CVCC Quản lý sản phẩm
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cho vị trí CVCC Quản lý Sản phẩm — Khối Khách hàng cá nhân (VPBank)
🎯 Tổng quan vị trí
"CVCC" (Chuyên viên cao cấp) tại VPBank tương đương cấp bậc Manager/Senior Manager trong nhiều bảng lương. Kết hợp với "Quản lý sản phẩm" trong Khối KHCN, đây là vị trí quản lý vòng đời sản phẩm ngân hàng bán lẻ — thường gồm: sản phẩm tiền gửi, cho vay, thẻ, bảo hiểm, ngân hàng số.
🛠️ Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ cần |
|---|---|---|
| Product Management | Xây dựng chiến lược sản phẩm, roadmap, vòng đời sản phẩm (LCP), Go-to-market | ★★★★★ |
| Phân tích dữ liệu | SQL cơ bản, Excel nâng cao (Pivot, Power Query), Power BI/Tableau, Google Analytics | ★★★★★ |
| Tài chính ngân hàng | Hiểu biết về NIM, CASA, PD, LGD, RAROC, Basel II/III | ★★★★☆ |
| Quy định pháp luật | NHNN quy định về sản phẩm bán lẻ, Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng, Fintech sandbox | ★★★★☆ |
| Digital banking | UX ngân hàng số, open banking, eKYC, AI/ML trong credit scoring | ★★★★☆ |
| Project Management | Agile/Scrum, quản lý stakeholder, JIRA/Confluence | ★★★☆☆ |
💡 Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Tư duy chiến lược & phân tích: Phải nhìn được bức tranh lớn (P&L sản phẩm, chiến lược Khối) lẫn chi tiết (từng feature).
- Giao tiếp & thuyết trình: Thường xuyên pitch ý tưởng cho BGĐ, đối tác công nghệ, sales.
- Quản lý xung đột: Cân bằng giữa yêu cầu kinh doanh, tuân thủ, công nghệ, khách hàng.
- Leadership: Dẫn dắt team product owner, BA, kỹ thuật triển khai.
- Customer-centric mindset: Luôn đặt trải nghiệm khách hàng làm trọng tâm.
📜 Chứng chỉ gợi ý (ưu tiên từ cao xuống thấp)
| Chứng chỉ | Tổ chức | Ghi chú |
|---|---|---|
| CFA (Level 1 trở lên) | CFA Institute | Rất có giá trị cho PM ngân hàng |
| FRM | GARP | Phù hợp nếu sản phẩm liên quan rủi ro |
| CSPO / CSP | Scrum Alliance | Cho vị trí có yếu tố Agile |
| Google Data Analytics / BI | Coursera/Google | Bổ trợ kỹ năng data |
| Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng | Học viện NHNN | Bắt buộc theo Thông tư hướng dẫn |
🔍 Insight riêng về VPBank
VPBank nổi tiếng với chiến lược "Lấy khách hàng làm trọng tâm" và đẩy mạnh chuyển đổi số (đặc biệt qua VPBank Neo). Vị trí CVCC Quản lý sản phẩm ở Khối KHCN rất có thể liên quan đến:
- Phát triển sản phẩm trên app VPBank Neo / VPBank Online
- Tối ưu hóa hành trình khách hàng (customer journey)
- Đo lường và tăng trưởng doanh số sản phẩm bán lẻ
💡 Mẹo: Khi ứng tuyển, hãy nghiên cứu trước các sản phẩm hiện tại của VPBank (thẻ tín dụng, vay tiêu dùng, tiết kiệm online…) và đưa ra góc nhìn cải tiến — điều này sẽ gây ấn tượng mạnh.
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn — CVCC Quản lý Sản phẩm VPBank
📋 Quy trình tuyển dụng dự kiến (kinh nghiệm thực tế tại VPBank)
| Vòng | Hình thức | Đánh giá chính |
|---|---|---|
| Vòng 1: HR Screen | Phone/Video 30-45 phút | Background, lương expectation, fit cơ bản |
| Vòng 2: Hiring Manager | Phỏng vấn trực tiếp 60 phút | Kinh nghiệm chuyên môn, case study |
| Vòng 3: Panel | 2-3 interviewers (Head of Dept, Khối) | Tư duy chiến lược, leadership |
| Vòng 4: Business Case | Làm bài tập tại nhà hoặc onsite | Phân tích & đề xuất sản phẩm |
| Vòng 5: Final / C-level | 30-45 phút | Vision, culture fit |
⏱️ Quy trình thường kéo dài 2-4 tuần. Hãy kiên nhẫn follow-up!
🎤 Câu hỏi phỏng vấn thường gặp
Vòng HR Screen
- "Tại sao bạn muốn rời công ty hiện tại?"
- "Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu? Bạn đánh giá năng lực mình ở đâu trên thang lương thị trường?"
- "Bạn biết gì về VPBank và sản phẩm KHCN của chúng tôi?"
Vòng Hiring Manager (chuyên môn)
- "Hãy mô tả vòng đời một sản phẩm ngân hàng bán lẻ mà bạn đã quản lý từ A-Z"
- "Bạn đã từng launch một sản phẩm thất bại chưa? Bài học là gì?"
- "Cách bạn phân tích P&L sản phẩm? Các KPI chính bạn theo dõi?"
- "Nếu được giao cải tiến sản phẩm thẻ tín dụng VPBank, bạn sẽ bắt đầu từ đâu?"
- "Bạn xử lý thế nào khi team kỹ thuật và team kinh doanh mâu thuẫn về priority?"
Vòng Panel (chiến lược)
- "Đâu là cơ hội lớn nhất cho KHCN VPBank 3 năm tới?"
- "Làm sao cân bằng giữa tăng trưởng khách hàng và kiểm soát rủi ro tín dụng?"
- "Chiến lược của bạn để đánh bại Techcombank/MBB trong phân khúc KHCN là gì?"
- "Open Banking, BNPL, AI advisory — bạn ưu tiên cái nào cho VPBank?"
Vòng Case Study (có thể có)
- Case 1: "VPBank muốn tăng CASA từ 25% lên 35% trong 18 tháng. Đề xuất của bạn?"
- Case 2: "Phân tích ưu/nhược của sản phẩm Vay tiêu dùng VPBank so với MBB. Đề xuất cải tiến."
👔 Dress code & chuẩn bị
- Trang phục: Business formal đến smart business. Nam: vest/sơ mi thắt cà vạt. Nữ: vest hoặc áo dài + vest nếu thích, hoặc blouse + quần tây.
- Mang theo: 2-3 bản CV in sẵn (dù họ đã có), sổ tay, bút.
- Trước phỏng vấn:
- Đọc báo cáo thường niên VPBank (công khai trên website)
- Dùng thử app VPBank Neo ít nhất 1 tuần
- Xem tin tức về VPBank trên VnExpress, CafeF, Reuters
- Đọc LinkedIn của interviewer nếu biết tên
💡 Tips từ insider
- VPBank đánh giá cao tư duy "data-driven": Chuẩn bị sẵn các con số cụ thể từ công việc cũ.
- "Velocity" là keyword: VPBank là ngân hàng tăng trưởng nhanh — show rằng bạn chịu được nhịp độ cao.
- "Customer obsession": Mọi câu trả lời nên xoay quanh giá trị khách hàng nhận được.
- Hỏi lại câu hỏi thông minh: "Bạn đo lường thành công của role này như thế nào sau 6 tháng?" — câu hỏi này luôn ăn điểm.
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn tập & chuẩn bị trong 1-2 tuần
📅 Tuần 1: Nền tảng chuyên môn
Ngày 1-2: Tài chính ngân hàng bán lẻ
- Đọc lại Báo cáo thường niên VPBank (trang 30-50: phân tích chiến lược KHCN)
- Đọc "Ngân hàng bán lẻ Việt Nam 2024-2025" của FiinRatings hoặc Deloitte
- Ôn lại các chỉ số: NIM, CASA ratio, Cost-to-Income ratio, ROA, ROE
- Tài liệu: "Bank Management" by Timothy Koch & S. MacDonald
Ngày 3-4: Quản lý sản phẩm (Product Management)
- Đọc "Inspired" hoặc "Product Leadership" của Marty Cagan
- Học vòng đời sản phẩm: Discovery → Definition → Design → Development → Launch → Growth → Retirement
- Template quan trọng: PRD (Product Requirements Document), Roadmap, Business Case
- Case study nên học: VIB (tăng trưởng thẻ nhanh), Techcombank (chiến lược Casa), MBB (App MBBank)
Ngày 5-6: Phân tích dữ liệu & Tools
- Excel nâng cao: Pivot Table, VLOOKUP/XLOOKUP, Sensitivity Analysis
- SQL cơ bản: SELECT, JOIN, GROUP BY, Window Functions (học trên W3Schools hoặc Mode Analytics)
- Power BI/Tableau: Làm 1-2 dashboard mẫu với data giả định về KHCN
Ngày 7: Fintech & Trends
- Báo cáo của McKinsey "The Future of Retail Banking"
- Xu hướng 2024-2025: AI Agent cho tư vấn tài chính, BNPL, Open Banking (đặc biệt Nghị định 94/2024 của Chính phủ về sandbox Fintech)
- Voice of Customer (VOC) research trên app VPBank Neo
📅 Tuần 2: VPBank-specific & Mock Interview
Ngày 8-9: Deep dive VPBank
- Sản phẩm tiết kiệm: So sánh lãi suất VPBank vs thị trường
- Thẻ tín dụng: Phân tích các dòng thẻ VPBank vs đối thủ
- Vay cá nhân: So sánh điều kiện, tốc độ duyệt
- Bảo hiểm (VBI - công ty con): Mảng cross-sell quan trọng
- VPBank Neo app: Tải về, dùng thử, đánh giá UX
- Lịch sử CEO/Chairman: Nguyễn Đức Hải, Ngô Chí Dũng — có ảnh hưởng đến culture
Ngày 10-11: Nghiên cứu đối thủ
| Đối thủ | Điểm mạnh | Điểm VPBank có thể học hỏi |
|---|---|---|
| Techcombank | UX app, Casa cao | Đầu tư product excellence |
| MBBank | Phổ cập app nhanh | Onboarding flow |
| Vietcombank | Thương hiệu, KH trung thành | Tận dụng tệp KH hiện hữu |
| ACB | Service quality | Nâng cao chuẩn dịch vụ |
Ngày 12-14: Mock Interview & Polish
- Tự record lại câu trả lời qua STAR method
- Nhờ bạn bè hỏi hoặc vào các group LinkedIn để mock
- Chuẩn bị 1 deck 3-5 slides về "Nếu tôi ở vị trí này, tôi sẽ làm gì trong 90 ngày đầu" (nhiều khi được hỏi)
📚 Tài liệu tham khảo nhanh
| Tài liệu | Link/Nguồn |
|---|---|
| Báo cáo VPBank | vpbank.com.vn → Quan hệ cổ đông |
| FiinRatings | fiingroup.vn |
| Báo cáo NHNN | sbv.gov.vn |
| "Inspired" by Marty Cagan | Silicon Valley Product Group |
| "Measure What Matters" | John Doerr — OKR framework |
| Học SQL | Mode Analytics, SQLBolt |
| Học Excel/BI | Chandoo.org, PowerBI Happy Hours (Vietnam) |
🎯 Tip: Chuẩn bị "portfolio" mini
- 1 product case study thật bạn đã làm
- 1 deck phân tích 1 sản phẩm VPBank với đề xuất cải tiến
- Số liệu cụ thể đã đạt được (tăng conversion bao nhiêu %, tiết kiệm chi phí bao nhiêu)
Điều này giúp bạn nổi bật hơn 80% ứng viên khác!
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí CVCC Quản lý sản phẩm tại VPBank
🗺️ Lộ trình thăng tiến trong ngân hàng bán lẻ
Chuyên viên (0-2 năm)
↓
Chuyên viên chính (2-4 năm)
↓
CVCC / Senior PM (4-7 năm) ← BẠN ĐANG Ở ĐÂY
↓
Trưởng phòng / Lead PM (7-10 năm)
↓
Phó Giám đốc Khối KHCN (10-15 năm)
↓
Giám đốc Khối / C-level
Vị trí CVCC thường yêu cầu 4-7 năm kinh nghiệm, trong đó 2-3 năm ở vị trí Product Manager tại ngân hàng hoặc fintech.
💰 Mức lương tham khảo (Gross, thị trường Việt Nam 2024-2025)
| Cấp bậc | Range lương tháng | Bonus/năm |
|---|---|---|
| Chuyên viên (1-3 năm) | 18-30 triệu | 2-4 tháng |
| Chuyên viên chính (3-5 năm) | 30-50 triệu | 3-6 tháng |
| CVCC / Senior PM (5-7 năm) | 50-90 triệu | 4-8 tháng |
| Trưởng phòng (7-10 năm) | 80-150 triệu | 6-12 tháng |
| Phó GĐ Khối | 150-300 triệu | 10-20 tháng |
💡 Với thương hiệu top đầu như VPBank, CVCC Quản lý sản phẩm có thể trả 60-100 triệu cho người có background tốt + chứng chỉ (CFA, MBA).
🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm ở cấp CVCC
- Strategic thinking: Vượt ra khỏi tầm sản phẩm, nghĩ cho toàn Khối
- People management: Bắt đầu dẫn dắt 3-5 người
- Stakeholder management: Làm việc với BGĐ, đối tác ngoài
- P&L ownership: Hiểu rõ đóng góp của sản phẩm vào doanh thu Khối
- Data storytelling: Trình bày data cho audience không chuyên
- Industry network: Tham gia HBA, FPT, banking forums
⚖️ Pro/Con của vị trí tại VPBank
Ưu điểm:
- Thương hiệu top 5 ngân hàng tư nhân
- Tốc độ ra quyết định nhanh hơn NHNN-historically
- Được tiếp cận dữ liệu lớn
- Thương hiệu VPBank + sự công nhận thị trường tốt
Thách thức:
- Môi trường tốc độ cao, có thể là "đại dương đỏ" so với các bank lớn
- KPI thường aggressive
- Phải cân bằng giữa profit và customer experience
- Cạnh tranh nội bộ cao
🚀 Lộ trình để đạt Trưởng phòng trong 3-5 năm tới
- Năm 1-2 ở VPBank: Đạt KPI "supernova", tích lũy case studies
- Năm 2-3: Được phụ trách 1 sản phẩm lớn end-to-end
- Năm 3-4: Bắt đầu quản lý 1-2 team nhỏ
- Năm 4-5: Sẵn sàng cho vị trí Lead PM hoặc Trưởng phòng
💡 Lời khuyên chân thành
Nếu bạn đang ở bước ngoặt, câu hỏi quan trọng không phải "Lương bao nhiêu?" mà là:
- ❓ Bạn muốn tập trung vào core banking (sản phẩm vay, tiết kiệm, thẻ) hay digital banking (app, Neo)?
- ❓ Bạn muốn ở Big4 ngân hàng (VCB, TCB, MBB, BID, CTG) hay top private (VPB, ACB, MBB)?
- ❓ Bạn muốn generalist hay specialist?
VPBank phù hợp nếu bạn thích tốc độ, thử thách, và muốn để lại dấu ấn trong chuyển đổi số. Nếu thích môi trường ổn định, có thể cân nhắc Vietcombank/BIDV.
Câu hỏi thường gặp
Câu trả lời ngắn: Không nên. Vị trí CVCC (Chuyên viên cao cấp) thường yêu cầu 4-7 năm kinh nghiệm, đặc biệt trong product management ngân hàng. Bạn mới ra trường nên bắt đầu ở các vị trí như:
- Chuyên viên Phân tích kinh doanh (BA)
- Chuyên viên Phát triển sản phẩm (Junior PM)
- Chuyên viên Marketing ngân hàng bán lẻ
- Hoặc các vị trí tại Fintech (MoMo, ZaloPay, Timo) để tích lũy
Sau 2-3 năm build foundation về data, ngân hàng, khách hàng, bạn sẽ đủ đà ứng tuyển các vị trí cao hơn. Đừng vội nhảy lên cấp CVCC — thiếu kinh nghiệm thực chiến sẽ rất khó thuyết phục hội đồng tuyển dụng.
Dựa trên thị trường 2024-2025, range lương cho CVCC (Senior) Quản lý sản phẩm tại ngân hàng tư nhân top đầu là:
- 60-90 triệu gross/tháng cho người có 4-6 năm kinh nghiệm
- 90-130 triệu cho người có 6-8 năm + chứng chỉ (CFA Level 1+, MBA)
- Cộng thêm bonus 4-8 tháng lương
Lưu ý chiến lược đàm phán:
- Tuy JD ghi "Thỏa thuận", bạn nên research trên Salary.vn, Glassdoor Vietnam, hoặc hỏi qua các network
- Với VPBank, đừng mở đầu bằng con số — hỏi HR về range của band trước
- Ngoài lương, đừng quên: thưởng Tết, thưởng quý, bảo hiểm VBI cho người nhà, chế độ nghỉ phép, voucher VPBank Diamond...
Bạn có lợi thế về tốc độ, data-driven mindset, UX/UI — nhưng cần bổ sung:
Kiến thức cần học thêm:
- Quy định NHNN về sản phẩm ngân hàng (Thông tư 35/2024, Thông tư 17, 18...)
- Cấu trúc tài chính: P&L ngân hàng, NIM, CASA, chi phí vốn
- Quy trình credit/rủi ro: Credit scoring, Basel norms
- Sản phẩm cốt lõi: Tiết kiệm, vay, thẻ — không chỉ payment
Kỹ năng cần chứng minh:
- Khả năng làm việc với phòng ban compliance/operations chậm hơn
- Hiểu rủi ro (regulatory risk) — fintech Việt Nam đang chịu áp lực compliance rất lớn
- Bạn phải show rằng mình không phải "anti-bank" như nhiều người từ fintech
Trong CV: Nhấn mạnh các dự án liên quan đến lending, BNPL, hoặc regtech — đây là "common language" giữa fintech và bank.
Có 3 khác biệt lớn bạn cần hiểu:
1. Tốc độ ra quyết định
- Fintech: A/B test tuần, launch feature mới trong 2 tuần
- Bank: 2-6 tháng cho một feature quan trọng do cần qua compliance, legal, IT risk
2. Phạm vi sản phẩm
- Fintech: thường là 1-2 sản phẩm cốt lõi (payment, lending)
- Bank: 20-30 sản phẩm cùng lúc (tiết kiệm 10 kỳ hạn, vay 5 loại, 8 dòng thẻ...)
3. Mô hình thu nhập
- Fintech: thường measured by GMV (doanh số)
- Bank: measured by P&L cả Khối, NIM, CASA, ROE
4. Stakeholder phức tạp hơn
- Fintech: 3-5 stakeholder
- Bank: 10-15 stakeholder (IT, Ops, Risk, Compliance, Legal, Sales, RM, Marketing, Data, Treasury...)
Nếu bạn từng quản lý sản phẩm tại fintech, câu chuyện về stakeholder management là điểm nhấn trong CV.
KPI thường gồm 3 nhóm:
1. KPI Kinh doanh (chiếm trọng số lớn)
- Doanh số sản phẩm (tăng trưởng FYC, dư nợ, số thẻ active)
- CASA growth (đặc biệt quan trọng ở VN ngân hàng)
- NIM thuần của Khối
- Số khách hàng active cross-sell
2. KPI Sản phẩm
- Số sản phẩm launch thành công (adoption rate)
- Customer satisfaction score (NPS)
- Channel conversion rate (app, website, chi nhánh)
3. KPI Vận hành
- Compliance (zero finding từ kiểm toán nội bộ)
- Budget discipline
- Team engagement score
Mẹo quan trọng: Trong phỏng vấn, hỏi "KPI của role này là gì, và OKR 6 tháng đầu như thế nào?" — đây là cách show bạn strategic.
Đây là quyết định lớn, nên cân nhắc:
Lý do nên nhảy:
- VPBank có chiến lược đổi mới mạnh (CEO Bùi Bằng Việt từng đẩy mạnh transformation)
- VPBank Neo là case study chuyển đổi số thành công — kinh nghiệm "from outside" của bạn sẽ có giá trị
- Mức lương có thể tăng 20-40%
- Vị trí cao hơn (VD: Trưởng phòng → Phó GĐ chuyên trách)
Lý do nên ở lại:
- Techcombank vẫn đứng top 1-2 KHCN
- Đã có network, hiểu hệ thống
- Cổ phiếu TCB có ESOP/quyền chọn mua nếu có
Câu hỏi bạn nên tự hỏi:
- Mục tiêu 3 năm tới của bạn là gì? (Vị trí cao hơn ở cùng bank vs. trải nghiệm mới?)
- Bạn học được gì thêm ở Techcombank không?
- Có opportunity tăng trưởng tại chỗ không?
Quy tắc vàng: Đừng nhảy chỉ vì lương cao hơn 20%. Hãy nhảy khi cơ hội title lớn hơn + scope lớn hơn + đúng chiến lược dài hạn.
Theo thứ tự ưu tiên thực tế tuyển dụng tại Việt Nam:
Tier 1 — Yếu tố quyết định:
- Kinh nghiệm thực tế 4-7 năm ở vị trí tương đương
- Track record sản phẩm thành công
- Network trong ngành
Tier 2 — Yếu tố cộng điểm: 4. Bằng MBA (ưu tiên từ trường top: INSEAD, Harvard, Wharton, hoặc ĐH lớn VN với chương trình quốc tế) 5. CFA Level 1+ hoặc FRM 6. Bằng cấp chuyên ngành Tài chính/Ngân hàng/Hệ thống thông tin
Tier 3 — Yếu tố nền: 7. TOEIC/IELTS (VPBank các cấp cao cần IELTS 6.0+ hoặc tương đương) 8. Chứng chỉ Agile/Scrum
Lưu ý thực tế: VPBank và các ngân hàng lớn thường nghiêng về kinh nghiệm hơn học vị. Một CV với track record rõ ràng ở TCB/MBB/ACB sẽ được offer trước một CV MBA Fresher. Nhưng nếu bạn đang ở cấp dưới CVCC và muốn vươn lên, MBA part-time (FTU, UEH, hoặc quốc tế) là cách nhanh nhất.
Top 3 sản phẩm "high impact" mà bạn nên chuẩn bị sâu:
1. VPBank Neo (app chính)
- Đây là mảng flagship, đã có 15+ triệu user
- Đề xuất: So sánh UX/UI với MBBank, TCB, cake by VPBank
- Đặt câu hỏi: Onboarding flow có cải tiến gì? Gamification?
2. Thẻ tín dụng VPBank
- Hợp tác với nhiều đối tác (Vietnam Airlines, MasterCard...)
- Đề xuất: Cashback có còn hiệu quả? Phân khúc khách hàng nào còn un-tapped?
3. Vay cá nhân / Vay mua nhà
- Đề xuất: Tốc độ duyệt so với TCB/MBB? Có thể tự động hóa credit decisioning?
Cấu trúc trả lời nên dùng:
- Tóm tắt sản phẩm trong 30 giây
- 3 điểm mạnh (có số liệu nếu có)
- 3 điểm yếu (cụ thể, thuyết phục)
- 2-3 đề xuất cải tiến (khả thi, có KPIs đo lường)
- Kết luận tác động P&L ước tính
Đừng nói chung chung. Hãy show rằng bạn đã dùng app thật, đã tính lãi thật, đã so sánh với đối thủ thật.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình từng là CVCC KHCN ở 1 ngân hàng top 5. Nói thật vị trí CVCC Quản lý sản phẩm ở VPBank khá áp lực — phải chạy KPI doanh số + sản phẩm mới + cải tiến liên tục. Nhưng cũng là nơi tốt nhất để build resume nếu bạn muốn chuyển sang Fintech hoặc mở startup sau này. Lương VPBank luôn top private bank, mức thưởng 6-8 tháng nếu đạt KPI.
Mình phỏng vấn vòng 4 cho vị trí tương tự ở VPBank năm ngoái. Case study là về Casa — họ đưa cho 2 đề bài luôn. Phỏng vấn rất technical + business, không phải dạng "tâm sự". Mình fail ở phần technical data analysis. Các bạn nhớ ôn SQL + Excel kỹ nhé.
Lưu ý thực tế: JD bị bỏ trống hoàn toàn như này thường là VPBank đăng theo format mẫu, có thể là tin headhunter đăng hộ hoặc đơn vị đăng trước khi JD chính thức được duyệt. Mọi người liên hệ HR để xác nhận scope trước khi apply nhé, đừng apply đại rồi bị reject oan.
Mình đang ở MBB, 6 năm kinh nghiệm, đang cân nhắc nhảy sang VPB. Đọc mấy review thì thấy VPBank culture năng động hơn MBB nhưng cũng work-life balance kém hơn. Bạn nào đã làm cả 2 nơi cho mình xin feedback với 🙏
Tips nhỏ: ứng viên CVCC KHCN ở VPBank thi thoảng được yêu cầu làm pre-read 30 phút về 1 sản phẩm cụ thể — lúc đó mình nên nghiên cứu kỹ về VPBank Neo, VIB 3+, hoặc sản phẩm thẻ gần đây nhất. Câu hỏi thường xoay quanh "nếu bạn là PM sản phẩm này, bạn sẽ làm gì trong 90 ngày đầu". Câu này practice kỹ trước nhé.
Mình đã làm Quản lý sản phẩm ở VCB 5 năm rồi nhảy sang VPB tháng trước. Đánh giá thật: công việc nhiều hơn, nhưng được tiếp cận với product roadmap nhanh hơn hẳn. Phù hợp người trẻ muốn thử thách. Nếu bạn đang ở NH lớn kiểu VCB/BID, hãy cân nhắc kỹ vì culture rất khác biệt.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát