VPB
VPBank

CVC/CVCC Tư vấn sản phẩm thẻ - HCM - TA187

HCM Khối Khách hàng cá nhân
CMNV

Mô tả công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Lập kế hoạch, triển khai và giám sát hoạt động bán hàng

• Lập kế hoạch kinh doanh cho phạm vi địa bàn được giao

• Tìm kiếm các khách hàng mới/ Khách hàng tiềm năng tư vấn các giải pháp, sản phẩm và/hoặc dịch vụ liên quan đến thẻ tín dụng, tài khoản, NEO, bảo hiểm phi nhân thọ, casa chất lượng... phù hợp với các quy định, quy trình và thẩm quyền

• Thực hiện quản lý danh mục khách hàng hiện hữu bao gồm: Liên hệ định kỳ với khách hàng để nắm bắt và phục vụ kịp thời các nhu cầu giao dịch, mở thẻ tín dụng, sử dụng sản phẩm thẻ tín dụng, tài khoản, NEO... của ngân hàng

• Thực hiện các chiến dịch, hoạt động bán, đi thị trường tại các khu vực được phân giao để tìm kiếm, tư vấn cho khách hàng

• Sử dụng hệ thống quản lý khách hàng/ quản lý bán hàng và các hệ thống khác để lập báo cáo/theo dõi hồ sơ khách hàng.

• Giám sát việc triển khai bán hàng và theo dõi kết quả, đồng thời thực hiện một số hoạt động kiểm soát sau với khách hàng

2. Phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai hoạt động bán hàng:

• Phối hợp với các đơn vị/ phòng thuộc dịch vụ khách hàng, giao dịch để hỗ trợ khách hàng thực hiện các giao dịch ngân hàng như mở thẻ, rút tiền, gửi tiền, v.v.

• Phối hợp với các đơn vị Hội sở như kiểm soát sau vay/quản trị rủi ro/ thu hồi nợ thực hiện các hoạt động kiểm soát rủi ro/ thu hồi nợ đối với các khách hàng được giao quản lý theo đúng quy trình và thẩm quyền

3. Tuân thủ kỷ luật kinh doanh:

• Tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo/ huấn luyện về sản phẩm, quy trình tín dụng, quản lý sau vay và quản trị rủi ro tín dụng/ khách hàng

4. Các công việc khác:

• Thực hiện các hoạt động hành chính, báo cáo theo quy định của đơn vị và yêu cầu của quản lý trực tiếp.

Quyền lợi

- Mức thu nhập hấp dẫn và cạnh tranh trong ngành Ngân hàng và Dịch vụ tài chính:

- Lương thỏa thuận phù hợp theo năng lực;

- Lương tháng 13 + Thưởng thành tích cuối năm;

- Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại, độc hại, thâm niên, ...);

- Incentive theo hiệu quả làm việc;

- Thưởng thúc đẩy theo Tháng/Quý/Năm, …

- Đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Pháp luật và Ngân hàng VPBank:

- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;

- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;

- Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care (BH tai nạn 24/7, BH sức khỏe AON, BH người thân);

- 14 ngày nghỉ phép năm có hưởng lương, nghỉ chế độ có hưởng lương;

- Nghỉ vào các dịp Lễ/Tết theo quy định, nhận quà từ VPBank & Công ty;

- Du lịch thường niên;

- Tài khoản VPBank Staff, miễn phí dịch vụ ngân hàng;

- Vay gắn kết với lãi suất ưu đãi cho CBNV có hiệu quả làm việc xuất sắc; …

- Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến: đánh giá hiệu quả làm việc 2 lần/năm, điều chỉnh lương định kỳ 1 lần/năm, điều chỉnh lương ngoại lệ cho CBNV hoàn thành xuất sắc công việc;

- Các khoá đào tạo kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành: đào tạo tân tuyển, đào tạo chuyên đề nội bộ, Công ty hỗ trợ chi phí cho các khoá ngắn hạn bên ngoài;

- Tham gia các hoạt động Văn Thể Mỹ của Công ty và Ngân hàng: Hội thao VPBank (bóng đá, cầu lông, cờ vua, ...); Cuộc thi Sing & Dance, Thi Trạng Nguyên; các chuyến đi tình nguyện, ….

Yêu cầu ứng viên

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Trình độ Học vấn

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành có liên quan như kinh tế, tài chính, ngân hàng

2. Các Kinh nghiệm liên quan

• CVC: Tối thiểu 2 năm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ

• CVCC: Tối thiểu 3 năm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ

3. Kiến thức/ Chuyên môn có liên Quan

• Hiểu biết cơ bản về các sản phẩm, dịch vụ ngân hàng

• Hiểu biết và sử dụng được phần mềm quản lý thông tin khách hàng

• Am hiểu về quy trình/ thủ tục cơ bản/chuẩn cung cấp các sản phẩm tín / ngân hàng

4. Các Kỹ Năng

• Kỹ năng giao tiếp

• Kỹ năng lắng nghe

• Kỹ năng đàm phán và thuyết phục

5. Các năng lực khác

• Quản lý và phát triển các mối quan hệ/ danh mục khách hàng

• Lập kế hoạch và tự quản lý thời gian/ công việc

• Tìm kiếm, tổng hợp và phân tích thông tin

• Giao tiếp hiệu quả (trực tiếp và qua email)

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cho vị trí CVC/CVCC Tư vấn sản phẩm thẻ - VPBank

### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)

| Nhóm kỹ năng | Yêu cầu chi tiết | Mức độ ưu tiên |
|---------------|------------------|----------------|
| Sản phẩm thẻ | Thẻ tín dụng, thẻ ghi nợ, các loại thẻ đặc biệt (Signature, Platinum, Infinite) | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Sản phẩm bổ sung | NEO, tài khoản thanh toán, bảo hiểm phi nhân thọ, CASA | ⭐⭐⭐⭐ |
| Quy trình tín dụng | Thẩm định hồ sơ, đánh giá rủi ro tín dụng, kiểm soát sau vay | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| CRM/Phần mềm | Sử dụng hệ thống quản lý khách hàng, báo cáo | ⭐⭐⭐ |
| Quy định pháp luật | Luật các Tổ chức tín dụng, quy định NHNN về thẻ | ⭐⭐⭐ |

### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)

- Giao tiếp & Thuyết trình: Diễn đạt rõ ràng lợi ích sản phẩm, xử lý phản đối của khách hàng
- Kỹ năng đàm phán: Thương lượng điều kiện, xử lý tình huống phức tạp
- Lắng nghe chủ động: Hiểu nhu cầu thực sự của khách hàng để tư vấn phù hợp
- Quản lý thời gian: Cân bằng giữa đi thị trường, chăm sóc KH cũ và báo cáo
- Xây dựng quan hệ: Duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng

### 3. Chứng chỉ khuyến nghị

| Chứng chỉ | Lợi ích | Thời gian học |
|-----------|---------|---------------|
| Chứng chỉ Phân tích Tín dụng (VAI/CFA) | Nâng cao năng lực thẩm định | 3-6 tháng |
| Chứng chỉ Bảo hiểm (BIC/CII) | Bán chéo sản phẩm bảo hiểm hiệu quả hơn | 2-3 tháng |
| Chứng chỉ An ninh mạng cơ bản | Tránh rủi ro vi phạm dữ liệu khách hàng | 1-2 tuần |

### 4. So sánh CVC vs CVCC

| Tiêu chí | CVC (Chuyên viên chính) | CVCC (Chuyên viên cao cấp) |
|----------|-------------------------|-----------------------------|
| Kinh nghiệm NH | Tối thiểu 2 năm | Tối thiểu 3 năm |
| Kinh nghiệm bán lẻ | Tối thiểu 1 năm | Tối thiểu 2 năm |
| Mức lương tham khảo | 15-25 triệu/tháng | 22-35 triệu/tháng |
| Quyền hạn | Thực hiện theo quy trình | Có thẩm quyền cao hơn, mentor CVC mới |
| Trách nhiệm | Hoàn thành KPI cá nhân | Quản lý team nhỏ, hỗ trợ CVC |

### 5. Điểm mạnh cần có để nổi bật

✅ Kinh nghiệm bán thẻ tín dụng tại ngân hàng khác (ACB, Techcombank, BIDV, VietinBank...)
✅ Hiểu biết về competitor analysis (so sánh sản phẩm VPBank với đối thủ)
✅ Có danh sách KH tiềm năng hoặc network sẵn có
✅ Kỹ năng sử dụng data-driven selling (phân tích dữ liệu để upsell/cross-sell)

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank - Vị trí CVC/CVCC Thẻ

### 1. Quy trình phỏng vấn

| Vòng | Nội dung | Thời gian | Người phỏng vấn |
|------|----------|-----------|------------------|
| Vòng 1 | Sàng lọc qua điện thoại (HR) | 15-20 phút | Phòng Nhân sự |
| Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn | 30-45 phút | Trưởng bộ phận Thẻ |
| Vòng 3 | Phỏng vấn với Quản lý/HR | 30-45 phút | Giám đốc Khối + HRBP |
| Vòng 4 *(có thể có)* | Kiểm tra năng lực/Case study | 45-60 phút | Ban đào tạo |

### 2. Câu hỏi thường gặp theo từng vòng

#### Vòng 1 - Sàng lọc điện thoại:
- "Bạn có thể giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm làm việc?"
- "Tại sao bạn muốn chuyển việc/sang VPBank?"
- "Bạn có kinh nghiệm bán sản phẩm thẻ như thế nào?"
- "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"
- "Bạn có thể bắt đầu làm việc từ khi nào?"

#### Vòng 2 - Chuyên môn:
- "Bạn có thể mô tả quy trình phát hành thẻ tín dụng từ đầu đến cuối?"
- "Làm thế nào để đánh giá khả năng thanh toán của khách hàng?"
- "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng phàn nàn về hạn mức tín dụng?"
- "Chiến lược bán chéo sản phẩm thẻ với bảo hiểm/NEO của bạn là gì?"
- "KPI về thẻ tín dụng thường bao gồm những gì?"
- "Bạn làm thế nào để quản lý và phát triển danh mục khách hàng?"

#### Vòng 3 - Quản lý/HR:
- "Bạn thấy điểm mạnh và điểm yếu của mình là gì?"
- "Bạn xử lý mâu thuẫn trong team như thế nào?"
- "Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới của bạn là gì?"
- "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?" (LUÔN phải có câu hỏi!)
- "Trình bày kế hoạch phát triển danh mục KH trong 6 tháng đầu nếu nhận vào làm?"

### 3. Case study/情景模拟 thường gặp

Tình huống 1: Khách hàng đang dùng thẻ ACB, muốn chuyển sang VPBank với hạn mức cao hơn. Bạn sẽ tư vấn thế nào?

→ Gợi ý: So sánh lợi ích, ưu đãi, phí, chương trình cashback. Đề xuất upgrade từ từ, không ép buộc.

Tình huống 2: KH than phiền bị charge phí thường xuyên, muốn đóng thẻ. Xử lý ra sao?

→ Gợi ý: Lắng nghe, kiểm tra chi tiết các khoản phí, đề xuất giải pháp (chuyển gói phí, miễn phí năm đầu...), đánh giá lifetime value của KH.

Tình huống 3: Cần bán 50 thẻ/tháng nhưng mới chỉ bán được 20 thẻ sau 2 tuần. Bạn làm gì?

→ Gợi ý: Phân tích nguyên nhân, điều chỉnh chiến lược tiếp cận, tăng thời gian đi thị trường, xin hỗ trợ từ team lead.

### 4. Tips chuẩn bị

Nghiên cứu VPBank:
- Tìm hiểu về các dòng thẻ VPBank: VPBank Lady, VPBank Dream, VPBank Signature...
- Nắm các chương trình ưu đãi hiện tại: hoàn tiền, tích điểm, miles...
- Đọc báo cáo tài chính, chiến lược kinh doanh của VPBank

Chuẩn bị số liệu:
- Chuẩn bị số liệu thực tế về thành tích bán hàng (số thẻ, doanh số, tỷ lệ chuyển đổi...)
- Sẵn sàng giải thích cách đạt được KPI

Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:
- "Quy mô team thẻ hiện tại tại TP.HCM?"
- "KPI cụ thể cho vị trí này là gì?"
- "Cơ hội phát triển và đào tạo cho vị trí này?"
- "Các sản phẩm thẻ nào đang là focus trong năm nay?"

### 5. Dress Code

| Ngày phỏng vấn | Trang phục | Ghi chú |
|----------------|------------|---------|
| Thông thường | Business casual | Áo sơ mi, quần âu/khaki, giày lịch sự |
| Tránh | Áo thun, jeans rách, sandal, mùi nước hoa nồng | |
| Phụ nữ | Áo sơ mi/blazer nhẹ, chân váy/quần âu | Trang điểm nhẹ nhàng |

### 6. Những điều KHÔNG nên làm

❌ Nói xấu công ty cũ
❌ Đưa ra con số KPI vượt quá thực tế mà không có cách thực hiện
❌ Trả lời "không có câu hỏi" khi được hỏi
❌ Đến muộn hoặc không chuẩn bị gì về VPBank
❌ Nói "lương thì thỏa thuận" mà không đưa ra mức kỳ vọng cụ thể

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình Ôn tập & Chuẩn bị 2 tuần trước phỏng vấn

### Tuần 1: Xây dựng nền tảng kiến thức

#### Ngày 1-2: Tổng quan Ngân hàng VPBank

| Chủ đề | Nội dung cần học | Nguồn tham khảo |
|--------|------------------|------------------|
| Lịch sử & Quy mô | Thành lập 1993, top 5 NH tư nhân lớn nhất VN | Website VPBank, annual report 2023 |
| Cơ cấu sở hữu | VPBank sở hữu FE Credit (80%), VPBank Securities | Báo cáo tài chính Q4/2023 |
| Sản phẩm chính | Thẻ, vay tiêu dùng, SME, Corporate | Website VPBank |
| Thành tích nổi bật | Tăng trưởng tín dụng, ROE, NIM | Báo cáo thường niên |

#### Ngày 3-4: Sản phẩm Thẻ VPBank

Các dòng thẻ chính cần nắm:

| Dòng thẻ | Đối tượng | Hạn mức | Ưu điểm nổi bật |
|----------|-----------|---------|------------------|
| VPBank Lady | Nữ giới 25-55 tuổi | 10-500 triệu | Hoàn tiền 20% ngày thứ 6, bảo hiểm ung thư |
| VPBank Dream | Khách hàng trẻ | 10-100 triệu | Miễn phí năm đầu, cashback 5% giải trí |
| VPBank Signature | KH cao cấp | 500 triệu+ | Phòng chờ sân bay, golf, concierge |
| VPBank MC2 | Gen Z | 10-50 triệu | Cashback 5% online, miễn phí thường niên |

Ưu đãi & Chương trình hiện tại:
- Hoàn tiền 20% tại Starbucks, Guardian, Biti's (VPBank Lady)
- Miễn phí chuyển đổi trả góp 0%
- Bảo hiểm Covid-19 cho chủ thẻ
- Ưu đãi tại hơn 10,000 điểm chấp nhận thanh toán

#### Ngày 5-6: Quy trình Phát hành & Thẩm định Thẻ

Quy trình phát hành thẻ:
1. Tiếp nhận hồ sơ (online/offline)
2. Kiểm tra thông tin cơ bản
3. Thẩm định tín dụng (chấm điểm)
4. Phê duyệt/ từ chối
5. In ấn & gửi thẻ
6. Kích hoạt & đào tạo sử dụng

Các yếu tố thẩm định quan trọng:
- Điểm tín dụng CIC (credit score)
- Thu nhập hàng tháng (thực nhận)
- Tỷ lệ nợ/vốn (DTI - Debt to Income ratio)
- Lịch sử tín dụng
- Công việc & thâm niên

#### Ngày 7: Ôn tập Quy định Pháp luật

- Thông tư 14/2020/TT-NHNN về thẻ ngân hàng
- Quy định về phí thẻ ngân hàng
- Quy định về bảo mật thông tin thẻ
- Luật Phòng chống rửa tiền (AML)
- Quy định về quản lý ngoại hối

### Tuần 2: Luyện tập & Thực hành

#### Ngày 8-9: Kỹ năng Bán hàng & Tư vấn

Framework AIDASP để tư vấn:
- Attention: Thu hút chú ý khách hàng
- Interest: Tạo hứng thú với sản phẩm
- Desire: Khơi dậy mong muốn sở hữu
- Action: Kêu gọi hành động (mở thẻ)
- Satisfaction: Đảm bảo hài lòng
- Post-sale: Chăm sóc sau bán

Xử lý phản đối (Objection handling):

| Phản đối của KH | Cách xử lý |
|-----------------|------------|
| "Tôi đã có thẻ rồi" | Cross-sell, nâng cấp, ưu đãi độc quyền |
| "Phí quá cao" | So sánh với lợi ích, miễn phí năm đầu |
| "Tôi không cần" | Tìm hiểu nhu cầu thực, định vị lại sản phẩm |
| "Để tôi suy nghĩ" | Xác định rào cản cụ thể, không ép buộc |

#### Ngày 10-11: Luyện phỏng vấn

- Tự record video trả lời câu hỏi
- Luyện tập với người thân
- Chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành công trong bán hàng (STAR method)
- Ôn tập các số liệu KPI đã đạt được

#### Ngày 12-13: Chuẩn bị Hồ sơ & Logistics

- Chuẩn bị CV & bằng cấp (photo công chứng)
- Kiểm tra đường đến địa điểm phỏng vấn
- Chuẩn bị trang phục
- In danh thiếp cá nhân (nếu có)
- Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng

#### Ngày 14: Ôn tập cuối cùng

- Đọc lại toàn bộ ghi chú
- Nghỉ ngơi sớm
- Chuẩn bị tinh thần thoải mái

### Tài liệu tham khảo

| Loại | Nguồn | Link |
|------|-------|------|
| Website VPBank | vpbank.com | https://www.vpbank.com.vn |
| Sản phẩm thẻ | VPBank Cards | https://www.vpbank.com.vn/the-ngan-hang |
| Báo cáo thường niên | VPBank IR | https://www.vpbank.com.vn/quan-he-nha-dau-tu |
| Quy định NHNN | Website NHNN | sbv.gov.vn |
| Tin tức ngành | Cafef, Vietstock | cafef.vn, vietstock.vn |

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí CVC/CVCC Thẻ VPBank ### 1. Lộ trình Thăng tiến ``` GĐ 1: CVC/CVCC Thẻ (Hiện tại) ↓ (12-18 tháng) GĐ 2: Trưởng nhóm Thẻ / Chuyên viên cao cấp ↓ (18-24 tháng) GĐ 3: Trưởng phòng Thẻ / Quản lý Chi nhánh ↓ (24-36 tháng) GĐ 4: Giám đốc Kinh doanh / Giám đốc Khối ↓ (36+ tháng) GĐ 5: Giám đốc Vùng / Director cấp cao hơn ``` **Hướng phát triển thay thế:** - Chuyên viên về mảng Quản lý rủi ro tín dụng - Chuyên viên Phát triển sản phẩm thẻ (Product Owner) - Chuyển sang mảng SME/Corporate với kinh nghiệm bán lẻ - Chuyển sang FE Credit (công ty con của VPBank) với vai trò quản lý ### 2. Mức lương & Thưởng Tham khảo | Cấp bậc | Lương cứng | Thưởng/năm | Tổng thu nhập ước tính | |---------|------------|------------|------------------------| | **CVC (2-3 năm exp)** | 15-22 triệu | 2-4 tháng lương | 300-400 triệu/năm | | **CVCC (3-5 năm exp)** | 22-30 triệu | 3-6 tháng lương | 450-600 triệu/năm | | **Trưởng nhóm** | 28-40 triệu | 3-6 tháng lương | 550-800 triệu/năm | | **Trưởng phòng** | 40-60 triệu | 6-12 tháng lương | 800-1.2 tỷ/năm | **Các khoản phụ cấp/benefit:** - Phụ cấp ăn trưa: 1-1.5 triệu/tháng - Phụ cấp xăng xe: 500-800k/tháng - Phụ cấp điện thoại: 300-500k/tháng - Incentive KPI: 2-10 triệu/tháng (tùy hiệu quả) - Bảo hiểm sức khỏe cao cấp - Du lịch hàng năm (trong nước hoặc nước ngoài) ### 3. KPI thường gặp cho vị trí này | Chỉ tiêu | Mục tiêu tháng (tham khảo) | Trọng số | |----------|---------------------------|----------| | Số thẻ tín dụng mới phát hành | 30-80 thẻ | 30-40% | | Số thẻ tín dụng kích hoạt | 60-70% số phát hành | 15-20% | | Doanh số sử dụng thẻ (MSR) | 80-150 triệu/tháng | 15-20% | | Bán chéo sản phẩm ( CASA, bảo hiểm) | 15-30 KH mua thêm sản phẩm | 15-20% | | Tỷ lệ nợ xấu quản lý | <2-3% | 10-15% | | Khách hàng mới / KH tiềm năng tiếp cận | 100-200 KH/tháng | 10% | ### 4. Kỹ năng cần Phát triển thêm **Ngắn hạn (0-6 tháng):** - Thành thạo hệ thống Core Banking của VPBank - Nắm chắc quy trình thẩm định và kiểm soát sau vay - Kỹ năng sử dụng data analytics để phân tích KH **Trung hạn (6-18 tháng):** - Kỹ năng lãnh đạo & quản lý team nhỏ - Kiến thức về Product management - Khả năng đọc báo cáo tài chính doanh nghiệp **Dài hạn (18-36 tháng):** - Chiến lược kinh doanh & Market development - Quản lý rủi ro toàn diện - Network & relationship building cấp cao ### 5. Lời khuyên từ chuyên gia 💡 **Về việc chọn VPBank:** > "VPBank là một trong những ngân hàng tư nhân có văn hóa doanh nghiệp năng động, môi trường trẻ trung. Đặc biệt, mảng thẻ đang phát triển mạnh với nhiều sản phẩm đổi mới. Nếu bạn thích thử thách và không ngại KPI cao, đây là môi trường tốt để phát triển." 💡 **Về việc đàm phán lương:** > "VPBank có mức lương cạnh tranh so với thị trường. Khi đàm phán, hãy đưa ra số liệu thành tích cụ thể và mức lương kỳ vọng rõ ràng. Họ đánh giá cao ứng viên có kinh nghiệm bán thẻ thực tế tại các ngân hàng khác." 💡 **Về việc phát triển sự nghiệp:** > "Sau 2-3 năm ở mảng thẻ, bạn có thể chuyển sang nhiều mảng khác: Quản lý rủi ro, Product Development, hoặc lên vị trí quản lý. Quan trọng là xây dựng track record rõ ràng về việc hoàn thành và vượt KPI." ### 6. Những điều cần lưu ý ⚠️ **Thách thức:** - KPI bán hàng cao, áp lực từ tháng - Cạnh tranh khốc liệt trong mảng thẻ - Cần liên tục cập nhật sản phẩm mới - Công việc đòi hỏi di chuyển nhiều ✅ **Cơ hội:** - Môi trường năng động, nhiều cơ hội thăng tiến - Đánh giá 2 lần/năm, có cơ hội tăng lương nhanh - Được đào tạo bài bản về sản phẩm & kỹ năng - Network rộng trong ngành ngân hàng

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp kinh tế, chưa có kinh nghiệm ngân hàng. Có nên ứng tuyển vị trí này không?

Vị trí CVC yêu cầu tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ngân hàng (ưu tiên bán lẻ), CVCC cần 3 năm. Với sinh viên mới tốt nghiệp, bạn nên ứng tuyển các vị trí tập sự (MT) hoặc Giao dịch viên trước. Tuy nhiên, nếu bạn có kinh nghiệm bán hàng ở các công ty tài chính (FE Credit, Home Credit) hoặc bán lẻ (若有 strong sales track record), bạn có thể thử ứng tuyển và đàm phán. Gợi ý: Ứng tuyển vị trí Giao dịch viên tại VPBank trước, sau 1-2 năm chuyển sang mảng thẻ sẽ dễ hơn.

KPI của vị trí này như thế nào và có khả thi không?

Theo thông tin tham khảo, KPI chính bao gồm: số thẻ mới phát hành (30-80 thẻ/tháng tùy cấp bậc), tỷ lệ kích hoạt (60-70%), doanh số sử dụng thẻ (MSR), và bán chéo sản phẩm. Mức KPI này tương đối cao so với thị trường, nhưng với đà phát triển của VPBank và các chương trình ưu đãi hấp dẫn, hoàn thành KPI là khả thi nếu bạn chịu khó đi thị trường và có chiến lược tiếp cận KH đúng. Tip: Hỏi rõ KPI cụ thể khi phỏng vấn vòng cuối để đánh giá.

Lương thỏa thuận có nghĩa là gì và nên đề xuất bao nhiêu?

"Lương thỏa thuận" nghĩa là VPBank linh hoạt theo năng lực ứng viên. Với 2-3 năm kinh nghiệm ngân hàng bán lẻ, mức lương kỳ vọng hợp lý là 15-20 triệu/tháng (CVC) hoặc 22-28 triệu/tháng (CVCC). Với ưu thế có network sẵn hoặc track record tốt, bạn có thể đề xuất cao hơn 20-25%. Khi đàm phán, hãy đưa ra con số cụ thể dựa trên: (1) Lương hiện tại + 15-20%, (2) Số liệu thành tích, (3) Nhu cầu thị trường. Đừng ngại đàm phán vì họ khuyến khích điều này.

Công việc đi thị trường chiếm bao nhiêu % thời gian?

Theo mô tả công việc, bạn sẽ phải "đi thị trường tại các khu vực được phân giao để tìm kiếm, tư vấn cho khách hàng". Ước tính khoảng 40-60% thời gian làm việc là đi thị trường, 30-40% chăm sóc KH cũ và báo cáo, 10-20% họp/đào tạo. Công việc phù hợp với người thích giao tiếp, năng động, không ngại di chuyển. Nếu bạn thích làm việc tại văn phòng 100%, vị trí này không phù hợp.

Sau 2-3 năm ở mảng thẻ, có thể chuyển sang hướng nào khác?

Rất nhiều hướng phát triển: (1) Lên Quản lý: Trưởng nhóm → Trưởng phòng Thẻ → Giám đốc Khối; (2) Chuyên môn: Chuyên viên Quản lý rủi ro thẻ, Product Owner phát triển sản phẩm mới; (3) Mở rộng nghiệp vụ: Chuyển sang mảng SME/Corporate với kinh nghiệm KH cá nhân; (4) Hệ sinh thái VPBank: Chuyển sang FE Credit, VPBank Securities, VPBank AMC; (5) Nhảy sang ngân hàng khác với vị trí cao hơn. Key là hoàn thành KPI ổn định và xây dựng network nội bộ tốt.

VPBank có đào tạo khi nhận vào không? Thời gian bao lâu?

Theo JD, VPBank cam kết "đào tạo tân tuyển, đào tạo chuyên đề nội bộ, hỗ trợ chi phí các khóa ngắn hạn bên ngoài". Thông thường, chương trình onboarding kéo dài 2-4 tuần, bao gồm: Đào tạo sản phẩm (thẻ, tài khoản, bảo hiểm), quy trình nghiệp vụ, hệ thống IT, kỹ năng bán hàng. Sau đó có các khóa đào tạo chuyên sâu định kỳ. VPBank được đánh giá cao về đầu tư đào tạo cho nhân viên, đặc biệt ở mảng bán lẻ.

Em đang làm ở ngân hàng khác, muốn chuyển sang VPBank. Cần lưu ý gì?

Ưu điểm khi chuyển từ ngân hàng khác: bạn có kinh nghiệm, dễ thích nghi. Lưu ý: (1) Nghiên cứu kỹ sản phẩm thẻ VPBank và so sánh với ngân hàng cũ để thể hiện am hiểu; (2) Chuẩn bị số liệu KPI đã đạt được để đàm phán lương; (3) Giải thích rõ lý do chuyển việc (mong muốn phát triển, không nói xấu công ty cũ); (4) Nắm bắt văn hóa VPBank: trẻ trung, năng động, KPI-oriented; (5) Có thể mất 1-2 tháng onboarding để làm quen hệ thống riêng của VPBank.

Văn hóa làm việc tại VPBank như thế nào? Có áp lực không?

VPBank nổi tiếng với văn hóá năng động, trẻ trung và đề cao hiệu quả. Đặc điểm: (1) Đánh giá 2 lần/năm, tạo cơ hội thăng tiến nhanh cho người giỏi; (2) Môi trường làm việc hiện đại, thoải mái về dress code; (3) KPI cao, áp lực hoàn thành đặc biệt vào cuối quý; (4) Team spirit tốt, nhiều hoạt động Văn Thể Mỹ; (5) Có chế độ thưởng xứng đáng cho người hoàn thành xuất sắc. Nếu bạn thích môi trường ổn định, ít thay đổi, VPBank có thể không phù hợp.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩn danh 2024-10-15

Đang làm ở một ngân hàng khác, muốn chuyển sang VPBank. Mọi người cho hỏi vòng phỏng vấn mất bao lâu từ lúc nộp CV đến khi có kết quả? Mình nộp online được 1 tuần rồi mà chưa thấy phản hồi.

b
banker2024 2024-09-28

Mình làm CVC thẻ tại VPBank được 1.5 năm. Công việc khá bận, KPI tháng 50-60 thẻ, có tháng đạt có tháng không. Lương cứng 18 triệu, thưởng dao động 2-4 tháng tùy hiệu quả. Môi trường năng động, đồng nghiệp trẻ, nhưng áp lực cũng không hề nhỏ đâu các bạn.

Ẩn danh 2024-11-02

Có ai biết CVCC Thẻ VPBank HCM tuyển thêm không? Mình có 3 năm kinh nghiệm bán thẻ ở ngân hàng khác, đang muốn chuyển. Inbox mình nhé.

T
Tuấn A*** 2024-08-20

Mình từng phỏng vấn vị trí này cách đây 3 tháng. Vòng 1 điện thoại khá nhẹ nhàng, hỏi kinh nghiệm và lý do chuyển việc. Vòng 2 chuyên môn sâu hơn về quy trình thẩm định, xử lý tình huống. Mình trượt vòng 3, có lẽ vì thiếu network sẵn có. Chia sẻ để mọi người tham khảo.

Ẩn danh 2024-10-05

VPBank Lady đang là flagship product, ai ứng tuyển vị trí này nên tìm hiểu kỹ sản phẩm này. Mình thấy interviewer hay hỏi về chiến lược upsell từ thẻ thường sang Lady, hay so sánh với đối thủ.

n
newbie_bank 2024-09-12

Sinh viên mới ra trường có nên apply không? Mình thấy JD yêu cầu 2-3 năm kinh nghiệm nhưng thực tế HR có xét ứng viên tiềm năng không?

Ẩn danh 2024-10-22

Đang ở FE Credit, muốn chuyển sang VPBank. Có bạn nào từng chuyển từ công ty tài chính sang ngân hàng mảng thẻ chưa? Khó không? HR họ có ưu tiên ứng viên có exp ở công ty con không?

L
Linh P*** 2024-11-08

Cảm ơn bài viết! Rất chi tiết. Mình đang chuẩn bị phỏng vấn vị trí này tuần sau, đặc biệt quan tâm phần case study xử lý tình huống. Ai có tài liệu ôn thêm về quy trình thẩm định thẻ VPBank không?

Ứng tuyển ngay

Ứng tuyển trên website gốc

Bạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank

Chuẩn bị thi tuyển

Luyện đề thi tuyển dụng VPBank trên thithu.com

Luyện thi VPBank

Chuyên môn / Từ khoá

Thẻ / Digital Banking QHKH cá nhân vpbank
T
thithu.com

Miễn trừ trách nhiệm: Nội dung câu hỏi trên thithu.com chỉ mang tính chất luyện tập và tham khảo, không đại diện cho đề thi chính thức của bất kỳ tổ chức nào. Chúng tôi không chịu trách nhiệm về kết quả thi thực tế của người dùng.