CV Phát triển thị trường - Cần Thơ, Bến Tre - TA152

Hoàn toàn có cơ hội! Tin tuyển dụng ghi rõ yêu cầu tối thiểu là Cao đẳng, không bắt buộc kinh nghiệm. Điều quan trọng hơn là:

• Thể hiện kỹ năng giao tiếp, bán hàng tốt (dù từ công việc part-time, bán hàng online) • Thể hiện sự nhiệt huyết, ham học hỏi • Chuẩn bị kỹ kiến thức về sản phẩm VPBank • Nêu rõ lý do muốn làm ở ĐBSCL (vì gia đình, vì thị trường tiềm năng...)

VPBank có chương trình đào tạo cho nhân viên mới, nên kinh nghiệm không phải yếu tố quyết định duy nhất.

"Thỏa thuận" nghĩa là HR sẽ đánh giá năng lực của bạn rồi đề xuất mức lương phù hợp. Với ứng viên mới ra trường ở Cần Thơ/Bến Tre:

• Lương cơ bản: 7-10 triệu/tháng • Cộng thêm phụ cấp, thưởng KPI • Thu nhập thực nhận trung bình: 10-18 triệu/tháng (năm đầu)

Với người có 1-2 năm kinh nghiệm: 12-18 triệu cơ bản, thu nhập có thể đạt 20-30 triệu nếu KPI tốt.

Mẹo: Khi được hỏi kỳ vọng lương, hãy nói một khoảng (ví dụ: 10-12 triệu) thay vì con số cố định, cho thấy bạn linh hoạt nhưng có giá trị rõ ràng.

KPI chính của vị trí này thường gồm:

• Số lượng KH mới giải ngân/tháng (thường 5-10 KH tùy thời kỳ) • Số dư tín dụng tăng thêm • Tỷ lệ nợ xấu (phải kiểm soát dưới ngưỡng quy định) • Cross-selling (bán kèm bảo hiểm, thẻ) • Chất lượng Lead chuyển đổi

Độ khó: Trung bình khó với người mới, dễ hơn sau 6-12 tháng khi đã có KH quen thuộc và mạng lưới cộng tác viên. ĐBSCL là thị trường nhiều tiểu thương, nhu cầu vay vốn cao nên nếu chịu khó đi field thì KPI không quá áp lực.

Cả hai địa điểm đều có ưu/nhược riêng:

Cần Thơ: ✓ Trung tâm ĐBSCL, dân số đông hơn ✓ Nhiều doanh nghiệp, cơ hội KH lớn hơn ✓ Chi nhánh lớn hơn, cơ hội thăng tiến nhiều hơn ✗ Mức sống, chi phí cao hơn Bến Tre

Bến Tre: ✓ Thị trường tập trung nông nghiệp, dễ xây dựng quan hệ ✓ Ít cạnh tranh hơn, dễ nổi bật ✓ Chi phí sinh hoạt thấp ✗ Quy mô nhỏ hơn, ít cơ hội chuyển đổi nội bộ

Lời khuyên: Nếu muốn thăng tiến nhanh → chọn Cần Thơ. Nếu muốn ít áp lực, cân bằng cuộc sống → Bến Tre. Cả hai đều là bước đệm tốt để sau này chuyển lên chi nhánh lớn hơn.

Lịch làm việc: Thứ 2-6 + sáng thứ 7. Giờ làm tương đối cố định (8h-17h), nhưng:

Một ngày làm việc điển hình: • 7h30-8h: Check email, chuẩn bị data KH • 8h-12h: Đi field gặp KH, tiếp nhận hồ sơ vay, thẩm định sơ bộ • 14h-17h: Tư vấn tại quầy, xử lý hồ sơ, nhắc nợ KH cũ • 17h-18h: Cập nhật CRM, báo cáo KPI

Công việc đặc thù: • Thường xuyên đi thực địa (không ngồi máy lạnh suốt) • Gặp KH ngoài giờ hành chính đôi khi cần thiết • Cuối tháng/quý: áp lực đạt KPI cao hơn

Phù hợp với người thích giao tiếp, di chuyển, không thích ngồi một chỗ.

Hoàn toàn chuyển được! Đây thậm chí là lợi thế vì bạn đã:

✓ Có kinh nghiệm tín dụng, thẩm định ✓ Hiểu tâm lý KH vay tiền ✓ Quen với KPI, áp lực doanh số

Điểm cần chứng minh thêm khi phỏng vấn: • Khác biệt giữa công ty tài chính và ngân hàng (quy định chặt chẽ hơn, sản phẩm đa dạng hơn) • Hiểu biết về quy trình ngân hàng, không chỉ là tín dụng • Tại sao chọn VPBank cụ thể (không phải ngân hàng khác)

Lưu ý: Mức lương có thể thương lượng cao hơn ứng viên mới, nhưng cũng phải chấp nhận VPBank có KPI riêng, văn hóa riêng. Tốt nhất là hỏi rõ HR về gap lương nếu có.

VPBank nổi tiếng với:

Ưu điểm: ✓ Văn hóa trẻ trung, năng động, không quá hành chính ✓ Đánh giá theo năng lực, thăng tiến rõ ràng ✓ Nhiều hoạt động team building, thi đua ✓ Đào tạo bài bản cho nhân viên mới

Thách thức: ✗ KPI cao, áp lực doanh số liên tục ✗ Tốc độ nhanh, đòi hỏi thích ứng ✗ Cạnh tranh nội bộ cao

Phù hợp với: Người trẻ (22-30 tuổi), thích thử thách, muốn thu nhập cao gắn với năng lực, không ngại áp lực.

Ít phù hợp với: Người thích ổn định, không chịu được KPI, cần work-life balance tuyệt đối.