Mô tả công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Ngoại thương và các chuyên ngành khác có liên quan

- Có kinh nghiệm 1 năm về mảng Khách hàng doanh nghiệp, Khách hàng Cá nhân hoặc Tín dụng

- Có kiến thức liên quan mảng Khách hàng doanh nghiệp

- Ưu tiên có kinh nghiệm kinh doanh Khách hàng doanh nghiệp trong lĩnh vực Tài chính ngân hàng

- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng

Quyền lợi

- Thu nhập bao gồm: Lương cứng (10M - 36M) + lương KPI + các loại phụ cấp (PC ăn, PC đi lại)

- Chính sách lương thưởng HẤP DẪN, hoa hồng CAO

- Cơ hội thăng tiến vượt bậc với chương trình Quản trị Nhân tài kế nhiệm NextGen

- Trải nghiệm quy trình tuyển dụng nhanh chóng

- Được tham gia nhiều khóa đào tạo trong và ngoài Ngân hàng, lộ trình đào tạo trở thành chuyên gia hàng đầu

- Bảo hiểm sức khỏe VietABank Care - dành riêng cho CBNV

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, thân thiện với rất nhiều hoạt động nội bộ

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Ngoại thương và các chuyên ngành khác có liên quan

- Có kinh nghiệm 1 năm về mảng Khách hàng doanh nghiệp, Khách hàng Cá nhân hoặc Tín dụng

- Có kiến thức liên quan mảng Khách hàng doanh nghiệp

- Ưu tiên có kinh nghiệm kinh doanh Khách hàng doanh nghiệp trong lĩnh vực Tài chính ngân hàng

- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu

### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)

| Cấp bậc | Yêu cầu kinh nghiệm | Mức lương tham chiếu |
|---------|---------------------|---------------------|
| Chuyên viên (CV) | 1 năm kinh nghiệm KHCN/KHDN/Tín dụng | 10-18 triệu base |
| Chuyên viên chính (CVC) | 2-3 năm, có portfolio KHDN | 18-28 triệu base |
| Chuyên viên cao cấp (CVCC) | 4-5+ năm, team lead potential | 28-36 triệu base |

### 2. Kiến thức chuyên môn cần có

Về mảng Khách hàng Doanh nghiệp:
- Hiểu quy trình thẩm định và phê duyệt tín dụng doanh nghiệp
- Phân tích báo cáo tài chính (Bảng cân đối kế toán, Báo cáo KQKD, Dòng tiền)
- Định giá doanh nghiệp, đánh giá tài sản bảo đảm
- Các sản phẩm: tín dụng ngắn/trung/dài hạn, bảo lãnh, L/C, chiết khấu,...

Về sản phẩm ngân hàng doanh nghiệp:
- Thẻ tín dụng doanh nghiệp, thanh toán quốc tế
- Dịch vụ quản lý dòng tiền, treasury
- Bảo hiểm doanh nghiệp, đầu tư

### 3. Soft Skills quan trọng
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán — tiếp cận và chốt deal với DN
- Quản lý mối quan hệ — duy trì và phát triển tệp khách hàng
- Kỹ năng bán hàng — cross-selling, upselling sản phẩm
- Xử lý tình huống — giải quyết vấn đề phát sinh nhanh
- Quản lý thời gian — cân bằng KPI cá nhân

### 4. Chứng chỉ gợi ý
- Chứng chỉ Phân tích Đầu tư Chứng khoán (CFA) — hữu ích cho phân tích DN
- Chứng chỉ Tín dụng (Credit Certification) — nâng cao chuyên môn thẩm định
- Chứng chỉ ACCA, CPA — nền tảng tài chính vững
- Chứng chỉ Nghiệp vụ Ngoại hối, Thanh toán quốc tế — nếu phục vụ DN xuất nhập khẩu
- ICCP (International Certificate in Credit) — chứng chỉ tín dụng quốc tế

### 5. So sánh vị trí tương đương tại các ngân hàng

| Ngân hàng | Mức lương CV KHDN (HN/HCM) | Ghi chú |
|-----------|---------------------------|---------|
| VietABank | 10-36 triệu | Lương base rộng, phụ thuộc cấp CV/CVC/CVCC |
| VietinBank | 12-25 triệu | Lương ổn định, KPI vừa phải |
| BIDV | 10-22 triệu | Thương hiệu mạnh, cơ hội học hỏi |
| VPBank | 15-40 triệu | Lương KPI cao, áp lực lớn hơn |
| TPBank | 12-30 triệu | Môi trường trẻ, năng động |
| OCB | 10-28 triệu | Chính sách thưởng hấp dẫn |
| Sacombank | 9-20 triệu | Mạnh KHDN cá nhân |

> Lưu ý: Mức lương trên là tham khảo cho khu vực Hà Nội/TP.HCM. Khu vực Phan Thiết (Bình Thuận), lương base có thể thấp hơn 10-20% nhưng chi phí sinh hoạt cũng thấp hơn đáng kể.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VietABank - CV KHDN Phan Thiết

### 1. Quy trình phỏng vấn thông thường

Thông thường tại VietABank có 2-3 vòng:

| Vòng | Nội dung | Thời lượng | Người phỏng vấn |
|------|----------|------------|------------------|
| Vòng 1 | Sàng lọc hồ sơ + HR phone screening | 15-20 phút | Phòng Nhân sự |
| Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn | 30-45 phút | Trưởng phòng KHDN / Giám đốc Chi nhánh |
| Vòng 3 (nếu có) | Phỏng vấn với Ban lãnh đạo | 30-60 phút | Giám đốc Khối / PGD |

### 2. Câu hỏi thường gặp theo từng vòng

#### Vòng 1 - HR Screening:
- "Giới thiệu bản thân trong 2 phút"
- "Tại sao bạn muốn gia nhập VietABank?"
- "Bạn hiểu gì về vị trí CV KHDN?"
- "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"
- "Bạn có thể bắt đầu từ khi nào?"

#### Vòng 2 - Phỏng vấn chuyên môn:
- "Bạn có kinh nghiệm tiếp cận và phát triển khách hàng doanh nghiệp như thế nào?"
- "Trình bày quy trình thẩm định một khoản vay doanh nghiệp?"
- "Làm sao để đánh giá tình hình tài chính của một DN? Bạn xem những chỉ số nào?"
- "Bạn có tệp KHDN hiện tại không? Triển vọng như thế nào?"
- "Phân biệt cho vay có bảo đảm và không có bảo đảm?"
- "Bạn xử lý thế nào khi KH không trả được nợ?"
- "Chiến lược phát triển tệp KHDN tại Phan Thiết của bạn là gì?"
- "Mô tả một thương vụ thành công và một thương vụ thất bại của bạn?"

#### Vòng 3 - Cấp lãnh đạo:
- "Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới của bạn là gì?"
- "Bạn hiểu gì về chiến lược phát triển KHDN của VietABank?"
- "Nếu được giao KPI tháng đầu, bạn sẽ lên kế hoạch ra sao?"
- "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong công việc kinh doanh?"

### 3. Tips chuẩn bị đặc biệt cho VietABank

✅ Tìm hiểu VietABank:
- VietABank (Ngân hàng TMCP Việt Á) — thành lập 2006, trụ sở TP.HCM
- Chiến lược: tập trung phát triển KHDN, bán lẻ
- Sản phẩm nổi bật: gói giải pháp tài chính toàn diện cho DN
- Chương trình NextGen — đào tạo nhân tài kế nhiệm (điểm cộng khi nhắc đến)

✅ Nghiên cứu thị trường Phan Thiết / Bình Thuận:
- Đặc thù DN địa phương: du lịch, nông nghiệp, thủy sản, bất động sản
- Tiềm năng KHDN tại khu vực Duyên hải Nam Trung Bộ
- Cạnh tranh với các ngân hàng lớn đã có chi nhánh tại Bình Thuận

✅ Chuẩn bị case study:
- Sẵn sàng trình bày 1-2 case thẩm định thực tế (đã xử lý)
- Nếu chưa có kinh nghiệm, chuẩn bị kế hoạch tiếp cận DN mới

✅ Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:
- "KPI cho vị trí này được đo lường như thế nào?"
- "Định hướng phát triển KHDN của chi nhánh Phan Thiết?"
- "Quy mô tệp KHDN hiện tại và tiềm năng phát triển?"

### 4. Dress Code
- Nam: Áo sơ mi trắng dài tay, quần tây đen, giày da, không cà vạt (form mềm hơn)
- Nữ: Áo sơ mi / blouse thanh lịch, quần tây hoặc chân váy công sở
- Màu sắc trung tính: trắng, xanh navy, đen, xám
- Tránh: jeans, sneaker, đồ phong cách smart casual quá mức

### 5. Lưu ý quan trọng khi phỏng vấn
- VietABank đánh giá cao ứng viên có mạng lưới quan hệ DN tại địa phương
- Ưu tiên ứng viên gốc Bình Thuận/Lâm Đồng hoặc có kinh nghiệm KHDN tại khu vực
- Thái độ chủ động, nhiệt huyết được đánh giá cao hơn kỹ năng hoàn hảo
- Nhấn mạnh khả năng chịu áp lực KPI — đây là vị trí kinh doanh

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí CV KHDN VietABank

### 1. Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần

#### Tuần 1 — Nền tảng kiến thức

Ngày 1-2: Ôn tập Kiến thức Ngân hàng cơ bản
- Cơ chế tạo tiền, hoạt động huy động vốn, cho vay
- Các sản phẩm ngân hàng cho KHDN
- Luật Các Tổ chức Tín dụng, Thông tư 39/2016/TT-NHNN
- Cơ chế lãi suất, tỷ giá

Ngày 3-4: Chuyên sâu Tín dụng Doanh nghiệp
- Quy trình thẩm định tín dụng KHDN (5C, 6C)
- Phân tích Báo cáo tài chính DN
- Bảng CĐKT: phân tích cơ cấu tài sản, nguồn vốn
- Báo cáo KQKD: biên lợi nhuận, ROA, ROE
- Dòng tiền: Cash flow statement
- Định giá tài sản bảo đảm (BĐS, động sản, CCCD)

Ngày 5-6: Luật & Quy định
- Nghị định 102/2017 về bảo đảm tiền vay
- Quy trình phát mại tài sản bảo đảm
- Thông tư 43/2016 về phân loại nợ
- Quy định về hạn chế cho vay với một khách hàng

Ngày 7: Ôn tập tổng hợp + Mock interview

#### Tuần 2 — Thực hành & Chiến lược

Ngày 8-9: Phân tích Case Study
- Case study mẫu: thẩm định 1 DN vay vốn
- Tính toán các chỉ số tài chính chính
- Đề xuất phương án tài chính phù hợp

Ngày 10-11: Rèn kỹ năng bán hàng & đàm phán
- SPIN Selling cho sản phẩm ngân hàng
- Xử lý objection từ KH
- Kỹ thuật đàm phán lãi suất

Ngày 12-13: Chuẩn bị hồ sơ & LinkedIn
- Resume: nhấn mạnh KPI đạt được (số dư huy động, dư nợ, số KH mới)
- Chuẩn bị portfolio các thương vụ thành công
- Cập nhật LinkedIn, profile VietBank

Ngày 14: Nghỉ ngơi, sẵn sàng tinh thần

### 2. Tài liệu tham khảo

Sách:
- "Phân tích Tín dụng Doanh nghiệp" — NXB Tài chính
- "Nguyên lý Tín dụng Ngân hàng" — ĐH Kinh tế Quốc dân
- "Banker's Handbook" — CFA Institute (phần Credit Analysis)

Văn bản pháp luật (đọc tóm tắt):
- Luật Các TCTD 2024 (Luật sửa đổi)
- Thông tư 39/2016/TT-NHNN
- Thông tư 43/2016/TT-NHNN
- Nghị định 102/2017/NĐ-CP

Nguồn online:
- Website VietABank: nghiên cứu sản phẩm, chiến lược
- Cafef, VNExpress — tin tức ngân hàng
- Nghiencuuquantri.com — nghiên cứu case study ngân hàng

### 3. Các chủ đề cần nắm vững

Phải trả lời được:
1. Trình bày quy trình cho vay KHDN từ A-Z
2. Cách phân tích dòng tiền của DN vay
3. Phân biệt các loại tài sản bảo đảm và cách định giá
4. Xử lý nợ xấu — quy trình và phương pháp
5. Chiến lược cross-selling cho KHDN hiện tại
6. Các chỉ số tài chính quan trọng khi thẩm định
7. Sản phẩm cạnh tranh của VietABank so với các ngân hàng khác

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp — CV KHDN VietABank Phan Thiết

### 1. Lộ trình thăng tiến điển hình

```
CV (1-2 năm)
↓ (2-3 năm)
CVC — Chuyên viên chính (quản lý tệp KH lớn hơn)
↓ (3-5 năm)
CVCC — Chuyên viên cao cấp / Trưởng nhóm KHDN
↓ (5-7 năm)
PGD / Giám đốc Chi nhánh / Trưởng phòng KHDN
↓
Giám đốc Khối / Ban lãnh đạo
```

Cơ hội chuyển đổi sau 3-5 năm:
- Chuyên viên cao cấp thẩm định (Credit Analysis)
- Quản lý rủi ro tín dụng (Risk Management)
- Product Manager — sản phẩm KHDN
- Chuyên gia Tài trợ thương mại (Trade Finance Specialist)
- Di chuyển sang phòng Ban tại Head Office (TP.HCM)

### 2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc

| Cấp bậc | Lương base | KPI | Tổng thu nhập ước |
|---------|-----------|-----|-------------------|
| CV (1 năm exp) | 10-15 triệu | 5-10 triệu | 15-25 triệu/tháng |
| CVC (3 năm exp) | 18-24 triệu | 8-15 triệu | 26-39 triệu/tháng |
| CVCC (5 năm exp) | 28-36 triệu | 12-20 triệu | 40-56 triệu/tháng |

Lưu ý:
- KPI cho vị trí KHDN thường bao gồm: số KH mới, dư nợ tăng thêm, huy động tiền gửi, cross-selling
- Tổng thu nhập thực tế có thể cao hơn đáng kể nếu vượt KPI, đặc biệt với tệp KH lớn
- Lương tại Phan Thiết có thể thấp hơn 10-15% so HCM nhưng chi phí sinh hoạt thấp hơn nhiều

### 3. Kỹ năng cần phát triển để thăng tiến

Ngắn hạn (1-2 năm đầu):
- Xây dựng tệp KHDN ổn định (target 30-50 KH active)
- Thành thạo quy trình thẩm định, phê duyệt
- Nắm chắc sản phẩm KHDN (tín dụng, thanh toán, bảo lãnh)
- Phát triển kỹ năng đàm phán, xử lý objection

Trung hạn (3-5 năm):
- Quản lý tệp KH quy mô lớn hơn (50-100 KH)
- Phát triển kiến thức về tài trợ dự án, cơ cấu nợ phức tạp
- Đào tạo, hướng dẫn CV mới
- Tham gia các dự án, ủy ban nội bộ ngân hàng

Dài hạn (5+ năm):
- Chiến lược phát triển tệp KH toàn chi nhánh
- Quản lý nhóm, đội ngũ KHDN
- Kiến thức về quản trị rủi ro, Basel III
- Mở rộng mạng lưới DN cấp tỉnh/thành

### 4. VietABank — Nên apply hay không?

Ưu điểm:
- ✅ Lương cứng 10-36M — mức khởi điểm cạnh tranh
- ✅ Chương trình NextGen — đường lối thăng tiến rõ ràng
- ✅ Đào tạo bài bản — đầu tư cho nhân viên
- ✅ VietABank đang tăng trưởng mạnh mảng KHDN
- ✅ Vị trí Phan Thiết — ít cạnh tranh hơn TP lớn, dễ "nổi bật"
- ✅ Phụ cấp đi lại, ăn uống — tăng thu nhập thực nhận

Thách thức cần cân nhắc:
- ⚠️ Thị trường Phan Thiết nhỏ — tệp KH tiềm năng có giới hạn
- ⚠️ KPI kinh doanh KHDN luôn áp lực (số lượng + chất lượng)
- ⚠️ VietABank không thuộc nhóm Big 4 — thương hiệu ít mạnh hơn VCB, CTG, BIDV
- ⚠️ Vị trí đăng tuyển chung CV/CVC/CVCC — cần xác định rõ mình thuộc bậc nào
- ⚠️ Chế độ bảo hiểm, phúc lợi có thể kém hơn ngân hàng nhà nước

### 5. Lời khuyên cho từng đối tượng

Sinh viên mới ra trường:
- Vị trí này đòi hỏi 1 năm kinh nghiệm — bạn cần tích lũy trước ở vị trí CV tín dụng/cá nhân
- Ứng tuyển CV CVC/CVCC với kinh nghiệm QC KHCN cũng là lựa chọn tốt
- Chấp nhận lương khởi điểm thấp hơn để vào ngành, sau đó thương lượng khi có kinh nghiệm

Người đang làm CV KHCN muốn chuyển sang KHDN:
- Đây là bước chuyển rất hợp lý — học cách quản lý DN lớn hơn
- Nhấn mạnh kinh nghiệm KHCN để show kiến thức về sản phẩm ngân hàng
- Target mức lương CVC nếu có 2+ năm kinh nghiệm

Người có kinh nghiệm KHDN muốn thăng tiến:
- Nhấn mạnh tệp KHDN đã quản lý, volume tín dụng
- Hỏi rõ về chương trình NextGen — đây là điểm hấp dẫn nhất
- Thương lượng ở mức CVCC nếu có 4-5 năm KHDN

Người muốn chuyển ngành từ phi tài chính:
- Khó hơn với vị trí này vì đòi hỏi kiến thức tín dụng chuyên sâu
- Cần tự học, lấy chứng chỉ để "che lấp" điểm yếu
- Cân nhắc vị trí CV KHCN trước để xây nền, sau đó chuyển lên KHDN

Câu hỏi thường gặp

Vị trí CV KHDN tại VietABank Phan Thiết có phù hợp với người mới ra trường không?

Khá khó vì JD yêu cầu tối thiểu 1 năm kinh nghiệm (mảng KHDN, KHCN hoặc Tín dụng). Nếu bạn là sinh viên mới, nên ứng tuyển vị trí CV Khách hàng Cá nhân hoặc CV Tín dụng tại VietABank trước (thường tuyển fresher), tích lũy 1-2 năm rồi chuyển sang KHDN. Hoặc nếu có 1 năm làm CV KHCN ở ngân hàng khác, đây là cơ hội tốt để chuyển hướng. Mức lương base 10-36M tùy cấp — fresher thường sẽ ở mức thấp, cần thương lượng rõ ràng.

Lương KPI của vị trí này thường chiếm bao nhiêu phần trăm tổng thu nhập?

Với vị trí KHDN, KPI thường chiếm 20-40% tổng thu nhập, tùy ngân hàng và hiệu suất. Cụ thể: nếu base 15M + KPI 8M = tổng 23M/tháng. Nếu vượt KPI, thu nhập có thể tăng 50-100%. Riêng VietABank, họ tuyên bố 'hoa hồng cao' — đây là điểm cộng lớn so với ngân hàng nhà nước. Bạn nên hỏi rõ HR về công thức tính KPI và tỷ lệ base/KPI trong vòng phỏng vấn để đánh giá chính xác.

Cơ hội thăng tiến thực tế tại VietABank như thế nào?

VietABank có chương trình NextGen — đào tạo nhân tài kế nhiệm, đây là lợi thế so với nhiều ngân hàng nhỏ. Thực tế: CV → CVC thường mất 2-3 năm nếu đạt KPI; CVC → CVCC thêm 2-3 năm. Đến CVCC thì có cơ hội lên Trưởng nhóm hoặc PGD. Tuy nhiên, tốc độ thăng tiến phụ thuộc rất lớn vào kết quả kinh doanh cá nhân và vị trí trống tại chi nhánh. Tại Phan Thiết (chi nhánh nhỏ), cơ hội lên PGD có thể chậm hơn TP lớn.

Làm sao để đàm phán lương tốt khi apply vị trí này?

3 chiến lược đàm phán hiệu quả: (1) Research mức lương thị trường cho CV KHDN tại Bình Thuận — có thể tham khảo các site tuyển dụng. (2) Đàm phán dựa trên kinh nghiệm cụ thể: số KH đã quản lý, volume tín dụng, doanh số cross-selling — càng cụ thể càng mạnh. (3) Đừng chỉ đàm phán lương cứng — phụ cấp, thưởng KPI, bảo hiểm, đào tạo cũng là phần thu nhập. Nếu có 3+ năm kinh nghiệm KHDN, hoàn toàn có cơ sở để đòi mức 20-25M base.

KPI của CV KHDN tại ngân hàng thường bao gồm những gì?

KPI KHDN chuẩn gồm 4-5 thành phần chính: (1) Số lượng KH DN mới mở tài khoản/phát hành sản phẩm — thường 3-5 KH/tháng. (2) Dư nợ tín dụng tăng thêm (triệu VNĐ/tháng hoặc quý). (3) Huy động tiền gửi KH DN ( CASA ratio). (4) Cross-selling: bảo hiểm, thẻ, thanh toán. (5) Chất lượng tín dụng: tỷ lệ nợ xấu, nợ cơ cấu. Nếu là CV mới, bạn sẽ được giao KPI thấp hơn và tăng dần. Áp lực lớn nhất thường là mục tiêu dư nợ mới.

Nên chuẩn bị gì để gây ấn tượng trong vòng phỏng vấn chuyên môn?

3 thứ quan trọng nhất: (1) Chuẩn bị 1-2 case study thực tế — ví dụ: thẩm định 1 DN xin vay 5 tỷ, phân tích BCTC, đề xuất phương án, kết quả ra sao. Nếu chưa có kinh nghiệm, có thể dùng case học thuật nhưng thể hiện cách suy nghĩ. (2) Thể hiện kiến thức thị trường Phan Thiết — DN nào đang phát triển, ngành nào tiềm năng. (3) Thái độ chủ động, sẵn sàng xây dựng tệp KH từ đầu — nhà tuyển dụng đánh giá cao sự nhiệt huyết hơn kỹ năng hoàn hảo ở vị trí junior.

Tôi đang làm ở ngân hàng khác, chuyển sang VietABank có nên không?

Có thể rất đáng consider nếu: (1) Bạn muốn thử môi trường năng động hơn ngân hàng nhà nước (nếu đang ở VCB/BIDV/CTG). (2) Bạn muốn lên CVCC/CVC nhanh hơn — VietABank nhỏ hơn nên cơ hội thăng tiến có thể nhanh hơn. (3) Mức lương hiện tại chưa tương xứng với đóng góp. Tuy nhiên, cân nhắc: chuyển sang ngân hàng nhỏ hơn có thể ảnh hưởng thương hiệu CV sau này nếu bạn muốn quay lại ngân hàng lớn. Đổi lại, nếu bạn ở VPBank/TPBank rồi thì VietABank không khác biệt nhiều về mặt này.

Giờ làm việc và cường độ công việc của vị trí này như thế nào?

Giờ làm chuẩn: 8:00-17:00 thứ 2-6, có thể Thứ 7 làm nửa ngày. Tuy nhiên, thực tế vị trí KHDN thường phải OT khá nhiều: (1) Gặp KH ngoài giờ — bữa trưa, tối, cuối tuần nếu DN chủ doanh nhân bận. (2) Làm hồ sơ thẩm định, báo cáo KPI sau giờ hành chính. (3) Theo dõi, chăm sóc KH đang giải ngân hoặc gặp vấn đề. Đặc biệt quý đầu (TQ) — thường là cao điểm KPI, OT nhiều hơn. Ngày thường đi gặp KH 2-3 lần/tuần là bình thường.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2025-02-10

Mình ứng tuyển CV KHDN tại VietABank Phan Thiết được cách đây 6 tháng. Vòng HR 15 phút, vòng chuyên môn 40 phút với GĐ chi nhánh. Hỏi nhiều về kinh nghiệm KHCN trước đó và kiến thức thẩm định cơ bản. Offer 13M base + KPI, không cao lắm nhưng tạm chấp nhận được cho khu vực nhỏ. Điểm trừ: KPI KHDN ở Phan Thiết khó hơn mình tưởng vì DN ở đây chủ yếu nhỏ và siêu nhỏ.

T

Tuấn A*** 2025-02-28

Đang làm CV KHDN ở chi nhánh khác, cũng có applied vị trí này. HR gọi check tham số lương, mình đòi 22M base + KPI, họ chưa feedback lại. Có ai biết mức offer thực tế cho CVC ở VietABank không?

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-15

Làm ở VietABank đc 2 năm rồi, mình recommend vì môi trường thoải mái hơn ngân hàng nhà nước. Chế độ đào tạo tốt, có khóa học chứng chỉ được hỗ trợ. Nhưng lương không cao bằng VPBank hay Techcombank, chấp nhận đánh đổi. Đợt vừa rồi được đi đào tạo ở HCM về relationship management, rất bổ ích.

b

banker2024 2025-03-05

Mới pass vòng phỏng vấn chuyên môn tuần trước. Tóm tắt kinh nghiệm: họ hỏi rất sâu về phân tích BCTC — mình phải tính toán các chỉ số trên giấy, hơi căng thẳng. Điều mình thích là họ đánh giá cao cách tiếp cận KH, không chỉ hỏi lý thuyết. Trả lời được câu 'chiến lược phát triển KH mới' thì họ khá ấn tượng.

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-22

Cảnh báo: KPI KHDN ở ngân hàng nào cũng áp lực, VietABank cũng không ngoại lệ. Đặc biệt mục tiêu dư nợ tăng thêm mỗi quý — nếu không có tệp KH sẵn hoặc khả năng hunting yếu thì khó đạt. Tuy nhiên ai làm được thì thu nhập thực sự cao, có tháng vượt 50-60M.

L

Linh P*** 2025-03-10

Đang apply, có gì mới sẽ update. Search thấy VietABank Phan Thiết không phải chi nhánh lớn lắm, nhưng đổi lại cơ hội để mình phát triển tệp KH toàn diện hơn. Ai có thông tin gì thêm về chi nhánh này chia sẻ với?

Ẩ

Ẩn danh 2024-12-18

Rời VietABank sau 1.5 năm, chia sẻ thật lòng: mình thích văn hóa làm việc ở đây, đồng nghiệp hỗ trợ nhau, lãnh đạo gần gũi. Nhưng KPI ngày càng tăng, cảm thấy không cân bằng được cuộc sống nên chuyển sang làm back office. Ai thích năng động, thích bán hàng thì phù hợp, ai thích công việc ổn định thì cân nhắc kỹ.

c

career_seeker 2025-03-01

Có ai biết chương trình NextGen của VietABank không? Thấy JD đề cập nhưng search google không ra thông tin chi tiết. Đang apply, muốn tìm hiểu trước về cơ hội đào tạo thực sự như thế nào.

CV/CVC/CVCC Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp - Khu vực Phan Thiết