Mô tả công việc

Mô tả công việc:

- Xây dựng, quản lý và vận hành chính sách lương kinh doanh áp dụng cho Cán bộ quản lý và Cán bộ bản hàng, quản lý quỹ lương kinh doanh của Khối;

- Truyền thông và đào tạo KPI, Incentives cho Đơn vị kinh doanh. Hỗ trợ CBQL sử dụng chính sách lương kinh doanh như 1 công cụ điều chỉnh hành vi của CBBH và hỗ trợ CBBH nắm rõ chính sách, vận dụng hiệu quả trong việc nâng cao kết quả bán;

- Phối hợp, tư vấn xây dựng chính sách lương kinh doanh và các chương trình thúc đẩy bán cho các khối khác (Ngân hàng số, Thuê ngoài,...);

- Phối hợp cùng khối QTNNL để quản lý các vấn đề liên quan đến nhân sự (thăng tiến, nghỉ việc, đào tạo..);

- Phối hợp cùng các khối và phòng ban liên quan (Tài chính, Rủi ro, Vận hành, Nhân sự,...) để xây dựng kế hoạch kinh doanh và mô hình tài chính;

- Xây dựng và phân bổ chỉ tiêu cho các Giám đốc Trung tâm, trưởng phòng Hội sở, Giám đốc kệnh bán và Cán bộ quản lý;

- Ban hành kế hoạch, triển khai, hướng dẫn ghi nhận và truyền thông đào tạo về kế hoạch cho các Giám đốc Trung tâm, trưởng phòng Hội sở, Giám đốc kệnh bán và Cán bộ quản lý;

- Đánh giá, phân tích tình hình thực hiện kế hoạch toàn khối/Kênh/Vùng/chi nhánh và đưa kế hoạch hành động.

Quyền lợi

- Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực

- Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)

- Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ

- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc

- Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác

- Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí

- Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuilding...)

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu công việc
1. Trình độ Học vấn

- Cử nhân các ngành kinh tế/ tài chính/ ngân hàng/quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan

2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan

- Có kiến thức cơ bản về thống kê và phân tích.

- Có kiến thức về phân tích và lập kế hoạch.

3. Các Kỹ Năng

- Phân tích xử lý dữ liệu , tư duy logic

- Sử dụng Excel/SQL để tính toán, phân tích dữ liệu.

- Sử dụng Power point để làm bài thuyết trình.

4. Các Kinh nghiệm Liên quan

- Kinh nghiệm làm trong mảng chính sách, phân tích, lập kế hoạch tối thiểu 2 năm tại ngân hàng/TCTC lớn.

5. Các năng lực cần có

- Khả năng chịu áp lực và tuân thủ deadline công việc.

- Kĩ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.

- Kĩ năng ứng xử, giải quyết vấn đề.

- Sắp xếp công việc khoa học và quản lý thời gian tốt.

- Giao tiếp tốt, đàm phán, thuyết phục

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho CVCC Chính sách kinh doanh (BHNT) - VPBank

### 1. Hard Skills bắt buộc

| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Lý do quan trọng |
|---------|-----------------|------------------|
| Excel nâng cao | ★★★★★ | Dùng để tính toán lương, phân tích dữ liệu bán hàng, xây dựng mô hình lương kinh doanh |
| SQL | ★★★★☆ | Truy vấn dữ liệu từ hệ thống ngân hàng để phân tích KPI, incentives |
| PowerPoint | ★★★★☆ | Làm bài thuyết trình, truyền thông chính sách cho đơn vị kinh doanh |
| Phân tích dữ liệu | ★★★★★ | Đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch, đưa ra kế hoạch hành động |
| Thống kê cơ bản | ★★★☆☆ | Hỗ trợ phân tích xu hướng, dự báo |

### 2. Kiến thức chuyên môn

BẮT BUỘC:
- Kiến thức về chính sách lương kinh doanh, KPI, incentives trong ngân hàng
- Hiểu quy trình bán bảo hiểm nhân thọ tại ngân hàng (bancassurance)
- Hiểu cơ cấu tổ chức và hoạt động kinh doanh ngân hàng
- Kiến thức về lập kế hoạch kinh doanh (thường niên, quý, tháng)

NÊN CÓ:
- Hiểu về cơ chế lương 3P (Position, Person, Performance) tại VPBank
- Kiến thức về các sản phẩm bảo hiểm nhân thọ (tử kỳ, trọn đời, hỗn hợp)
- Hiểu về pháp luật bảo hiểm, quy định FIA về bancassurance

### 3. Soft Skills quan trọng

| Soft Skill | Tình huống cần dùng |
|------------|---------------------|
| Giao tiếp & thuyết phục | Truyền thông chính sách cho CBQL, giải thích incentives |
| Chịu áp lực | Deadline báo cáo, mùa kế hoạch, đánh giá cuối kỳ |
| Làm việc nhóm | Phối hợp với HR, Tài chính, Rủi ro, Vận hành |
| Giải quyết vấn đề | Xử lý khiếu nại về lương, điều chỉnh chính sách |
| Quản lý thời gian | Nhiều deadline song song (kế hoạch + chính sách + báo cáo) |

### 4. Chứng chỉ gợi ý

Nên có:
- Chứng chỉ Bảo hiểm nhân thọ (của VAMI hoặc các công ty bảo hiểm)
- CFA, FRM (nếu muốn phát triển lên vị trí cao hơn)
- Chứng chỉ về Data Analysis (Google Data Analytics, SQL)

Có thêm là lợi thế:
- Chứng chỉ về Quản trị Nhân lực (nếu muốn chuyên sâu mảng HR)
- PMP (Quản lý dự án)

### 5. So sánh vị trí tương đương ở các ngân hàng khác

| Tiêu chí | VPBank | Techcombank | ACB | MB Bank |
|----------|--------|-------------|-----|---------|
| Tên gọi khác | CVCC Chính sách kinh doanh | Chuyên viên Chính sách lương | Chuyên viên Chính sách | Chuyên viên Phân tích kinh doanh |
| Trọng tâm | BHNT + KPI | Toàn diện | Bán lẻ | Số hóa |
| Yêu cầu kinh nghiệm | 2+ năm | 3+ năm | 2+ năm | 2+ năm |
| Mức lương tham khảo | 18-30 triệu | 20-35 triệu | 15-25 triệu | 16-28 triệu |

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn phỏng vấn VPBank - CVCC Chính sách kinh doanh BHNT

### Quy trình các vòng phỏng vấn

Vòng 1: HR Phone Screening (20-30 phút)
- Giới thiệu bản thân
- Đánh giá fit culture với VPBank
- Hỏi về kinh nghiệm làm việc
- Trao đổi mức lương kỳ vọng

Vòng 2: Phỏng vấn với Trưởng phòng/Trưởng bộ phận (45-60 phút)
- Hỏi sâu về kinh nghiệm làm chính sách, KPI
- Case study: Xây dựng chính sách lương kinh doanh
- Đánh giá kỹ năng phân tích dữ liệu

Vòng 3: Phỏng vấn với Giám đốc Khối/Phòng ban (45 phút)
- Đánh giá tư duy chiến lược
- Hỏi về hiểu biết VPBank và ngành ngân hàng
- Trao đổi về mô hình kinh doanh bancassurance

Vòng 4: Phỏng vấn với Ban lãnh đạo (có thể có)
- Đánh giá năng lực lãnh đạo
- Câu hỏi về định hướng phát triển

### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng

Vòng 1 - HR:
- "Bạn có thể giới thiệu ngắn về kinh nghiệm làm việc của mình không?"
- "Tại sao bạn muốn gia nhập VPBank?"
- "Bạn hiểu gì về công việc CVCC Chính sách kinh doanh?"
- "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?"
- "Bạn có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận nào? (HR, Tài chính, Kinh doanh)"

Vòng 2 - Trưởng phòng:
- "Bạn đã từng xây dựng chính sách lương kinh doanh cho bao nhiêu người? Mô hình như thế nào?"
- "Bạn xử lý thế nào khi chính sách không hiệu quả hoặc nhân viên phản đối?"
- "Bạn có kinh nghiệm gì với KPI và incentives cho đội ngũ bán?"
- "Case: Nếu doanh số bán BHNT giảm 20% trong quý, bạn sẽ phân tích và đề xuất gì?"
- "Bạn dùng công cụ nào để phân tích dữ liệu? (Excel, SQL, Power BI...)"
- "Mô tả quy trình bạn thiết lập kế hoạch kinh doanh cho một chi nhánh."

Vòng 3 - Giám đốc:
- "Theo bạn, xu hướng bancassurance tại Việt Nam sẽ phát triển như thế nào?"
- "VPBank đang hợp tác với nhiều công ty bảo hiểm. Bạn nghĩ gì về chiến lược này?"
- "Bạn sẽ làm gì để cải thiện hiệu quả bán BHNT tại VPBank?"
- "Mô tả một dự án mà bạn tự hào nhất trong sự nghiệp."
- "Bạn thấy mình phù hợp với VPBank như thế nào?"

### Tips chuẩn bị

1. Nghiên cứu kỹ VPBank:
- Tìm hiểu về cổ đông chiến lược (Taikisha), mô hình kinh doanh
- Nắm rõ các sản phẩm BHNT đang hợp tác (Manulife, Sun Life...)
- Đọc báo cáo tài chính, chiến lược phát triển của VPBank
- Tìm hiểu văn hóa "Can chi, Tiến bộ" của VPBank

2. Chuẩn bị số liệu cụ thể:
- Số lượng nhân viên từng quản lý
- Quy mô quỹ lương từng phụ trách
- Kết quả cụ thể của các dự án đã làm

3. Ôn tập Excel/SQL:
- Pivot table, VLOOKUP, INDEX/MATCH
- Các câu lệnh SQL cơ bản (SELECT, WHERE, GROUP BY, JOIN)

4. Chuẩn bị case study mẫu:
- Xây dựng mô hình tính lương cho 50 nhân viên bán
- Phân tích KPI cho một chi nhánh

### Dress Code
- Trang phục: Vest công sở (nam/nữ), màu tối (xanh navy, đen, xám)
- Nam: Áo sơ mi trắng, caravat, giày da
- Nữ: Áo sơ mi/cam tuột chuyên nghiệp, trang điểm nhẹ
- Lưu ý: VPBank là ngân hàng tư nhân, dress code khá nghiêm ngặt

### Các văn bằng cần mang theo
- Bằng tốt nghiệp (bản gốc + photo công chứng)
- Chứng chỉ liên quan (nếu có)
- Sổ hồng hoặc CV đã in sẵn

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí CVCC Chính sách kinh doanh BHNT

### Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần

Tuần 1: Củng cố kiến thức nền

| Ngày | Nội dung học | Thời lượng |
|------|--------------|------------|
| Ngày 1-2 | Tìm hiểu VPBank: lịch sử, cơ cấu, chiến lược, sản phẩm BHNT | 4 giờ/ngày |
| Ngày 3 | Ôn Excel nâng cao (Pivot, VBA, Dashboard) | 4 giờ/ngày |
| Ngày 4 | Học SQL cơ bản (w3schools, Codecademy) | 4 giờ/ngày |
| Ngày 5 | Nghiên cứu mô hình lương KPI trong ngân hàng | 4 giờ/ngày |
| Ngày 6-7 | Luyện case study + ôn phỏng vấn | 6 giờ/ngày |

Tuần 2: Luyện tập chuyên sâu

| Ngày | Nội dung học | Thời lượng |
|------|--------------|------------|
| Ngày 8 | Học về mô hình bancassurance, xu hướng thị trường | 4 giờ/ngày |
| Ngày 9 | Luyện phân tích báo cáo kinh doanh ngân hàng | 4 giờ/ngày |
| Ngày 10 | Mock interview với bạn bè/mentor | 4 giờ/ngày |
| Ngày 11 | Chuẩn bị portfolio (các dự án đã làm) | 4 giờ/ngày |
| Ngày 12-13 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tâm lý | - |
| Ngày 14 | Review lại toàn bộ kiến thức | 2 giờ |

### Kiến thức nền cần nắm vững

1. Về VPBank:
- Thành lập 2008, cổ đông chiến lược Taikisha (Nhật Bản)
- Top 5 ngân hàng TMCP tư nhân lớn nhất VN
- Mô hình "Ngân hàng số" với VPBank TON\n-ON và nhiều đối tác bảo hiểm (Manulife, Sun Life, Aetna...)

2. Về chính sách lương kinh doanh:
- Mô hình lương 3P: Position (chức vụ), Person (năng lực), Performance (hiệu quả)
- Các thành phần: Lương cứng, hoa hồng, thưởng KPI, thưởng doanh số
- Cách tính incentives cho đội ngũ bán
- Quản lý quỹ lương kinh doanh

3. Về KPI trong bán BHNT:
- KPI số lượng: Số hợp đồng mới, APE (Annual Premium Equivalent)
- KPI chất lượng: Tỷ lệ persistency (duy trì hợp đồng)
- KPI hoạt động: Tỷ lệ thâm nhập, cross-sell

4. Về Bancassurance:
- Mô hình hợp tác ngân hàng - bảo hiểm
- Quy định pháp luật về bancassurance (Thông tư 88/2016)
- Xu hướng AIA, Manulife, Sun Life tại VN

### Tài liệu tham khảo

Sách:
- "Strategic Compensation" - Martocchio (về thiết kế chính sách lương)
- "Human Resource Management" - Gary Dessler

Website:
- Website VPBank: vpbank.com.vn
- Báo cáo thường niên VPBank
- FiinGroup, Vietstock (phân tích ngành ngân hàng)

Khóa học online miễn phí:
- Coursera: "People Analytics" của University of Pennsylvania
- Udemy: "SQL for Business Analysis"
- Excel từ cơ bản đến nâng cao (trên YouTube)

### Tài liệu nội bộ VPBank (nếu có thể tiếp cận):
- Cẩm nang chính sách lương và đãi ngộ
- Quy trình nghiệp vụ bancassurance
- Báo cáo kinh doanh khối KHCN

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên sự nghiệp cho CVCC Chính sách kinh doanh BHNT

### Lộ trình thăng tiến

```
CVCC Chính sách kinh doanh (2-3 năm)
↓
Trưởng phòng Chính sách kinh doanh (3-5 năm)
↓
Giám đốc Bộ phận/Chính sách KHCN (5-8 năm)
↓
Giám đốc Khối KHCN / Chief HR Officer (8+ năm)
```

Hướng phát triển khác:
- Chuyên gia về Compensation & Benefits (chuyên sâu về lương)
- Chuyển sang mảng Business Partner HR
- Chuyển sang tư vấn HR (McKinsey, Willis Towers Watson...)
- Chuyển sang mảng Product Manager (sản phẩm bảo hiểm)

### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc

| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (VNĐ) | Thưởng/năm |
|---------|-------------|----------------------|------------|
| CVCC (Fresher - Junior) | 0-2 năm | 15-22 triệu | 2-4 tháng |
| CVCC (Senior) | 2-5 năm | 22-35 triệu | 3-6 tháng |
| Trưởng phòng | 5-8 năm | 35-60 triệu | 5-10 tháng |
| Giám đốc | 8+ năm | 60-100 triệu | 8-15 tháng |

Lưu ý: Mức lương phụ thuộc vào kinh nghiệm, năng lực, và đàm phán. VPBank có mức lương cạnh tranh trong ngành.

### Kỹ năng cần phát triển thêm

Ngắn hạn (6-12 tháng):
- Thành thạo Power BI để làm dashboard
- Học về Agile, OKR để quản lý công việc
- Phát triển kỹ năng trình bày, thuyết trình

Trung hạn (1-3 năm):
- Hiểu sâu về data analytics (Python, R)
- Kiến thức về change management
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý team

Dài hạn (3-5 năm):
- Tư duy chiến lược, business acumen
- Kiến thức về M&A, restructuring
- Network trong ngành ngân hàng

### Đánh giá ưu/nhược điểm của vị trí

Ưu điểm:
✅ Lương thưởng cạnh tranh
✅ Tiếp xúc với nhiều bộ phận (HR, Tài chính, Kinh doanh)
✅ Làm việc với số liệu, ít phải sale trực tiếp
✅ Cơ hội thăng tiến tốt trong ngành ngân hàng
✅ Môi trường năng động, học hỏi nhiều

Nhược điểm:
⚠️ Áp lực deadline cao (mùa kế hoạch, cuối quý)
⚠️ Phải xử lý khiếu nại về lương từ nhân viên
⚠️ Công việc mang tính chu kỳ (kế hoạch → thực hiện → đánh giá)
⚠️ Cần cập nhật chính sách liên tục theo thị trường

### Gợi ý cho từng đối tượng

Sinh viên mới ra trường:
- Ứng tuyển vị trí hỗ trợ (assistant) trước
- Tích lũy kinh nghiệm ở vị trí CSKH hoặc Telesales
- Học thêm chứng chỉ về bảo hiểm

Người có 2-3 năm kinh nghiệm:
- Ứng tuyển trực tiếp vị trí CVCC
- Highlight kinh nghiệm về KPI, phân tích dữ liệu
- Chuẩn bị case study cụ thể

Người muốn chuyển ngành (non-bank → bank):
- Học thêm về nghiệp vụ ngân hàng
- Tìm cơ hội ở các công ty bảo hiểm trước
- Highlight kỹ năng phân tích, Excel

Người có 5+ năm kinh nghiệm:
- Ứng tuyển vị trí Trưởng phòng
- Chuẩn bị chiến lược phát triển cho VPBank
- Đàm phán về quyền lợi, cấp bậc

Câu hỏi thường gặp

Vị trí CVCC Chính sách kinh doanh BHNT tại VPBank làm gì?

Vị trí này chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và vận hành chính sách lương kinh doanh (KPI, incentives) cho đội ngũ bán bảo hiểm nhân thọ tại VPBank. Cụ thể bao gồm: thiết kế công thức tính lương, phân bổ chỉ tiêu, đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch, và phối hợp với các khối (HR, Tài chính, Kinh doanh) để đảm bảo chính sách hiệu quả.

Mức lương CVCC Chính sách kinh doanh tại VPBank là bao nhiêu?

Theo tin tuyển dụng, mức lương được ghi là 'Thỏa thuận'. Tham khảo thị trường, vị trí này thường có mức lương từ 18-30 triệu/tháng cho ứng viên có 2-3 năm kinh nghiệm, và có thể lên đến 35-50 triệu cho ứng viên senior. Ngoài ra còn có thưởng từ 2-6 tháng lương tùy theo hiệu quả kinh doanh của ngân hàng.

Tôi chưa có kinh nghiệm trong ngân hàng nhưng có 2 năm làm HR tại công ty bảo hiểm, có ứng tuyển được không?

Có thể ứng tuyển được! Yêu cầu ghi 'Kinh nghiệm làm trong mảng chính sách, phân tích, lập kế hoạch tối thiểu 2 năm tại ngân hàng/TCTC lớn' - công ty bảo hiểm cũng được tính là TCTC. Trong CV, hãy highlight kỹ năng phân tích dữ liệu, kinh nghiệm xây dựng KPI và chính sách đãi ngộ. Đồng thời nghiên cứu kỹ về mô hình bancassurance của VPBank để thể hiện sự chuẩn bị.

Công việc có áp lực không? Giờ làm việc như thế nào?

Công việc có áp lực vừa phải, đặc biệt vào mùa lập kế hoạch (tháng 10-12) và đánh giá cuối quý. Thời gian làm việc theo giờ hành chính (thứ 2 - thứ 6 và sáng thứ 7), nhưng có thể phải加班 trong giai đoạn deadline. Bù lại, VPBank có chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc và các hoạt động teambuilding, thể thao để cân bằng cuộc sống.

Vị trí này làm việc với ai, phối hợp với những bộ phận nào?

Vị trí này làm việc chủ yếu với: (1) Khối Kinh doanh - truyền thông KPI cho Giám đốc Trung tâm, Trưởng phòng; (2) Khối HR (QTNNL) - phối hợp về nhân sự, thăng tiến, đào tạo; (3) Khối Tài chính - xây dựng mô hình tài chính, quản lý quỹ lương; (4) Khối Rủi ro, Vận hành - đảm bảo tuân thủ quy trình. Đây là vị trí đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và phối hợp đa bộ phận tốt.

Tôi cần chuẩn bị gì cho vòng phỏng vấn chuyên môn?

Vòng phỏng vấn chuyên môn thường có: (1) Hỏi về kinh nghiệm xây dựng chính sách lương - chuẩn bị 1-2 case cụ thể; (2) Case study: giả định tình huống KPI không đạt, bạn xử lý thế nào; (3) Kiểm tra Excel/SQL thực tế - nắm vững Pivot table, VLOOKUP, câu lệnh SQL cơ bản; (4) Hỏi về hiểu biết VPBank và thị trường bancassurance. Nên chuẩn bị portfolio với các dự án đã làm.

Cơ hội thăng tiến của vị trí này như thế nào?

Lộ trình phổ biến: CVCC (2-3 năm) → Trưởng phòng Chính sách (3-5 năm) → Giám đốc Bộ phận (5-8 năm) → Giám đốc Khối/CHRO (8+ năm). Ngoài ra có thể chuyển hướng sang: Compensation & Benefits specialist, HR Business Partner, hoặc Product Manager (bảo hiểm). VPBank mở rộng liên tục nên cơ hội thăng tiến khá tốt so với các ngân hàng cùng ngành.

Sinh viên năm cuối ngành Tài chính Ngân hàng có ứng tuyển được không?

Về mặt học vấn thì phù hợp (yêu cầu Cử nhân Kinh tế/Tài chính/NH), nhưng yêu cầu '2 năm kinh nghiệm' là rào cản lớn. Gợi ý: (1) Tìm vị trí internship tại VPBank trước; (2) Ứng tuyển vị trí hỗ trợ (Admin, CSKH) rồi chuyển nội bộ; (3) Làm việc ở công ty bảo hiểm 1-2 năm rồi quay lại ngân hàng; (4) Học thêm chứng chỉ CFA/FRM để tăng giá trị.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-15

Mình làm ở vị trí tương tự tại ngân hàng khác, vị trí này khá bận vào cuối năm (mùa kế hoạch) nhưng bù lại có thời gian nghỉ ngơi vào các tháng khác. Lương thưởng VPBank thuộc top ngành, ai đang tính chuyển việc thì nên apply thử.

T

Tuấn A*** 2024-10-28

Đã phỏng vấn vị trí này 2 tháng trước. Vòng 1 HR hỏi khá sâu về Excel và SQL, có cả bài test nhỏ. Vòng 2 với Trưởng phòng thì tập trung vào case study xây dựng KPI. Mình trượt ở vòng 2 vì chưa có kinh nghiệm trực tiếp với bancassurance. Tips: nghiên cứu kỹ các sản phẩm BHNT của VPBank trước khi phỏng vấn!

Ẩ

Ẩn danh 2024-09-20

Làm ở VPBank được 1.5 năm rồi. Văn hóa ở đây khá năng động, teamwork tốt. Position này tiếp xúc với nhiều bộ phận nên học được nhiều thứ, đặc biệt là tư duy về data-driven decision making. Nhược điểm là deadline liên tục và phải xử lý nhiều công việc cùng lúc.

L

Linh P*** 2024-12-05

Ai đang apply vị trí này thì lưu ý: họ rất quan trọng kỹ năng PowerPoint và thuyết trình. Mình thấy họ hay hỏi về cách truyền thông chính sách cho CBQL như thế nào cho hiệu quả. Nên chuẩn bị sẵn 1 bài thuyết trình mẫu về KPI hoặc incentives.

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-03

Công việc này phù hợp với người thích làm việc với số liệu, ít phải sale trực tiếp. Nếu bạn nào ghét áp lực doanh số thì vào đây OK, nhưng vẫn phải chịu áp lực về deadline và đảm bảo chính sách đúng đắn. Quỹ lương kinh doanh có khi lên đến hàng trăm tỷ nên trách nhiệm không nhỏ.

b

banker2024 2024-12-10

Mức lương thực nhận dao động khá lớn, phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh của VPBank năm đó. Năm 2023 được thưởng 4 tháng, năm 2024 có vẻ sẽ ít hơn do thị trường khó khăn. Nhưng so với mặt bằng chung thì vẫn ổn. Ai quan tâm thì apply đi, HR VPBank khá friendly.

Ẩ

Ẩn danh 2024-10-15

Mình chuyển từ công ty bảo hiểm sang vị trí này được 8 tháng. Phải học lại nhiều thứ vì ngân hàng có hệ thống và quy trình khác hẳn. Excel ở đây phức tạp hơn nhiều, may mà có khóa đào tạo nội bộ. Đồng nghiệp hỗ trợ tốt, không có competition toxic như một số nơi khác.

CVCC Chính sách kinh doanh (Bảo hiểm nhân thọ) - TA196