CVCC Mua sắm mảng Marketing_TA184
Mô tả công việc
Làm việc tại: Địa điểm làm việc: tòa nhà VPBank, số 362 Phố Huế, Hai Bà Trưng, Hà Nội
Tư vấn, lập kế hoạch và ngân sách mua sắm của toàn hàng nhằm đáp ứng yêu cầu của toàn hệ thống theo định hướng và chiến lược phát triển kinh doanh trong từng thời kỳ.
Thực hiện các hoạt động mua sắm theo các phương thức mua sắm hiệu quả nhất. Thực hiện việc mua hàng được đảm bảo đúng tiến độ, trong ngân sách được phê duyệt.
Tìm kiếm, đánh giá, thương thảo, lựa chọn nhà thầu/đối tác cung cấp hàng hoá dịch vụ với giá cả hợp lý nhất phục vụ cho các nhu cầu của VPBank.
Nghiên cứu thị trường, xu hướng thị trường, đưa ra nhận định, phân tích thị trường nhằm đảm bảo lựa chọn nhà cung cấp tốt nhất, hợp lý nhất.
Quản lý danh mục nhà cung cấp và triển khai công tác đánh giá nhà cung cấp định kỳ.
Quản lý danh mục hàng hoá mua sắm nhằm đảm bảo việc mua hàng luôn đúng chủng loại, chất lượng.
Tư vấn cho các đơn vị trong hệ thống thông tin về danh mục/giá cả/chất lượng hàng hoá dịch vụ có liên quan.
Thực hiện thống kê, chuẩn hóa danh mục hàng hoá mua sắm định kỳ.
Thực hiện các giải pháp kiểm soát rủi ro hoạt động trong quá trình mua sắm.
Thực hiện các sáng kiến và công việc để nâng cao trải nghiệm khách hàng
Yêu cầu ứng viên
Yêu cầu
- Trình độ Học vấn:
- Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành về tài chính, kinh tế, ngoại thương, marketing.
- Các Kinh nghiệm liên quan:
Có kinh nghiệm tại vị trí mua sắm từ 5 năm trở lên, ưu tiên có kinh nghiệm mua sắm trong lĩnh vực mua sắm Marketing, tổ chức sự kiện ở các tập đoàn, tổ chức, doanh nghiệp lớn
Đã có kinh nghiệm làm việc tại Ngân hàng hoặc các tổ chức lớn
- Kiến thức/ Chuyên môn có liên Quan:
Am hiểu kiến thức pháp luật về hoạt động thương mại.
Có khả năng phân tích, tổng hợp, đáp ứng nhu cầu kinh doanh của ngân hàng về chủng loại, giá cả, xu hướng thị trường.
Có hiểu biết thị trường cung ứng trong và ngoài nước của các lĩnh vực Marketing/ IT..
Hiểu các quy định pháp luật liên quan đến công tác mua sắm
- Các Kỹ Năng
Có kỹ năng đàm phán và thương lượng tốt, khả năng thuyết phục và thuyết trình tốt
Sử dụng thành thạo máy vi tính, thành thạo Microsoft Office 365 và các phần mềm văn phòng
Thành thạo kỹ năng đàm phán giá, tìm hiểu năng lực đối tác, đàm phán hợp đồng Kỹ năng báo cáo; Kỹ năng quản lý, sắp xếp công việc hiệu quả; Kỹ năng rà soát Hợp đồng
Sử dụng tốt tiếng Anh để trao đổi với các đối tác nước ngoài (nghe, nói, đọc, viết).
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cho vị trí CVCC Mua sắm mảng Marketing – VPBank
Đây là vị trí Chuyên viên cao cấp (CVCC) thuộc Khối Quản lý đối tác và Quan hệ Đối ngoại – một vị trí chiến lược, đòi hỏi sự kết hợp giữa tư duy thương mại, pháp lý và hiểu biết sâu về marketing. Dưới đây là phân tích chi tiết:
🎯 Hard Skills (Kỹ năng cứng) — Bắt buộc & Ưu tiên cao
| Nhóm kỹ năng | Yêu cầu cụ thể | Mức độ quan trọng |
|---|---|---|
| Quản lý mua sắm/Procurement | Lập kế hoạch, ngân sách, quản lý danh mục hàng hóa, đánh giá nhà cung cấp | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Đàm phán & thương lượng | Đàm phán giá, hợp đồng, thuyết phục đối tác | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Kiến thức pháp luật thương mại | Luật Đấu thầu, Luật Thương mại, hợp đồng mua bán | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Phân tích thị trường | Nghiên cứu xu hướng, phân tích cung – cầu, benchmarking giá | ⭐⭐⭐⭐ |
| Tiếng Anh | Nghe – nói – đọc – viết thành thạo (trao đổi với đối tác nước này) | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| MS Office 365 | Excel nâng cao (pivot table, VLOOKUP, dashboard), PowerPoint trình bày | ⭐⭐⭐⭐ |
| Kiến thức Marketing | Hiểu về event, truyền thông, quảng cáo, digital marketing, agency | ⭐⭐⭐⭐ |
| Quản lý rủi ro | Kiểm soát rủi ro trong chuỗi mua sắm | ⭐⭐⭐⭐ |
🤝 Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Kỹ năng đàm phán & thuyết phục: Đây là "linh hồn" của vị trí. Bạn sẽ ngồi bàn với các agency lớn, nhà cung cấp media, đơn vị tổ chức sự kiện... cần biết cách "giữ giá" mà vẫn duy trì quan hệ đối tác lâu dài.
- Tư duy phản biện & phân tích: Đánh giá nhà cung cấp không chỉ dựa trên giá mà còn chất lượng, uy tín, năng lực thực thi.
- Quản lý thời gian & đa nhiệm: Mua sắm marketing thường có deadline gấp (chiến dịch ra mắt sản phẩm, sự kiện lớn...).
- Giao tiếp & ảnh hưởng: Phối hợp với nhiều phòng ban (Marketing, IT, Vận hành, Pháp chế...).
- Tinh thần cầu tiến: Tìm kiếm sáng kiến nâng cao trải nghiệm khách hàng nội bộ (internal stakeholder).
📜 Chứng chỉ gợi ý (nếu muốn "ghi điểm")
| Chứng chỉ | Lợi ích |
|---|---|
| CIPS (Chartered Institute of Procurement & Supply) | Chuẩn quốc tế về mua sắm, rất có giá trị tại các tập đoàn lớn |
| Chứng chỉ Đấu thầu cơ bản/nâng cao | Theo Nghị định 63/2014, 02/2024 – bắt buộc nếu làm việc với nhà nước |
| PMP / Six Sigma | Tư duy quản lý dự án và quy trình |
| Chứng chỉ Marketing (Digital, IMC) | Hiểu biết sâu về ngành hàng marketing |
| TOEFL iBT 80+ / IELTS 6.5+ | Chứng minh năng lực tiếng Anh |
💡 Bảng so sánh: CVCC Mua sắm Marketing vs. CVCC Mua sắm IT vs. CVCC Mua sắm Vận hành
| Tiêu chí | Marketing (vị trí này) | IT | Vận hành/Hành chính |
|---|---|---|---|
| Đối tác chính | Agency quảng cáo, event, media | Nhà cung cấp phần mềm, hardware | Nhà cung cấp văn phòng phẩm, F&B |
| Tính chất deadline | Gấp, theo chiến dịch | Theo dự án, dài hơi | Ổn định, ít gấp |
| Yêu cầu sáng tạo | Cao (hiểu brief marketing) | Trung bình – kỹ thuật | Thấp |
| Biến động giá | Lớn (theo thị trường media) | Ổn định hơn | Rất ổn định |
| Áp lực chất lượng | Cao (ảnh hưởng thương hiệu) | Rất cao (bảo mật) | Trung bình |
Lời khuyên thật lòng: Vị trí này không dành cho người mới ra trường. Nếu bạn đang ở mức 3-4 năm kinh nghiệm mua sắm ở FMCG, agency, hoặc telco — đây là cơ hội "lên hạng" rất tốt. Còn nếu bạn đã 7-10 năm ở các tập đoàn lớn với portfolio nhà cung cấp dày dặn — đừng ngại apply, VPBank trả rất tốt cho người có nền tảng vững.
Hướng dẫn phỏng vấn
🔄 Quy trình tuyển dụng dự kiến tại VPBank (cấp CVCC)
Với vị trí Chuyên viên cao cấp, quy trình thường kéo dài 3-5 vòng, có thể khác nhau tùy thời điểm:
| Vòng | Hình thức | Nội dung chính | Thời lượng |
|---|---|---|---|
| Vòng 1: HR Screen | Điện thoại/Video | Check lương, kinh nghiệm cơ bản, mục tiêu | 20-30 phút |
| Vòng 2: Test năng lực | Online/Offline | Có thể có test IQ, tiếng Anh, case study | 60-120 phút |
| Vòng 3: Phỏng vấn Trưởng phòng | Trực tiếp | Đào sâu chuyên môn procurement, case thực tế | 60-90 phút |
| Vòng 4: Phỏng vấn Giám đốc Khối | Trực tiếp | Tầm nhìn, chiến lược, fit văn hóa | 45-60 phút |
| Vòng 5: Offer & Check reference | Email/Điện thoại | Xác minh kinh nghiệm, đàm phán gói | 3-7 ngày |
📋 Câu hỏi phỏng vấn hay gặp theo từng vòng
Vòng HR Screen:
- "Anh/chị đang ở mức lương bao nhiêu? Mong muốn tăng bao nhiêu phần trăm khi chuyển việc?"
- "Tại sao rời công ty hiện tại? Tại sao chọn VPBank?"
- "Mô tả ngắn gọn về portfolio nhà cung cấp bạn đang quản lý."
Vòng Trưởng phòng (Chuyên môn):
- "Hãy mô tả quy trình mua sắm một chiến dịch marketing từ A-Z mà anh/chị đã thực hiện."
- "Khi đàm phán giá với agency, anh/chị thường dùng chiến thuật nào để giảm 15-20% giá mà vẫn giữ chất lượng?"
- "Anh/chị đánh giá nhà cung cấp dựa trên những tiêu chí nào? Cho ví dụ cụ thể một trường hợp đánh giá điểm thấp và cách xử lý."
- "Làm thế nào để kiểm soát rủi ro khi đối tác giao hàng/vi phạm hợp đồng?"
- "Trong 5 năm qua, anh/chị đã tiết kiệm được bao nhiêu % chi phí mua sắm cho công ty thông qua đàm phán?"
- "Khi có 2 phòng ban cùng yêu cầu mua sắm khẩn cấp mà ngân sách chỉ đủ 1, anh/chị ưu tiên xử lý thế nào?"
Vòng Giám đốc Khối (Tầm nhìn):
- "Anh/chị thấy xu hướng mua sắm marketing trong ngân hàng 3-5 năm tới sẽ thay đổi thế nào?"
- "Nếu được tuyển, trong 6 tháng đầu anh/chị sẽ làm gì để tối ưu hệ thống mua sắm hiện tại?"
- "Câu chuyện thành công lớn nhất trong sự nghiệp mua sắm của anh/chị là gì?"
💼 Tips chuẩn bị
- Mang theo Portfolio: In sẵn 2-3 bản hồ sơ năng lực nêu rõ: số lượng nhà cung cấp đã quản lý, tổng giá trị hợp đồng đã đàm phán, % tiết kiệm chi phí đạt được.
- Chuẩn bị Case Study: Một case thực tế bạn đã xử lý (ví dụ: đàm phán giảm giá 30% cho chiến dịch Tết, hoặc xử lý khủng hoảng khi agency giao sai brief).
- Nghiên cứu VPBank: Biết rõ VPBank đang làm chiến dịch gì (gần đây: hợp tác với Grab, Cake, các chương trình VPBank Neo...); hiểu chiến lược chuyển đổi số của họ.
- Dress Code: Business formal cho vòng Giám đốc Khối; Smart casual cho vòng HR/trưởng phòng.
- Follow-up: Gửi email cảm ơn trong 24h sau phỏng vấn, nhắc lại 1-2 điểm bạn đã chia sẻ để tạo ấn tượng.
Ôn thi & Chuẩn bị
📚 Kiến thức nền tảng cần ôn
1. Pháp luật mua sắm & đấu thầu (Rất quan trọng):
- Luật Đấu thầu 2013 và các Nghị định hướng dẫn (63/2014, 02/2024 sửa đổi)
- Luật Thương mại 2005 – phần hợp đồng mua bán hàng hóa
- Bộ Luật Dân sự – phần hợp đồng
- Quy định nội bộ của NHNN về mua sắm tài sản (Thông tư 02/2019...)
- Quy chế mua sắm nội bộ của VPBank (nếu tìm được qua mạng/cựu nhân viên)
2. Kiến thức Procurement chuyên sâu:
- Mô hình Kraljic Matrix (phân loại hàng hóa theo rủi ro & chi phí)
- Quy trình Strategic Sourcing 7 bước
- Phương pháp đánh giá nhà cung cấp (Scorecard, KPI)
- TCO (Total Cost of Ownership) – không chỉ tính giá mua
- Category Management
3. Kiến thức Marketing & Event:
- Các loại hình agency (creative, media, digital, PR, event)
- Cách đọc và brief agency
- Benchmark giá thị trường cho: TVC OOH, Facebook/Google ads, event activation...
- Xu hướng influencer marketing, KOL, livestream...
4. Tiếng Anh chuyên ngành:
- Thuật ngữ: RFQ (Request for Quotation), RFP (Request for Proposal), PO (Purchase Order), SLA, KPI, benchmarking...
- Đọc hiểu hợp đồng tiếng Anh
- Email negotiation với đối tác quốc tế
🗓️ Lộ trình chuẩn bị 2 tuần
Tuần 1: Nền tảng
| Ngày | Nội dung |
|---|---|
| T2-T3 | Đọc Luật Đấu thầu + Nghị định 63/2014 (tập trung chương liên quan mua sắm) |
| T4 | Học về Kraljic Matrix & Strategic Sourcing (YouTube: Coursera Procurement) |
| T5 | Nghiên cứu VPBank: đọc báo cáo thường niên, tin tức marketing gần đây, các chiến dịch nổi bật |
| T6 | Luyện tiếng Anh: đọc 2-3 hợp đồng mẫu bằng tiếng Anh, viết email negotiation |
| CN | Tổng hợp slide "Tại sao tôi phù hợp với VPBank" |
Tuần 2: Thực hành & Tinh chỉnh
| Ngày | Nội dung |
|---|---|
| T2-T3 | Chuẩn bị 3 case study thực tế (thành công + thất bại + bài học) |
| T4 | Luyện trả lời 10 câu hỏi chuyên môn trước gương, có tính giờ |
| T5 | Mock interview với bạn bè/mentor trong ngành |
| T6 | Chuẩn bị câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng (5-7 câu) |
| CN | Nghỉ ngơi, xem lại trang phục, in ấn hồ sơ |
📖 Tài liệu tham khảo
- Sách:"Strategic Sourcing and Category Management" – Leigh tinetti
- Sách:"Hướng dẫn nghiệp vụ đấu thầu" – NXB Tài chính
- Khóa học: Coursera – Procurement Fundamentals (miễn phí)
- Khóa học: CIPS – Foundation Diploma in Procurement (nếu có điều kiện)
- Websites: tapchicongsan.org, thebanker.com, brand finance...
Lời khuyên sự nghiệp
📈 Lộ trình thăng tiến
Chuyên viên (3-5 năm)
↓
CVCC – Chuyên viên cao cấp (5-8 năm) ← BẠN ĐANG Ở ĐÂY
↓
Phó phòng/Trưởng nhóm (7-10 năm)
↓
Trưởng phòng Mua sắm (10-15 năm)
↓
Phó Giám đốc Khối Quản lý đối tác (12-18 năm)
↓
Giám đốc Khối / C-level
Lưu ý: Trong ngân hàng, mua sắm nằm ở "back-office" – không "hot" như front-office nhưng lại là vị trí cực kỳ ổn định và quyền lực ngầm. Nhiều CFO/COO xuất thân từ khối mua sắm/procurement.
💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo 2024-2025)
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tổng (gross/tháng) |
|---|---|---|
| Chuyên viên | 2-4 năm | 15-22 triệu |
| CVCC (vị trí này) | 5-8 năm | 28-45 triệu |
| Trưởng nhóm/Phó phòng | 7-10 năm | 40-65 triệu |
| Trưởng phòng | 10-15 năm | 60-100 triệu |
| Phó GĐ Khối | 12+ năm | 100-180 triệu |
VPBank thường trả cao hơn mặt bằng chung thị trường 10-20%, đặc biệt với vị trí CVCC trong các khối chiến lược.
🎓 Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến
- Data Analytics: Học Power BI, SQL cơ bản để làm dashboard chi phí mua sắm – đây là "điểm cộng" cực lớn cho vị trí quản lý.
- Negotiation Mastery: Đọc sách "Never Split the Difference" (Chris Voss) – áp dụng cho cả đàm phán với agency.
- Strategic Thinking: Học cách nhìn mua sắm không chỉ là "tiết kiệm chi phí" mà là "tạo giá trị chiến lược" (Value-based procurement).
- Leadership: Khi lên Trưởng phòng, bạn cần biết cách xây dựng team, training junior, quản lý stakeholder.
- Chứng chỉ CIPS Level 4-5: Đầu tư nghiêm túc nếu muốn đi xa trong ngành.
🎯 Lời khuyên cuối
Nếu bạn đang làm procurement ở FMCG, agency, viễn thông mà muốn "nhảy" sang ngân hàng — đây là lúc vàng. Ngân hàng đang chuyển đổi số mạnh mẽ, nhu cầu mua sắm marketing tăng cao (campaigns, digital, event khách hàng VIP...), và mức lương hấp dẫn hơn hẳn.
Nếu bạn đã ở ngân hàng khác — VPBank sẽ đánh giá cao việc bạn hiểu quy trình nội bộ ngân hàng (rào cản gia nhập thấp hơn).
Đừng quên: Ở vị trí CVCC, họ tìm kiếm người CÓ THỂ LÀM VIỆC ĐỘC LẬP với sự giám sát tối thiểu. Hãy chứng minh bạn là người như vậy trong CV và phỏng vấn.
Câu hỏi & Trả lời thường gặp
Bình luận cộng đồng
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn vị trí CVCC Mua sắm Marketing – VPBank
🔄 Quy trình tuyển dụng dự kiến tại VPBank (cấp CVCC)
Với vị trí Chuyên viên cao cấp, quy trình thường kéo dài 3-5 vòng:
| Vòng | Hình thức | Nội dung chính | Thời lượng |
|---|---|---|---|
| Vòng 1: HR Screen | Điện thoại/Video call | Check lương, kinh nghiệm cơ bản, mục tiêu nghề nghiệp | 20-30 phút |
| Vòng 2: Test năng lực | Online/offline tại VPBank | Có thể có test IQ, tiếng Anh, case study viết | 60-120 phút |
| Vòng 3: Phỏng vấn Trưởng phòng trực tiếp | Trực tiếp tại 362 Phố Huế | Đào sâu chuyên môn procurement, case study đàm phán | 60-90 phút |
| Vòng 4: Phỏng vấn Giám đốc Khối | Trực tiếp hoặc online | Tầm nhìn chiến lược, fit văn hóa, leadership | 45-60 phút |
| Vòng 5: Offer & Reference check | Email/Điện thoại | Xác minh kinh nghiệm với công ty cũ, đàm phán gói | 3-7 ngày làm việc |
📋 Câu hỏi phỏng vấn hay gặp theo từng vòng
🔹 Vòng HR Screen:
- "Anh/chị đang ở mức lương gross bao nhiêu? Mong muốn mức lương mới như thế nào khi chuyển sang VPBank?"
- "Lý do rời khỏi công ty hiện tại? Điều gì khiến anh/chị quan tâm đến VPBank?"
- "Mô tả ngắn gọn phạm vi công việc và quy mô ngân sách mua sắm bạn đang quản lý."
🔹 Vòng Trưởng phòng – Chuyên môn (quan trọng nhất):
- "Hãy mô tả quy trình mua sắm một chiến dịch marketing từ A-Z mà anh/chị đã thực hiện tại công ty cũ."
- "Khi đàm phán giá với một agency quảng cáo, anh/chị thường dùng chiến thuật nào để giảm 15-20% giá mà vẫn giữ chất lượng? Cho ví dụ thật."
- "Anh/chị đánh giá nhà cung cấp dựa trên những tiêu chí nào? Cho ví dụ một trường hợp đánh giá điểm thấp và cách xử lý (terminate/keep)."
- "Làm thế nào để kiểm soát rủi ro khi đối tác giao hàng trễ hoặc vi phạm hợp đồng?"
- "Trong 5 năm qua, anh/chị đã tiết kiệm được bao nhiêu % chi phí mua sắm cho công ty thông qua đàm phán/đổi nhà cung cấp?"
- "Khi có 2 phòng ban cùng yêu cầu mua sắm khẩn cấp mà ngân sách chỉ đủ 1, anh/chị ưu tiên xử lý thế nào?"
- "Cho biết một tình huống conflict of interest bạn đã gặp trong mua sắm và cách xử lý."
🔹 Vòng Giám đốc Khối – Tầm nhìn & Fit:
- "Anh/chị thấy xu hướng mua sắm marketing trong ngân hàng 3-5 năm tới sẽ thay đổi thế nào (AI, ESG, automation...)?"
- "Nếu được tuyển, trong 6 tháng đầu tiên anh/chị sẽ làm gì để tối ưu hệ thống mua sắm hiện tại của VPBank?"
- "Câu chuyện thành công lớn nhất trong sự nghiệp mua sắm của anh/chị là gì? Bài học thất bại đáng nhớ nhất?"
- "Tại sao VPBank nên chọn anh/chị thay vì một ứng viên khác có profile tương tự?"
💼 Tips chuẩn bị quan trọng
✅ Mang theo Portfolio: In sẵn 2-3 bản hồ sơ năng lực (CV bản đẹp + slide portfolio) nêu rõ:
- Số lượng nhà cung cấp đang quản lý
- Tổng giá trị hợp đồng đã đàm phán (theo năm)
- % tiết kiệm chi phí đạt được
- Số lượng chiến dịch marketing đã hỗ trợ mua sắm
✅ Chuẩn bị Case Study "đắt giá": Một case thực tế bạn đã xử lý thành công (ví dụ: đàm phán giảm 25-30% giá agency cho chiến dịch Tết, hoặc xử lý tình huống agency giao sai brief ngay trước giờ G).
✅ Nghiên cứu VPBank trước 1 tuần:
- Đọc Báo cáo thường niên gần nhất
- Xem các chiến dịch marketing gần đây (VPBank Neo, Cake by VPBank, hợp tác Grab...)
- Hiểu chiến lược chuyển đổi số của VPBank
- Tìm hiểu về Khối QLĐT&QHĐN: vai trò trong hệ thống
✅ Dress Code:
- Vòng HR: Smart casual (áo sơ mi, quần tây, không cần vest)
- Vòng Trưởng phòng/GĐ Khối: Business formal (vest, giày tây, thắt lưng – đặc biệt với nam; nữ nên váy ngang gối hoặc quần tây, áo blouse thanh lịch)
✅ Follow-up: Gửi email cảm ơn trong vòng 24h sau phỏng vấn, nhắc lại 1-2 điểm bạn đã chia sẻ để tạo ấn tượng cuối cùng.
✅ Chuẩn bị câu hỏi ngược (5-7 câu cho vòng GĐ Khối):
- "Cấu trúc team hiện tại như thế nào?"
- "Budget mua sắm marketing mỗi năm khoảng bao nhiêu?"
- "Khối đang gặp thách thức lớn nhất là gì?"
- "Cơ hội phát triển cho CVCC trong 2-3 năm tới ra sao?"
Ôn thi & Chuẩn bị
📚 Kiến thức nền tảng cần ôn
1. Pháp luật mua sắm & đấu thầu (⭐⭐⭐⭐⭐ - Rất quan trọng):
- Luật Đấu thầu 2013 (sửa đổi, bổ sung) và các Nghị định hướng dẫn: 63/2014, 02/2024
- Luật Thương mại 2005 – phần hợp đồng mua bán hàng hóa, dịch vụ
- Bộ Luật Dân sự 2015 – phần hợp đồng, nghĩa vụ bên mua/bên bán
- Quy định nội bộ của NHNN về mua sắm tài sản, đầu tư (Thông tư 02/2019...)
- Quy chế mua sắm nội bộ VPBank (nếu tìm được qua LinkedIn/cựu nhân viên)
2. Kiến thức Procurement chuyên sâu:
- Kraljic Matrix: Phân loại hàng hóa theo 2 trục (Impact on profit + Supply risk)
- Strategic Sourcing 7 bước: Profile spend → Analyze → Generate → Select → Negotiate → Implement → Monitor
- Phương pháp đánh giá nhà cung cấp: Scorecard (Quality, Cost, Delivery, Service, Compliance), KPI
- TCO (Total Cost of Ownership): Không chỉ giá mua, còn tính chi phí vận hành, bảo trì, đào tạo...
- Category Management: Phân nhóm hàng hóa/dịch vụ để quản lý hiệu quả
3. Kiến thức Marketing & Event (rất cần thiết cho vị trí này):
- Các loại hình agency: creative, media, digital, PR, event, activation, OOH...
- Cách đọc brief marketing và chuyển thành RFP (Request for Proposal)
- Benchmark giá thị trường cho: TVC, OOH billboard, Facebook/Google Ads, KOL/Influencer, sự kiện activation
- Xu hướng: Influencer marketing, livestream commerce, AI creative, AR/VR...
4. Tiếng Anh chuyên ngành:
- Thuật ngữ cốt lõi: RFQ (Request for Quotation), RFP (Request for Proposal), RFI, PO (Purchase Order), SLA (Service Level Agreement), KPI, benchmarking, vendor onboarding...
- Đọc hiểu hợp đồng tiếng Anh (key clauses: payment terms, liability, IP, termination)
- Viết email negotiation chuyên nghiệp với đối tác quốc tế
🗓️ Lộ trình chuẩn bị 2 tuần
Tuần 1: Nền tảng kiến thức
| Ngày | Nội dung |
|---|---|
| T2-T3 | Đọc Luật Đấu thầu + Nghị định 63/2014 (tập trung chương về mua sắm hàng hóa) |
| T4 | Học về Kraljic Matrix & Strategic Sourcing (YouTube: Coursera, Supply Chain Academy) |
| T5 | Nghiên cứu VPBank: báo cáo thường niên, tin tức marketing gần đây, các chiến dịch nổi bật |
| T6 | Luyện tiếng Anh: đọc 2-3 hợp đồng mẫu tiếng Anh, viết email negotiation mẫu |
| CN | Tổng hợp slide "Tại sao tôi phù hợp với VPBank" + xem lại CV |
Tuần 2: Thực hành & Tinh chỉnh
| Ngày | Nội dung |
|---|---|
| T2-T3 | Chuẩn bị 3 case study thực tế: 1 thành công + 1 thất bại + 1 bài học lớn |
| T4 | Luyện trả lời 10 câu hỏi chuyên môn trước gương, có tính giờ (mỗi câu 2-3 phút) |
| T5 | Mock interview với bạn bè/mentor trong ngành (nhờ chất vấn khó) |
| T6 | Chuẩn bị 5-7 câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng |
| CN | Nghỉ ngơi, xem lại trang phục, in ấn hồ sơ, kiểm tra tuyến đường đến 362 Phố Huế |
📖 Tài liệu tham khảo
- Sách:"Strategic Sourcing and Category Management" – Leigh Tinetti (kinh điển về procurement)
- Sách:"Never Split the Difference" – Chris Voss (đàm phán FBI, áp dụng tuyệt vời cho thương lượng với agency)
- Sách:"Hướng dẫn nghiệp vụ đấu thầu" – NXB Tài chính (chuẩn cho thi chứng chỉ đấu thầu)
- Khóa học miễn phí: Coursera – "Procurement Fundamentals" (đại học Rutgers)
- Khóa học: edX – "Supply Chain Fundamentals" (MIT)
- Khóa học chuyên sâu: CIPS – "Foundation Diploma in Procurement & Supply" (nếu có ngân sách)
- Websites: Thời báo Tài chính Việt Nam, brandfinanc.com, adsoftheworld.com, marketingaiinstitute.com
- LinkedIn: Follow các VPBank leaders, đọc bài viết về procurement banking
Lộ trình ôn thi
Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí CVCC Mua sắm Marketing – VPBank
📚 Kiến thức nền tảng cần ôn (chia theo 4 nhóm)
Nhóm 1: Pháp luật mua sắm & đấu thầu ⭐⭐⭐⭐⭐
Đây là nhóm bắt buộc, vì JD yêu cầu rõ "Am hiểu kiến thức pháp luật về hoạt động thương mại" và "Hiểu các quy định pháp luật liên quan đến công tác mua sắm".
- Luật Đấu thầu 2013 (sửa đổi, bổ sung 2024): Điều kiện, hình thức, quy trình đấu thầu; đấu thầu rộng rãi, đấu thầu hạn chế, chỉ định thầu
- Nghị định 63/2014/NĐ-CP (sửa đổi bởi NĐ 02/2024): Hướng dẫn chi tiết, đặc biệt phần mua sắm thường xuyên
- Luật Thương mại 2005: Phần hợp đồng mua bán hàng hóa (Điều 294-426), hợp đồng dịch vụ
- Bộ Luật Dân sự 2015: Phần nghĩa vụ bên mua, bên bán, bồi thường thiệt hại
- Thông tư hướng dẫn của NHNN về quản lý tài sản, mua sắm trong tổ chức tín dụng
- Quy chế mua sắm nội bộ của VPBank (tìm qua LinkedIn, group cựu nhân viên, hoặc hỏi trực tiếp trong phỏng vấn)
Nhóm 2: Kiến thức Procurement chuyên sâu ⭐⭐⭐⭐⭐
- Kraljic Matrix (Peter Kraljic, 1983): Phân loại hàng hóa theo 2 trục:
- Strategic items (cao + cao): Quan hệ đối tác dài hạn
- Leverage items (cao + thấp): Đấu giá cạnh tranh
- Bottleneck items (thấp + cao): Đảm bảo nguồn cung, dự trữ
- Non-critical items (thấp + thấp): Tối ưu quy trình
- Strategic Sourcing 7 bước: Profile spend → Spend analysis → Market analysis → Strategy → Select suppliers → Negotiate → Implement & monitor
- Phương pháp đánh giá nhà cung cấp:
- Weighted Scorecard (chất lượng, giá, giao hàng, dịch vụ, tuân thủ)
- KPI thường niên (OTD ≥ 95%, Quality rejection < 2%, Cost savings...)
- Vendor segmentation: Strategic / Preferred / Approved / Blacklisted
- TCO (Total Cost of Ownership): Không chỉ giá mua, còn chi phí vận hành, bảo trì, training, switching cost
- Category Management: Nhóm hàng hóa/dịch vụ để tối ưu chiến lược mua sắm
Nhóm 3: Kiến thức Marketing & Event ⭐⭐⭐⭐
Đây là điểm phân biệt ứng viên mua sắm thông thường với mua sắm mảng Marketing.
- Các loại hình agency:
- Creative agency: Thiết kế, làm TVC, key visual
- Media agency: Mua quảng cáo TV, báo chí, OOH
- Digital agency: Facebook/Google/TikTok Ads, SEO, ASO
- PR agency: Truyền thông, báo chí
- Event agency: Tổ chức sự kiện, activation, roadshow
- KOL/Influencer agency: Booking KOLs, quản lý chiến dịch influencer
- Cách đọc brief marketing: Chuyển brief sáng tạo thành yêu cầu kỹ thuật để đấu thầu
- Benchmark giá thị trường (2024):
- TVC 30s khung giờ vàng: 200-800 triệu/phát (tùy kênh)
- Billboard OOH tại Hà Nội/TPHCM: 80-300 triệu/tháng
- Facebook Ads: tối thiểu 50 triệu/tháng cho chiến dịch nhỏ
- KOL Micro (10K-100K followers): 2-20 triệu/video
- Event activation khách hàng: 200 triệu - 2 tỷ/sự kiện
- Xu hướng 2024-2025: Influencer marketing, livestream commerce, AI creative tools, ESG branding, purpose-driven campaigns
Nhóm 4: Tiếng Anh chuyên ngành ⭐⭐⭐⭐⭐
- Thuật ngữ cốt lõi:
- RFQ (Request for Quotation) – Yêu cầu báo giá
- RFP (Request for Proposal) – Yêu cầu đề xuất
- RFI (Request for Information) – Yêu cầu thông tin
- PO (Purchase Order) – Đơn đặt hàng
- SLA (Service Level Agreement) – Cam kết chất lượng dịch vụ
- KPI (Key Performance Indicator) – Chỉ số hiệu suất
- Benchmarking – So sánh chuẩn
- Vendor onboarding – Đưa nhà cung cấp vào hệ thống
- Spend analysis – Phân tích chi tiêu
- Đọc hiểu hợp đồng tiếng Anh: Tập trung vào các điều khoản: Payment terms, Liability & indemnity, IP rights, Termination clause, Force majeure
- Viết email negotiation: Formal, concise, persuasive – luyện 5-10 mẫu email trước khi phỏng vấn
🗓️ Lộ trình chuẩn bị 2 tuần chi tiết
Tuần 1: Nền tảng kiến thức
| Ngày | Nội dung cụ thể | Sản phẩm đầu ra |
|---|---|---|
| T2 | Đọc Luật Đấu thầu 2013 + tóm tắt 10 điều quan trọng nhất | Mindmap Luật Đấu thầu |
| T3 | Đọc Nghị định 63/2014 (tập trung Chương III, IV) + 5 câu hỏi tự đặt | Bảng so sánh 4 hình thức đấu thầu |
| T4 | Học Kraljic Matrix + Strategic Sourcing trên YouTube (Coursera, SCM Academy) | Slide 1 trang giải thích Kraljic |
| T5 | Nghiên cứu VPBank: Báo cáo thường niên, tin tức 6 tháng gần nhất, các chiến dịch marketing | Bảng tổng hợp 3 chiến dịch nổi bật của VPBank |
| T6 | Luyện tiếng Anh: Đọc 2 hợp đồng mẫu (Google contract template) + viết email negotiation | 5 mẫu email tiếng Anh |
| CN | Tổng hợp CV + slide "Tại sao tôi phù hợp với VPBank" | CV hoàn chỉnh + 1 slide pitch |
Tuần 2: Thực hành & Tinh chỉnh
| Ngày | Nội dung cụ thể | Sản phẩm đầu ra |
|---|---|---|
| T2 | Case study 1: Một tình huống đàm phán thành công (đã làm ở job cũ) | Slide 5-7 trang, kèm số liệu |
| T3 | Case study 2: Một tình huống xử lý khủng hoảng (agency fail, deadline gấp...) | Slide 5-7 trang |
| T4 | Luyện trả lời 10 câu hỏi chuyên môn trước gương, có tính giờ (2-3 phút/câu) | Video tự quay (nếu có thể) |
| T5 | Mock interview với bạn/mentor (yêu cầu chất vấn khó) | Ghi chú điểm yếu cần cải thiện |
| T6 | Chuẩn bị 5-7 câu hỏi ngược thông minh cho nhà tuyển dụng | Danh sách câu hỏi in sẵn |
| T7 | Review lại toàn bộ tài liệu, nghỉ ngơi, đi mua sắm trang phục nếu cần | Tinh thần thoải mái |
| CN | In ấn hồ sơ (3-4 bản), kiểm tra tuyến đường đến VPBank 362 Phố Huế, đặt báo thức | Hồ sơ + sẵn sàng tinh thần |
📖 Tài liệu tham khảo cụ thể
📚 Sách nên đọc:
- "Strategic Sourcing and Category Management" – Leigh Tinetti (kinh điển về procurement)
- "Never Split the Difference" – Chris Voss (đàm phán, áp dụng tuyệt vời cho thương lượng với agency)
- "Hướng dẫn nghiệp vụ đấu thầu" – NXB Tài chính (chuẩn cho thi chứng chỉ đấu thầu)
- "The Procurement and Supply Manager's Desk Reference" – Fred Sollish & John Semanco
🎓 Khóa học online:
- Miễn phí: Coursera – "Procurement Fundamentals" (Rutgers University)
- Miễn phí: edX – "Supply Chain Fundamentals" (MIT)
- Có phí: CIPS – "Foundation Diploma in Procurement & Supply" (chuẩn quốc tế)
- Có phí: LinkedIn Learning – "Negotiation Skills" (học từ cơ bản đến nâng cao)
🌐 Websites & nguồn online:
- Thời báo Tài chính Việt Nam (thoibaotaichinhvietnam.vn)
- Brand Finance Vietnam (brandfinance.com)
- Marketing AI Institute (marketingaiinstitute.com)
- AdsoftheWorld.com (xem các TVC quảng cáo ngân hàng)
- Group Facebook: "Procurement Việt Nam", "Mua sắm & Đấu thầu"
- LinkedIn: Follow các VPBank leaders, Chase, Citi, HSBC procurement heads
📰 Đọc báo cáo ngành:
- Báo cáo thường niên VPBank (công khai trên website)
- Báo cáo của Nielsen, McKinsey về marketing trends trong banking VN
- Annual Report của các ngân hàng top đầu để so sánh
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí CVCC Mua sắm Marketing – VPBank
📈 Lộ trình thăng tiến tại VPBank (và ngân hàng nói chung)
Chuyên viên (CV) – 2-4 năm kinh nghiệm
↓
CVCC – Chuyên viên cao cấp – 5-8 năm ← BẠN ĐANG NHẮM VÀO ĐÂY
↓
Chuyên viên chính (CVC) – 7-10 năm
↓
Phó Trưởng phòng / Trưởng nhóm – 8-12 năm
↓
Trưởng phòng Mua sắm / Quản lý Đối tác – 10-15 năm
↓
Phó GĐ Khối Quản lý Đối tác & QHĐN – 12-18 năm
↓
GĐ Khối / Thành viên Ban chiến lược
Lưu ý quan trọng: Trong ngân hàng, mua sắm nằm ở "back-office" – không "hot" như front-office (như quan hệ khách hàng, tín dụng) nhưng lại là vị trí cực kỳ ổn định, ít bị cơ cấu, và quyền lực ngầm. Bạn kiểm soát chi phí khổng lồ, là người quyết định ai được/lost contract – điều này tạo ảnh hưởng rất lớn trong nội bộ.
Sự thật thú vị: Nhiều CFO, COO của các ngân hàng lớn xuất thân từ khối mua sắm/procurement vì họ hiểu rõ dòng tiền, quy trình, và kiểm soát chi phí.
💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo thị trường 2024-2025)
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Tổng thu nhập (gross/tháng) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Chuyên viên (CV) | 2-4 năm | 15-22 triệu | Tùy ngân hàng và TP |
| CVCC (vị trí này) | 5-8 năm | 28-45 triệu | VPBank thường top đầu phân khúc |
| CVC – Chuyên viên chính | 7-10 năm | 40-55 triệu | |
| Trưởng nhóm/Phó phòng | 8-12 năm | 50-75 triệu | |
| Trưởng phòng | 10-15 năm | 70-120 triệu | + thưởng Tết, thưởng KPI |
| Phó GĐ Khối | 12-18 năm | 120-200 triệu | Cổ phần ESOP có thể là yếu tố lớn |
| GĐ Khối | 15+ năm | 200-400 triệu | + ESOP, thưởng cổ phiếu |
Đặc thù VPBank: VPBank thuộc nhóm ngân hàng tư nhân top đầu (cùng Techcombank, MBB, ACB, Vietcombank về quy mô), mức đãi ngộ cao hơn mặt bằng chung 10-20%, đặc biệt với vị trí CVCC trong các khối chiến lược. Ngoài lương còn có:
- Thưởng Tết (1-3 tháng lương)
- Thưởng KPI quý/năm
- Bảo hiểm VPBank Care (cho bản thân + gia đình)
- Ưu đãi vay mua nhà, vay tiêu dùng lãi suất nhân viên
- Canteen miễn phí tại tòa nhà
- 12-14 ngày phép/năm
- Chương trình ESOP (Employee Stock Ownership Plan) cho cấp quản lý
🎓 Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến
1. Data Analytics (CỰC KỲ QUAN TRỌNG) 📊
- Học Power BI hoặc Tableau để làm dashboard chi phí mua sắm trực quan
- Học SQL cơ bản để query data từ hệ thống ERP
- Excel nâng cao: Power Query, Power Pivot, VBA cơ bản
- Đây là "điểm cộng" cực lớn khi bạn muốn lên Trưởng phòng vì senior leadership ngày càng cần data-driven decisions
2. Negotiation Mastery (Nghệ thuật đàm phán) 🎯
- Đọc sách "Never Split the Difference" của Chris Voss (cựu FBI hostage negotiator)
- Áp dụng kỹ thuật Mirroring (lặp lại 3 từ cuối của đối phương)
- Kỹ thuật Labeling (gán nhãn cảm xúc: "Có vẻ anh đang lo lắng về budget...")
- Tham gia khóa học đàm phán của VMI, HBR, hoặc các trainer uy tín tại VN
3. Strategic Thinking 🧠
- Đừng chỉ nghĩ mua sắm là "tiết kiệm chi phí" – hãy nghĩ là "tạo giá trị chiến lược" (Value-based procurement)
- Đọc báo cáo của McKinsey, BCG, Deloitte về procurement transformation
- Học cách align mua sắm với business strategy: VPBank đang đẩy mạnh retail banking → mua sắm marketing cho retail phải đi đầu
4. Leadership & People Management 👥
- Khi lên Trưởng phòng, bạn cần biết cách:
- Xây dựng team từ 2-3 junior lên 8-10 người
- Training, mentoring, đánh giá hiệu suất
- Conflict resolution giữa các phòng ban
- Tham gia các khóa học leadership tại Dale Carnegie, Franklin Covey
5. ESG & Sustainable Procurement 🌱
- Xu hướng toàn cầu: Procurement bền vững, đánh giá nhà cung cấp theo tiêu chí ESG
- VPBank đang đẩy mạnh ESG (xem báo cáo ESG 2023), nếu bạn am hiểu sớm sẽ có lợi thế
6. Chứng chỉ quốc tế (nếu ngân sách cho phép) 🎖️
- CIPS Level 4-5 (Chartered Institute of Procurement & Supply) – chuẩn quốc tế
- CSCP (Certified Supply Chain Professional) – APICS
- CPP (Certified Procurement Professional)
🎯 Lời khuyên cuối – Từ đàn anh/chị trong ngành
Nếu bạn đang ở FMCG, agency, viễn thông muốn "nhảy" sang ngân hàng: 👉 ĐÂY LÀ LÚC VÀNG. Ngân hàng đang chuyển đổi số mạnh mẽ, nhu cầu mua sắm marketing tăng cao (campaigns, digital, event khách hàng VIP, Gen Z acquisition...). Mức lương thường cao hơn FMCG 20-30% cho cùng cấp bậc.
Nếu bạn đã ở ngân hàng khác (Techcombank, MBB, ACB, Vietcombank...): 👉 VPBank sẽ đánh giá cao việc bạn hiểu quy trình nội bộ ngân hàng. Rào cản gia nhập thấp hơn, nhưng cần chuẩn bị kỹ về hiểu biết VPBank-specific (họ có hệ thống ERP riêng, quy chế mua sắm riêng, văn hóa riêng).
3 điều VPBank thực sự tìm kiếm ở một CVCC:
- CÓ THỂ LÀM VIỆC ĐỘC LẬP với sự giám sát tối thiểu – bạn phải chứng minh điều này trong CV và phỏng vấn
- TƯ DUY NHƯ OWNER – đừng chỉ là người thực thi, hãy là người đề xuất cải tiến
- NETWORKING tốt – VPBank đánh giá cao khả năng bạn đã có sẵn quan hệ với các agency/vendor lớn trên thị trường
Một lưu ý thực tế: Vị trí "CVCC Mua sắm mảng Marketing" là vị trí khá đặc thù trong ngân hàng – không phải ngân hàng nào cũng có. Nếu bạn thắng ở đây, bạn sẽ trở thành chuyên gia hiếm trên thị trường, rất dễ nhảy việc với mức lương tăng 30-50% sau 2-3 năm.
Cuối cùng: Đừng ngại apply nếu bạn chỉ mới 5 năm kinh nghiệm – JD nói "từ 5 năm trở lên" nghĩa là đó là minimum. Nếu bạn có portfolio xuất sắc (đàm phán thành công nhiều case lớn, tiết kiệm chi phí ấn tượng), VPBank vẫn sẽ cân nhắc.
Câu hỏi thường gặp
Rất tiếc là KHÔNG phù hợp, bạn nhé. Vị trí CVCC (Chuyên viên cao cấp) yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm mua sắm, ưu tiên ở các tập đoàn lớn hoặc ngân hàng. Nếu bạn mới ra trường, hãy bắt đầu ở vị trí Chuyên viên Mua sắm (CV) tại các công ty FMCG, agency quảng cáo, hoặc ngân hàng nhỏ để tích lũy kinh nghiệm. Sau 3-5 năm làm tốt, bạn hoàn toàn có thể apply cấp CVCC. Trong thời gian chờ đợi, hãy học thêm về Luật Đấu thầu, lấy chứng chỉ CIPS, và xây dựng portfolio nhà cung cấp.
Có lợi thế rất lớn, bạn nhé! FMCG là môi trường đào tạo procurement cực tốt: bạn quen làm việc với agency marketing, hiểu brief creative, có kinh nghiệm benchmark giá media/TVC/event. Điểm cộng là bạn thường xuyên đàm phán khối lượng lớn với các agency lớn (MediaCom, Mindshare, Ogilvy...). Điểm trừ duy nhất là bạn chưa hiểu quy trình mua sắm trong ngân hàng (rất khác FMCG về compliance, SOX, audit). Hãy nghiên cứu kỹ trước khi phỏng vấn: Thông tư NHNN về mua sắm tài sản, quy trình phê duyệt trong ngân hàng. Mức lương có thể nhảy 30-50% khi sang ngân hàng.
Được chứ, nhưng bạn cần chuẩn bị thêm. Ưu điểm: bạn hiểu hệ thống ngân hàng, quy trình phê duyệt, làm việc với Pháp chế, Kiểm toán nội bộ – đây là rào cản gia nhập mà người ngoài ngân hàng phải mất 6-12 tháng để học. Nhược điểm: bạn chưa chứng minh được chuyên môn sâu về mua sắm MARKETING (agency, media, event). Hãy bổ sung bằng cách: học thêm qua Coursera về marketing procurement, nghiên cứu 5-10 chiến dịch lớn của VPBank gần đây, và tự chuẩn bị 1-2 case về mua sắm marketing (kể cả khi bạn làm tổng hợp thì vẫn có case tương tự). Khi phỏng vấn, hãy nhấn mạnh: 'Tôi có nền tảng ngân hàng vững + sẵn sàng học hỏi sâu marketing'.
Theo thị trường 2024-2025, CVCC Mua sắm tại VPBank (và tương đương Techcombank, MBB, ACB) dao động 28-45 triệu gross/tháng, tùy thuộc vào: (1) Quy mô ngân sách đã quản lý ở job cũ, (2) Portfolio nhà cung cấp, (3) Mức lương cũ của bạn (thường VPBank offer tăng 15-25% so với hiện tại). Tips đàm phán: Đừng nói mức lương cũ quá sớm ở vòng HR. Hãy để HR hỏi trước, hoặc nói 'Tôi mong muốn một mức cạnh tranh, phù hợp với năng lực và quy mô công việc tại VPBank'. Khi offer, đừng nhận ngay – hãy xin 2-3 ngày suy nghĩ, sau đó counter với lý do 'mong muốn phản ánh đúng giá trị và cam kết lâu dài'. Ngoài lương, nhớ hỏi về: thưởng Tết, ESOP, bảo hiểm, phép năm.
Theo kinh nghiệm nhiều người đã apply, có 3 câu hỏi "khó nhằn" nhất: (1) "Trong 5 năm qua, bạn đã tiết kiệm được bao nhiêu % chi phí mua sắm?" – Nếu không có con số cụ thể, bạn sẽ mất điểm ngay. Hãy luôn ghi nhận ROI của bạn. (2) "Khi có 2 phòng ban cùng yêu cầu mua sắm khẩn cấp mà budget chỉ đủ 1, bạn xử lý thế nào?" – Đây là câu hỏi về prioritization và stakeholder management. (3) "Cho biết tình huống conflict of interest bạn đã gặp và cách xử lý" – VPBank rất coi trọng compliance. Hãy chuẩn bị sẵn 1 case thật, kể cả khi bạn từng từ chối nhận quà từ nhà cung cấp. Bí quyết: dùng phương pháp STAR (Situation – Task – Action – Result) để trả lời, có số liệu cụ thể, và KẾT THÚC bằng bài học rút ra.
Câu hỏi rất hay! Trong hệ thống VPBank, có 2 trường hợp: (1) Nếu bạn đang ở công ty quy mô nhỏ hơn VPBank (doanh nghiệp SME, công ty startup, agency) thì sang VPBank ở CVCC là chuyển ngang cấp hoặc tăng nhẹ – hoàn toàn không hạ cấp, mà còn tăng ảnh hưởng và thu nhập. (2) Nếu bạn đang ở tập đoàn lớn hơn (Vingroup, Samsung, Unilever...) mà apply CVCC thì có thể là đi ngang cấp chứ không lên – điều này bạn cần cân nhắc. Tuy nhiên: tiềm năng tăng trưởng tại VPBank rất lớn vì họ đang scale up mua sắm marketing. Có thể trong 1-2 năm bạn sẽ được đề bạt lên CVC hoặc Phó phòng. Hãy hỏi rõ career path trong phỏng vấn vòng GĐ Khối.
Thành thật mà nói: ÁP LỰC LỚN, đặc biệt khi VPBank chạy các chiến dịch marketing lớn (Tết, ưu đãi lãi suất, ra mắt sản phẩm mới...). Bạn sẽ thường xuyên phải: (1) Xử lý request gấp từ phòng Marketing (campaigns ra mắt có thể chỉ có 2-3 tuần chuẩn bị), (2) Đàm phán với agency lớn trong thời gian ngắn, (3) Báo cáo sếp liên tục về tiến độ. Về work-life balance: trung bình khoảng 50-55 giờ/tuần (so với FMCG khoảng 45-50 giờ). Có tuần cao điểm có thể 60+ giờ, đặc biệt gần Tết hoặc khi ra mắt sản phẩm mới. Đổi lại, bạn được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, lương tốt, và cơ hội networking với các đối tác lớn. Nếu bạn đang ở giai đoạn 27-35 tuổi, chưa vướng bận gia đình nhiều, đây là thời điểm vàng để cày.
Nhiều lựa chọn lắm bạn! Tại VPBank có các vị trí liên quan: (1) Chuyên viên Mua sắm (CV) ở các khối khác – bạn tích lũy 2-3 năm rồi apply lại CVCC. (2) CV Procurement IT – cũng nằm trong Khối Quản lý Đối tác & QHĐN, học thêm về IT procurement. (3) CV Quan hệ Đối ngoại – cùng khối, làm việc với cơ quan quản lý nhà nước, đối tác chiến lược. (4) CV Sự kiện/Tổ chức sự kiện trong khối Marketing – phù hợp nếu bạn thích làm sự kiện. (5) CV Quản lý Hợp đồng – chuyên sâu về contract management. Hoặc nếu muốn rộng hơn: apply sang các ngân hàng khác cùng cấp (Techcombank, MBB, ACB đều có team mua sắm marketing riêng). Đừng nản, ngành procurement ở VN vẫn đang thiếu nhân lực giỏi – cơ hội rất nhiều!
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình từng làm procurement ở agency quảng cáo 4 năm rồi nhảy sang ngân hàng (không phải VPBank) ở vị trí CV. Khuyên thật các bạn: mức lương ngân hàng cao hơn agency 30-40% cho cùng cấp, nhưng quy trình phức tạp hơn nhiều (compliance, audit, SOX...). Cảm giác đi làm như đi thi cuối kỳ mỗi ngày vì có quá nhiều giấy tờ. Nhưng bù lại ổn định và có cơ hội đi lên. Vị trí CVCC như này các bạn nên thử!
VPBank trả lương CVCC procurement ở mức top thị trường, mình confirm vì có người quen đang làm ở đây. Khoảng 35-40tr cho người 5-6 năm kinh nghiệm + bonus Tết + ESOP. Tuy nhiên văn hóa VPBank hơi áp lực, KPI quý rõ ràng, không phù hợp người thích làm thoải mái.
Mình đã apply vị trí này cách đây 3 tháng nhưng rớt ở vòng GĐ Khối. Chia sẻ kinh nghiệm: câu hỏi khó nhất là "Trong 6 tháng đầu, bạn sẽ làm gì để tối ưu hệ thống mua sắm của VPBank?". Mình trả lời chung chung quá. Các bạn apply lần sau nên research kỹ về VPBank, biết họ đang gặp vấn đề gì trong procurement (ví dụ: nhiều đơn vị tự đi mua, không tập trung; vendor chưa được đánh giá định kỳ...), rồi đưa ra roadmap cụ thể.
Cảnh báo thật cho ai đang ở FMCG muốn nhảy ngân hàng: bạn sẽ bị SỐC văn hóa. FMCG thì nhanh gọn, quyết định 1-2 ngày. Ngân hàng thì request mua sắm 500 triệu phải qua HĐQT, mất 2-3 tháng. Đừng apply nếu bạn không chịu được slow process. Ngược lại, ngân hàng ổn định hơn FMCG rất nhiều - không có cảnh "sáp nhập, tái cơ cấu" liên tục như FMCG.
Mình là HR bên headhunt, từng headhunt vị trí tương tự cho VPBank và Techcombank. Nói thật là ứng viên đạt yêu cầu (5+ năm + tiếng Anh tốt + có kinh nghiệm ngân hàng/tập đoàn lớn) rất ít. Đa số các bạn có kinh nghiệm mua sắm nhưng tiếng Anh yếu, hoặc tiếng Anh tốt nhưng chưa có background ngân hàng. Nếu bạn đủ cả 2 yếu tố này thì cơ hội rất cao. Lương offer thường 35-42tr cho người mới vào VPBank ở level CVCC.
Mọi người ơi cho mình hỏi: mình có 5 năm mua sắm ở công ty viễn thông (Viettel, VNPT...), đã apply VPBank mấy lần nhưng đều rớt. Theo các bạn mình thiếu gì? Chuyên m procurement mình tự tin, tiếng Anh cũng OK (IELTS 6.5)... Hay là do không có kinh nghiệm ngân hàng?
Reply bạn ẩn danh: Theo mình nghĩ có thể do 2 lý do: (1) Bạn chưa chứng minh được "hiểu biết ngân hàng" trong phỏng vấn - hãy research kỹ về quy trình mua sắm trong TCTD, Thông tư 02 NHNN, compliance... (2) Bạn làm viễn thông nhưng VPBank cần mua sắm MARKETING - khác nhau hoàn toàn. Hãy làm nổi bật kinh nghiệm mua sắm event/campaign/agency của bạn dù là cho viễn thông. Gợi ý: thêm chứng chỉ CIPS hoặc khóa học Marketing Procurement vào CV sẽ tăng tỷ lệ đậu.
Mình apply thành công vị trí CVCC Procurement ở ngân hàng top 3 (không phải VPBank) tháng trước. Bí quyết: mình mang theo 1 slide portfolio visual trình bày các nhà cung cấp mình đã quản lý (logo, danh mục, giá trị HĐ hàng năm, KPI đạt được). Nhìn rất pro và gây ấn tượng cực mạnh. HR và Trưởng phòng đều khen "đây là ứng viên chuẩn bị kỹ nhất". Recommend các bạn làm theo!
VPBank tuyển nhiều vị trí procurement dạo này, chắc đang chuẩn bị cho làn sóng marketing lớn. Nghe nói họ đẩy mạnh Cake by VPBank và VPBank Neo - nên nhu cầu mua sắm agency, digital ads, event rất cao. Ai apply sớm thì có lợi thế vì cạnh tranh chưa nhiều. Mấy tháng nữa chắc sẽ đông ứng viên hơn.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát