CVCC Quản lý phân khúc
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cho vị trí CVCC Quản lý phân khúc – Khối Khách hàng cá nhân (VPBank)
Dù tin tuyển dụng không công bố chi tiết yêu cầu, dựa trên tên vị trí và phòng ban, đây là vai trò chiến lược trong mảng Retail Banking. Dưới đây là bộ kỹ năng cần có:
🎯 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ ưu tiên |
|---|---|---|
| Phân khúc khách hàng (Customer Segmentation) | Phân nhóm KH theo thu nhập, hành vi, giá trị vòng đời (RFM, LTV) | ★★★★★ |
| Phân tích dữ liệu (Data Analytics) | SQL cơ bản, Excel nâng cao (Pivot, Power Query, VBA), Power BI/Tableau | ★★★★★ |
| Quản lý CRM | Sử dụng Salesforce, SAS CRM hoặc hệ thống CRM nội bộ ngân hàng | ★★★★☆ |
| Sản phẩm ngân hàng bán lẻ | Hiểu sâu về thẻ, tiết kiệm, cho vay, bảo hiểm, digital banking | ★★★★★ |
| Chiến lược kinh doanh | Xây dựng kế hoạch phát triển phân khúc, OKR/KPI | ★★★★☆ |
| Quản lý dự án | Agile/Scrum, quản lý timeline, phối hợp đa phòng ban | ★★★★☆ |
🤝 Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Tư duy phản biện & phân tích: Khả năng nhìn nhận xu hướng thị trường, hành vi KH từ dữ liệu lớn.
- Giao tiếp & thuyết trình: Trình bày insight cho Ban lãnh đạo, thuyết phục stakeholder triển khai chiến dịch.
- Làm việc nhóm đa phòng ban: Phối hợp với Marketing, Sản phẩm, Chi nhánh, IT, Data team.
- Chủ động & chịu được áp lực: Vai trò CVCC thường xuyên deadline, làm việc với cấp quản lý.
- Tiếng Anh: Đọc tài liệu, viết báo cáo, giao tiếp với đối tác nước ngoài (đặc biệt VPBank có nhiều đối tác chiến lược).
📜 Chứng chỉ nên có (ưu tiên)
| Chứng chỉ | Tổ chức | Ghi chú |
|---|---|---|
| CFA Level I trở lên | CFA Institute | Lợi thế lớn cho phân tích tài chính phân khúc |
| FRM | GARP | Quản trị rủi ro phân khúc |
| CDMP (Certified Data Management Professional) | DAMA | Nếu thiên về data-driven segmentation |
| Google Data Analytics / Power BI Certificate | Coursera/Microsoft | Bổ trợ kỹ năng phân tích |
| Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng | NHNN Việt Nam | Theo quy định pháp luật |
💼 So sánh vị trí tương đương trong ngành
| Tiêu chí | VPBank – CVCC QL Phân khúc | VCB – CV Phân khúc KHCN | Techcombank – Segment Lead | MB – CVCC QL Phân khúc |
|---|---|---|---|---|
| Quy mô data | Lớn (hơn 20 triệu KH) | Rất lớn | Lớn | Lớn |
| Tốc độ chuyển đổi số | Cao | Trung bình | Rất cao | Cao |
| Môi trường | Startup-like, năng động | Truyền thống, ổn định | Nhanh, thử thách | Văn hóa trẻ, hiện đại |
| Cơ hội thăng tiến | Tốt | Rất tốt (thương hiệu nhà nước) | Rất tốt | Tốt |
| Mức lương | Cạnh tranh, thưởng KPI hấp dẫn | Ổn định, thưởng Tết lớn | Top ngành | Cạnh tranh |
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn vị trí CVCC Quản lý phân khúc – VPBank
VPBank thường có quy trình tuyển dụng khá bài bản với nhiều vòng. Dưới đây là cấu trúc dự kiến và câu hỏi hay gặp:
📋 Quy trình tuyển dụng dự kiến (4-5 vòng)
| Vòng | Hình thức | Mục đích | Thời lượng |
|---|---|---|---|
| 1. HR Screening | Phone/Video | Sàng lọc hồ sơ, mức lương kỳ vọng | 15-20 phút |
| 2. Bài test nghiệp vụ | Online/Offline | Excel, SQL, phân tích tình huống | 60-90 phút |
| 3. Phỏng vấn Trưởng phòng | Trực tiếp | Chuyên môn segment, case study | 45-60 phút |
| 4. Phỏng vấn Giám đốc khối | Trực tiếp | Tầm nhìn, leadership, culture fit | 45-60 phút |
| 5. Offer & thương lượng | HR | Đàm phán lương, benefit | 30 phút |
❓ Câu hỏi phỏng vấn hay gặp theo từng vòng
Vòng 2 – Bài test nghiệp vụ
- Phân tích bộ dữ liệu KH (excel) → đề xuất phân nhóm phù hợp.
- Tính toán LTV (Lifetime Value) cho một phân khúc cụ thể.
- Đọc hiểu SQL cơ bản: JOIN, GROUP BY, subquery.
Vòng 3 – Trưởng phòng chuyên môn
"Anh/chị hiểu thế nào là quản lý phân khúc KHCN?" → Trình bày khái niệm segmentation theo giá trị (mass/affluent/HNW), theo hành vi (digital/traditional), theo vòng đời (sinh viên – trẻ – trung niên – nghỉ hưu).
"Làm thế nào để tăng giá trị phân khúc KHCN Priority tại VPBank?" → Insight về sản phẩm (thẻ tín dụng cao cấp, private banking), dịch vụ (concierge, lounge), kênh chăm sóc (RM riêng), sự kiện độc quyền.
"Cho một bộ dữ liệu KH 100.000 người, anh/chị sẽ phân nhóm thế nào?" → Đề cập RFM model, clustering (K-means), persona development.
"KPI thường gặp của vị trí này là gì?" → Tăng trưởng số lượng KH phân khúc, tỷ lệ adoption sản phẩm, NIM/AUM phân khúc, churn rate, cross-sell ratio.
Vòng 4 – Giám đốc khối
"Anh/chị nhìn thấy xu hướng nào của ngân hàng bán lẻ 2 năm tới?" → Open Banking, AI cá nhân hóa, embedded finance, Gen Z/Alpha chiếm tỷ trọng, ESG.
"VPBank khác gì so với Techcombank/MB trong chiến lược phân khúc?" → Cần nghiên cứu trước: VPBank đẩy mạnh FE Credit (tài chính tiêu dùng), hợp tác chiến lược với SMBC, Mastercard, hệ sinh thái VPBank Neo...
"Một chiến dịch anh/chị từng làm thất bại, bài học rút ra?" → Câu STAR (Situation – Task – Action – Result) chuẩn bị sẵn.
👔 Dress code
- Nữ: Áo sơ mi/blazer, quần tây hoặc chân váy ngang gối, tóc gọn gàng, makeup nhẹ.
- Nam: Sơ mi trắng/xanh nhạt, quần tây, giày da, thắt lưng, tóc cắt ngắn gọn.
- Tránh: Quá casual (jeans, sneaker), phụ kiện quá nhiều, mùi nước hoa nồng.
💡 Tips chuẩn bị
- Đọc Báo cáo thường niên VPBank, chiến lược 5 năm, tin tức gần đây.
- Tải app VPBank NEO, trải nghiệm thực tế.
- Chuẩn bị 1 case study về segmentation đã làm (dù ở quy mô nhỏ).
- Mang theo laptop/tablet để demo nếu có portfolio phân tích.
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 2 tuần
📚 Kiến thức nền tảng cần nắm
Tuần 1 – Nền tảng chuyên môn
| Ngày | Chủ đề | Tài liệu tham khảo |
|---|---|---|
| T2-T3 | Customer Segmentation trong ngân hàng | "Bank Marketing" – Moutinho, Smarter Banking (blog McKinsey) |
| T3-T4 | RFM, LTV, Cohort Analysis | "Customer Analytics" – K. Tsiptsis, Coursera: Customer Value Strategy |
| T5-T6 | Sản phẩm ngân hàng bán lẻ Việt Nam | Báo cáo NHNN, Báo cáo thường niên các NHTM |
| T6-T7 | CRM & Data-driven Banking | Salesforce Trailhead, SAS Banking CRM |
Tuần 2 – Thực hành & VPBank
| Ngày | Chủ đề | Hoạt động |
|---|---|---|
| T8-T9 | Tìm hiểu VPBank | Đọc báo cáo thường niên, bài báo, LinkedIn của nhân sự VPBank |
| T10 | Excel & SQL | Thực hành trên LeetCode, Mode Analytics, Kaggle dataset banking |
| T11 | Case Study | Làm 1 case phân tích phân khúc giả định (có thể dùng dữ liệu công khai) |
| T12 | Mock Interview | Nhờ bạn bè/mentor phỏng vấn thử |
| T13-T14 | Nghỉ ngơi & tổng hợp | Tổng hợp tài liệu, portfolio |
📖 Tài liệu tham khảo cụ thể
Sách:
- "The Retail Banking Revolution" – Steward Rose
- "Strategic Retail Management" – Joachim Zentes
- "Marketing Ngân hàng hiện đại" – Phạm Thị Minh Hồng (NXB Tài chính)
Báo cáo & Website:
- Báo cáo thường niên VPBank (vpbank.com.vn → Quan hệ cổ đông)
- Báo cáo NHNN về thanh toán số, tài chính toàn diện
- McKinsey Banking Annual Review
- BCG Retail Banking Report
Khóa học online:
- Coursera: "Customer Segmentation and Analytics"
- edX: "Data Analytics for Banking"
- Udemy: Excel for Financial Analysis
- DataCamp: SQL for Business
Công cụ thực hành:
- Power BI Desktop (miễn phí)
- SQL trên SQLite/BigQuery sandbox
- Python (Pandas, Matplotlib) – cơ bản
✅ Checklist ngày phỏng vấn
- [ ] In 2 bản CV (1 cho HR, 1 cho interviewer)
- [ ] Mang theo bằng cấp, chứng chỉ (bản photo)
- [ ] Portfolio phân tích (nếu có) trên USB/laptop
- [ ] Đến trước 15 phút
- [ ] Tắt điện thoại hoặc để chế độ im lặng
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí CVCC Quản lý phân khúc
🚀 Lộ trình thăng tiến
Vị trí CVCC (Chuyên viên cao cấp) là cấp 4-5 trong thang bậc ngân hàng. Lộ trình điển hình:
Nhân viên (NV) → Chuyên viên (CV) → CVCC (Chuyên viên cao cấp)
↓
Trưởng phòng (TP) → Phó GĐ/Trưởng phòng ban
↓
Giám đốc Khối/Ban → Cấp C-level
Thời gian thăng tiến trung bình:
- Lên Trưởng phòng: 2-4 năm nếu thể hiện tốt
- Lên Phó GĐ: 3-5 năm tiếp theo
- Lên GĐ Khối: cần track record chiến lược rõ ràng
💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng tham khảo)
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương/tháng (VNĐ) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Nhân viên | 0-2 năm | 12-20 triệu | Fresher hoặc ít kinh nghiệm |
| Chuyên viên | 2-4 năm | 20-35 triệu | Đã có nền tảng vững |
| CVCC | 4-7 năm | 35-60 triệu | Vị trí tuyển – kỳ vọng |
| Trưởng phòng | 7-10 năm | 60-120 triệu | Quản lý nhóm 5-10 người |
| Phó GĐ | 10-15 năm | 120-200 triệu | Quản lý phòng ban lớn |
| Giám đốc | 15+ năm | 200-400 triệu+ | C-level, có thêm ESOP/thưởng cổ phiếu |
Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Tại VPBank, ngoài lương cứng còn có:
- Thưởng KPI quý/năm (1-3 tháng lương)
- Thưởng Tết (1-6 tháng lương)
- Stock/ESOP cho vị trí quản lý
- Phúc lợi: bảo hiểm sức khỏe cao cấp, voucher, đào tạo nước ngoài
📈 Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến
- Leadership & People Management: Chuyển từ "làm" sang "dẫn dắt người khác làm".
- Data Storytelling: Trình bày insight bằng visual, thuyết phục stakeholder không chuyên data.
- Business Acumen: Hiểu P&L ngân hàng, chi phí vốn (COF), NIM, ROA/ROE.
- Digital Transformation: AI/ML, chatbot, recommendation engine – xu hướng tất yếu.
- Stakeholder Management: Quan hệ với đối tác (Mastercard, SMBC), cơ quan quản lý.
- Chứng chỉ quốc tế: CFA, MBA (INSEAD, NUS, FTU) – đầu tư dài hạn.
🎯 Lời khuyên cá nhân
- Vị trí CVCC Quản lý phân khúc là bàn đạp tốt để vào nhóm quản lý cấp trung. Nếu bạn mạnh về data và chiến lược, đây là hướng đi đúng.
- Nếu đến từ FMCG/Telecom có kinh nghiệm segmentation, đừng ngại ứng tuyển – kỹ năng phân tích KH là chuyển đổi được.
- VPBank đang chuyển đổi số mạnh mẽ, thích hợp với người muốn làm trong môi trường năng động, không quá truyền thống.
- Trước khi ứng tuyển, hãy xác nhận lại với HR VPBank về JD chi tiết, vì tin gốc không có mô tả cụ thể.
Câu hỏi thường gặp
Chào em, thành thật mà nói thì vị trí CVCC (Chuyên viên cao cấp) thường yêu cầu 4-7 năm kinh nghiệm. Em mới ra trường có thể bị đánh giá là thiếu chín muồi. Tuy nhiên, em có thể:
- Bắt đầu ở vị trí Chuyên viên/Nhân viên phân tích dữ liệu KH hoặc CRM tại VPBank hoặc ngân hàng khác (Techcombank, MB đều tuyển nhiều).
- Tích lũy 2-3 năm rồi nộp lại.
- Nếu em có internship tại ngân hàng + chứng chỉ CFA Level I + làm portfolio phân tích phân khúc, có thể "apply liều" – biết đâu HR đánh giá tiềm năng.
Gợi ý: Em nên tham gia cuộc thi phân tích dữ liệu của các ngân hàng (VPBank AI Hackathon, Techcombank Insight) để xây dựng portfolio.
Theo thông tin thị trường tuyển dụng, vị trí CVCC Quản lý phân khúc tại VPBank (và các ngân hàng tư nhân cùng đẳng cấp như Techcombank, MB, ACB) thường dao động từ 35-70 triệu đồng/tháng tùy theo:
- Kinh nghiệm thực tế và track record
- Khả năng đàm phán
- Mức lương cũ của bạn
Ngoài lương cứng, bạn còn được:
- Thưởng KPI quý (0.5-2 tháng lương)
- Thưởng Tết (1-6 tháng lương, VPBank thường 2-4 tháng)
- Thưởng dự án (nếu có)
- Phúc lợi: bảo hiểm PVI cao cấp, voucher, đào tạo nước ngoài
Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Bạn nên nghiên cứu trên VietnamWorks, ITViec để có số liệu cập nhật nhất.
Chào anh/chị, đây là bước chuyển khá hợp lý vì FMCG có kỹ năng segmentation rất mạnh. Cần bổ sung:
Kiến thức ngân hàng cần học thêm:
- Sản phẩm ngân hàng bán lẻ: thẻ tín dụng, cho vay mua nhà/xe, tiết kiệm, bảo hiểm liên kết
- Quy định pháp lý: Luật các TCTD, Nghị định về tín dụng, Thông tư NHNN
- Thuật ngữ: NIM, CASA, NPL, LDR, ROA, ROE
- Hệ sinh ngân hàng: Open Banking, PSD2, eKYC
Kỹ năng chuyển đổi được:
- Phân khúc KH, persona, customer journey (giống FMCG)
- Phân tích dữ liệu (Excel, SQL, Power BI – có thể tự học)
- Quản lý chiến dịch đa kênh
- Stakeholder management
Chứng chỉ nên có:
- CFA Level I (ưu tiên cao)
- Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng (bắt buộc khi vào làm)
- Google Data Analytics (bổ trợ)
Tips ứng tuyển: Trong CV, hãy dùng ngôn ngữ ngân hàng (ví dụ: thay vì 'KH mục tiêu' dùng 'phân khúc KHCN Priority'), và nhấn mạnh các dự án segmentation đã làm ở FMCG.
Một ngày làm việc điển hình:
Sáng (8:30-12:00):
- Check email, review dashboard KPI phân khúc (Power BI)
- Họp stand-up với team phân tích dữ liệu
- Phân tích hành vi KH mới onboard trong tuần
- Đọc báo cáo từ Marketing về hiệu quả chiến dịch
Chiều (13:00-17:30):
- Làm việc với phòng Sản phẩm về việc điều chỉnh sản phẩm cho phân khúc
- Chuẩn bị slide thuyết trình cho Ban lãnh đạo tuần sau
- Đề xuất chiến lược giữ chân KH Priority (top 5% AUM)
- Phối hợp với IT về yêu cầu CRM mới
- Coaching 1-2 bạn nhân viên về phương pháp phân tích
Tỷ lệ công việc ước tính:
- 40% Phân tích dữ liệu & xây dựng chiến lược
- 25% Họp & phối hợp đa phòng ban
- 20% Thuyết trình & báo cáo
- 15% Coaching & quản lý đội nhóm
Áp lực chính: Deadline quý, KPI tăng trưởng AUM, churn rate, cross-sell ratio. Mùa cao điểm (cuối quý, gần Tết) có thể làm thêm giờ.
Hai vị trí liên quan chặt chẽ nhưng khác nhau ở góc nhìn:
CVCC Quản lý phân khúc:
- Góc nhìn: "KH nào cần cái gì?"
- Trọng tâm: Phân nhóm KH, đo lường giá trị vòng đời (LTV), hành trình KH
- Quyết định: Chiến lược tiếp cận, ưu tiên đầu tư cho phân khúc nào
- Đầu ra: Persona, segment strategy, segment-level KPI
Product Manager (PM) ngân hàng:
- Góc nhìn: "Sản phẩm nào giải quyết vấn đề KH?"
- Trọng tâm: Phát triển/tối ưu sản phẩm (thẻ, cho vay, tiết kiệm)
- Quyết định: Tính năng sản phẩm, giá, đối tác
- Đầu ra: Product roadmap, P&L sản phẩm
Ví dụ thực tế: Khi VPBank muốn tăng trưởng phân khúc Gen Z:
- Quản lý phân khúc sẽ: Phân tích hành vi Gen Z, xác định 3 persona, đề xuất ưu tiên tiếp cận qua kênh nào
- PM sẽ: Phát triển sản phẩm thẻ Gen Z, tích hợp trên app, đàm phán với đối tác merchant
Cơ hội chuyển đổi: PM có thể chuyển sang Segment Manager nếu có tư duy chiến lược, và ngược lại. Cả hai đều có lộ trình lên C-level.
VPBank được đánh giá là một trong những ngân hàng tư nhân năng động nhất:
Điểm mạnh:
- Văn hóa 'startup-like': nhanh, dám thử cái mới (VPBank NEO là minh chứng)
- Đầu tư mạnh vào chuyển đổi số và AI
- Có nhiều chương trình đào tạo nội bộ (VPBank Academy)
- Hợp tác chiến lược với SMBC (Nhật), Mastercard, Tiki, Be
- Thưởng KPI hấp dẫn, đặc biệt mảng bán lẻ
Điểm cần lưu ý:
- Áp lực KPI cao, đặc biệt với mảng kinh doanh
- Khối lượng công việc lớn (VPBank có hơn 25,000 nhân viên, 1,300+ chi nhánh)
- Quy trình đôi khi còn phức tạp do quy mô
So sánh nhanh:
- So với Techcombank: VPBank ít 'burning' hơn nhưng cũng ít đột phá hơn
- So với MB: Văn hóa khá tương đồng, cả hai đều trẻ trung
- So với ACB: VPBank lớn hơn nhiều, cơ hội đa dạng hơn
- So với VCB/HDBank: VPBank trả lương cạnh tranh hơn nhóm NHTM nhà nước
Với 8 năm kinh nghiệm, bạn đã ở ngưỡng cao hơn yêu cầu của CVCC. Hai hướng để cân nhắc:
Apply CVCC nếu:
- Bạn muốn "soi" văn hóa VPBank trước khi nhảy lên cấp quản lý
- Bạn chưa có kinh nghiệm về ngân hàng bán lẻ (mới chỉ làm wholesale/corporate)
- Bạn muốn tìm hiểu một môi trường mới, thử thách bản thân ở vị trí chuyên gia trước
Nhắm Trưởng phòng nếu:
- Bạn đã có 2-3 năm quản lý team (kể cả team nhỏ)
- Bạn có track record xây dựng phân khúc từ A-Z
- Bạn tự tin thuyết trình trước Ban lãnh đạo
Gợi ý chiến lược:
- Apply cả hai vị trí, để HR đánh giá năng lực thực tế
- Trong phỏng vấn, chủ động nói: 'Tôi linh hoạt giữa cả hai cấp, tùy thuộc vào cơ hội và đánh giá của team'
- Đàm phán lương cho cấp TP thường tốt hơn (60-120 triệu so với 35-70 triệu của CVCC)
Lưu ý: Đôi khi CVCC ở VPBank có thể là 'pre-TP' track – chuẩn bị sẵn sàng lên TP trong 1-2 năm nếu thể hiện tốt.
Đây là tình huống khá phổ biến. Bạn nên chuẩn bị 7-10 câu hỏi thông minh để gửi HR qua email hoặc hỏi trong vòng HR screening:
Về công việc:
- Báo cáo trực tiếp cho vị trí nào? (Trưởng phòng/Giám đốc Khối?)
- Quy mô team hiện tại bao nhiêu người?
- Phân khúc chính phụ trách là gì? (Mass/Affluent/Priority/Doanh nghiệp?)
Về KPI & kỳ vọng:
- KPI chính trong năm đầu tiên là gì?
- Có cần đạt doanh số trực tiếp không hay chỉ chiến lược?
Về phát triển:
- Lộ trình thăng tiến từ vị trí này?
- Có cơ hội đào tạo ở nước ngoài không?
Về công nghệ:
- Team đang dùng hệ thống CRM gì? (Salesforce/SAS/In-house?)
- Mức độ áp dụng AI/Data analytics vào công việc?
Về đãi ngộ:
- Có ESOP/stock cho vị trí này không?
- Thưởng KPI trung bình/năm khoảng bao nhiêu tháng lương?
Cách viết email mẫu:
'Kính gửi Anh/Chị [Tên HR],
Em là [Tên], hiện đang làm [vị trí] tại [công ty]. Em quan tâm đến vị trí CVCC Quản lý phân khúc tại Khối KHCN VPBank. Em xin phép hỏi thêm một số thông tin để hiểu rõ hơn về cơ hội:
- [Câu hỏi 1]
- [Câu hỏi 2]
- ...
Em cảm ơn anh/chị đã dành thời gian. Em đính kèm CV để anh/chị tham khảo.
Trân trọng, [Tên] | [SĐT]'
Lưu ý: Email ngắn gọn, lịch sự, đính kèm CV – HR thường phản hồi trong 3-5 ngày làm việc.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình từng làm ở VPBank Khối KHCN được 3 năm. Vị trí quản lý phân khúc khá áp lực nhưng học hỏi được nhiều. Điểm cộng là đồng nghiệp trẻ, sếp cởi mở. Điểm trừ là KPI quý khá nặng, cuối quý mà chưa đạt target thì stress thật sự. Nói chung ai chịu được áp lực thì môi trường rất tốt để phát triển.
Tin này chắc đăng trên LinkedIn VPBank đúng không mn? Mình thấy JD hơi sơ sài, không rõ phân khúc nào. Mọi người đã apply chưa? Có ai được HR phản hồi chưa?
Mình từng phỏng vấn vòng Giám đốc khối ở VPBank. Anh ấy hỏi rất sâu về cách mình segment KH Gen Z, đặc biệt là phân tích hành vi trên app. Gợi ý là nên tải VPBank NEO về trải nghiệm trước, biết đâu phỏng vấn hỏi về UX của app thì còn biết đường trả lời.
Mình đang là CVCC ở ngân hàng khác, apply vị trí này được HR gọi phỏng vấn rồi. Cảm nhận: VPBank trả lương competitive, đặc biệt thưởng KPI nếu đạt thì hơn cả Techcombank. Tuy nhiên quy trình interview khá dài, tầm 4-5 vòng, kéo gần 1 tháng. Cần kiên nhẫn.
Mình là nữ, từng làm Marketing FMCG 4 năm chuyển sang VPBank mảng phân khúc KHCN Priority được 1 năm rồi. Ban đầu hơi khó vì kiến thức ngân hàng mới, nhưng team hỗ trợ nhiệt tình. Quan trọng là không ngại học, công ty có nhiều khóa đào tạo nội bộ miễn phí.
Cảnh báo thật: vị trí này JD không có mô tả chi tiết, đọc kỹ thì thấy thiếu cả yêu cầu lẫn quyền lợi. Mọi người apply cẩn thận, nhớ hỏi HR kỹ trước khi vào vòng test. Tránh trường hợp phỏng vấn xong mới phát hiện lương thấp hơn kỳ vọng hoặc công việc không như mong đợi.
Có ai biết vị trí này có tuyển fresh không hay chỉ tuyển người có kinh nghiệm? Mình mới ra trường ngành Quản trị kinh doanh, có internship 6 tháng ở MB. Có nên apply thử không?
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát