| Vòng 4 | Leadership & Strategic | CEO dự án + Head of BU | 60 phút |
| Vòng 5 | Culture Fit & Offer | HR Director + Project Sponsor | 30-45 phút |
2. Câu hỏi thường gặp theo từng vòng
🔹 Vòng HR Screen
- Giới thiệu bản thân và lý do ứng tuyển vào dự án Salus
- Kỳ vọng lương và ngày bắt đầu
- Bạn biết gì về VPBank và chiến lược bảo hiểm nhân thọ của họ?
- Tại sao rời vị trí hiện tại?
🔹 Vòng Technical (quan trọng nhất)
Về IFRS 17:
- "Bạn hãy giải thích sự khác biệt chính giữa IFRS 17 và IFRS 4?"
- "Trong IFRS 17, các models chính là gì (GMM, PAA, VFA)? Khi nào áp dụng từng loại?"
- "Ảnh hưởng của IFRS 17 đến báo cáo tài chính bảo hiểm Việt Nam như thế nào?"
Về FP&A & Financial Control:
- "Bạn đã xây dựng budget cycle như thế nào tại công ty cũ? Quy trình từ planning đến closing?"
- "Cách bạn phân tích variance giữa actual và budget?"
- "Khi phát hiện chi phí vượt ngân sách 20%, bạn sẽ xử lý ra sao?"
Về Insurance-specific metrics:
- "Hãy giải thích các chỉ số RBC, EV, VIF, VNB và cách chúng được tính?"
- "Làm sao đánh giá hiệu quả kênh Bancassurance vs Agency vs Digital?"
- "Chiến lược tách quỹ cho công ty bảo hiểm nhân thọ là gì? Tại sao quan trọng?"
Về FWA (ưu tiên cao):
- "Bạn đã từng xử lý cases gian lận bảo hiểm như thế nào?"
- "Cách kiểm soát chi phí bồi thường y tế hiệu quả?"
🔹 Vòng Leadership & Strategic
- "Bạn đã xây dựng đội ngũ từ đầu như thế nào? Cấu trúc team bao nhiêu người?"
- "Kinh nghiệm cross-functional collaboration với Actuarial team?"
- "Nếu được tuyển, 90 ngày đầu bạn sẽ làm gì?"
- "Khi nào bạn sẵn sàng báo cáo thẳng cho CEO rằng số liệu không đạt?"
🔹 Vòng Culture Fit
- "Bạn làm việc dưới áp lực deadline tháng/quí như thế nào?"
- "Phong cách leadership của bạn?"
3. Tips chuẩn bị
✅ Nghiên cứu VPBank + Salus: Đọc về chiến lược chuyển đổi của VPBank, mảng bancassurance của họ với các đối tác (Manulife, AIA trước đây)
✅ Chuẩn bị case study IFRS 17 transition: Hầu hết công ty bảo hiểm VN đang trong quá trình transition, đây là điểm "ghi điểm" nếu ứng viên nắm rõ
✅ Mang theo portfolio: Báo cáo quản trị mẫu, dashboard BI đã xây dựng (làm mờ số liệu nhạy cảm)
✅ Chuẩn bị storytelling: Dùng phương pháp STAR (Situation-Task-Action-Result) cho câu hỏi behavioral
4. Dress code
Smart Business Formal – vest/suit, sơ mi trắng/xanh nhạt, giày tây. Vị trí cấp Head of Department ở VPBank yêu cầu sự chuyên nghiệp cao. Tránh đồ quá casual.
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn tập & chuẩn bị (1-2 tuần)
Tổng quan
Vị trí yêu cầu rất cao, đan xen giữa technical insurance finance, FP&A, và leadership. Mình đề xuất lộ trình 10-14 ngày như sau:
📅 Tuần 1: Nền tảng kiến thức
Ngày 1-2: IFRS 17 & Chuẩn mực báo cáo tài chính bảo hiểm
- Đọc IFRS 17 Summary (trên ifrs.org)
- Học 3 models chính: GMM (General Measurement Model), PAA (Premium Allocation Approach), VFA (Variable Fee Approach)
- Tìm hiểu IFRS 17 transition challenges tại VN (Bộ Tài chính đã cho lộ trình áp dụng)
- So sánh IFRS 4 vs IFRS 17
- Tài liệu tham khảo: Deloitte/ PwC IFRS 17 guides (miễn phí PDF)
Ngày 3-4: Pháp lý bảo hiểm Việt Nam
- Đọc toàn văn Luật Kinh doanh bảo hiểm 2022 (đặc biệt Chương về tổ chức, tài chính)
- Nghị định 46/2023/NĐ-CP: Quy định chi tiết thi hành Luật Kinh doanh bảo hiểm
- Thông tư 67/2023/TT-BTC: Hướng dẫn chế độ tài chính cho doanh nghiệp bảo hiểm
- Lưu ý quy định về tách quỹ, dự phòng nghiệp vụ, biên khả năng thanh toán
Ngày 5: Insurance metrics chuyên sâu
- RBC (Risk-Based Capital): Công thức tính, ý nghĩa quản trị
- Embedded Value (EV): Cách tính, áp dụng cho bảo hiểm nhân thọ
- VIF (Value of In-Force), VNB (Value of New Business)
- ALM (Asset-Liability Management) trong bảo hiểm nhân thọ
- Tài liệu: Search "Embedded Value methodology" từ các công ty actuarial consulting (Milliman, Willis Towers Watson)
Ngày 6-7: FP&A & BI Tools
- Đọc về FP&A best practices trong insurance (anaplan.com resources)
- Ôn lại Excel advanced: Pivot Table, Power Query, scenario modeling
- Làm quen Power BI hoặc Tableau (nếu chưa thành thạo) – có tutorial miễn phí trên Microsoft Learn
- Ôn variance analysis, driver-based forecasting
📅 Tuần 2: Thực hành & Tình huống
Ngày 8-9: Case study thực tế
- Luyện giải case "Xây dựng FP&A function từ đầu cho công ty bảo hiểm mới" – liên hệ thực tế dự án Salus
- Case "IFRS 17 transition plan"
- Case "Tối ưu chi phí khai thác qua 3 kênh Bancassurance/Agency/Digital"
Ngày 10: VPBank & Salus research
- Đọc báo cáo thường niên VPBank 2023, 2024
- Tìm hiểu dự án Salus: search tin tức, LinkedIn, bài viết chuyên ngành
- Hiểu chiến lược số hóa của VPBank trong mảng bảo hiểm
- Xem các job JD khác của VPBank để hiểu văn hóa tuyển dụng
Ngày 11-12: Behavioral & Leadership prep
- Chuẩn bị 5-7 câu chuyện STAR về:
- Lần xây dựng team từ đầu
- Lần cross-functional conflict
- Lần báo cáo số liệu xấu cho leadership
- Lần triển khai hệ thống BI/FP&A mới
- Lần xử lý audit/kiểm toán
Ngày 13-14: Mock interview
- Tự mock phỏng vấn hoặc nhờ mentor/đồng nghiệp
- Record lại, xem lại
- Tinh chỉnh câu trả lời cho ngắn gọn, có data
📚 Tài liệu tham khảo ưu tiên
| Tài liệu | Nguồn |
|---|---|
| IFRS 17 Standard Summary | ifrs.org |
| Luật Kinh doanh bảo hiểm 2022 | thuvienphapluat.vn |
| Deloitte IFRS 17 Insurance Guide | deloitte.com (free PDF) |
| FP&A Resources | anaplan.com, cgfma.org |
| Power BI Learning | microsoft.com/learn |
| Embedded Value papers | milliman.com, wtwco.com |
| VPBank Annual Report | vpbank.com.vn |
Mẹo nhỏ: Tham gia các cộng đồng finance/insurance trên LinkedIn để cập nhật xu hướng – các group như "Vietnam Insurance & Finance Professionals" rất hữu ích.
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp & Phát triển
1. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc
Dựa trên khảo sát thị trường Việt Nam 2024-2025 cho vị trí tương đương:
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương (gross/month) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Senior Finance Specialist | 3-5 năm | 30-50 triệu | Trong bảo hiểm/banking |
| Finance Manager | 5-7 năm | 50-90 triệu | Có quản lý team nhỏ |
| Head of Finance/Trưởng phòng | 7-10 năm | 90-150 triệu | Vị trí này |
| Senior Head / Deputy CFO | 10-15 năm | 150-250 triệu | Thường ở top-tier firms |
| CFO | 15+ năm | 200-500 triệu + ESOP | Big 4 banks, top insurers |
Với vị trí này (Head of FC + dự án mới + ưu tiên actuarial background), mức kỳ vọng hợp lý: 100-150 triệu gross + bonus + benefits. Vì là dự án greenfield và VPBank đang đẩy mạnh mảng bảo hiểm, có thể đàm phán thêm sign-on bonus hoặc ESOP (tùy chính sách).
Lưu ý: Mức lương VPBank thường công khai "Thỏa thuận" nhưng từ kinh nghiệm thực tế các vị trí tương đương tại VPBank/MB/MBBank cùng cấp thường trong range 80-130 triệu.
2. Lộ trình thăng tiến điển hình
Finance Specialist/Senior (3-5 năm)
↓
Finance Manager / Senior Manager (5-8 năm)
↓
Head of Department / Head of Finance ← BẠN ĐANG ỨNG TUYỂN
↓
Deputy CFO / Director of Finance
↓
CFO
Đặc thù dự án Salus: Đây là dự án mới, nếu thành công, cơ hội trở thành CFO của Salus hoặc Deputy CFO VPBank trong 3-5 năm tới là rất cao.
3. Kỹ năng cần phát triển thêm
Ngắn hạn (3-6 tháng)
- 📌 Hoàn thiện chứng chỉ ACCA/CFA nếu đang dở dang
- 📌 Học Power BI/Tableau ở mức advanced (DAX, M query)
- 📌 Đọc chuyên sâu IFRS 17 và làm 1-2 case study thực tế
Trung hạn (6-18 tháng)
- 📌 Nền tảng Actuarial: Học các khái niệm cơ bản về mortality, lapse, morbidity tables
- 📌 Digital finance transformation: Cloud ERP, RPA, AI trong finance
- 📌 ESG reporting & Sustainable finance (xu hướng 2025+)
Dài hạn (2-5 năm)
- 📌 Leadership skills: Coaching, organizational design
- 📌 Strategic finance: M&A, capital raising, IPO readiness (nếu Salus được tách riêng)
- 📌 Board governance: Phục vụ tham vọng lên CFO
5. Lời khuyên thực tế
⚡ Đây là cơ hội hiếm: Dự án Salus của VPBank được đánh giá là một trong những dự án bảo hiểm nhân thọ số hóa lớn nhất 2024-2025. Nếu bạn đủ profile, đừng bỏ lỡ.
⚡ Nếu thiếu kinh nghiệm bảo hiểm: Vẫn cân nhắc apply nếu có nền tảng FP&A/Financial Control cực tốt ở banking/fintech, vì JD ghi "ưu tiên" chứ không phải "bắt buộc" 100% insurance.
⚡ Nếu đang ở Big 4 (audit): Cơ hội rất tốt vì bạn đã quen IFRS 17 transition work cho các khách hàng bảo hiểm.
⚡ Nếu thiếu actuarial: Hãy học các khái niệm cơ bản trước buổi phỏng vấn – câu trả lời "tôi có thể học nhanh" không đủ sức thuyết phục cho vị trí Head of Dept.
⚡ Cân nhắc về compensation: Đừng chỉ nhìn gross, hỏi rõ về bonus structure, sign-on, training budget, cơ hội đi nước ngoài (vì là dự án liên quan đến đối tác quốc tế).
Câu hỏi thường gặp
Không phù hợp đâu em nhé. Vị trí này yêu cầu tối thiểu 6-8 năm kinh nghiệm tài chính doanh nghiệp, trong đó có ≥3 năm quản lý. Em nên xây dựng nền tảng thêm 3-5 năm nữa, ưu tiên học chứng chỉ ACCA/CPA và tìm vị trí Senior Finance Specialist trong ngành bảo hiểm hoặc banking để tích lũy đúng ngành.
Có cơ hội nhưng phải chuẩn bị kỹ. JD ghi 'ưu tiên' bảo hiểm chứ không bắt buộc 100%. Điểm mạnh của bạn là 7 năm FP&A – rất sâu. Bạn cần: (1) Học nhanh IFRS 17 và các chỉ số EV, VIF, RBC trong 1-2 tuần, (2) Đọc Luật Kinh doanh bảo hiểm 2022, (3) Trong CV/pitch cá nhân, nhấn mạnh kinh nghiệm business partnering và tối ưu chi phí – đây là 2 thứ JD rất cần. Nếu bạn từng làm cho ngành có đặc thù chi phí cao như dược phẩm/y tế thì càng lợi thế.
Khác khá nhiều, bạn nhé:
- Sản phẩm tài chính: Banking chủ yếu là cho vay, tiền gửi – bảo hiểm nhân thọ là hợp đồng dài hạn 10-20 năm, cần dự phòng nghiệp vụ phức tạp.
- Chuẩn mực: Banking dùng Basel II/III, bảo hiểm dùng IFRS 17 với các models GMM, PAA, VFA.
- Đo lường hiệu quả: Banking đo NIM, CIR, NPL; bảo hiểm đo Loss Ratio, Combined Ratio, EV, VNB.
- Quản trị vốn: RBC vs CAR (Capital Adequacy Ratio).
- Kênh phân phối: Banking chủ yếu chi nhánh; bảo hiểm đa dạng Agency, Bancassurance, Digital.
Nếu bạn đang ở banking muốn chuyển sang, hãy học thêm về actuarial và IFRS 17 trước.
IFRS 17 là chuẩn mực báo cáo tài chính quốc tế mới cho hợp đồng bảo hiểm, có hiệu lực từ 1/1/2023 trên toàn cầu và đang được áp dụng tại Việt Nam. Quan trọng vì:
- Thay đổi cách ghi nhận doanh thu: Không ghi nhận ngay khi thu phí mà phân bổ theo thời gian hợp đồng.
- Đánh giá lại nhiều chỉ tiêu: Tổng tài sản, doanh thu, lợi nhuận sẽ thay đổi đáng kể.
- Yêu cầu kỹ thuật cao: Discount rate, risk adjustment, fulfilment cash flows – không đơn giản.
- Tác động đến tax & regulatory reporting: Phải làm song song với VAS.
Vì dự án Salus là greenfield, người Trưởng phòng Tài chính quản trị phải thiết kế hệ thống accounting/reporting ngay từ đầu theo IFRS 17 – đây là lý do JD yêu cầu cao ở điểm này.
Theo khảo sát thị trường 2024-2025, vị trí Head of Finance/Trưởng phòng Tài chính tại các công ty bảo hiểm nhân thọ top đầu (Manulife, AIA, Prudential, Bảo Việt, Dai-ichi) dao động 80-150 triệu VND gross/tháng, tùy thuộc:
- Quy mô công ty: Big 4 insurers trả cao hơn
- Nền tảng ứng viên: Có chứng chỉ quốc tế + actuarial → top range
- Tính chất công việc: Greenfield project thường có sign-on bonus cao hơn
- VPBank là ngân hàng top private, lương cạnh tranh nhưng thường kèm KPI rõ ràng
Cộng thêm thưởng Tết, 13th month salary, các benefits (xe ô tô, bảo hiểm sức khỏe cao cấp, training budget), tổng package có thể 1.5-2 tỷ VND/năm.
Bạn có profile rất phù hợp, đặc biệt vì đã làm audit bảo hiểm. Những điểm mạnh của bạn:
- ✅ Hiểu IFRS 17 qua audit các client bảo hiểm
- ✅ Có kinh nghiệm soát xét BCTC, làm việc với auditor
- ✅ Network với nhiều CFO/Head of Finance ở các công ty
Tuy nhiên cần chuẩn bị thêm:
- ❗ Nếu chưa có CPA Việt Nam, hãy thi trong thời gian tới
- ❗ Big 4 là consulting, không phải industry – phải pitch rõ tại sao muốn chuyển sang in-house
- ❗ Chuẩn bị case về business partnering, không chỉ technical accounting
Bạn có lợi thế lớn so với ứng viên từ FMCG hay manufacturing.
Tùy thuộc vào hướng đi của bạn:
- CPA Việt Nam: CẦN THIẾT nhất nếu bạn sẽ ký BCTC (một số JD bảo hiểm bắt buộc). Nếu chưa có thì hãy thi sớm.
- ACCA: Phù hợp nhất với JD này vì nó cover IFRS 17, financial reporting, performance management. Đặc biệt các môn Advanced Financial Reporting và Financial Management rất liên quan.
- CFA: Lợi thế cho phân tích đầu tư, ALM – nếu bạn muốn đi sâu vào Investment/ALM sau này.
Khuyến nghị: Nếu chỉ chọn 1, ACCA là an toàn nhất cho vị trí này. Nếu có điều kiện, kết hợp CPA + ACCA là bộ đôi vàng cho Head of FC trong bảo hiểm VN. CFA chỉ cần thiết nếu bạn muốn chuyển hướng sang Investment.
Theo thông tin công khai, Salus là dự án bảo hiểm số (digital insurance) của VPBank. VPBank đã từng hợp tác với AIA (nay chấm dứt) và sau đó với Manulife. Tuy nhiên, Salus được hiểu là một sáng kiến nội bộ hoặc công ty con của VPBank nhằm xây dựng nền tảng bảo hiểm số hóa độc lập, phân phối qua các kênh digital của VPBank.
Đặc điểm:
- Sản phẩm chủ lực: Bảo hiểm nhân thọ đơn giản (simple life), sức khỏe, bảo hiểm liên quan vay tín dụng
- Kênh phân phối: App VPBank NEO, SmartBanking, kênh số
- Lợi thế: Tận dụng 20+ triệu khách hàng VPBank
Đây là xu hướng 'embedded insurance' – bảo hiểm được nhúng vào hệ sinh thái số, tương tự mô hình các neobank ở châu Á như Akulaku, Kredivo, hay Grab.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình đang làm Senior Finance Manager ở một công ty bảo hiểm nhân thọ top 3, đã 7 năm. Đọc JD này thấy khá hợp nhưng điểm khó nhất là requirement 'nền tảng Actuarial' – cái này mình không có, dù đã làm việc với actuary team nhiều năm. Có bạn nào cùng cảnh không?
VPBank làm Salus nghe hay đấy, greenfield project nên cơ hội thăng tiến tốt. Ai có kinh nghiệm IFRS 17 transition thì đừng bỏ lỡ nhé. Mình thấy mấy năm tới VN các công ty bảo hiểm đua nhau tuyển người biết IFRS 17, lương sẽ rất cao.
Mình từng apply vị trí tương tự ở VPBank cách đây 6 tháng. Vòng technical khá nặng – CFO hỏi rất sâu về IFRS 17 và cách thiết kế chart of accounts cho công ty bảo hiểm mới. Các bạn chuẩn bị kỹ phần này nhé, đừng để 'học trên ghế'.
Cảnh báo thật: vị trí Trưởng phòng ở VPBank khác với các ngân hàng nhà nước – KPI rõ ràng, áp lực cao, đặc biệt là dự án mới. Mình quen một người làm Head of Finance ở một dự án số của ngân hàng, nói áp lực gấp 1.5 lần so với làm ở công ty truyền thống. Cân nhắc work-life balance nha.
Có ai biết mức lương thực tế cho vị trí này không? Mình thấy để 'Thỏa thuận' mà JD nặng thế này chắc cũng 100-130tr trở lên. Ai có data share với.
Mình 8 năm FP&A ở ngân hàng big4, đang định apply. Đọc JD thấy điểm yếu của mình là không có kinh nghiệm bảo hiểm và không có actuarial. Có ai thấy case của mình còn cơ hội không? Hay nên ở lại banking thêm vài năm rồi tính?
Apply đi mọi người! Greenfield project tại VPBank là cơ hội cực hiếm. Mình đã từng ở 1 startup fintech và thấy nếu dự án thành công, các head of dept thường được promote rất nhanh. Ngược lại rủi ro cũng cao – nếu dự án fail thì khá khó chuyển tiếp. Cân nhắc cả 2 mặt.
Mình từng làm audit Big 4 cho 2 khách hàng bảo hiểm lớn ở VN, mới chuyển sang in-house CFO cho một InsurTech startup được 1 năm. Nói thật, từ audit sang in-house là 2 thế giới khác nhau hoàn toàn. Bạn nào đang ở Big 4 muốn apply thì chuẩn bị tâm lý: thay vì check compliance, bạn sẽ phải OWN toàn bộ P&L và đưa ra quyết định thực sự. Rất khác nhưng cũng rất thú vị.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát