CVC/CVCC Quan hệ khách hàng ưu tiên_Ninh Bình_TA181
Mô tả công việc
1. Triển khai hoạt động bán hàng
- Thực hiện quản lý danh mục khách hàng ưu tiên và lập kế hoạch chăm sóc, liên hệ định kỳ để nắm bắt và phục vụ kịp thời các nhu cầu giao dịch, sử dụng các sản phẩm của ngân hàng qua đó gia tăng giao dịch, doanh thu/lợi nhuận từ khách hàng được giao quản lý.
- Thực hiện các hoạt động tư vấn (các giải pháp tài chính/ sản phẩm/ dịch vụ ...) phù hợp, tuân thủ với các quy định, quy trình và thẩm quyền nhằm gợi mở/ đáp ứng các nhu cầu tài chính của khách hàng hiện hữu.
- Tìm kiếm các khách hàng mới/ Khách hàng ưu tiên tiềm năng tư vấn các giải pháp, sản phẩm và/hoặc dịch vụ phù hợp với các quy định, quy trình và thẩm quyền.
Sử dụng hệ thống quản lý khách hàng/ quản lý bán hàng và các hệ thống khác để lập báo cáo/theo dõi hồ sơ khách hàng.
Giám sát việc triển khai bán hàng và theo dõi kết quả, đồng thời thực hiện một số hoạt động kiểm soát sau với khách hàng.
2. Phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai hoạt động bán hàng
- Phối hợp với các đơn vị/ phòng thuộc dịch vụ khách hàng, giao dịch để hỗ trợ khách hàng thực hiện các giao dịch ngân hàng như mở thẻ, rút tiền, gửi tiền, v.v.
- Phối hợp với các đơn vị Hội sở như Trung tâm quản lý kinh doanh phân khúc AF, Khối vận hành trong việc thực hiện việc định danh khách hàng, xin phê duyệt nguồn huy động,phê duyệt hồ sơ mở thẻ cho khách hàng,...
3. Tuân thủ kỷ luật kinh doanh
- Tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo/ huấn luyện về sản phẩm, chăm sóc khách hàng và các kỹ năng liên quan vị trí công việc.
4. Các công việc khác
- Thực hiện các hoạt động hành chính, báo cáo theo quy định của đơn vị và yêu cầu của quản lý trực tiếp.v
Quyền lợi
- Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
- Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
- Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
- Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
- Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
- Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)
Yêu cầu ứng viên
Yêu cầu công việc
1. Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp đại học các ngành Tài chính/ Kinh tế/ ngân hàng
2. Các kinh nghiệm liên quan: Tối thiểu 1 năm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng
3. Kiến thức/ Chuyên môn có liên Quan
- Có hiểu biết các văn bản pháp luật liên quan đến tổ chức, hoạt động ngân hàng, tài chính nói chung.
- Nắm kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, kinh tế thị trường, đầu tư, bảo hiểm, bất động sản, chứng khoán, ngoại hối...và các quy định, kiến thức pháp lý liên quan.
- Am hiểu các sản phẩm, dịch vụ tài chính - ngân hàng dành cho khách hàng ưu tiên, khách hàng cao cấp (cá nhân)
4. Các kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Kỹ năng quản lý công việc tốt và chịu áp lực cao.
- Tư duy nhanh nhạy, xử lý tình huống tốt
- Tác phong chuyên nghiệp, tự tin
- Kỹ năng chăm sóc khách hàng cao cấp, xây dựng quan hệ mạng lưới khách hàng VIP hiệu quả
- Tin học văn phòng
5. Các năng lực cần có
- Tuân thủ quy định, chính sách
- Quản trị bán hàng hiệu quả.
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí CVC/CVCC Quan hệ KH ưu tiên VPBank Ninh Bình
### 1. HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn cứng)
| Nhóm kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Chi tiết |
|---|---|---|
| Nghiệp vụ ngân hàng | Bắt buộc - Cao | Nắm vững sản phẩm KHƯT (tiền gửi, thẻ, tín dụng, bảo hiểm, đầu tư)
| Pháp lý ngân hàng | Bắt buộc - Trung bình | Luật các tổ chức tín dụng, quy định NHNN, KYC/AML cơ bản
| Tin học văn phòng | Bắt buộc - Trung bình | Excel, Word, PowerPoint; sử dụng hệ thống core banking
| Quản lý quan hệ KH (CRM) | Ưu tiên | Sử dụng phần mềm quản lý khách hàng, báo cáo doanh thu
| Sản phẩm tài chính | Ưu tiên - Cao | Hiểu sâu về bancassurance, đầu tư, ngoại hối, chứng khoán
### 2. SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm)
```
┌─────────────────────────────────────────────────────┐
│ TOP 5 kỹ năng quan trọng nhất cho vị trí này: │
│ │
│ 1. Giao tiếp & Chăm sóc KH VIP ★★★★★ │
│ 2. Quản lý áp lực (KPI doanh thu) ★★★★☆ │
│ 3. Xây dựng mạng lưới quan hệ ★★★★☆ │
│ 4. Xử lý tình huống nhanh nhạy ★★★★☆ │
│ 5. Quản lý thời gian & công việc ★★★☆☆ │
└─────────────────────────────────────────────────────┘
```
### 3. CHỨNG CHỈ GỢI Ý (Ưu tiên sắp xếp theo mức độ quan trọng)
| Chứng chỉ | Mức độ quan trọng | Ghi chú |
|---|---|---|
| Chứng chỉ Phân tích Đầu tư (CFA) | Rất cao (nếu có) | Xuất khẩu tăng sức cạnh tranh |
| Chứng chỉ ICBI/FPOS | Cao | Chứng chỉ tư vấn tài chính cá nhân |
| Chứng chỉ Bảo hiểm nhân thọ | Trung bình | Thường VPBank có liên kết bancassurance |
| Chứng chỉ ACCA/CPA | Trung bình | Nền tảng tài chính vững |
| Chứng chỉ Tin học (IC3/MOS) | Cơ bản | Yêu cầu trong JD nhưng không bắt buộc |
### 4. SO SÁNH CVC vs CVCC (Phân biệt 2 cấp bậc)
| Tiêu chí | CVC (Chuyên viên cao cấp) | CVCC (Chuyên viên cao cấp chính) |
|---|---|---|
| Kinh nghiệm | 1-3 năm nghiệp vụ | 3-5+ năm nghiệp vụ |
| Doanh số KPI | Trung bình | Cao hơn, phụ trách KH VIP lớn hơn |
| Thẩm quyền | Hạn chế | Rộng hơn (phê duyệt cấp thấp) |
| Lương thưởng | Cơ bản + hoa hồng | Cơ bản cao hơn + bonus lũy kế |
| Quyền hạn KH | Khách hàng ưu tiên | Khách hàng cao cấp (VIP/Priority) |
### 5. ĐỐI TƯỢNG PHÙ HỢP NHẤT
- ✅ Có kinh nghiệm 1-3 năm ở vị trí tư vấn KH trong ngân hàng/tài chính
- ✅ Đã làm việc với phân khúc KH cá nhân cao cấp/VIP
- ✅ Am hiểu sản phẩm tiết kiệm, thẻ, tín dụng, bảo hiểm liên kết
- ✅ Kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng tốt
- ✅ Ứng viên địa phương Ninh Bình hoặc có thể chuyển công tác đến Ninh Bình
---
## Kỹ năng BỔ SUNG giúp ghi điểm (không bắt buộc nhưng là lợi thế)
1. Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp/tiếng Anh tài chính - VPBank có hệ thống đào tạo nội bộ bằng tiếng Anh
2. Kiến thức đầu tư: Hiểu về thị trường chứng khoán, vàng, ngoại hối để tư vấn KH VIP
3. Kỹ năng thuyết trình: Thuyết phục khách hàng mua sản phẩm tài chính phức tạp
4. Hiểu biết địa phương: Ninh Bình có đặc thù KH hưu trí, doanh nghiệp nhỏ - cần cách tiếp cận phù hợp
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank - Vị trí CVC/CVCC KH ưu tiên Ninh Bình
### QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VPBANK (4-5 vòng)
```
Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ (HR) → 3-5 ngày sau nộp
↓
Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Trưởng bộ phận) → 30-45 phút
↓
Vòng 3: Phỏng vấn Ban lãnh đạo/Phó TGĐ → 30-60 phút (nếu CVCC)
↓
Vòng 4: Xét duyệt hồ sơ (HR & BOD) → 5-7 ngày
↓
Vòng 5: Thông báo & Onboard → 1-2 tuần
```
### VÒNG 1: Sàng lọc hồ sơ
- Những gì HR đánh giá: Kinh nghiệm ngân hàng, địa điểm (Ninh Bình), sự phù hợp cấp bậc CVC/CVCC
- Mẹo: Ghi rõ mã code TA181 trong tiêu đề email. Liệt kê rõ KPI doanh thu đã đạt ở công việc trước
### VÒNG 2: Phỏng vấn Trưởng bộ phận (VÒNG QUAN TRỌNG NHẤT)
Câu hỏi hay gặp & Cách trả lời mẫu:
1. "Giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm liên quan"
> 💡 Mẫu trả lời: "Em tốt nghiệp [ngành] tại [trường]. Đã có [X] năm kinh nghiệm tại [ngân hàng/công ty tài chính], trong đó [Y] năm làm việc trực tiếp với phân khúc KH ưu tiên/VIP. Hồ sơ quản lý em có khoảng [số lượng] khách hàng với AUM [số tiền] tỷ đồng. Em đạt KPI [X]% trong năm qua..."
2. "Bạn hiểu gì về sản phẩm dành cho khách hàng ưu tiên của VPBank?"
> 💡 Trả lời về: VPBank Priority, thẻ VPBank Signature/Ruby, gói tài khoản VIP, sản phẩm đầu tư (VPBank Capital), bảo hiểm liên kết (Bancassurance)
3. "KPI của bạn ở vị trí cũ là gì? Bạn đã đạt như thế nào?"
> 💡 Nêu cụ thể số: số lượng KH mới, AUM tăng trưởng, doanh số bảo hiểm, cross-sell ratio
4. "Bạn sẽ tiếp cận khách hàng ưu tiên mới ở Ninh Bình như thế nào?"
> 💡 Nên có chiến lược: referral từ KH cũ, hợp tác doanh nghiệp địa phương, tổ chức sự kiện KH VIP
5. "Xử lý thế nào khi khách hàng VIP phàn nàn?"
> 💡 Framework: Lắng nghe → Xin lỗi → Giải quyết nhanh → Theo dõi sau đó → Báo cáo
6. "Bạn biết gì về quy định pháp lý liên quan đến KH ưu tiên?"
> 💡 Nói về: NHNN về phân loại KH, quy định KYC, AML, giới hạn phí dịch vụ
### VÒNG 3: Phỏng vấn Ban lãnh đạo (thường cho CVCC)
Câu hỏi chiến lược hơn:
- "Nếu được giao 100 KH VIP mới ở Ninh Bình, chiến lược chăm sóc của bạn là gì?"
- "Làm thế nào để cross-sell sản phẩm bảo hiểm cho KH đã có tài khoản tiết kiệm?"
- "Nhìn nhận của bạn về xu hướng ngân hàng bán lẻ 2024-2025?"
- "Tại sao bạn chọn VPBank thay vì các ngân hàng khác ở Ninh Bình?"
### TIPS CHUẨN BỊ ĐẶC BIỆT CHO VỊ TRÍ NINH BÌNH
1. Nghiên cứu thị trường Ninh Bình
- Dân số, thu nhập bình quân, các khu công nghiệp
- Đối thủ cạnh tranh tại Ninh Bình: BIDV, Agribank, VietinBank chiếm thị phần lớn
- Cơ hội: Khách du lịch, doanh nghiệp vừa và nhỏ
2. Tìm hiểu VPBank Priority
- Website: vpbank.com → Cá nhân → Khách hàng ưu tiên
- Sản phẩm, quyền lợi, điểm khác biệt so với đối thủ
3. Chuẩn bị case study
- 1 case bán hàng thành công điển hình
- 1 case xử lý khiếu nại KH VIP
### DRESS CODE & THÁI ĐỘ
| Yếu tố | Mức độ | Chi tiết |
|---|---|---|
| Trang phục | Bắt buộc | Âu phục lịch sự (nam: suit/navy, nữ: blazer/quần âu)
| Giày | Bắt buộc | Giày da lịch sự, sạch sẽ
| Tóc | Quan trọng | Gọn gàng, nam ngắn gọn
| Thái độ | Rất quan trọng | Tự tin nhưng không kiêu ngạo, thân thiện với KH VIP
| Ngôn ngữ cơ thể | Quan trọng | Tương tác mắt, cười tự nhiên, ngồi thẳng
---
⚠️ LƯU Ý QUAN TRỌNG: VPBank nổi tiếng với văn hóa "young & dynamic", nên ứng viên tránh quá cứng nhắc. Tuy nhiên vị trí KH VIP đòi hỏi sự chuyên nghiệp cao độ.
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí CVC/CVCC VPBank Ninh Bình
### LỘ TRÌNH CHUẨN BỊ 1-2 TUẦN
```
TUẦN 1: NỀN TẢNG KIẾN THỨC
─────────────────────────────────────────
Ngày 1-2: Nghiên cứu VPBank & Thị trường
✓ Lịch sử, tầm nhìn VPBank
✓ Sản phẩm KH ưu tiên/Priority
✓ Kết quả kinh doanh gần nhất
✓ Văn hóa doanh nghiệp VPBank
Ngày 3-4: Ôn nghiệp vụ ngân hàng bán lẻ
✓ Sản phẩm tiền gửi (tiết kiệm, kỳ hạn)
✓ Thẻ (Visa, Mastercard, JCB)
✓ Tín dụng cá nhân (vay tiêu dùng, thế chấp)
✓ Bancassurance (bảo hiểm liên kết)
Ngày 5-6: Pháp lý & Quy định
✓ Luật các TCTD 2024 (sửa đổi)
✓ Quy định KYC/AML
✓ Quy định phân loại KH của NHNN
Ngày 7: Ôn kỹ năng mềm & Case study
─────────────────────────────────────────
TUẦN 2: LUYỆN TẬP CHUYÊN SÂU
─────────────────────────────────────────
Ngày 8-9: Luyện phỏng vấn
✓ Trả lời câu hỏi tình huống
✓ Practice pitch bán sản phẩm
✓ Xử lý objection
Ngày 10-11: Kiến thức địa phương Ninh Bình
✓ Đặc điểm KT-xã hội Ninh Bình
✓ Đối thủ & cơ hội
Ngày 12-13: Chuẩn bị hồ sơ & Tinh thần
✓ In ấn CV, bằng cấp
✓ Prep câu hỏi cho HR
✓ Nghỉ ngơi đủ
```
### TÀI LIỆU THAM KHẢO BẮT BUỘC
1. Về VPBank:
- Website: [vpbank.com](https://www.vpbank.com.vn)
- Báo cáo thường niên 2023/2024
- Fanpage: VPBank Official
2. Về nghiệp vụ KH ưu tiên:
- "Nghiệp vụ ngân hàng bán lẻ" - NXB Tài chính
- "Quản trị quan hệ khách hàng trong ngân hàng" - Tài liệu nội bộ NHNN
- Website NHNN về phân loại KH: [sbv.gov.vn](https://sbv.gov.vn)
3. Về pháp lý:
- Luật Các tổ chức tín dụng 2024 (Luật 32/2024/QH15)
- Thông tư 39/2016/TT-NHNN (hoạt động cho vay)
- Thông tư 23/2014/TT-NHNN (thẻ ngân hàng)
- Quyết định 493/2017/QĐ-NHNN (KYC)
4. Về kỹ năng phỏng vấn:
- "Case interview secrets" - Victor Cheng (PDF online)
- Kênh YouTube: "Vault Video Library" - Banking interviews
### KIẾN THỨC NỀN CẦN NẮM VỮNG
A. Sản phẩm VPBank Priority (ôn tủ)
| Sản phẩm | Đặc điểm nổi bật | Đối tượng |
|---|---|---|
| Tài khoản Priority | Miễn phí, lãi suất cao, ưu tiên giao dịch | KH có thu nhập từ 15 triệu/tháng |
| Thẻ Signature/Ruby | Hạn mức cao, phòng chờ sân bay, hoàn tiền | KH VIP |
| Vay ưu đãi | Lãi suất ưu đãi, xử lý nhanh | KH ưu tiên |
| Đầu tư (VPB Capital) | Quỹ đầu tư, chứng chỉ tiền gửi | KH có tích lũy |
B. Các chỉ số KPI thường gặp cho vị trí này
```
KPI typical cho CVC/CVCC KH ưu tiên tại VPBank:
─────────────────────────────────────────────
• AUM (Tổng tài sản quản lý): 50-200 tỷ/cán bộ
• Số lượng KH mới: 15-30 KH/tháng
• Cross-sell ratio: 2-3 sản phẩm/KH
• Tỷ lệ giữ chân KH: >90%
• Doanh số bảo hiểm: 50-100 triệu/tháng
• NPS (Net Promoter Score): >70
```
C. Mô hình bán hàng SPIN
- S (Situation): Tìm hiểu hoàn cảnh KH
- P (Problem): Phát hiện vấn đề tài chính
- I (Implication): Phân tích hệ quả nếu không giải quyết
- N (Need-payoff): Đề xuất giải pháp phù hợp
---
### MẸO ÔN THI ĐẶC BIỆT CHO NINH BÌNH
1. Tìm hiểu đặc thù địa phương: Ninh Bình có nhiều HTX nông nghiệp, du lịch sinh thái, khu công nghiệp - phân khúc KH VIP có thể là chủ trang trại, doanh nhân địa phương
2. Kỹ năng tiếng Ninh Bình: Người Ninh Bình thường thật thà, cần xây dựng UY TÍN trước khi bán sản phẩm
3. Đối thủ cần biết: BIDV Ninh Bình, Agribank chiếm thị phần lớn nhất - VPBank cạnh tranh bằng công nghệ và trải nghiệm dịch vụ
Tư vấn nghề nghiệp
## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí CVC/CVCC VPBank Ninh Bình
### LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN ĐIỂN HÌNH
```
CVC Quan hệ KH ưu tiên
│ (1-3 năm, đạt KPI 100%+)
▼
CVCC Quan hệ KH ưu tiên
│ (2-4 năm, quản lý AUM lớn)
▼
Trưởng nhóm KH ưu tiên (Team Leader)
│ (2-3 năm, quản lý team 3-5 người)
▼
Quản lý Chi nhánh/Phòng giao dịch
│ (3-5 năm)
▼
Giám đốc Kinh doanh Chi nhánh
│ (5-7 năm)
▼
Giám đốc Vùng / Khối
⭐ (7-10+ năm)
```
### MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC (tham khảo thị trường Ninh Bình)
| Cấp bậc | Lương cứng (tháng) | Thu nhập khác | Tổng ước tính (năm) |
|---|---|---|---|
| CVC (mới vào) | 10-14 triệu | Bonus 2-4 tháng + hoa hồng | 150-220 triệu |
| CVCC | 14-20 triệu | Bonus 3-6 tháng + hoa hồng | 220-350 triệu |
| Trưởng nhóm | 18-25 triệu | Bonus 4-8 tháng | 300-450 triệu |
| Quản lý Chi nhánh | 25-40 triệu | Bonus 5-12 tháng | 500-800 triệu |
> ⚠️ Lưu ý: Mức lương tại Ninh Bình thường thấp hơn Hà Nội/TP.HCM 15-20%, nhưng chi phí sinh hoạt cũng thấp hơn tương ứng. VPBank là ngân hàng tư nhân lớn nên mức lương competitive so với BIDV/Agribank tại địa phương.
### KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM
Ngắn hạn (0-1 năm):
1. Thành thạo hệ thống Core Banking của VPBank
2. Nắm chắc full product suite KH ưu tiên
3. Xây dựng base KH 50-100 khách hàng đầu tiên
4. Đạt KPI 100%+ để có bonus tốt
Trung hạn (1-3 năm):
1. Phát triển kỹ năng quản lý danh mục KH lớn (AUM 100tỷ+)
2. Học thêm về đầu tư/chứng khoán để tư vấn sâu hơn
3. Xây dựng network với KH VIP và doanh nghiệp địa phương
4. Lên CVCC và bắt đầu mentoring CVC mới
Dài hạn (3-5+ năm):
1. Chứng chỉ CFA/ICBI để tăng giá trị tư vấn
2. Kỹ năng lãnh đạo team (nếu muốn quản lý)
3. Hiểu biết toàn diện về ngân hàng bán lẻ ( không chỉ KH ưu tiên)
4. Chuẩn bị cho vị trí Quản lý Chi nhánh
### ƯU ĐIỂM VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA VỊ TRÍ NÀY
Ưu điểm ✅
- VPBank là ngân hàng tư nhân top đầu, thương hiệu mạnh
- Môi trường trẻ trung, năng động, ít "quân tử"
- Cơ hội thăng tiến rõ ràng nếu đạt KPI
- Thu nhập có thể cao hơn ngân hàng nhà nước cùng địa bàn
- Phúc lợi tốt: bảo hiểm VPBank Care, ngày phép hấp dẫn
Nhược điểm ⚠️
- KPI doanh thu áp lục cao, biến động theo mùa
- Ninh Bình là tỉnh nhỏ - cơ hội mở rộng network hạn chế
- Văn hóa "performance-based" đôi khi gây stress
- Thị trường Ninh Bình chưa phát triển mạnh về phân khúc VIP
- Muốn thăng tiến cao có thể phải chuyển ra Hà Nội/ TP.HCM
### LỜI KHUYÊN CHÂN THÀNH
> 💬 Từ góc nhìn người đi trước:
>
> *"Vị trí KH ưu tiên ở Ninh Bình phù hợp với người muốn ổn định cuộc sống gia đình, không quá追逐 mức lương khủng. Bù lại, bạn có thời gian xây dựng mối quan hệ sâu sắc với KH - điều mà nhân viên ngân hàng lớn thành phố khó làm được. Nếu giỏi, sau 2-3 năm bạn hoàn toàn có thể xin về chi nhánh lớn hơn hoặc chuyển sang vị trí khác trong VPBank."*
Khi nào NÊN ứng tuyển:
- Bạn đã có kinh nghiệm bán hàng ngân hàng 1+ năm
- Bạn thích tiếp xúc với KH, giỏi giao tiếp
- Bạn muốn ổn định ở Ninh Bình
- Bạn muốn vào ngân hàng tư nhân top đầu với môi trường năng động
Khi nào KHÔNG NÊN ứng tuyển:
- Bạn chưa có kinh nghiệm ngân hàng (rủi ro không đạt KPI tháng đầu)
- Bạn thích công việc ít áp lực doanh số
- Bạn đặt mục tiêu thu nhập cực cao ngay lập tức
- Bạn ghét bị KPI ràng buộc hàng tháng
Câu hỏi thường gặp
Khả năng rất thấp. JD yêu cầu TỐI THIỂU 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng. Tuy nhiên, bạn có thể ứng tuyển vị trí CVC Nhóm Khách hàng thường (không phải ưu tiên) tại VPBank hoặc các ngân hàng nhà nước (Agribank, BIDV) để tích lũy kinh nghiệm 1-2 năm, sau đó quay lại ứng tuyển vị trí KH ưu tiên.
JD ghi 'Thỏa thuận' nên khó nói chính xác. Theo thị trường, CVC mới vào VPBank Ninh Bình thường có lương cứng 10-14 triệu/tháng. Thu nhập thực nhận phụ thuộc nhiều vào KPI: bonus có thể 2-4 tháng lương, cộng hoa hồng bán sản phẩm (bảo hiểm, thẻ, tín dụng). Tổng thu nhập năm dao động 150-220 triệu. Bạn nên hỏi thẳng HR ở vòng phỏng vấn về KPI cụ thể.
KPI điển hình cho CVC KH ưu tiên VPBank gồm: (1) Số lượng KH mới mở tài khoản, (2) AUM - tổng tài sản quản lý (tăng trưởng), (3) Cross-sell - số sản phẩm bán thêm/KH, (4) Doanh số bảo hiểm liên kết, (5) Tỷ lệ giữ chân KH. Mức độ khó phụ thuộc chi nhánh và thị trường Ninh Bình - phân khúc VIP ở tỉnh chưa bão hòa nên cơ hội và thách thức đều có. Bạn cần có chiến lược xây dựng KH mới từ đầu.
Hoàn toàn có cơ hội. VPBank có hệ thống chi nhánh rộng khắp, nhân viên giỏi ở tỉnh thường được đề bạt lên vị trí cao hơn tại chi nhánh lớn. Sau 2-3 năm đạt KPI xuất sắc, bạn có thể xin chuyển lên Hà Nội hoặc các thành phố lớn. Nhiều quản lý VPBank xuất thân từ chi nhánh tỉnh. Quan trọng là bạn phải thể hiện được kết quả kinh doanh rõ ràng.
3 điều quan trọng nhất: (1) Kể câu chuyện bán hàng thành công cụ thể - số liệu rõ ràng về doanh số, số KH, AUM; (2) Thể hiện hiểu biết về VPBank Priority - ghé website vpbank.com trước 1 ngày, nhớ tên sản phẩm, quyền lợi; (3) Đề xuất ý tưởng tiếp cận KH VIP tại Ninh Bình - người phỏng vấn sẽ đánh giá tư duy chiến lược của bạn. Tránh nói chung chung, hãy đi vào chi tiết cụ thể.
VPBank nổi tiếng với văn hóa 'young, dynamic, result-oriented'. Môi trường bình đẳng, ít hình thức, thoải mái về dress code (không bắt buộc vest như ngân hàng nhà nước). Nhưng bù lại, áp lực KPI rất thật và rõ ràng - đánh giá theo kết quả, thăng tiến dựa trên performance. Rất phù hợp với người trẻ muốn phát triển nhanh, nhưng không phù hợp nếu bạn thích sự ổn định ít thay đổi.
Một ngày điển hình: Sáng check tin nhắn/gọi điện chúc KH mới từ hôm trước → Gặp KH ưu tiên hẹn trước (tư vấn sản phẩm, giải quyết vấn đề) → Xử lý hồ sơ (mở thẻ, duyệt tín dụng, ký hợp đồng) → Gọi điện KH cũ giới thiệu sản phẩm mới → Báo cáo số liệu cho trưởng nhóm → Tham gia training nội bộ (1-2 lần/tuần). Giờ làm chuẩn 8h-17h thứ 2-6, sáng thứ 7.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình đang làm ở chi nhánh VPBank tỉnh khác, CVC KH ưu tiên. Đúng là áp lực KPI thật sự, tháng nào cũng phải đạt target KH mới, AUM tăng. Nhưng bù lại lương thưởng không hề tệ, tháng tốt đạt 18-20 triệu. Ai chịu được áp lực thì vào, người yếu bỏ sớm.
Ninh Bình thì phân khúc KH ưu tiên chưa bão hòa lắm, cơ hội vẫn có. Nhưng mà KH ở tỉnh họ cần thời gian xây dựng niềm tin, không bán nhanh được như ở Hà Nội. Bạn nào nộp thì chuẩn bị tâm lý 3-6 tháng đầu khó khăn.
HR VPBank phỏng vấn khá kỹ, họ hỏi nhiều về case bán hàng cụ thể. Mình ứng tuyển vị trí khác ở VPB nhưng trượt vòng 2 vì không kể được chi tiết doanh số. Các bạn nhớ chuẩn bị số liệu thật cụ thể nhé.
So sánh giữa VPBank và BIDV ở tỉnh: VPB lương cao hơn 20-30% nhưng KPI cũng nặng hơn nhiều. BIDV ổn định hơn nhưng thăng tiến chậm. Tùy mục tiêu cá nhân mà chọn.
Có ai đang làm ở Ninh Bình cho mình hỏi, chi nhánh VPB ở đó quy mô thế nào? Mình sợ vào chi nhánh nhỏ không có cơ hội học hỏi và thăng tiến. Thanks!
Mình chuyển từ ngân hàng nhà nước sang VPB được 1 năm. Điều hài lòng nhất là không phải đi họp hành chính nhiều, tập trung vào bán hàng thật sự. Ai thích làm sales thì rất phù hợp.
Lương thỏa thuận nhưng đừng để bị lowball. Mình deal được 13 triệu lúc mới vào, thấy đồng nghiệp cùng cấp được 15 triệu vì họ đàm phán tốt hơn. Nói thẳng là mình hối hận vì không deal kỹ hơn lúc đầu.
VPB có chính sách cho vay ưu đãi nhân viên rất tốt, lãi suất chỉ 3-5%/năm. Đó là điểm cộng lớn mà mấy ngân hàng nhà nước không có. Ai đang có nhu cầu mua nhà/ô tô thì nên cân nhắc.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát