Mô tả công việc

Các trách nhiệm chính
Quản lý, theo dõi và đề xuất phương án tối ưu hóa năng suất THN của đội ngũ nhân viên thu hồi nợ nhằm nâng cao hiệu quả thu hồi, giảm tỷ lệ nợ xấu và đảm bảo đạt các chỉ tiêu KPIs của Khối Thu hồi và Xử lý nợ. Hỗ trợ Ban Lãnh đạo ra quyết định qua các phân tích dữ liệu và báo cáo năng suất THN chính xác, kịp thời và có chiều sâu.

NHIỆM VỤ CHÍNH

Phân tích và Theo dõi Năng suất:.

- Thiết kế và vận hành hệ thống giám sát năng suất theo thời gian thực theo phương pháp luận được phê duyệt, phân tích nguyên nhân gốc rễ khi giảm năng suất hoặc các điểm nghẽn về năng suất

- Có dashboard/báo cáo định kỳ theo ngày/tuần/tháng… về năng suất thu hồi nợ theo từng vùng/Phòng/Trung tâm THN, đánh giá hiệu quả theo các chỉ số KPI/các tiêu chí cụ thể. Đưa ra cảnh báo sớm khi năng suất có dấu hiệu suy giảm hoặc có biến động bất thường.

- Thường xuyên trình bày kết quả phân tích, đề xuất cải tiến vận hành tới Ban Lãnh đạo Khối, Giám đốc Trung tâm và các Trưởng đơn vị liên quan trên cơ sở các thông tin minh bạch, bền vững, linh hoạt.

Xây dựng công cụ quản trị năng suất:

- Đề xuất các chỉ số đánh giá hiệu quả làm việc vào Bộ KPIs phù hợp từng nhóm thu hồi nợ

- Phối hợp với các đơn vị phụ trách về IT/Dữ liệu để phát triển công cụ theo dõi năng suất, tự động hóa báo cáo

- Tối ưu quy trình đo lường, giảm thiểu vận hành thủ công

Đề xuất & triển khai cải tiến năng suất:

- Đề xuất các chương trình cải tiến tập trung (về đào tạo, phân bổ danh mục, chính sách thưởng thúc đẩy...) theo từng nhóm/kênh thu nợ Call/Field/Khởi kiện/Thi hành án.

- Tư vấn chiến lược vận hành cho Ban Lãnh đạo cấp Trung tâm/Khối trong việc ra quyết định về phân bổ, năng suất và chính sách.

Thông tin liên hệ
Ứng viên quan tâm vui lòng click vào nút ứng tuyển để tham gia vào quy trình tuyển dụng tại VPBank.

TH ứng viên cần thêm thông tin, vui lòng liên hệ:

- Email: [email protected]

- ĐT: 0979841070

Quyền lợi

- Mức thu nhập hấp dẫn và cạnh tranh trong ngành Ngân hàng và Dịch vụ tài chính: Lương thỏa thuận phù hợp theo năng lực; Lương tháng 13 + Thưởng thành tích cuối năm. Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại..

- Đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Pháp luật và Ngân hàng VPBank:

- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; khám sức khỏe định kỳ hàng năm

- Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care (BH tai nạn 24/7, BH sức khỏe AON, BH người thân)

- 14 ngày nghỉ phép năm/nghỉ chế độ có hưởng lương; Nghỉ Lễ/Tết theo quy định

- Du lịch thường niên

- Tài khoản VPBank Staff, miễn phí dịch vụ ngân hàng

- Vay gắn kết với lãi suất ưu đãi cho CBNV có hiệu quả làm việc xuất sắc

- Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến.

- Được tham gia các khoá đào tạo kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành.

- Tham gia các hoạt động Văn Thể Mỹ của Ngân hàng VPBank.

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Phân tích dữ liệu, Quản trị kinh doanh.

-
Tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực ngân hàng/tài chính, có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo/giám sát năng suất ở quy mô lớn.

-
Ưu tiên ứng viên đã từng triển khai các sáng kiến vận hành thu hồi nợ quy mô lớn, hoặc từng làm việc tại Khối Rủi ro/Vận hành của ngân hàng lớn.

-
Có hiểu hiểu biết về quy trình thu hồi nợ, các chỉ số đo lường năng suất THN, các mô hình phân tích dữ liệu là lợi thế

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lead team

-
Am hiểu nhiều hệ thống ở các tổ chức lớn; tư duy hệ thống hóa và tự động hóa quy trình vận hành.

-
Thành thạo Excel, SQL, Power BI/Tableau; có tư duy dữ liệu, có thể làm việc với đội phát triển AI/mô hình.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích kỹ năng yêu cầu cho vị trí CVCC Quản lý năng suất lao động - Khối THN

### 1. Hard Skills bắt buộc

| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú |
|---------|---------------|---------|
| Excel nâng cao | Bắt buộc | Dashboard, Pivot, VBA là lợi thế |
| SQL | Bắt buộc | Truy vấn, xử lý dữ liệu lớn |
| Power BI / Tableau | Bắt buộc | Visualize dữ liệu, dashboard report |
| Phân tích dữ liệu | Bắt buộc | Tư duy data-driven |

### 2. Hard Skills ưu tiên
- Kiến thức về quy trình thu hồi nợ (Call, Field, Khởi kiện, Thi hành án)
- Hiểu các chỉ số đo lường năng suất THN
- Kinh nghiệm làm việc với đội AI/mô hình
- Am hiểu nhiều hệ thống ngân hàng lớn

### 3. Soft Skills quan trọng
- Tư duy hệ thống & tự động hóa: Công việc này yêu cầu nhìn tổng thể quy trình, phát hiện điểm nghẽn và đề xuất giải pháp tự động hóa
- Kỹ năng trình bày: Thường xuyên thuyết trình với Ban Lãnh đạo, Giám đốc Trung tâm
- Phân tích nguyên nhân gốc rễ (Root Cause Analysis): Khi năng suất giảm, cần tìm ra bản chất chứ không chỉ đưa ra con số
- Leadership: Ưu tiên có kinh nghiệm lead team
- Kỹ năng giao tiếp: Phối hợp với IT, với các Trưởng đơn vị, với Lãnh đạo

### 4. Chứng chỉ gợi ý
- Data Analytics: Google Data Analytics, IBM Data Science
- Business Intelligence: Microsoft Power BI Certification
- Project Management: PMP, Scrum Master
- Finance/Banking: CFA, FRM (nếu muốn định hướng chuyên sâu rủi ro)
- SQL: Các chứng chỉ online trên Udemy, Coursera

### 5. Bảng so sánh năng lực theo cấp bậc

| Tiêu chí | CVCC (cần tuyển) | Chuyên viên (junior) | Trưởng phòng |
|----------|-----------------|---------------------|--------------|
| Kinh nghiệm | 3+ năm | 1-2 năm | 5-7 năm |
| Tư duy | Phân tích + đề xuất | Thu thập + báo cáo | Chiến lược + quản lý |
| Quản lý | Ưu tiên có | Không yêu cầu | Bắt buộc |
| Báo cáo | Dashboard tự xây | Hỗ trợ xây dựng | Phê duyệt |
| Ra quyết định | Đề xuất có data | Thực hiện theo phân công | Quyết định chiến lược |

### 6. Lưu ý quan trọng
Đây là vị trí CVCC (Chuyên viên Chính Cấp cao) - cấp khá cao trong hệ thống ngân hàng, tương đương senior. Ứng viên cần thể hiện được tư duy độc lập trong phân tích, khả năng đề xuất cải tiến, và kinh nghiệm làm việc với dữ liệu lớn. Vì làm việc ở Khối THN, hiểu biết về quy trình thu hồi nợ sẽ là lợi thế rất lớn.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn chuẩn bị phỏng vấn VPBank - Khối Thu hồi & Xử lý nợ

### Quy trình phỏng vấn thông thường tại VPBank

Thông thường có 3-4 vòng:
1. Vòng 1 - HR Screening: Đánh giá hồ sơ, xác nhận thông tin cơ bản, hỏi về mong muốn lương và động lực
2. Vòng 2 - Phỏng vấn chuyên môn (Trưởng phòng/Trưởng bộ phận): Kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế
3. Vòng 3 - Phỏng vấn cấp cao hơn (Giám đốc Khối/Phó TGĐ): Đánh giá tư duy chiến lược, cách xử lý tình huống
4. Vòng 4 - Kiểm tra thông tin (Background check): Xác minh kinh nghiệm, bằng cấp

### Câu hỏi thường gặp theo từng vòng

Vòng 1 - HR:
- "Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm gần đây nhất"
- "Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này tại VPBank?"
- "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"
- "Bạn hiểu gì về công việc quản lý năng suất lao động?"

Vòng 2 - Chuyên môn:
- "Bạn đã xây dựng hệ thống giám sát năng suất như thế nào? Mô tả các bước cụ thể"
- "Các chỉ số KPI nào phù hợp để đo lường hiệu quả thu hồi nợ? Tại sao?"
- "Khi năng suất thu hồi nợ của một đội ngũ giảm đột ngột, bạn sẽ phân tích như thế nào?"
- "Cho ví dụ cụ thể về một dự án cải tiến quy trình mà bạn đã tham gia hoặc dẫn dắt"
- "Bạn sử dụng thành thạo những công cụ nào để phân tích dữ liệu? Có thể demo không?"
- "Bạn có kinh nghiệm làm việc với bộ phận IT để phát triển công cụ tự động hóa không?"

Vòng 3 - Cấp cao (Giám đốc Khối):
- "Nếu bạn là Quản lý năng suất, 3 ưu tiên đầu tiên của bạn trong 90 ngày đầu là gì?"
- "Bạn đánh giá thế nào về xu hướng thu hồi nợ hiện nay tại Việt Nam?"
- "Làm thế nào để cân bằng giữa mục tiêu thu hồi nợ và tuân thủ pháp luật?"
- "Câu hỏi tình huống: Nếu một đội ngũ THN liên tục không đạt KPI trong 3 tháng liền, bạn sẽ làm gì?"
- "Bạn muốn phát triển sự nghiệp như thế nào trong 3-5 năm tới?"

### Tips chuẩn bị cụ thể

1. Nghiên cứu trước:
- Tìm hiểu về Khối THN của VPBank (quy mô, chiến lược, sản phẩm)
- Đọc báo cáo tài chính VPBank gần nhất
- Theo dõi tin tức về VPBank trên báo chí

2. Chuẩn bị Portfolio:
- Sẵn sàng demo dashboard Power BI, Excel models nếu được yêu cầu
- Mang theo cases về cải tiến quy trình đã thực hiện
- Chuẩn bị số liệu cụ thể về hiệu quả cải tiến (%, thời gian tiết kiệm được)

3. Trả lời theo STAR:
- Situation: Bối cảnh
- Task: Nhiệm vụ của bạn
- Action: Hành động cụ thể bạn đã làm
- Result: Kết quả đo lường được

4. Questions for interviewer:
- Chuẩn bị 2-3 câu hỏi thông minh cho người phỏng vấn
- Ví dụ: "Đội ngũ THN hiện tại đang gặp thách thức gì lớn nhất về năng suất?"

### Dress Code
- Trang phục: Âu phục lịch sự, nam nên mặc vest hoặc áo sơ mi dài tay, nữ ăn mặc công sở
- Màu sắc: Tông màu tối hoặc trung tính (xanh navy, xám, đen, trắng)
- Phụ kiện: Lịch sự, không quá nổi bật
- Thái độ: Tự tin nhưng không kiêu ngạo, chuyên nghiệp

### Thông tin liên hệ HR
- Email: [email protected]
- Điện thoại: 0979841070
- Liên hệ trực tiếp để hỏi thêm thông tin về quy trình tuyển dụng nếu cần

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần trước phỏng vấn

### Tuần 1: Xây dựng nền tảng kiến thức

Ngày 1-2: Tìm hiểu VPBank và Khối THN
- Nghiên cứu website VPBank: lịch sử, chiến lược, sản phẩm THN
- Tìm hiểu cơ cấu tổ chức Khối THN
- Đọc báo cáo thường niên VPBank 2023-2024
- Theo dõi fanpage, tin tức VPBank

Ngày 3-4: Ôn lại kiến thức thu hồi nợ ngân hàng
- Quy trình thu hồi nợ: Call → Field → Khởi kiện → Thi hành án
- Các chỉ số đo lường năng suất THN phổ biến:
- Tỷ lệ thu hồi (Recovery Rate)
- Số lượng cases/người/ngày
- Số cuộc gọi/ngày
- Tỷ lệ PTP (Promise to Pay)
- Gross Recovery Rate, Net Recovery Rate
- Quy định pháp luật về thu hồi nợ tại Việt Nam

Ngày 5-7: Ôn kỹ năng công nghệ
- Excel nâng cao: Pivot Table, VLOOKUP/INDEX-MATCH, Macros
- SQL: REFRESH lại các câu lệnh SELECT, JOIN, GROUP BY, Window Functions
- Power BI: Tạo dashboard mẫu, các best practices về visualization
- Chuẩn bị demo hoặc screenshot các dashboard đã làm

### Tuần 2: Luyện tập và hoàn thiện

Ngày 8-9: Chuẩn bị câu chuyện cá nhân (Storytelling)
- Viết outline giới thiệu bản thân 2-3 phút
- Chuẩn bị 3-5 câu chuyện theo STAR về:
- Dự án phân tích dữ liệu lớn nhất
- Trải nghiệm cải tiến quy trình
- Tình huống xử lý vấn đề phức tạp
- Kinh nghiệm làm việc với IT/team
- Thực hành nói trước gương

Ngày 10-11: Mock Interview
- Tự hỏi tự trả lời các câu hỏi phỏng vấn
- Ghi lại và tự đánh giá
- Nhờ bạn bè/phối hợp đồng nghiệp để mock phỏng vấn
- Tập trung vào các câu hỏi tình huống (behavioral + situational)

Ngày 12-13: Chuẩn bị Logistics
- Lên kế hoạch đi lại (nếu cần test online, kiểm tra internet, mic)
- Chuẩn bị trang phục
- In CV, mang theo portfolio (laptop/tablet nếu có demo)
- Nghỉ ngơi đủ, không thức khuya

Ngày 14: Ôn lại cuối cùng
- Đọc lại những điểm yếu đã phát hiện
- Điểm lại các câu chuyện STAR
- Chuẩn bị câu hỏi cho người phỏng vấn

### Tài liệu tham khảo

Sách:
- "Data Science for Business" - Foster Provost
- "The Lean Startup" - Eric Ries (về tư duy cải tiến)
- "Operations Management" - các khái niệm về năng suất lao động

Online:
- VPBank Investor Relations: thông tin tài chính, chiến lược
- SBV Circulars về thu hồi nợ ngân hàng
- HRM channels: các bài viết về KPIs trong ngành tài chính

Cộng đồng:
- LinkedIn: các bài viết về productivity management in banking
- GitHub: các repository về Power BI, SQL templates

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Quản lý năng suất lao động - Khối THN

### Lộ trình thăng tiến

Ngắn hạn (1-2 năm đầu):
- Làm chủ hệ thống giám sát năng suất hiện tại của VPBank
- Xây dựng các dashboard chi tiết cho từng vùng/Trung tâm THN
- Phát triển mối quan hệ với các đơn vị IT, vận hành, và Giám đốc Trung tâm
- Học hỏi sâu về từng kênh thu nợ (Call, Field, Khởi kiện, Thi hành án)
- Nếu chưa có kinh nghiệm lead, bắt đầu dẫn dắt các dự án nhỏ

Trung hạn (3-5 năm):
- Phát triển thành chuyên gia về productivity analytics trong ngành THN
- Có thể thăng tiến thành Trưởng phòng Quản lý năng suất hoặc các vị trí tương đương
- Mở rộng sang các lĩnh vực khác: Customer Experience, Process Excellence
- Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành (chia sẻ kiến thức, mentor)
- Cân nhắc chứng chỉ FRM, CFA nếu muốn chuyển hướng Risk Management

Dài hạn (5-10 năm):
- Vị trí Giám đốc Khối Vận hành/THN hoặc cấp cao hơn
- Hoặc chuyển sang consulting, training về operational excellence
- Có thể cân nhắc vai trò Chief Operating Officer (COO) trong các tổ chức tài chính nhỏ hơn

### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc

| Cấp bậc | Mức lương tháng (tham khảo) | Tổng thu nhập năm |
|---------|---------------------------|-------------------|
| CVCC (vị trí này) | 20-35 triệu | 350-550 triệu |
| Trưởng phòng | 35-55 triệu | 550-800 triệu |
| Giám đốc Khối | 60-100+ triệu | 900 triệu - 1.5 tỷ |

Lưu ý: Mức lương phụ thuộc vào kinh nghiệm, năng lực thực tế, và thời điểm tuyển dụng. VPBank có chính sách lương cạnh tranh trong ngành. Ngoài lương cơ bản, còn có lương tháng 13, thưởng thành tích, và các phụ cấp.

### Kỹ năng cần phát triển thêm

Ngay lập tức (để apply thành công):
- Hoàn thiện Power BI/Tableau đến mức expert
- Tự học hoặc học khóa ngắn về SQL advanced
- Tìm hiểu về các KPIs phổ biến trong ngành THN

Sau 1-2 năm:
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý team
- Tư duy chiến lược, business acumen
- Kinh nghiệm làm việc cross-functional với nhiều bộ phận

Dài hạn:
- Khả năng đọc hiểu và phát triển mô hình AI/ML cơ bản
- Kỹ năng thuyết trình cấp độ executive
- Hiểu biết sâu về regulation trong ngành tài chính

### Lời khuyên thực tế

1. "Tích lũy kinh nghiệm THN trước": Nếu bạn có background IT/Phân tích dữ liệu, hãy tìm cách hiểu sâu hơn về nghiệp vụ THN - đó là điểm khác biệt giữa bạn và các ứng viên pure tech

2. "Xây dựng portfolio mạnh": Chuẩn bị sẵn các cases phân tích dữ liệu đã làm, dashboard đã xây dựng - đây là bằng chứng thuyết phục nhất

3. "Network trong ngành": Kết nối với những người đang/các ex VPBank để hiểu văn hóa và cơ hội

4. "Chuẩn bị cho việc deal với lương": Mức lương "thỏa thuận" có nghĩa là bạn có thể đàm phán. Nghiên cứu mức lương thị trường trước khi phỏng vấn

5. "VPBank nổi tiếng với văn hóả năng động": Đây là ngân hàng tư nhân lớn, tốc độ thay đổi nhanh, áp lực công việc có thể cao - hãy chuẩn bị tâm lý cho điều đó

Câu hỏi thường gặp

Vị trí CVCC Quản lý năng suất lao động khác gì so với Chuyên viên phân tích dữ liệu thông thường?

CVCC Quản lý năng suất lao động tập trung vào việc đo lường và cải tiến năng suất của đội ngũ nhân viên thu hồi nợ, không chỉ phân tích dữ liệu thuần túy. Bạn cần hiểu nghiệp vụ THN, xây dựng hệ thống KPIs, và đề xuất các chương trình cải tiến cụ thể (đào tạo, phân bổ danh mục, chính sách thưởng). Công việc mang tính vận hành và chiến lược hơn, đòi hỏi tư duy hệ thống, khả năng trình bày với lãnh đạo cấp cao, và kinh nghiệm quản lý team.

Mức lương cho vị trí này là bao nhiêu và có thương lượng được không?

tin ghi 'Lương thỏa thuận' có nghĩa là hoàn toàn có thể thương lượng dựa trên năng lực và kinh nghiệm của bạn. Tham khảo thị trường, mức lương cho vị trí CVCC tại VPBank thường dao động 20-35 triệu/tháng (chưa tính thưởng, lương tháng 13). Nếu bạn có 5+ năm kinh nghiệm và kỹ năng data analysis mạnh, có thể đàm phán ở mức cao hơn. Hãy chuẩn bị sẵn sàng thông tin về mức lương hiện tại và kỳ vọng, đồng thời nhấn mạnh giá trị bạn mang lại.

Tôi chưa có kinh nghiệm trực tiếp trong thu hồi nợ, liệu có ứng tuyển được không?

Có thể ứng tuyển nếu bạn có background mạnh về phân tích dữ liệu và kỹ năng công nghệ. tin ghi 'ưu tiên' chứ không phải 'bắt buộc' kinh nghiệm THN. Điểm quan trọng là bạn cần thể hiện được: (1) hiểu biết về các chỉ số đo lường năng suất, (2) kinh nghiệm xây dựng dashboard/báo cáo, (3) khả năng tư duy logic và phân tích nguyên nhân gốc rễ. Bạn có thể bổ sung bằng cách tự tìm hiểu về quy trình THN, các kênh Call/Field/Khởi kiện/Thi hành án, và chuẩn bị các câu hỏi thông minh khi phỏng vấn.

Công việc hàng ngày của vị trí này như thế nào?

Công việc hàng ngày khá đa dạng: buổi sáng kiểm tra dashboard năng suất thời gian thực, theo dõi các chỉ số KPI theo vùng/phòng/trung tâm THN. Cập nhật báo cáo định kỳ (ngày/tuần/tháng), phân tích nguyên nhân khi có điểm nghẽn hoặc suy giảm năng suất. Phối hợp với IT để cập nhật công cụ, tự động hóa báo cáo. Trình bày kết quả và đề xuất cải tiến với lãnh đạo. Tư vấn chiến lược vận hành cho các Giám đốc Trung tâm. Công việc đòi hỏi sự kết hợp giữa phân tích dữ liệu, giao tiếp, và tư duy cải tiến liên tục.

Cơ hội thăng tiến tại VPBank cho vị trí này ra sao?

VPBank là ngân hàng tư nhân lớn với cơ cấu tổ chức phẳng và tốc độ phát triển nhanh, nên cơ hội thăng tiến khá tốt nếu bạn thể hiện năng lực. Lộ trình phổ biến: CVCC → Trưởng phòng Quản lý năng suất (sau 2-3 năm) → Giám đốc Khối Vận hành/THN (5-7 năm). Ngoài ra, bạn có thể chuyển hướng sang các lĩnh vực liên quan như Customer Experience, Process Excellence, hoặc Risk Management. VPBank cũng có chính sách đào tạo nội bộ và khuyến khích nhân viên phát triển kỹ năng mới.

Áp lực công việc của vị trí này có lớn không? KPI như thế nào?

Áp lực ở mức trung bình-cao. Bạn chịu trách nhiệm theo dõi và đề xuất tối ưu hóa năng suất THN của cả đội ngũ, nên áp lực đến từ việc phải liên tục đưa ra insights có giá trị, trình bày thuyết phục với lãnh đạo, và đảm bảo các báo cáo chính xác, kịp thời. KPIs thường gắn với: độ chính xác của báo cáo, số lần cải tiến quy trình thành công, mức độ hài lòng của các đơn vị sử dụng dashboard. Ngoài ra, bạn cũng cần đảm bảo Khối THN đạt các chỉ tiêu thu hồi nợ chung.

Tôi nên chuẩn bị gì để gây ấn tượng tốt trong vòng phỏng vấn chuyên môn?

3 điều quan trọng nhất: (1) Portfolio thực tế - mang theo hoặc demo các dashboard bạn đã xây dựng, cases phân tích dữ liệu có kết quả cụ thể (ví dụ: cải thiện X% năng suất sau khi triển khai giải pháp). (2) Hiểu biết sâu về KPIs THN - chuẩn bị quan điểm về các chỉ số nào nên đo lường, tại sao, và làm sao để cải thiện. (3) Tư duy cải tiến - chuẩn bị sẵn 2-3 ý tưởng cụ thể mà bạn sẽ đề xuất nếu nhận được vị trí này, dựa trên việc tìm hiểu trước về thực trạng THN tại VPBank.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-15

Mình đang ở vị trí tương tự ở ngân hàng khác, CVCC này của VPBank nhìn khá ok đấy. Mức lương thỏa thuận nhưng thường họ trả cao hơn thị trường 10-15% cho người có kinh nghiệm thật. Quan trọng là phải deal được, đừng ngại đề xuất mức cao.

H

Hưng N*** 2024-11-20

Có ai biết về văn hóa VPBank không? Mình nghe nói áp lực KPI khá nặng, nhất là ở khối THN. Muốn ứng tuyển nhưng hơi lo.

Ẩ

Ẩn danh 2024-10-28

Ở THN VPBank 2 năm rồi. Đúng là áp lực thật, nhưng bù lại môi trường năng động, được học hỏi nhiều. Vị trí quản lý năng suất thì ít áp lực thu hồi nợ trực tiếp hơn, nhưng lại phải chịu áp lực từ việc phải liên tục đưa ra insights và cải tiến.

b

banker_hcm 2024-11-10

Trong tin tuyển dụng này họ ưu tiên người đã triển khai sáng kiến vận hành THN quy mô lớn hoặc từng làm ở Khối Rủi ro/Vận hành ngân hàng lớn. Bạn nào có background pure IT/data mà không có nghiệp vụ ngân hàng thì hơi khó, nên tự tìm hiểu thêm về THN trước khi apply.

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-18

Mình vừa pass vòng HR tuần trước, tuần này phỏng vấn chuyên môn. Họ hỏi khá sâu về kinh nghiệm xây dựng dashboard và cách thiết lập KPIs. Chuẩn bị kỹ phần này nhé!

L

Linh P*** 2024-11-05

Cho mình hỏi: mình có 4 năm kinh nghiệm ở Big4 về data analytics, chuyển sang banking được không? Không có kinh nghiệm THN nhưng biết SQL, Power BI rất tốt.

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-06

Được đấy, Big4 background là cộng điểm lớn. Quan trọng là bạn phải show được khả năng apply data skills vào nghiệp vụ cụ thể. Mình thấy họ ưu tiên người có tư duy business hơn pure tech. Thử apply đi, ai biết được.

c

career_seeker 2024-11-12

VPBank THN đang mở rộng mạnh nên tuyển khá nhiều. Vị trí này làm việc trực tiếp với Giám đốc Khối, cơ hội học hỏi và thể hiện năng lực nhiều. Mình đang theo dõi, ai pass rồi chia sẻ kinh nghiệm với nhé!

CVCC Quản lý năng suất lao động - TA184