Chuyên viên Tư vấn Khách hàng Cá nhân (Chuyên viên UB) - CN. Gia Lâm - Xã Gia Lâm, Hà Nội
Mô tả công việc
- Thực hiện công tác phát triển kinh doanh tại sàn giao dịch và quầy khách hàng của Chi nhánh: Tư vấn và kinh doanh các sản phẩm dịch vụ tới khách hàng cá nhân, bao gồm: Huy động vốn, đầu tư trái phiếu, chứng chỉ quỹ, tài khoản thanh toán, thẻ, ngân hàng điện tử.
- Thực hiện cung cấp dịch vụ tới khách hàng cá nhân tại Chi nhánh.
- Tiếp nhận và giải quyết khiếu nại, thắc mắc của khách hàng, hỗ trợ khách hàng; chào đón, phân luồng và tư vấn khách hàng tới giao dịch.
Quyền lợi:
1. Chế độ Thưởng hấp dẫn:
- Thưởng dịp lễ tết
- Thưởng thành tích gắn với hiệu suất công việc/kết quả kinh doanh
2. Chế độ phúc lợi vượt trội:
- Đãi ngộ gắn kết: Tặng quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, đãi ngộ thâm niên
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo
- Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm trong nước & nước ngoài
- Hỗ trợ các khoảnh khắc quan trọng (nghỉ sinh nhật, tặng quà khi kết hôn)
- Được tư vấn, hỗ trợ tài chính & trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm, theo các tệp sản phẩm của tập đoàn
3. Phát triển nghề nghiệp
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển với các nhóm nghề nghiệp tại Ngân hàng.
- Được dẫn dắt bởi Lãnh đạo danh tiếng, được đồng hành và Learning on Jobs cùng các Quản lý và đồng nghiệp ưu tú.
- Tiếp cận các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, được trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường Doanh nghiệp số hiện đại.
- Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, ứng dụng toàn diện các phương pháp làm việc mới và các nền tảng công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới.
4. Lương:
- Junior: Từ 9.000.000 - đến 25.000.000, theo năng suất lao động.
- Mid-Level: Từ 12.000.000 - đến 30.000.000, theo năng suất lao động.
- Professional: Từ 15.000.000 - đến 35.000.000, theo năng suất lao động.
Phúc lợi:
Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi
Yêu cầu ứng viên
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Ngân hàng, các vị trí Bán hàng, Tư vấn, Phát triển Kinh doanh.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…).
- Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc cung cấp các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng.
- Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại giá trị tối đa cho ngân hàng.
MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau:
- Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính
- Số điện thoại và Email liên hệ
- Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp
- Kinh nghiệm làm việc
- Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật
- Nguồn Tuyển dụng
Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?
- Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
- Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong vòng 01 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ.
- Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn.
Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại FanPage:
- Ai yêu Miền Bắc hơn MBers
- Ai yêu Miền Trung hơn MBers
- Ai yêu Miền Nam hơn MBers
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu
### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn cứng)
| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú |
|---------|---------------|--------|
| Tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook) | Bắt buộc | Thành thạo, nhất là Excel để xử lý báo cáo, theo dõi KPI |
| Hiểu biết sản phẩm ngân hàng | Bắt buộc | Huy động vốn, trái phiếu, chứng chỉ quỹ, thẻ, e-banking |
| Kiến thức tài chính cá nhân | Cơ bản - Trung bình | Để tư vấn sản phẩm phù hợp nhu cầu khách hàng |
| Kỹ thuật đàm phán, thuyết phục | Trung bình | Cần để chốt deals, giữ khách hàng |
### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Giao tiếp hiệu quả: Tiếp xúc khách hàng nhiều, cần diễn đạt rõ ràng, thân thiện
- Kiểm soát cảm xúc: Xử lý khiếu nại, thắc mắc khách hàng — kỹ năng không thể thiếu
- Xây dựng mối quan hệ (Relationship building): Duy trì và phát triển tệp khách hàng
- Khả năng chịu áp lực: KPI kinh doanh gắn với lương, đặc biệt ở mức 9-35 triệu
- Chủ động, nhanh nhẹn: Phân luồng, tư vấn tại quầy đòi hỏi sự linh hoạt
### 3. Chứng chỉ gợi ý
- Chứng chỉ Phân tích Đầu tư Chứng khoán (CFA Level 1) — ghi điểm khi tư vấn trái phiếu, chứng chỉ quỹ
- Chứng chỉ Bảo hiểm nhân thọ (bán sản phẩm bảo hiểm liên kết)
- Chứng chỉ Nghề nghiệp Ngân hàng (Chứng chỉ NH quốc gia) — lợi thế cạnh tranh lớn
- ICCP / AFE — nếu có background sales mạnh
### 4. So sánh với thị trường
| Tiêu chí | MB Bank | VPBank | TPBank | ACB |
|----------|---------|--------|--------|-----|
| Mức lương CB (Junior) | 9-12 triệu | 8-11 triệu | 8-10 triệu | 8-11 triệu |
| Lương + thưởng TB | 15-20 triệu | 14-18 triệu | 13-17 triệu | 14-18 triệu |
| Phúc lợi bảo hiểm | Rất tốt | Tốt | Tốt | Trung bình |
| Cơ hội thăng tiến | Nhanh | Trung bình | Nhanh | Trung bình |
Nhận xét: Gói lương của MB Bank nhỉnh hơn thị trường ~10-15%, đặc biệt phúc lợi bảo hiểm và du lịch được đánh giá ở top đầu ngành.
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn Phỏng vấn
### Quy trình các vòng phỏng vấn tại MB Bank
Vòng 1 — Sàng lọc hồ sơ & Phone Screening
- HR gọi điện xác nhận thông tin cơ bản
- Hỏi về motivation, mức lương mong đợi, kinh nghiệm bán hàng
- Thời lượng: 10-15 phút
Vòng 2 — Phỏng vấn trực tiếp với Quản lý Chi nhánh (Gia Lâm)
- Hỏi bài tập tình huống (case study) về bán sản phẩm
- Đánh giá kỹ năng giao tiếp, cách xử lý khiếu nại
- Thời lượng: 30-45 phút
Vòng 3 — Phỏng vấn với Ban lãnh đạo / HRBP *(tùy cấp bậc)*
- Hỏi về định hướng phát triển, hiểu biết ngân hàng
- Có thể kiểm tra kỹ năng Excel, tính toán nhanh
- Thời lượng: 30-45 phút
### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng
Vòng 1 — Phone Screening:
- "Tại sao bạn muốn làm ở MB Bank?"
- "Bạn có kinh nghiệm bán hàng sản phẩm tài chính nào?"
- "Mức lương mong đợi của bạn là bao nhiêu?"
- "Bạn biết gì về các sản phẩm của MB Bank?"
Vòng 2 — Phỏng vấn Quản lý:
- "Một khách hàng có 500 triệu, bạn sẽ tư vấn sản phẩm nào và tại sao?"
- "Xử lý thế nào khi khách hàng phàn nàn về lãi suất?"
- "Bạn đặt mục tiêu cá nhân về KPI như thế nào?"
- "Mô tả một lần bạn chốt được deal khó — thành công hay thất bại?"
- "Bạn sẽ làm gì để phân biệt dịch vụ của MB Bank với các ngân hàng khác?"
Vòng 3 — Ban lãnh đạo:
- "5 năm tới bạn hình dung vị trí của mình ở đâu?"
- "Nếu bạn là Quản lý sàn Gia Lâm, chiến lược phát triển KHCN của bạn là gì?"
- "Bạn hiểu gì về chiến lược chuyển đổi số của MB Bank?"
### Tips chuẩn bị
1. Nghiên cứu kỹ MB Bank: Tìm hiểu lịch sử, sản phẩm nổi bật (Flexi Saving, MB Ageas, Home Credit nếu biết), chiến lược chuyển đổi số
2. Chuẩn bị sẵn case study: Tình huống tư vấn sản phẩm cho 3 nhóm KH: có tiền nhàn rỗi muốn đầu tư, cần vay tiêu dùng, cần quản lý dòng tiền
3. Ôn Excel cơ bản: Pivot table, VLOOKUP, cách đọc báo cáo bán hàng
4. Chuẩn bị câu chuyện cá nhân: Điểm mạnh, điểm yếu, thành tựu bán hàng cụ thể (con số)
5. Tìm hiểu khu vực Gia Lâm: Đây là chi nhánh mới/tiềm năng — hỏi về quy hoạch, tệp KH trong khu vực là lợi thế
### Dress Code
- Nam: Áo sơ mi trắng, quần âu đen hoặc xám, giày da (không sneaker), không cà vạt bắt buộc nhưng có thì tốt
- Nữ: Áo sơ mi trắng hoặc blouse nhẹ màu, quần âu hoặc váy công sở, giày low-heel
- Tránh: Trang phục quá màu mè, jeans, sandal
- Đặc biệt: MB Bank là ngân hàng có văn hóa trẻ trung, business casual chấp nhận được, nhưng vòng 1 vẫn nên formal để gây ấn tượng
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & Chuẩn bị
### Kiến thức nền cần nắm vững
A. Sản phẩm Ngân hàng Bán lẻ
| Nhóm sản phẩm | Ví dụ sản phẩm MB Bank | Điểm bán hàng quan trọng |
|--------------|----------------------|-------------------------|
| Huy động vốn | Tiết kiệm thường, Flexi Saving, Tiết kiệm online | Lãi suất, kỳ hạn linh hoạt |
| Đầu tư | Trái phiếu MB, Chứng chỉ quỹ | Lợi suất, rủi ro, minh bạch |
| Thanh toán | Tài khoản thanh toán, MBBank Pay | Miễn phí, tiện lợi |
| Thẻ | Thẻ tín dụng, thẻ ghi nợ | Ưu đãi, cashback |
| Ngân hàng điện tử | App MBBank, Internet Banking | Bảo mật, tính năng |
B. Quy định pháp luật cần biết
- Thông tư 49/2014/TT-NHNN về phân loại nợ
- Quy định về phòng chống rửa tiền (AML)
- Luật Các tổ chức tín dụng (sửa đổi)
- Quy định về bảo vệ thông tin khách hàng
C. Kỹ năng tính toán cơ bản
- Cách tính lãi tiết kiệm (lãi kép, lãi đơn)
- Cách tính lợi suất trái phiếu
- Tỷ lệ phần trăm, so sánh lợi ích giữa các sản phẩm
### Tài liệu tham khảo
- Website: mbbank.com.vn (tìm mục Sản phẩm, Tin tức doanh nghiệp)
- Sách: "Ngân hàng Bán lẻ" của TS. Nguyễn Trọng Tài, "Selling Financial Services" của転
- Nguồn online: CafeF, Vietstock, các group Facebook về ngành ngân hàng
- Pháp luật: thtt.mbbank.com.vn (nếu có), các thông tư NHNN
### Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần
Tuần 1 — Nền tảng:
- Ngày 1-2: Tìm hiểu tổng quan MB Bank, sản phẩm KHCN
- Ngày 3-4: Học lại kiến thức sản phẩm chi tiết, so sánh với đối thủ
- Ngày 5-6: Ôn kỹ năng bán hàng, chuẩn bị câu chuyện cá nhân
- Ngày 7: Mock interview với bạn bè
Tuần 2 — Chuyên sâu:
- Ngày 8-9: Luyện case study, đặc biệt tình huống xử lý khiếu nại
- Ngày 10-11: Ôn Excel, hiểu biết pháp luật ngân hàng
- Ngày 12-13: Chuẩn bị trang phục, in CV, kiểm tra email/điện thoại
- Ngày 14: Nghỉ ngơi, tự tin đi phỏng vấn
Lưu ý quan trọng: Theo tin tuyển dụng, HR cam kết liên hệ trong 01 tuần nếu hồ sơ phù hợp. Sau 1 tuần chưa thấy phản hồi → gọi điện hoặc email hỏi thăm, thể hiện sự pro-active.
Tư vấn nghề nghiệp
## Lời khuyên Sự nghiệp
### Lộ trình thăng tiến
```
Chuyên viên UB (Junior) [0-2 năm]
↓
Chuyên viên UB Senior / Team Leader [2-3 năm]
↓
Phó/Giám đốc Chi nhánh [3-5 năm]
↓
Giám đốc Khối / Quản lý cấp cao [5-8 năm]
```
Chi tiết từng bước:
1. Giai đoạn Junior (0-2 năm): Tập trung học sản phẩm, build relationships với KH, đạt KPI hàng tháng. Mục tiêu: trở thành top performer trong 6 tháng đầu.
2. Team Leader (2-3 năm): Quản lý nhóm nhỏ 3-5 người, phát triển tệp KHVIP, tham gia huấn luyện nhân viên mới.
3. Phó/Giám đốc Chi nhánh (3-5 năm): Quản lý toàn bộ hoạt động chi nhánh, chịu trách nhiệm KPI tổng thể, quản lý nhân sự.
4. Hướng chuyên môn thay thế: Chuyên viên Sản phẩm (Product Manager) → Quản lý Khối Sản phẩm Bán lẻ, hoặc chuyển sang Khối Đào tạo/HR nếu thích làm việc với con người.
### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc
| Cấp bậc | Lương cứng | Tổng thu nhập (có thưởng) | Ghi chú |
|---------|-----------|--------------------------|---------|
| Junior (0-1 năm) | 9-12 triệu | 12-18 triệu | Thử việc có thể thấp hơn 10-15% |
| Mid-Level (1-3 năm) | 12-18 triệu | 18-28 triệu | Phụ thuộc KPI nhiều |
| Senior (3-5 năm) | 18-22 triệu | 25-35 triệu | Thưởng KPI cao |
| Phó/Giám đốc CN | 25-30 triệu | 40-60 triệu | Thu nhập biến đổi lớn theo kết quả |
Lưu ý: Mức lương 35 triệu trong JD là mục tiêu Professional, thường cần 3-5 năm kinh nghiệm và thành tích xuất sắc. Tổng thu nhập thực tế có thể cao hơn đáng kể nhờ thưởng dịp lễ, thưởng KPI.
### Kỹ năng cần phát triển thêm
| Thời điểm | Kỹ năng ưu tiên | Lý do |
|-----------|----------------|-------|
| Năm 1 | Sản phẩm ngân hàng, kỹ năng bán hàng, Excel nâng cao | Nền tảng công việc hàng ngày |
| Năm 2-3 | Leadership, quản lý tệp KHVIP, phân tích dữ liệu kinh doanh | Chuẩn bị thăng tiến |
| Năm 3-5 | Tư duy chiến lược, quản lý rủi ro, đọc hiểu báo cáo tài chính | Phù hợp với vị trí quản lý |
| Mọi lúc | Tiếng Anh (IELTS 6.0+), kỹ năng thuyết trình, chứng chỉ chuyên môn | Lợi thế cạnh tranh lâu dài |
### Lời khuyên thực tế từ kinh nghiệm
> ⚠️ Cảnh báo: Vị trí UB (Universal Banking Officer) tại chi nhánh Gia Lâm có thể gặp áp lực KPI khá cao. Đây là khu vực đang phát triển nên cơ hội lớn nhưng thách thức cũng nhiều.
> 💡 Mẹo: Tận dụng phúc lợi bảo hiểm sức khỏe và du lịch hàng năm — đây là điểm cộng lớn của MB so với nhiều ngân hàng khác trong cùng phân khúc.
> 🚀 Chiến lược: Nếu muốn thăng tiến nhanh, hãy chủ động nhận thêm tệp KH khó, tham gia các dự án cross-functional của ngân hàng (VD: dự án chuyển đổi số, dự án sản phẩm mới) để được lãnh đạo chú ý.
Câu hỏi thường gặp
Hoàn toàn có thể! Tin tuyển dụng ghi 'N/A' kinh nghiệm và ưu tiên chứ không bắt buộc kinh nghiệm ngân hàng. Điểm mấu chốt là bạn cần: (1) hiểu biết cơ bản về sản phẩm NH, (2) có kỹ năng bán hàng/tư vấn — có thể đến từ bất kỳ ngành nào, (3) thể hiện được khả năng giao tiếp và chịu áp lực. Hãy đưa vào CV những trải nghiệm bán hàng, phục vụ khách hàng dù không liên quan trực tiếp đến ngân hàng.
Lương cứng 9 triệu/tháng cho Junior thực ra là mức khởi điểm, nhưng điểm mấu chốt nằm ở cấu trúc lương: phần lớn thu nhập đến từ thưởng KPI, thưởng dịp lễ, thưởng thành tích. Trên thực tế, nhân viên UB hoàn thành KPI thường nhận tổng 15-20 triệu/tháng. Tuy nhiên, giai đoạn đầu có thể cực kỳ khó khăn nếu KPI không đạt. Lời khuyên: chuẩn bị tài chính dự phòng 3-4 tháng trước khi nhận việc, đồng thời tìm hiểu kỹ cách tính KPI của chi nhánh Gia Lâm trước khi quyết định.
KPI tại chi nhánh MB thường gồm: số lượng KH mới mở tài khoản, doanh số huy động vốn, số sản phẩm bán ra (thẻ, bảo hiểm, Flexi Saving), và chỉ số hài lòng KH (CSAT). Mức độ khó phụ thuộc vào tệp KH sẵn có và vùng kinh doanh. Gia Lâm là khu vực đang phát triển, dân cư tăng nhanh — cơ hội lẫn áp lực đều ở mức trung bình-cao. Tip: hỏi trực tiếp Quản lý CN về KPI cụ thể khi phỏng vấn để đánh giá chính xác.
Có 2 mặt: (1) Bất lợi — ít cơ hội networking với HQ, ít tiếp xúc đồng nghiệp đa dạng, đôi khi cơ sở vật chất kém hơn chi nhánh trung tâm, đi lại có thể vất vả hơn. (2) Lợi thế — ít cạnh tranh hơn, dễ được chú ý nếu làm tốt, cơ hội thăng tiến nhanh hơn vì thiếu nhân sự chất lượng, tệp KH tiềm năng lớn do dân cư tăng mạnh. Nhiều leader MB Bank hiện tại bắt đầu từ chi nhánh vùng ven.
Đây là bài toán thường gặp. Chiến lược tối ưu: (1) Đàm phán dựa trên thành tích sales chuyển đổi được — nếu bạn từng bán BĐS, bảo hiểm, ô tô, FMCG, những kỹ năng này hoàn toàn áp dụng được, (2) Tìm hiểu mức lương thị trường cho vị trí tương đương và đàm phán từ mức mid-range, (3) Đừng chỉ nhìn lương cứng — tính tổng phúc lợi (bảo hiểm, du lịch, thưởng) để đánh giá đúng. Thực tế, nhân viên có kinh nghiệm sales giỏi ở MB thường vượt lương cứng rất nhiều.
UB (Universal Banking) chủ yếu bán hàng, tư vấn KH, chạy KPI sản phẩm — phù hợp người thích giao tiếp, năng động, muốn thu nhập biến đổi theo hiệu suất. QLRRKD (Quản lý Rủi ro/Kinh doanh) thiên về phân tích, kiểm soát, ít áp lực KPI bán hàng nhưng cần kiến thức chuyên môn sâu hơn. Nếu bạn mới vào ngành và muốn hiểu rộng về ngân hàng bán lẻ, UB là lựa chọn tốt để xây nền. Sau 1-2 năm, bạn có thể chuyển ngang sang vị trí chuyên môn nếu muốn.
Giờ làm việc chính thức tại MB Bank thường 8h-17h các ngày trong tuần, thứ 7 làm việc bán thời gian (8h-12h). Tuy nhiên, thực tế tại chi nhánh thường là 7h30-18h vì cần chuẩn bị trước giờ mở cửa và họp sau giờ đóng cửa. Đặc biệt cuối tháng/quý khi cần đạt KPI, nhiều nhân viên phải OT. Ngân hàng nói môi trường 'trẻ trung, hiện đại' là đúng về văn hóa, nhưng đừng lười biện được áp lực thời gian.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình làm ở MB được 8 tháng rồi, Gia Lâm. Đợt đầu khó thật sự vì phải học sản phẩm liên tục, nhưng team Gia Lâm ok lắm, anh chị hỗ trợ nhiệt tình. Lương tháng tốt nhất là 22 triệu, thấp nhất 14 triệu. KPI không quá khó nếu chịu khó tiếp cận KH mới.
Ai đang apply vị trí này thì chuẩn bị kỹ phần tình huống xử lý khiếu nại. Mình phỏng vấn vòng 2 bị hỏi rất kỹ về trường hợp KH phàn nàn lãi suất, mình trả lời chưa tròn lắm nên không pass. Lần sau sẽ ôn kỹ hơn 😤
So sánh giữa MB và VPBank: MB lương cứng cao hơn chút nhưng KPI gần tương đương. Điểm MB thắng là phúc lợi bảo hiểm và du lịch thực sự tốt, VP thì văn hóa công ty nhộn nhịp hơn. Tùy bạn thích môi trường nào.
Gia Lâm giờ đông lắm rồi, mình mới chuyển về chi nhánh này tháng 9. Dân cư tăng nhanh nên cơ hội KH mới rất nhiều, không phải ngồi đợi KH cũ. Ai thích bán hàng kiểu chủ động thì rất hợp.
Cảnh báo: JD ghi lương 9-35 triệu nhưng thực tế mức 9 triệu chỉ là base, phần lớn thu nhập đến từ thưởng KPI. Nếu bạn không tự tin về kỹ năng bán hàng thì thu nhập thực tế sẽ rất thấp đấy. Tính toán kỹ trước khi nhảy việc nhé!
HR MB gọi mình sau 3 ngày nộp hồ sơ, nhanh hơn mình tưởng. Phỏng vấn vòng 1 điện thoại 10 phút, hỏi motivation và kinh nghiệm sale. Vòng 2 trực tiếp tại Gia Lâm 40 phút, gặp anh Quản lý chi nhánh rất thân thiện.
Mình mới đi làm tháng đầu, được đi training 2 tuần ở HQ về sản phẩm. Đào tạo MB khá tốt, có mentor theo 6 tháng đầu. Bạn nào mới vào ngành yên tâm, không phải tự bơi đâu.
Phúc lợi MB đúng là ngon thật, mình làm ở đâu cũng thấy so sánh với MB thì MB thắng phần lớn. Nhưng đổi lại áp lực cũng cao hơn, đặc biệt cuối quý. Ai chịu được thì vào, ai muốn nhàn thì cân nhắc.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của MBBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát