CVC/CVCC Quan hệ khách hàng ưu tiên_Địa bàn Hà Nội, Hưng Yên
Mô tả công việc
1. Triển khai hoạt động bán hàng
- Thực hiện quản lý danh mục khách hàng ưu tiên và lập kế hoạch chăm sóc, liên hệ định kỳ để nắm bắt và phục vụ kịp thời các nhu cầu giao dịch, sử dụng các sản phẩm của ngân hàng qua đó gia tăng giao dịch, doanh thu/lợi nhuận từ khách hàng được giao quản lý.
- Thực hiện các hoạt động tư vấn (các giải pháp tài chính/ sản phẩm/ dịch vụ ...) phù hợp, tuân thủ với các quy định, quy trình và thẩm quyền nhằm gợi mở/ đáp ứng các nhu cầu tài chính của khách hàng hiện hữu.
- Tìm kiếm các khách hàng mới/ Khách hàng ưu tiên tiềm năng tư vấn các giải pháp, sản phẩm và/hoặc dịch vụ phù hợp với các quy định, quy trình và thẩm quyền.
Sử dụng hệ thống quản lý khách hàng/ quản lý bán hàng và các hệ thống khác để lập báo cáo/theo dõi hồ sơ khách hàng.
Giám sát việc triển khai bán hàng và theo dõi kết quả, đồng thời thực hiện một số hoạt động kiểm soát sau với khách hàng.
2. Phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai hoạt động bán hàng
- Phối hợp với các đơn vị/ phòng thuộc dịch vụ khách hàng, giao dịch để hỗ trợ khách hàng thực hiện các giao dịch ngân hàng như mở thẻ, rút tiền, gửi tiền, v.v.
- Phối hợp với các đơn vị Hội sở như Trung tâm quản lý kinh doanh phân khúc AF, Khối vận hành trong việc thực hiện việc định danh khách hàng, xin phê duyệt nguồn huy động,phê duyệt hồ sơ mở thẻ cho khách hàng,...
3. Tuân thủ kỷ luật kinh doanh
- Tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo/ huấn luyện về sản phẩm, chăm sóc khách hàng và các kỹ năng liên quan vị trí công việc.
4. Các công việc khác
- Thực hiện các hoạt động hành chính, báo cáo theo quy định của đơn vị và yêu cầu của quản lý trực tiếp.v
Quyền lợi
- Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
- Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
- Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
- Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
- Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
- Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)
Yêu cầu ứng viên
Yêu cầu công việc
1. Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp đại học các ngành Tài chính/ Kinh tế/ ngân hàng
2. Các kinh nghiệm liên quan: Tối thiểu 1 năm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng
3. Kiến thức/ Chuyên môn có liên Quan
- Có hiểu biết các văn bản pháp luật liên quan đến tổ chức, hoạt động ngân hàng, tài chính nói chung.
- Nắm kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, kinh tế thị trường, đầu tư, bảo hiểm, bất động sản, chứng khoán, ngoại hối...và các quy định, kiến thức pháp lý liên quan.
- Am hiểu các sản phẩm, dịch vụ tài chính - ngân hàng dành cho khách hàng ưu tiên, khách hàng cao cấp (cá nhân)
4. Các kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Kỹ năng quản lý công việc tốt và chịu áp lực cao.
- Tư duy nhanh nhạy, xử lý tình huống tốt
- Tác phong chuyên nghiệp, tự tin
- Kỹ năng chăm sóc khách hàng cao cấp, xây dựng quan hệ mạng lưới khách hàng VIP hiệu quả
- Tin học văn phòng
5. Các năng lực cần có
- Tuân thủ quy định, chính sách
- Quản trị bán hàng hiệu quả.
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu cho Vị trí CVC/CVCC Khách hàng Ưu tiên VPBank
### 1. HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn)
| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Gợi ý chứng chỉ/đào tạo |
|---------|----------------|--------------------------|
| Kiến thức sản phẩm ngân hàng bán lẻ | Cao — cần am hiểu sâu sản phẩm KH ưu tiên | Chứng chỉ Products & Services của VBSP hoặc tự nghiên cứu sản phẩm VPBank (ME, Mega, Youth...) |
| Hiểu biết pháp luật ngân hàng | Trung bình-cao — tuân thủ KIDN, AML | Tìm hiểu Thông tư 49/2017/TT-NHNN, Luật Các TCTD 2024, quy định AML |
| Tin học văn phòng | Bắt buộc — Excel, PowerPoint, Word | Chứng chỉ IC3, MOS là điểm cộng |
| Quản lý CRM/hệ thống Core Banking | Cơ bản — sử dụng hệ thống quản lý KH | Tự tìm hiểu cách hoạt động của hệ thống Core Banking |
### 2. SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm)
Ưu tiên cao:
- Giao tiếp & chăm sóc khách hàng VIP — đây là yếu tố quyết định vì tiếp xúc trực tiếp với nhóm KH ưu tiên, đòi hỏi phong cách chuyên nghiệp, lịch thiệp
- Xử lý áp lực — KPI bán hàng, deadline, khiếu nại KH cao cấp
- Xây dựng mạng lưới quan hệ — phát triển nguồn khách hàng mới liên tục
Cần rèn luyện thêm:
- Quản lý thời gian — cân bằng chăm sóc KH cũ + tìm kiếm KH mới
- Tư duy bán hàng — chuyển từ tư vấn thuần sang tư vấn có KPI doanh thu
- Xử lý tình huống — phản ứng nhanh khi có vấn đề phát sinh với KH ưu tiên
### 3. CHỨNG CHỈ GỢI Ý (Ưu tiên theo thứ tự)
1. Chứng chỉ hành nghề Môi giới chứng khoán — nền tảng kiến thức tài chính vững
2. CFA Level 1 — nếu muốn chứng tỏ năng lực tài chính chuyên sâu
3. Chứng chỉ FIA/FCF của VPBank (nội bộ) — hiểu rõ quy trình ngân hàng
4. Tiếng Anh giao tiếp — TOEIC 500+ là lợi thế khi phục vụ KH cao cấp
5. Chứng chỉ AML/CFT — cần thiết vì tuân thủ trong ngân hàng
### 4. SO SÁNH: Ứng viên mới vs Có kinh nghiệm
| Tiêu chí | Ứng viên mới (0-1 năm) | Ứng viên có kinh nghiệm (2-3 năm) |
|----------|------------------------|-----------------------------------|
| Lương kỳ vọng | 8-12 triệu/tháng | 15-25 triệu/tháng |
| Điểm mạnh | Động lực cao, dễ đào tạo theo VPBank style | Am hiểu sản phẩm, có book KH sẵn là điểm cộng lớn |
| Điểm yếu | Thiếu kinh nghiệm chăm sóc VIP | Có thể mang thói quen cũ khó thay đổi |
| Lời khuyên | Tập trung thể hiện kỹ năng giao tiếp, sự pro-active | Highlight book KH hiện có, đề xuất cách mở rộng |
### 5. BẢNG TỰ ĐÁNH GIÁ TRƯỚC KHI ỨNG TUYỂN
Hãy tự hỏi bản thân:
- [ ] Bạn có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm trong lĩnh vực tài chính-ngân hàng chưa?
- [ ] Bạn có thể quản lý đồng thời bao nhiêu khách hàng mà không bị quá tải?
- [� ] Bạn tự tin xử lý khiếu nại từ khách hàng VIP không?
- [ ] Bạn có network/customer base sẵn có không?
- [ ] Bạn chịu được áp lực doanh số hàng tháng chứ?
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank — Vị trí CVC/CVCC Khách hàng Ưu tiên
### QUY TRÌNH CÁC VÒNG PHỎNG VẤN
Vòng 1 — Sàng lọc HR (30-45 phút)
- Phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tiếp tại HR
- Kiểm tra thông tin cơ bản, đánh giá phong thái, động lực ứng tuyển
- Một số câu hỏi tình huống cơ bản về sản phẩm
Vòng 2 — Phỏng vấn Trưởng bộ phận/Quản lý trực tiếp (45-60 phút)
- Thường là Trưởng phòng Dịch vụ KH hoặc Giám đốc Chi nhánh
- Đánh giá chuyên môn, kỹ năng bán hàng, khả năng xử lý tình huống
- Có thể có bài test nhỏ hoặc đóng vai tình huống
Vòng 3 — Phỏng vấn cấp cao/Công khoán (30-45 phút)
- Thường gặp Phó Giám đốc hoặc Giám đốc Khối
- Tập trung vào tư duy chiến lược, định hướng phát triển, văn hóa phù hợp
### CÂU HỎI HAY GẶP THEO TỪNG VÒNG
Vòng 1 — HR:
1. "Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm liên quan"
2. "Tại sao bạn muốn gia nhập VPBank?"
3. "Bạn hiểu gì về công việc CVC Khách hàng ưu tiên?"
4. "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?"
5. "Bạn có thể làm việc tại Hà Nội/Hưng Yên không?"
Vòng 2 — Trưởng bộ phận:
1. "Bạn đã có kinh nghiệm quản lý danh mục khách hàng như thế nào?"
2. "Mô tả một tình huống bạn phải xử lý khách hàng khó tính"
3. "Bạn tiếp cận khách hàng mới bằng cách nào?"
4. "Bạn biết gì về các sản phẩm của VPBank dành cho KH ưu tiên?"
5. "Khi KPI không đạt, bạn sẽ làm gì?"
6. "Bạn có hiểu biết gì về quy định AML/KYC không?"
7. "Đặt tình huống: KH VIP muốn vay 500 triệu nhưng hồ sơ không đủ điều kiện, bạn xử lý sao?"
Vòng 3 — Cấp cao:
1. "Bạn nhìn nhận thế nào về định hướng phát triển sự nghiệp 3-5 năm tới?"
2. "Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"
3. "Bạn sẽ đóng góp gì cho VPBank nếu được nhận?"
4. "Làm sao để cân bằng giữa tuân thủ quy định và đạt KPI bán hàng?"
### TIPS CHUẨN BỊ QUAN TRỌNG
Nghiên cứu kỹ:
- Tìm hiểu VPBank: lịch sử, quy mô, sản phẩm nổi bật (ME, Mega, Youth, VPBank YES)
- Đọc báo cáo tài chính VPBank gần nhất (Q3/2024)
- Hiểu rõ sản phẩm cho KH ưu tiên: thẻ Platinum, dịch vụ Private Banking, gói ưu đãi lãi suất
- Nắm thông tin về chi nhánh VPBank tại Hà Nội và Hưng Yên
Chuẩn bị bằng chứng (STAR method):
- S — Situation: Bối cảnh
- T — Task: Nhiệm vụ của bạn
- A — Action: Bạn đã làm gì cụ thể
- R — Result: Kết quả đạt được (con số cụ thể)
Điều không nên làm:
- ❌ Nói xấu công ty cũ
- ❌ Không biết gì về VPBank
- ❌ Tỏ ra bị动 — KH VIP nhạy cảm với thái độ
- ❌ Cam kết doanh số nếu không chắc chắn
### DRESS CODE
- Nam: Âu phục tối giản (xám hoặc navy), sơ mi trắng, giày da
- Nữ: Vest hoặc áo sơ mi phom lịch sự, trang phục tối màu
- Giới tính: Trang phục công sở thanh lịch, không quá hở hang
- Phụ kiện: Tối giản, đồng hồ phù hợp
- Giao tiếp: Tự tin nhưng không kiêu ngạo, niềm nở với HR
### CÂU HỎI BẠN NÊN HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG
1. "Danh mục KH ưu tiên hiện tại của chi nhánh có bao nhiêu khách hàng?"
2. "KPI cụ thể cho vị trí này là gì và cách tính thưởng như thế nào?"
3. "Cơ hội đào tạo và phát triển trong VPBank ra sao?"
4. "Vòng phỏng vấn tiếp theo sẽ diễn ra khi nào?"
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & Chuẩn bị — Lộ trình 1-2 tuần
### GIAI ĐOẠN 1: Nghiên cứu VPBank (Ngày 1-2)
Tài liệu tham khảo:
- Website VPBank: www.vpbank.com.vn
- Báo cáo thường niên VPBank 2023
- Tin tức tài chính ngân hàng gần đây ( cafef.vn, vneconomy.vn)
- Fanpage VPBank tuyển dụng
Trọng tâm cần nắm:
- VPBank là ngân hàng TMCP lớn thứ 5 Việt Nam (tính đến 2024)
- Định hướng: Ngân hàng số, mở rộng KH ưu tiên
- Dịch vụ nổi bật: VPBank NEO, thẻ Platinum, sản phẩm tín dụng cá nhân
- Quy mô: 10,000+ nhân viên, 230+ chi nhánh
### GIAI ĐOẠN 2: Kiến thức sản phẩm (Ngày 3-4)
Sản phẩm KH ưu tiên cần nắm:
| Nhóm sản phẩm | Sản phẩm tiêu biểu | Điểm bán (selling point) |
|---------------|-------------------|-------------------------|
| Tín dụng | Vay cá nhân, thế chấp, tín chấp | Lãi suất ưu đãi, linh hoạt |
| Thẻ | Platinum, World Elite | Hạn mức cao, phòng chờ hạng thương gia, cashback |
| Tiết kiệm | Mega, Tiết kiệm có kỳ hạn | Lãi suất tốt, linh hoạt rút tiền |
| Bảo hiểm | Liên kết bảo hiểm nhân thọ | Bổ sung bảo vệ tài chính |
| Đầu tư | Chứng chỉ tiền gửi, trái phiếu | An toàn, sinh lời ổn định |
Kiến thức pháp lý bắt buộc:
- Luật Các TCTD 2024 (có hiệu lực)
- Thông tư 49/2017/TT-NHNN về tiêu chuẩn KH ưu tiên
- Quy định AML/CFT — phòng chống rửa tiền
- KYC (Know Your Customer) — định danh khách hàng
- Quy định về lãi suất cho vay tối đa
### GIAI ĐOẠN 3: Ôn kỹ năng bán hàng (Ngày 5-7)
Kỹ năng bán hàng cần luyện:
1. SPIN Selling — 4 bước tư vấn:
- S (Situation): Hỏi bối cảnh KH
- P (Problem): Phát hiện vấn đề tài chính
- I (Implication): Phân tích tác động nếu không giải quyết
- N (Need-payoff): Đề xuất giải pháp phù hợp
2. Xử lý objection (phản đối):
- "Lãi suất cao" → So sánh với thị trường, nhấn mạnh tiện ích
- "Đã có ngân hàng khác" → Tìm điểm khác biệt, dịch vụ cộng thêm
- "Cần suy nghĩ" → Đặt deadline rõ ràng, hẹn gặp lại
3. Công thức 30 giây elevator pitch:
- Tự giới thiệu + giá trị mang đến + call to action
Tình huống thực hành (tự đóng vai):
- KH VIP phàn nàn về dịch vụ
- KH muốn vay nhưng không đủ điều kiện
- KH đang dùng sản phẩm ngân hàng khác, cần chuyển đổi
### GIAI ĐOẠN 4: Tổng hợp & Mock interview (Ngày 8-10)
Checklist chuẩn bị:
- [ ] CV cập nhật mới nhất, in 3 bản
- [ ] Bằng cấp, chứng chỉ photo công chứng
- [ ] Mẫu đơn ứng tuyển VPBank (nếu có)
- [ ] Ôn lại câu hỏi phỏng vấn từng vòng
- [ ] Chuẩn bị outfit phỏng vấn
- [ ] Nghiên cứu đường đến địa điểm phỏng vấn
- [ ] Chuẩn bị 3-5 câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Tài liệu ôn tập bổ sung:
- "Nghệ thuật bán hàng" — Zig Ziglar
- Video kinh nghiệm phỏng vấn ngân hàng trên YouTube
- Group Facebook: "Ngân hàng Việt Nam — Việc làm & Tuyển dụng"
Lưu ý quan trọng:
VPBank là ngân hàng có văn hóa "trẻ trung, năng động" — hãy thể hiện sự linh hoạt và khát vọng phát triển thay vì chỉ mong muốn ổn định.
Tư vấn nghề nghiệp
## Lời khuyên Sự nghiệp — Vị trí CVC/CVCC Khách hàng Ưu tiên
### LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN TRONG VPBANK
Level 1 — CVC (Chuyên viên chăm sóc khách hàng)
- Thời gian: 0-2 năm
- Nhiệm vụ chính: Quản lý danh mục KH ưu tiên, đạt KPI bán hàng
- Yêu cầu: Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm, hiểu sản phẩm cơ bản
Level 2 — CVCC (Chuyên viên cao cấp chăm sóc KH)
- Thời gian: 2-4 năm sau khi lên CVC
- Nhiệm vụ: Quản lý KH cao cấp hơn, mentor CVC mới, đóng góp cải tiến quy trình
- Yêu cầu: Thành tích KPI vượt 12-18 tháng liên tiếp, chứng chỉ nội bộ
Level 3 — Trưởng nhóm/Trưởng phòng
- Thời gian: 4-6 năm kinh nghiệm
- Nhiệm vụ: Quản lý team, phân công KPI, báo cáo với Ban lãnh đạo
- Yêu cầu: Leadership, khả năng phát triển business, network rộng
Level 4 — Giám đốc chi nhánh/Giám đốc Khối
- Thời gian: 7-10 năm+
- Nhiệm vụ: Chiến lược toàn chi nhánh/Khối, quản trị rủi ro
- Yêu cầu: MBA hoặc chứng chỉ CFA, kinh nghiệm quản lý lớn
### MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC (tham khảo)
| Cấp bậc | Mức lương/tháng | Thu nhập khác | Tổng thu nhập/năm |
|---------|-----------------|---------------|---------------------|
| CVC (mới vào) | 9-13 triệu | Phụ cấp + thưởng KPI (3-6 tháng lương) | 150-250 triệu |
| CVCC | 15-22 triệu | Thưởng hiệu suất + phụ cấp | 280-400 triệu |
| Trưởng nhóm | 25-35 triệu | Thưởng doanh số + quyền lợi cấp cao | 450-600 triệu |
| Trưởng phòng | 35-50 triệu | Thưởng năm + ESOP | 600-800 triệu |
*Lưu ý: Mức lương thực tế phụ thuộc vào kinh nghiệm, khu vực, và đàm phán. VPBank có chính sách lương thưởng cạnh tranh trong ngành.*
### KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM
Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):
1. Thành thạo toàn bộ sản phẩm — không chỉ KH ưu tiên mà cả SME, Corporate
2. Xây dựng network — kết nối với các phòng ban, chi nhánh khác
3. Chứng chỉ nội bộ VPBank — hoàn thành khung đào tạo để được xét thăng cấp
4. Kỹ năng bán chéo (cross-selling) — tăng thu nhập từ mỗi KH
Dài hạn (1-3 năm):
1. Quản lý relationship — xây dựng mối quan hệ dài hạn với KH VIP
2. Digital skills — sử dụng thành thạo VPBank NEO, công cụ CRM
3. Financial advisory — phát triển thành chuyên gia tư vấn tài chính toàn diện
4. Leadership — nếu muốn thăng tiến quản lý
### ALTERNATIVE CAREER PATHS
Hướng 1 — Chuyên gia sản phẩm:
Chuyển sang Product Manager, phát triển sản phẩm mới cho KH ưu tiên
→ Lương: 25-40 triệu/tháng
Hướng 2 — Wealth Management:
Chuyển sang mảng Private Banking / Quản lý tài sản cao cấp
→ Lương: 30-60 triệu + commission
→ Yêu cầu: CFA, FRM là lợi thế
Hướng 3 — Sales Manager:
Thăng tiến lên quản lý bán hàng, quản lý chi nhánh
→ Lương: 40-80 triệu/tháng tùy quy mô
Hướng 4 — Chuyển ngân hàng khác:
Dùng kinh nghiệm VPBank để ứng tuyển vị trí cao hơn ở ngân hàng khác
→ Vietcombank, BIDV, Techcombank đều có mảng KH ưu tiên mạnh
### LỜI KHUYÊN THỰC TẾ
Nên làm:
- ✅ Xây dựng database KH cá nhân ngay từ đầu — đây là tài sản quý nhất của bạn
- ✅ Tích cực tham gia đào tạo VPBank cung cấp — miễn phí và có giá trị
- ✅ Luôn cập nhật sản phẩm mới — VPBank ra sản phẩm khá thường xuyên
- ✅ Xây dựng uy tín với KH — đây là nghề "relationship-driven"
Không nên:
- ❌ Chỉ chăm chăm vào KPI mà quên chất lượng dịch vụ
- ❌ Ép KH mua sản phẩm không phù hợp — KH VIP sẽ rời bỏ
- ❌ Bỏ qua tuân thủ/AML — rủi ro bị phạt nặng
- ❌ Giữ KH ở mình quá kín — chia sẻ best practice với team
Câu hỏi thường gặp
Không hề! CVC (Chuyên viên chăm sóc khách hàng) ưu tiên là vị trí bán hàng trực tiếp. Bạn sẽ chủ yếu gặp gỡ khách hàng VIP, tư vấn giải pháp tài chính (vay, gửi tiết kiệm, thẻ, bảo hiểm), quản lý danh mục khách hàng được giao, và phối hợp với các phòng ban khác để phục vụ KH. Công việc khá bận rộn, đặc biệt cuối tháng/quý khi cần đạt KPI. Tỷ lệ ngồi bàn và đi gặp KH có thể 40:60 tùy chi nhánh.
Theo JD yêu cầu tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính-ngân hàng. Tuy nhiên, nếu bạn có kinh nghiệm bán hàng ở các ngành khác (bảo hiểm, chứng khoán, tài chính tiêu dùng) hoặc từng làm CSR (dịch vụ khách hàng) ở ngân hàng, vẫn có cơ hội. Tip: Hãy nhấn mạnh kỹ năng giao tiếp, chăm sóc KH của bạn trong CV và phỏng vấn. Nếu chưa có kinh nghiệm, có thể ứng tuyển vị trí nhỏ hơn trước, sau đó chuyển lên CVC sau 1-2 năm.
KPI cụ thể tùy theo chi nhánh và khu vực, nhưng thường bao gồm: (1) Số lượng KH ưu tiên cần chăm sóc (thường 50-150 KH/vòng), (2) Doanh số bán sản phẩm (tín dụng mới, huy động, bảo hiểm), (3) Tỷ lệ KH sử dụng đa sản phẩm (cross-sell ratio), (4) Không để KH rời bỏ (churn rate). Áp lực khá cao cuối tháng/quý. Tuy nhiên VPBank có chính sách thưởng KPI tốt nếu bạn làm tốt — thưởng có thể từ 3-6 tháng lương/năm.
Mức lương cơ bản cho CVC mới dao động 9-13 triệu/tháng tùy kinh nghiệm và đàm phán. Tổng thu nhập/năm thường gấp 14-18 tháng lương nhờ thưởng KPI, thưởng lễ Tết, thưởng hiệu suất. VPBank có reputation trả lương cạnh tranh trong ngành. Ngoài ra còn có: phụ cấp, bảo hiểm VPBank Care, vay ưu đãi nội bộ, ngày phép hấp dẫn. Mức thu nhập thực tế có thể 15-25 triệu/tháng nếu đạt KPI tốt.
3 tips quan trọng: (1) Nghiên cứu kỹ sản phẩm VPBank cho KH ưu tiên — interviewer sẽ test kiến thức sản phẩm. (2) Chuẩn bị story theo STAR method về tình huống chăm sóc KH khó tính hoặc bán hàng thành công — concrete examples rất quan trọng. (3) Thể hiện khát vọng phát triển — VPBank đánh giá cao ứng viên có định hướng rõ ràng, không phải người chỉ muốn "ổn định". Đặc biệt, hãy tỏ ra tự tin nhưng không kiêu ngạo — KH VIP cần được phục vụ bởi người điềm tĩnh, chuyên nghiệp.
VPBank là ngân hàng tư nhân lớn, văn hóa khá "trẻ trung và năng động" so với ngân hàng nhà nước. Bầu không khí thoải mái hơn, thăng tiến dựa trên năng lực nhiều hơn thâm niên, nhưng áp lực công việc và KPI cũng cao hơn đáng kể. Đồng phục không bắt buộc nghiêm ngặt như Vietcombank hay BIDV. VPBank cũng đầu tư vào công nghệ, nên làm việc với hệ thống CRM và app khá hiện đại. Phù hợp với người trẻ muốn phát triển nhanh, không phù hợp nếu bạn thích nhịp công việc chậm rãi.
Theo tin tuyển dụng, địa bàn là Hà Nội và Hưng Yên. Có thể bạn sẽ làm việc tại Head Office hoặc chi nhánh trên địa bàn Hà Nội, sau đó hỗ trợ thêm KH ở Hưng Yên khi cần. Tùy chi nhánh cụ thể mà tỷ lệ đi lại khác nhau. Nếu ứng tuyển, hãy hỏi rõ HR về địa điểm làm việc chính xác và tỷ lệ di chuyển để chuẩn bị.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình đang làm CVC tại VPBank Hà Nội được 2 năm. Công việc khá bận, đặc biệt cuối tháng phải chase KH để hoàn thành KPIs. Thu nhập ok, trung bình 18-20 triệu/tháng net nếu đạt KPI. Văn hóa team khá vui, đồng nghiệp hỗ trợ nhau. Ai thích bán hàng và giao tiếp tốt thì phù hợp, còn ai ngại tiếp xúc nhiều thì hơi mệt.
Ứng tuyển vị trí này tháng trước, qua được vòng HR rồi nhưng trượt vòng 2. Lý do interviewer đưa ra là mình thiếu kinh nghiệm bán hàng cho KH cao cấp. Gợi ý cho mọi người: nên chuẩn bị thêm về cách xử lý tình huống với KH VIP, không chỉ kỹ năng sản phẩm thôi đâu.
VPBank trả lương thưởng khá hậu hĩnh so với mặt bằng ngân hàng tư nhân. Mình ở đây 3 năm, từ CVC lên CVCC rồi, thu nhập giờ tầm 25-30 triệu/tháng. Điểm trừ là áp lực KPI ngày càng cao, cấp trên kỳ vọng nhiều hơn khi bạn thể hiện tốt. Nhưng nhìn chung mình hài lòng.
Có ai biết địa điểm làm việc chính xác ở Hưng Yên không? Mình ở Hưng Yên, muốn apply nhưng không biết VPBank có chi nhánh ở đây không hay phải đi Hà Nội?
Khuyên thật: đừng ứng tuyển nếu bạn chưa có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong ngành. Mình thấy nhiều bạn mới ra trường apply, HR sàng lọc rất kỹ. Yêu cầu 'N/A' kinh nghiệm trong JD có thể chỉ là template, thực tế họ vẫn muốn người có kinh nghiệm. Có thể apply thực tập trước để build resume.
Mình chuyển từ ngân hàng nhà nước sang VPBank 6 tháng trước. So sánh thì: Lương cao hơn 30-40% nhưng áp lực cũng gấp đôi. Văn hóa VPBank thoải mái hơn, không quá formal. Nhưng nếu bạn quen style nhà nước thì cần thời gian adjust. Đổi lại cơ hội thăng tiến nhanh hơn nhiều.
Lời khuyên cho người sắp phỏng vấn: hãy tìm hiểu VPBank NEO và các sản phẩm số của họ. Interviewer mình hỏi khá sâu về digital banking, KH họ muốn người hiểu công nghệ chứ không chỉ bán hàng truyền thống. Ngoài ra nắm chắc quy định AML/KYC vì VPBank rất nghiêm túc về tuân thủ.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát