Mô tả công việc

TRÁCH NHIỆM

1. Tham gia đóng góp ý kiến xây dựng văn bản, quy định, quy trình liên quan tuân thủ với các bên liên quan Khối Quản trị Rủi ro; Khối Pháp chế và Kiểm soát Tuân thủ; Khối khác

2. Thực hiện các công việc liên quan kế hoạch đào tạo và truyền thông văn bản, quy định, quy trình, các vấn đề liên quan đến tuân thủ hàng tháng/hàng quý được phân công của Chuyên gia bậc 9

3. Thực hiện các công việc liên quan Báo cáo xác định rủi ro và các chốt kiểm soát cần thiết để kiểm soát rủi ro hoạt động khi xây dựng quy định, sản phẩm, quy trình được phân công của Chuyên gia bậc 9

4.Theo dõi, báo cáo và rà soát chỉ số rủi ro và theo dõi cập nhật rủi ro hoạt động của Khối dựa trên quy định đã được xây dựng bởi Khối Pháp chế và Quản trị rủi ro. Xin ý kiến tư vấn của Chuyên gia Bậc 9

5. Là đầu mối báo cáo, cập nhật và khắc phục sự kiện rủi ro hoạt động và rủi ro tuân thủ tại đơn vị mình

6. Thực hiện các công việc liên quan đánh giá điểm tuân thủ, báo cáo tuân thủ của đơn vị theo phân công của Chuyên gia bậc 9

Yêu cầu ứng viên

CÁC YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Ngoại thương…

- Tối thiểu 03 năm làm việc trong lĩnh vực ngân hàng về kiểm soát rủi ro tuân thủ và vận hành

- Am hiểu các quy định của pháp luật về ngân hàng và doanh nghiệp, các chính sách, quy định, sản phẩm của ngân hàng cho KHDN;

- Am hiểu về thị trường, hoạt động kinh doanh của KHDN cũng như những ngành nghề, lĩnh vực tài trợ chính của Khối KHDN;

- Có kiến thức tốt về tài chính, thẩm định, quản trị rủi ro tín dụng

- Kỹ năng nhận định và phân tích vấn đề tốt

- Kỹ năng trình bày báo cáo/văn bản

- Kỹ năng phân tích và đọc báo cáo quản trị

- QTRR, Tổng hợp và phân tích thông tin

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Cần Có

### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)

Bắt buộc:
- Kiến thức vững về quy định pháp luật ngân hàng (Thông tư 41/2016/TT-NHNN, Nghị định 70/2014/NĐ-CP, Luật Các TCTD sửa đổi...)
- Kiến thức về quản trị rủi ro tín dụng, rủi ro hoạt động, rủi ro tuân thủ
- Am hiểu sản phẩm, chính sách cho Khách hàng Doanh nghiệp (KHDN)
- Khả năng xây dựng và rà soát quy trình nội bộ
- Kỹ năng thẩm định tài chính doanh nghiệp
- Phân tích báo cáo tài chính (Bảng cân đối kế toán, Báo cáo KQKD, Dòng tiền)

Nên có thêm:
- Kiến thức Basel II/III
- Hiểu biết về các chuẩn mực quốc tế như FATCA, AML/KYC
- Kinh nghiệm với hệ thống Core Banking (CBS, T24...)
- Excel nâng cao (Pivot table, VBA)

### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Phân tích & nhận định vấn đề: Công việc kiểm soát tuân thủ đòi hỏi tư duy phân tích sắc bén, phát hiện rủi ro tiềm ẩn
- Viết báo cáo/văn bản: Trình bày rõ ràng, logic, chuyên nghiệp
- Giao tiếp & phối hợp: Làm việc với nhiều khối (Pháp chế, Quản trị rủi ro, KHDN)
- Quản lý thông tin: Tổng hợp và xử lý lượng lớn dữ liệu
- Chịu áp lực: Xử lý deadline báo cáo, sự kiện rủi ro khẩn cấp

### 3. Chứng chỉ Gợi ý

| Chứng chỉ | Tầm quan trọng | Ghi chú |
|---|---|---|
| CFA | Rất cao | Có lợi cho tư duy phân tích tài chính |
| FRM (Financial Risk Manager) | Rất cao | Chuyên về quản trị rủi ro - cực kỳ phù hợp |
| ACCA | Cao | Kiến thức tài chính, kế toán |
| Chứng chỉ Tuân thủ của SBV | Cao | SVFCA - cần thiết cho ngành banking |
| Chứng chỉ AML/CFT | Cao | Phòng chống rửa tiền |
| PMP | Trung bình | Quản lý dự án, quy trình |

### 4. Bảng So sánh: CVCC vs CV (Chuyên viên thường)

| Tiêu chí | CV (Chuyên viên) | CVCC (Chuyên viên Chính) |
|---|---|---|
| Yêu cầu kinh nghiệm | 1-2 năm | 3-5 năm |
| Phạm vi công việc | Thực hiện theo hướng dẫn | Đóng góp, chủ động hơn |
| Mức lương tham khảo (HCM) | 15-25 triệu | 25-40 triệu |
| Trách nhiệm | Hỗ trợ, thực hiện | Phân tích, đề xuất, theo dõi |
| Tương tác | Cấp dưới, đồng nghiệp | Đa khối, cấp cao hơn |

Lưu ý: Tin tuyển dụng ghi "CVCC" nhưng mô tả công việc mang tính hỗ trợ, được phân công bởi "Chuyên gia bậc 9" → Có thể đây là cấp bậc CVCC nhưng vị trí mang tính chất hỗ trợ, chưa phải quản lý đội nhóm.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn

### Quy trình các vòng tại VPBank

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ & Gọi điện xác nhận (HR)
- Thời gian: 15-20 phút
- Nội dung: Xác nhận thông tin cơ bản, hiểu biết về vị trí, mức lương kỳ vọng

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Trưởng bộ phận/Trưởng phòng)
- Thời gian: 45-60 phút
- Định dạng: 1-1 hoặc panel
- Nội dung: Kiến thức chuyên môn sâu, tình huống thực tế

Vòng 3: Phỏng vấn với lãnh đạo Khối/Phòng ban
- Thời gian: 30-45 phút
- Nội dung: Đánh giá tư duy chiến lược, phù hợp văn hóa

Vòng 4: Xác nhận lương & offer (HR)
- Thời gian: 15-30 phút
- Thương lượng lương, phúc lợi, ngày bắt đầu

### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng

Vòng 1 - HR:
- "Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm liên quan"
- "Tại sao bạn muốn chuyển sang VPBank?"
- "Mức lương hiện tại và kỳ vọng?"
- "Bạn hiểu gì về công việc kiểm soát tuân thủ?"

Vòng 2 - Trưởng bộ phận:
- "Trình bày quy trình kiểm soát tuân thủ trong cho vay KHDN?"
- "Phân biệt rủi ro tín dụng, rủi ro hoạt động, rủi ro tuân thủ?"
- "Khi phát hiện vi phạm tuân thủ, bạn xử lý thế nào?"
- "Cho ví dụ về một sự kiện rủi ro bạn đã xử lý?"
- "Các Thông tư/Quyết định NHNN nào liên quan đến KHDN mà bạn thường áp dụng?"
- "Làm thế nào để đánh giá điểm tuân thủ của một đơn vị?"
- "Khi xây dựng quy trình mới, bạn xác định rủi ro bằng cách nào?"

Vòng 3 - Lãnh đạo:
- "Bạn nghĩ thách thức lớn nhất của Khối KHDN VPBank hiện nay là gì?"
- "Mô tả một tình huống bạn phải làm việc với nhiều bên để giải quyết vấn đề?"
- "5 năm tới, bạn định hướng phát triển sự nghiệp ở đâu?"
- "Bạn có câu hỏi gì cho tôi không?" (LUÔN hỏi thể hiện sự quan tâm)

### Tips chuẩn bị

Kiến thức cần ôn kỹ:
- Thông tư 41/2016/TT-NHNN về cho vay tổ chức, cá nhân trong nước
- Quy định về phân loại nợ, trích lập dự phòng
- Basel II - các trụ cột, chỉ tiêu CAR
- Các sản phẩm KHDN phổ biến: cho vay ngắn/trung/dài hạn, LC, bank guarantee, factoring
- Cơ chế kiểm soát rủi ro KHDN theo quy định VPBank (nếu có thể tìm hiểu)

Chuẩn bị portfolio:
- Mẫu báo cáo tuân thủ đã thực hiện (che thông tin nhạy cảm)
- Quy trình/normative documents đã tham gia xây dựng
- Số liệu cụ thể: bao nhiêu báo cáo/tháng, bao nhiêu sự kiện rủi ro đã xử lý

Dress code:
- Form: vest hoặc áo sơ mi dài tay + quần âu/chân váy
- Màu sắc: trung tính (xanh đen, xám, trắng, be)
- Phụ kiện: đồng hồ, không trang sức quá lòe loẹt
- Giày: da lịch sự, giày tây hoặc loại tương đương

Những điều KHÔNG NÊN làm:
- Nói "Tôi không biết" khi gặp câu hỏi khó - hãy thể hiện tư duy phân tích
- Tỏ ra không biết gì về VPBank
- Nói xấu công ty cũ
- Đến muộn (đến sớm 15 phút là chuẩn mực)

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị

### Kiến thức Nền tảng Cần Nắm Vững

1. Khung pháp lý ngân hàng (Ưu tiên cao)
- Luật Các tổ chức tín dụng 2010 (sửa đổi 2017, 2024)
- Luật Giám sát tài chính
- Thông tư 41/2016/TT-NHNN - hoạt động cho vay
- Thông tư 22/2016/TT-NHNN - phân loại nợ
- Quyết định 493/2015/QĐ-NHNN - Basel II
- Thông tư 16/2020/TT-NHNN - hoạt động AML
- Các văn bản về KHDN: giới hạn cho vay, tỷ lệ bảo đảm

2. Quản trị rủi ro
- 3 trụ cột Basel II: vốn tối thiểu, giám sát, kỷ luật thị trường
- CAR (Capital Adequacy Ratio) - công thức và ý nghĩa
- Rủi ro tín dụng: scoring, rating, PD, LGD, EAD
- Rủi ro hoạt động: phân loại theo Basel, nguyên nhân
- Rủi ro tuân thủ: SAR, vi phạm hành chính

3. Sản phẩm & Dịch vụ KHDN
- Cho vay ngắn hạn (ứng trước, chiết khấu thương phiếu)
- Cho vay trung/dài hạn (dự án, vốn lưu động)
- Bảo lãnh ngân hàng (performance bond, payment guarantee)
- L/C (Letter of Credit) - các loại, quy trình
- Dịch vụ thu hộ, thanh toán quốc tế
- Tài trợ dự án (project finance)

4. Phân tích tài chính doanh nghiệp
- Đọc và phân tích BCTC: 3 loại báo cáo
- Các chỉ số tài chính quan trọng:
- ROE, ROA, ROS
- Current ratio, Quick ratio
- Debt/Equity ratio
- EBITDA, DSCR
- Phân tích dòng tiền (cash flow statement)

### Tài liệu Tham khảo

| Nguồn | Đường link/Địa điểm | Ghi chú |
|---|---|---|
| Website NHNN | nhnn.gov.vn | Văn bản pháp luật mới nhất |
| Website VPBank | vpbank.com.vn | Giới thiệu khối KHDN, sản phẩm |
| Thông tư 41 | Cổng thông tin NHNN | Quy định cho vay KHDN |
| Tạp chí Ngân hàng | tapchinganhang.com.vn | Bài viết chuyên sâu |
| Investopedia | investopedia.com | Thuật ngữ tài chính, FRM |
| GARP (FRM) | garp.org | Tài liệu FRM - quản trị rủi ro |

### Lộ trình Chuẩn bị 2 tuần

Tuần 1: Củng cố kiến thức nền
- Ngày 1-2: Ôn khung pháp lý NHNN (luật, thông tư quan trọng)
- Ngày 3-4: Hệ thống hóa quản trị rủi ro (Basel, CAR, phân loại rủi ro)
- Ngày 5: Ôn sản phẩm KHDN (10-15 sản phẩm chính)
- Ngày 6-7: Luyện phân tích tài chính + làm bài tập tình huống

Tuần 2: Luyện phỏng vấn
- Ngày 8-9: Chuẩn bị 3-5 câu chuyện thành tích (STAR format)
- Ngày 10: Luyện nói về thành tích cụ thể với số liệu
- Ngày 11-12: Mock interview với người có kinh nghiệm
- Ngày 13: Nghiên cứu sâu về VPBank (tin tức, chiến lược KHDN)
- Ngày 14: Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần, in hồ sơ

### STAR Format cho câu trả lời tình huống

S - Situation: Bối cảnh là gì?
T - Task: Nhiệm vụ/Thách thức của bạn là gì?
A - Action: Bạn đã làm gì cụ thể?
R - Result: Kết quả đạt được là gì? (có số liệu càng tốt)

Ví dụ: "Khi phát hiện quy trình cho vay KHDN có sơ hở tuân thủ (S), tôi được giao đề xuất phương án khắc phục (T). Tôi đã phân tích 50 hồ sơ, phát hiện 3 điểm rủi ro chính, xây dựng checklist bổ sung và đề xuất sửa đổi quy trình (A). Kết quả: rủi ro vi phạm giảm 40% trong 6 tháng tiếp theo (R)."

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp

### Lộ trình Thăng tiến

Ngắn hạn (1-2 năm đầu):
- Hoàn thiện kỹ năng chuyên môn, tham gia nhiều dự án
- Xây dựng mạng lưới quan hệ nội bộ (Pháp chế, QTRR, KHDN)
- Theo dõi sát các văn bản pháp luật mới
- Mục tiêu: trở thành "chuyên gia" trong một lĩnh vực cụ thể

Trung hạn (3-5 năm):
- Phát triển từ CVCC → Chuyên gia bậc 9 → Trưởng phòng
- Có thể chuyển sang: Trưởng phòng Tuân thủ, Trưởng phòng QTRR
- Hoặc chuyên sâu hơn: Trưởng nhóm Kiểm toán nội bộ
- Mở rộng: sang VPBank khác chi nhánh hoặc ngân hàng khác ở vị trí cao hơn

Dài hạn (5-10 năm):
- Giám đốc Tuân thủ (Chief Compliance Officer)
- Giám đốc QTRR (Chief Risk Officer)
- Hoặc chuyển hướng: Tư vấn rủi ro (risk consulting), regulator (NHNN, thanh tra)

### Mức Lương Kỳ vọng theo Cấp bậc

| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương tháng (HCM/HN) | Tổng thu nhập/năm |
|---|---|---|---|
| CVCC (tuyển dụng) | 3-5 năm | 25-40 triệu | 350-550 triệu |
| Chuyên gia Bậc 9 | 5-7 năm | 40-60 triệu | 550-800 triệu |
| Trưởng phòng | 7-10 năm | 60-100 triệu | 800-1.4 tỷ |
| Giám đốc | 10+ năm | 100-200 triệu | 1.4-3 tỷ |

Lưu ý: VPBank nổi tiếng với mức lương cạnh tranh, thường cao hơn thị trường 10-20%. Ngoài lương còn có thưởng hiệu suất (tùy kết quả kinh doanh năm), phụ cấp, bảo hiểm cao cấp.

### Kỹ năng Cần Phát triển Thêm

Cần thiết cho thăng tiến:
1. Tầm nhìn chiến lược: Hiểu định hướng ngân hàng số, xu hướng regulator
2. Quản lý dự án: Triển khai thay đổi quy trình, hệ thống
3. Kỹ năng lãnh đạo: Dẫn dắt team nhỏ, mentoring CV junior
4. Tiếng Anh: Đọc hiểu văn bản quốc tế, giao tiếp với đối tác
5. Data analytics: Xử lý dữ liệu lớn để phát hiện rủi ro sớm

Xu hướng ngành cần follow:
- Open Banking, API Banking
- ESG & tuân thủ xanh
- RegTech (công nghệ tuân thủ)
- Digital AML/KYC
- Rủi ro tín dụng AI/ML

### So sánh VPBank với các ngân hàng khác

| Tiêu chí | VPBank | Techcombank | ACB | VCB |
|---|---|---|---|---|
| Văn hóa | Năng động, đổi mới | Dữ liệu-driven | Ổn định | Bảo thủ, vững chắc |
| Lương | Cao | Rất cao | Trung bình-cao | Trung bình (bù phụ cấp) |
| Cường suất | Cao | Rất cao | Trung bình | Cao (gần đây) |
| Đào tạo | Tốt | Tốt | Khá | Rất tốt |
| Cơ hội thăng tiến | Nhanh (mỏng người) | Nhanh | Khá | Chậm |

Khuyến nghị: VPBank phù hợp nếu bạn thích môi trường năng động, chấp nhận áp lực cao để đổi lấy mức lương và cơ hội thăng tiến nhanh. Nếu bạn thích sự ổn định, cân nhắc VCB hoặc các ngân hàng quốc doanh.

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm ngân hàng. Có nên ứng tuyển vị trí này không?

Vị trí yêu cầu TỐI THIỂU 03 năm kinh nghiệm, nên ứng tuyển lúc này sẽ rất khó khăn. Tuy nhiên, bạn có thể ứng tuyển vị trí CV (không phải CVCC) ở VPBank hoặc các ngân hàng nhỏ hơn để tích lũy kinh nghiệm trước. Trong thời gian chờ, hãy lấy chứng chỉ FRM hoặc CFA để tăng sức cạnh tranh. Sau 2-3 năm, bạn sẽ đủ điều kiện ứng tuyển CVCC.

Mức lương cho vị trí CVCC Kiểm soát tuân thủ KHDN tại VPBank là bao nhiêu?

VPBank trả lương theo năng lực, thường cao hơn thị trường 10-20%. Với 3-5 năm kinh nghiệm, mức lương tham khảo là 25-40 triệu/tháng (HCM/HN). Ngoài ra còn có thưởng hiệu suất (tùy kết quả công ty), phụ cấp ăn trưa, gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp. Tổng thu nhập 1 năm có thể đạt 350-550 triệu. Hãy thương lượng dựa trên mức lương hiện tại + 20-30% làm mốc.

KPI của vị trí này như thế nào, có áp lực không?

KPIs chính bao gồm: (1) Báo cáo tuân thủ đúng deadline, (2) Số lượng sự kiện rủi ro xử lý/khắc phục, (3) Tiến độ đào tạo truyền thông, (4) Điểm tuân thủ của đơn vị (càng cao càng tốt). Áp lực chủ yếu đến từ deadline báo cáo (cuối tháng, cuối quý), sự kiện rủi ro khẩn cấp, và phối hợp với nhiều khối khác nhau. Tuy nhiên, công việc ít áp lực doanh số hơn so với vị trí kinh doanh KHDN.

Giờ làm việc như thế nào, có phải OT nhiều không?

Giờ làm chính thức: 8h00-17h00 (thứ 2-6). Tuy nhiên, vị trí tuân thủ thường có đợt cao điểm: cuối tháng (báo cáo), cuối quý, cuối năm. Lúc này OT là bình thường, có thể 1-2 tiếng/ngày. Văn hóa VPBank được đánh giá là năng động, không quá формал, nhưng khối tuân thủ đòi hỏi tính chính xác cao nên deadline thường cứng.

Từ vị trí CVCC Tuân thủ KHDN, sau này có thể chuyển sang vị trí khác không?

Hoàn toàn có thể và còn là lợi thế. Lộ trình phổ biến: (1) Thăng tiến lên Chuyên gia Bậc 9 → Trưởng phòng Tuân thủ; (2) Chuyển sang QTRR (quản trị rủi ro) - hai mảng này liên quan chặt chẽ; (3) Chuyển sang Kiểm toán nội bộ - kinh nghiệm tuân thủ là nền tảng tốt; (4) Ra làm regulator (NHNN, Thanh tra NHNN); (5) Sang consulting/risk advisory tại Big4 (Deloitte, KPMG, PwC, EY). VPBank cũng có chương trình internal mobility khá tốt.

Quy trình phỏng vấn VPBank có mấy vòng, cần chuẩn bị gì?

Thông thường 3-4 vòng: (1) HR gọi điện xác nhận 15-20 phút; (2) Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng 45-60 phút; (3) Phỏng vấn với lãnh đạo Khối 30-45 phút; (4) Offer. Cần chuẩn bị: kiến thức pháp luật NHNN (Thông tư 41, phân loại nợ, Basel II), tình huống xử lý rủi ro thực tế (dùng STAR format), hiểu biết về sản phẩm KHDN của VPBank. Đặc biệt, hãy chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành tích cụ thể với số liệu.

Nên học chứng chỉ gì để phù hợp với vị trí này và phát triển sự nghiệp?

Ưu tiên hàng đầu: FRM (Financial Risk Manager) của GARP - rất phù hợp với công việc quản trị rủi ro và tuân thủ. Tiếp theo: chứng chỉ AML/CFT (phòng chống rửa tiền) - NHNN ngày càng siết chặt. ACCA hoặc CFA nếu muốn chuyên sâu về tài chính. Về ngắn hạn, có thể tham gia khóa học về QTRR của các tổ chức uy tín trong nước trước.

Môi trường làm việc tại VPBank Khối KHDN như thế nào?

VPBank nói chung có văn hóa trẻ trung, năng động, tập trung vào hiệu quả. Khối KHDN là khối đóng góp doanh thu lớn nhất, nên được đầu tư mạnh. Đặc điểm: (1) Tốc độ ra quyết định nhanh; (2) Cường độ công việc cao nhưng đổi lại thu nhập hấp dẫn; (3) Cơ hội học hỏi nhiều sản phẩm mới; (4) Thăng tiến dựa trên năng lực, không quá hình thức. Tuy nhiên, áp lực hoàn thành KPI cũng đáng kể, đặc biệt với các vị trí gắn với KHDN.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-15

Mình đang làm ở vị trí tương tự tại ngân hàng khác, muốn chuyển sang VPBank. Mức lương hiện tại 28tr, 4 năm kinh nghiệm, có FRM level 1. Hỏi HR VPBank thì họ nói mời phỏng vấn. Có ai biết mức offer VPBank cho vị trí này không?

M

Minh T*** 2024-10-28

Làm tuân thủ KHDN được 2 năm rồi, vừa chuyển từ ngân hàng TMCP khác sang VPBank. Mức lương tăng 25% so với cũ, nhưng bù lại cường độ cũng cao hơn hẳn. Đợt cuối quý vừa rồi OT liên tục 3 tuần. Ai chịu được áp lực thì vào, còn không thì cân nhắc kỹ nhé.

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-20

Các bạn ơi, vị trí này ở VPBank họ hay hỏi gì về Basel? Mình đi phỏng vấn vòng 2 tuần trước, toàn bị hỏi về CAR calculation, tier 1 capital, tier 2 capital. May mà mình có ôn kỹ nên pass được. Chuẩn bị kỹ phần này nhé!

b

banker2024 2024-11-05

HR VPBank gọi mình xác nhận thông tin rồi. Họ hỏi mức lương kỳ vọng, mình nói 35tr. HR nói sẽ chuyển qua phòng ban. Liệu có cao quá không? Mình có 4 năm kinh nghiệm, toàn làm về tuân thủ KHDN.

Ẩ

Ẩn danh 2024-09-12

Lời khuyên thật lòng: đừng nhảy vào VPBank chỉ vì lương cao. Mình vào đây 1.5 năm rồi, áp lực thật sự không phù hợp với người thích work-life balance. Nhưng nếu bạn muốn phát triển nhanh, học hỏi nhiều thứ mới thì OK. Cân nhắc mục tiêu cá nhân trước đã.

L

Linh P*** 2024-11-08

Mình vừa pass phỏng vấn vị trí này, chia sẻ kinh nghiệm: vòng 2 họ cho 1 tình huống thực tế - phát hiện quy trình cho vay có vi phạm tuân thủ, phải trình bày cách xử lý. Quan trọng là thể hiện được tư duy phân tích, không cần phải đưa ra đáp án hoàn hảo ngay. Họ đánh giá cách suy nghĩ nhiều hơn.

Ẩ

Ẩn danh 2024-10-03

Ai đang ở VPBank KHDN cho mình hỏi: khối này có hay đi công tác không? Mình thấy JD ghi 'theo dõi rủi ro tại đơn vị' nên lo ngại phải đi nhiều. Ngại đi lắm :(

CVCC Kiểm soát tuân thủ