Chuyên viên Thẩm định - Ngân hàng SHB Lào
Mô tả công việc
Mô Tả Công Việc
Thực hiện thẩm định được tất cả các khoản cấp tín dụng khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp, định giá tài sản thuộc phạm vi công việc của nhân viên thẩm định, và có thêm một/một số hoặc đồng thời các yếu tố sau : • Thẩm quyền phê duyệt cấp tín dụng: đến mức phê duyệt của TGĐ SHB Lào (đối với chuyên viên thẩm định tại trụ sở chính SHB Lào) hoặc đến mức phê duyệt của giám đốc chi nhánh (đối với chuyên viên thẩm định tại các chi nhánh). • Thẩm định tài sản bảo đảm là bất động sản và các tài sản khác trong thẩm quyền định giá của SHB Lào.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của phụ trách bộ phận thẩm định với sự hướng dẫn trực tiếp của cán bộ phụ trách.
Yêu Cầu Công Việc
Nam/nữ, tốt nghiệp từ Lào hoặc Việt Nam, có khả năng sử dụng Tiếng Việt và Tiếng Lào;.
Tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, có khả năng ứng dụng các hàm tính toán Excel cơ bản;
Kỹ năng mềm:
Tư duy phân tích : yêu cầu có khả năng phân tích và tổng hợp thông tin, cụ thể :
Chia nhỏ vấn đề theo một cách logic và khái quát lại một cách xúc tích.
Thu thập và phân tích thông tin từ các nguồn thông tin liên quan khác nhau.
Nhận biết được sự liên hệ giữa tình huống và thông tin.
- Trình bày, giao tiếp, diễn đạt :
Khả năng trình bày, giao tiếp thông thường, biết cách giao tiếp phù hợp với môi trường làm việc;
Trình bày văn bản đúng quy định về thể thức, tuy nhiên cần có hướng dẫn định hướng.
Ra quyết định : Ra quyết định dựa theo đúng nguyên tắc
Ra quyết định cơ bản, rõ ràng theo nhưng chuẩn mực, nguyên tắc có sẵn
Ra quyết định chuẩn mực (theo đúng thông lệ, không có hậu quả tiêu cực
Đàm phán, thuyết phục : Sử dụng các sự việc và thông tin sẵn có để thương thuyết.
Sử dụng các yếu tố thông tin, sự việc, nhân tố tác động lên tâm lý của người nghe.
Sử dụng các công cụ phi ngôn ngữ để gây sự chú ý.
Miêu tả các tác động tiềm năng của hành động sẽ tiến hành với sự tham gia của các bên cũng như chỉ ra được quá trình các tác động sẽ diễn ra.
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên viên Thẩm định – SHB Lào
1. Kỹ năng cứng (Hard Skills) – Bắt buộc
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ ưu tiên |
|---|---|---|
| Nghiệp vụ thẩm định tín dụng | Phân tích hồ sơ khách hàng cá nhân & doanh nghiệp, đánh giá năng lực trả nợ, dòng tiền, mục đích vay | Rất cao |
| Định giá tài sản bảo đảm | Đặc biệt là bất động sản: thẩm định giá trị thị trường, pháp lý tài sản, khả năng thanh khoản | Rất cao |
| Phân tích tài chính doanh nghiệp | Đọc hiểu báo cáo tài chính, chỉ số thanh khoản, khả năng sinh lời, đòn bẩy | Cao |
| Excel nâng cao | Các hàm tính toán cơ bản (SUM, VLOOKUP, IF, SUMIF) và nên học thêm phân tích dữ liệu | Trung bình |
| Hiểu biết pháp lý | Luật các tổ chức tín dụng, nghị định về cấp tín dụng, quy định đảm bảo an toàn (CAR) | Cao |
2. Kỹ năng mềm (Soft Skills) – Theo yêu cầu của SHB
a) Tư duy phân tích:
- Phân rã vấn đề theo logic, tổng hợp thông tin từ nhiều nguồn (báo cáo tài chính, phỏng vấn khách hàng, thực địa tài sản).
- Nhận diện mối liên hệ giữa các yếu tố rủi ro: ngành nghề, vùng miền, biến động kinh tế Lào.
b) Trình bày & giao tiếp:
- Viết tờ trình thẩm định rõ ràng, đúng thể thức.
- Giao tiếp với khách hàng, chi nhánh, cấp phê duyệt (Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc chi nhánh).
c) Ra quyết định:
- Theo nguyên tắc, quy chế có sẵn – không tự ý phá vỡ chuẩn mực nội bộ.
d) Đàm phán & thuyết phục:
- Trình bày luận điểm thẩm định trước cấp phê duyệt.
- Sử dụng dữ kiện, số liệu, tác động tâm lý để thuyết phục các bên liên quan.
3. Yêu cầu đặc thù riêng của vị trí
- Song ngữ Việt – Lào: Yếu tố then chốt. Cả hai ngôn ngữ đều cần ở mức thành thạo vì bạn sẽ:
- Đọc hồ sơ pháp lý bằng tiếng Lào.
- Giao tiếp với khách hàng người Lào.
- Báo cáo về trụ sở chính SHB Việt Nam.
- Hiểu biết thị trường Lào: Đặc biệt tại Champasak – tỉnh cực nam giáp Thái Lan, kinh tế chủ yếu dựa vào nông nghiệp, du lịch và thương mại biên giới.
4. Chứng chỉ nên có (không bắt buộc nhưng là lợi thế)
| Chứng chỉ | Tổ chức | Ghi chú |
|---|---|---|
| Thẩm định giá bất động sản | Hiệp hội các nhà thẩm định giá Việt Nam | Có giá trị tại thị trường Đông Nam Á |
| CFA Level I | CFA Institute | Nền tảng phân tích tài chính |
| FRM | GARP | Quản trị rủi ro tài chính |
| CPA hoặc ACCA | Các hiệp hội kế toán | Phù hợp với nền tảng Kế toán/Kiểm toán |
| Chứng chỉ hành nghề tín dụng | NHNN Việt Nam | Nếu đã từng làm tại Việt Nam |
5. Bảng so sánh năng lực cần có theo cấp bậc
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Thẩm quyền phê duyệt | Kỹ năng trọng tâm |
|---|---|---|---|
| Nhân viên thẩm định | 0 – 2 năm | Hỗ trợ, lập tờ trình | Phân tích cơ bản, Excel |
| Chuyên viên thẩm định (vị trí này) | 2 – 5 năm | Đến mức GĐCN/TGĐ | Phân tích, định giá, ra quyết định |
| Chuyên viên cao cấp | 5 – 8 năm | Đến mức TGĐ/HĐQT | Đàm phán, xây dựng chính sách |
| Trưởng/phó phòng thẩm định | 8 năm trở lên | Quản lý đội ngũ | Quản trị rủi ro, lãnh đạo |
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn Chuyên viên Thẩm định – SHB Lào
1. Quy trình tuyển dụng dự kiến
Với vị trí ngân hàng tại thị trường nước ngoài như Lào, quy trình thường có 4 – 5 vòng:
- Vòng 1 – Sơ tuyển hồ sơ: Kiểm tra bằng cấp, trình độ song ngữ, kinh nghiệm liên quan.
- Vòng 2 – Phỏng vấn HR: Đánh giá thái độ, kỹ năng mềm, lý do ứng tuyển, mức lương mong muốn.
- Vòng 3 – Phỏng vấn chuyên môn (Trưởng phòng Thẩm định): Test kiến thức nghiệp vụ tín dụng, thẩm định tài sản, xử lý tình huống.
- Vòng 4 – Phỏng vấn lãnh đạo (Giám đốc Chi nhánh hoặc Ban Tổng Giám đốc SHB Lào): Đánh giá tầm nhìn, khả năng chịu áp lực, sự phù hợp với văn hóa ngân hàng.
- Vòng 5 (có thể có) – Test năng lực tiếng Lào: Đọc hiểu văn bản, giao tiếp tình huống, dịch Việt ↔ Lào.
2. Câu hỏi phỏng vấn hay gặp theo từng vòng
Vòng HR:
- Bạn biết gì về SHB và chi nhánh tại Lào?
- Tại sao muốn làm việc tại Champasak – một tỉnh xa xôi của Lào?
- Bạn chuẩn bị gì cho việc sống và làm việc tại Lào?
- Mức lương mong muốn là bao nhiêu? (Lưu ý: bao gồm trợ cấp đi nước ngoài, nhà ở, đi lại)
Vòng chuyên môn:
- Trình bày quy trình thẩm định một khoản vay doanh nghiệp từ lúc tiếp nhận hồ sơ đến khi ra quyết định.
- Khi định giá bất động sản tại Lào, bạn dùng phương pháp nào? Những rủi ro pháp lý nào cần lưu ý?
- Đọc một bản báo cáo tài chính mẫu và chỉ ra các chỉ số rủi ro.
- Tình huống: Khách hàng có tài sản đảm bảo tốt nhưng dòng tiền yếu – bạn xử lý thế nào?
- Cách tính hệ số khả năng trả nợ (DSR) và ý nghĩa.
Vòng lãnh đạo:
- Bạn đánh giá thế nào về rủi ro tín dụng tại thị trường Lào hiện nay?
- Khi Tổng Giám đốc từ chối phê duyệt khoản vay mà bạn thấy khả thi, bạn xử lý ra sao?
- Kế hoạch phát triển nghề nghiệp 5 năm tới của bạn là gì?
3. Tips chuẩn bị quan trọng
- Tìm hiểu sâu về SHB: Lịch sử, chiến lược vươn ra nước ngoài, các chi nhánh Đông Nam Á (Campuchia, Lào, Myanmar).
- Tìm hiểu kinh tế Champasak: Đặc thù kinh tế, văn hóa, các ngành nghề chủ lực.
- Chuẩn bị 1 – 2 case study cá nhân: Một ca thẩm định thành công và một ca thất bại/bài học rút ra.
- Luyện tập tiếng Lào: Đặc biệt các thuật ngữ tài chính – ngân hàng bằng tiếng Lào (ví dụ: ການໃຫ້ສິນເຊື່ອ = cho vay, ຫຼັກຊັບຄ້ຳປະກັນ = tài sản đảm bảo).
- Hỏi rõ về đãi ngộ: Lương cơ bản, phụ cấp nước ngoài, nhà ở, vé máy bay thăm nhà, bảo hiểm quốc tế, visa lao động.
4. Dress code
- Nữ: Áo sơ mi / áo blouse, quần âu hoặc chân váy qua gối, tóc gọn gàng, ít phụ kiện.
- Nam: Sơ mi trắng/xanh nhạt, quần âu, giày tây, có thể mặc vest nếu vòng lãnh đạo.
- Lưu ý: Tránh trang phục quá lòe loẹt; phong cách ngân hàng thiên về sự chuyên nghiệp, lịch sự.
5. Những điều cần tránh
- Nói xấu ngân hàng cũ hoặc đồng nghiệp cũ.
- Không biết gì về SHB Lào – cho thấy sự thiếu chuẩn bị.
- Đòi hỏi quá cao về lương mà không đưa ra lý do thuyết phục.
- Không chắc chắn về việc sẵn sàng sinh sống tại Lào dài hạn.
Lộ trình ôn thi
Ôn thi & Chuẩn bị kiến thức – Lộ trình 2 tuần
Tuần 1: Nền tảng lý thuyết
Ngày 1 – 2: Kiến thức tín dụng ngân hàng cơ bản
- Quy trình cấp tín dụng (7 bước theo chuẩn NHNN Việt Nam).
- 5 chữ C trong thẩm định tín dụng: Character (Nhân văn), Capacity (Năng lực), Capital (Vốn), Collateral (Tài sản đảm bảo), Conditions (Điều kiện) – hoặc mô hình 5C + 1S.
- Phân loại nợ theo Nhóm 1 – 5 (CIC).
Ngày 3 – 4: Phân tích tài chính doanh nghiệp
- Đọc hiểu Báo cáo tài chính: Bảng cân đối kế toán, Báo cáo kết quả kinh doanh, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ.
- Các chỉ số quan trọng:
- Thanh khoản: Current Ratio, Quick Ratio.
- Đòn bẩy: Debt/Equity, Debt/Total Assets.
- Sinh lời: ROE, ROA, Gross Margin, Net Margin.
- Hoạt động: Days Sales Outstanding, Inventory Turnover.
- Tài liệu: Sách "Phân tích Báo cáo tài chính" của Nguyễn Minh Kiều, "Principles of Corporate Finance" (Brealey & Myers).
Ngày 5 – 6: Thẩm định tài sản bảo đảm – Bất động sản
- 3 phương pháp định giá: So sánh, Chi phí, Thu nhập.
- Pháp lý bất động sản: Quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà, các loại hợp đồng thế chấp.
- Lưu ý đặc thù Lào: Luật Đất đai Lào quy định khác Việt Nam – đất đai về cơ bản thuộc sở hữu nhà nước, quyền sử dụng được cấp theo nhiều hình thức (tạm thời, dài hạn, cho thuê). Cần tìm hiểu kỹ để tránh rủi ro pháp lý.
Ngày 7: Quản trị rủi ro tín dụng
- Khái niệm về vốn theo Basel II/III.
- Tỷ lệ an toàn vốn (CAR) tối thiểu.
- Rủi ro tập trung tín dụng.
Tuần 2: Thực hành & Bổ sung
Ngày 8 – 9: Case study thực tế
- Tìm 3 – 5 hồ sơ thẩm định mẫu trên mạng (VietnamCredit, các diễn đàn ngân hàng) để đọc.
- Luyện viết tờ trình thẩm định mẫu cho một khoản vay mua nhà + một khoản vay doanh nghiệp.
- Phân tích một BCTC thực tế (có thể tải BCTC của các doanh nghiệp niêm yết tại SSC hoặc LSEO của Lào).
Ngày 10 – 11: Excel nâng cao & Công cụ
- Luyện Excel: VLOOKUP/HLOOKUP, INDEX-MATCH, Pivot Table, SUMIFS, IF lồng nhau.
- Làm quen với phần mềm thẩm định (nếu có): LPS, Core Banking của SHB.
Ngày 12 – 13: Tiếng Lào chuyên ngành
- Học từ vựng tài chính – ngân hàng cơ bản bằng tiếng Lào.
- Đọc thử một số văn bản pháp lý mẫu bằng tiếng Lào.
- Nguồn học: App "Lao Dictionary", "Learn Lao – Phouphet", YouTube channel về tiếng Lào.
Ngày 14: Mock interview + Tổng ôn
- Tự luyện hoặc nhờ bạn bè đóng vai phỏng vấn.
- Đọc lại toàn bộ ghi chú tuần 1.
- Chuẩn bị 3 câu hỏi thông minh để hỏi ngược nhà tuyển dụng.
Tài liệu tham khảo trọng tâm
| Tài liệu | Tác giả/Nguồn | Ghi chú |
|---|---|---|
| Luật các Tổ chức tín dụng 2010 (sửa đổi 2017) | Quốc hội VN | Nền tảng pháp lý |
| Quyết định 1626/QĐ-NHNN về giới hạn tín dụng | NHNN | Áp dụng cho thị trường VN |
| Quyết định 689/QĐ-NHNN phân loại nợ | NHNN | Hệ thống CIC |
| Sách "Tín dụng ngân hàng" | Nhiều tác giả | ĐH Kinh tế Quốc dân |
| "Credit Risk Management" | Joetta Colquitt | Tiếng Anh, nền tảng quốc tế |
| Thông tư hướng dẫn của NHNN Lào (BOL) | Bank of Lao PDR | Quy định thị trường Lào |
| Báo cáo thường niên SHB | SHB | Hiểu chiến lược ngân hàng |
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp – Chuyên viên Thẩm định SHB Lào
1. Đánh giá tổng quan vị trí
Đây là vị trí rất đáng cân nhắc cho người muốn:
- Trải nghiệm thị trường nước ngoài (Đông Nam Á) nhưng vẫn làm trong hệ thống ngân hàng Việt.
- Phát triển sự nghiệp tại một thị trường ít cạnh tranh hơn so với Việt Nam.
- Có cơ hội thăng tiến nhanh vì đội ngũ nhân sự tại Lào thường mỏng hơn tại Việt Nam.
2. Lộ trình thăng tiến tiềm năng
Năm 0-2: Chuyên viên Thẩm định (vị trí hiện tại)
↓
Năm 2-4: Chuyên viên Thẩm định cao cấp / Tổ trưởng
↓
Năm 4-7: Trưởng/Phó phòng Thẩm định SHB Lào
↓
Năm 7-10: Giám đốc Rủi ro tín dụng SHB Lào / Phó TGĐ
↓
Năm 10+: Luân chuyển về SHB Việt Nam (Tập đoàn) – Phó/Trưởng phòng Thẩm định cấp cao
Cơ hội đặc biệt:
- Sau 2 – 3 năm tại Lào, bạn có thể được SHB điều chuyển sang Campuchia hoặc Myanmar (các thị trường SHB đang mở rộng).
- Hoặc luân chuyển về trụ sở chính tại Hà Nội để đảm nhận vị trí cao hơn nhờ kinh nghiệm quốc tế.
3. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng)
| Cấp bậc | Tại Việt Nam | Tại Lào (ước lượng) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Nhân viên thẩm định | 10 – 18 triệu VNĐ | 800 – 1.500 USD/tháng | Lương USD + phụ cấp ngoại tệ |
| Chuyên viên thẩm định | 18 – 35 triệu VNĐ | 1.500 – 2.500 USD/tháng | Cộng nhà ở, vé bay |
| Chuyên viên cao cấp | 35 – 60 triệu VNĐ | 2.500 – 4.000 USD/tháng | |
| Trưởng phòng | 60 – 120 triệu VNĐ | 4.000 – 7.000 USD/tháng | Cộng thưởng KPI |
| Giám đốc cấp cao | 120 – 250 triệu VNĐ | 7.000 – 15.000 USD/tháng |
Ghi chú quan trọng:Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Các con số trên chỉ mang tính chất tham khảo. Khi làm việc tại nước ngoài, ngân hàng thường cộng thêm: phụ cấp ngoại tệ (25 – 50% lương cơ bản), nhà ở miễn phí, vé máy bay thăm nhà 2 lần/năm, bảo hiểm sức khỏe quốc tế, hỗ trợ visa và thị thực cho gia đình.
4. Kỹ năng cần phát triển thêm
Ngắn hạn (0 – 6 tháng đầu):
- Nâng cao tiếng Lào, đặc biệt tiếng Lào chuyên ngành tài chính.
- Hiểu sâu quy định pháp luật Lào về tín dụng và đất đai.
- Xây dựng network với giới đầu ngành tại Champasak (cơ quan quản lý đất đai, công chứng, luật sư).
Trung hạn (1 – 3 năm):
- Học thêm chứng chỉ quốc tế: CFA, FRM.
- Phát triển kỹ năng leadership nếu muốn thăng tiến lên quản lý.
- Học thêm tiếng Anh chuyên ngành để đọc tài liệu Basel, IFRS.
Dài hạn (3 – 5 năm):
- Chuyển hướng sang quản trị rủi ro (CRO) hoặc phê duyệt tín dụng cấp cao.
- Mở rộng sang thị trường khác trong hệ thống SHB (Campuchia, Myanmar).
5. Cảnh báo thực tế cần cân nhắc
- Champasak là tỉnh xa xôi: Cách thủ đô Viêng Chăn khoảng 600 – 700 km về phía nam. Cuộc sống sẽ khác biệt lớn so với Hà Nội hay TP.HCM.
- Xa gia đình: Nếu có con nhỏ, cân nhắc kỹ vấn đề giáo dục cho con.
- Văn hóa khác biệt: Lào có nhiều nét tương đồng với Việt Nam nhưng vẫn có những khác biệt về tôn giáo (Phật giáo Theravada), phong tục, ngôn ngữ cơ thể.
- Rủi ro nghề: Thẩm định là vị trí chịu áp lực lớn, sai sót có thể gây thiệt hại tài chính lớn cho ngân hàng.
- Cơ hội nghề nghiệp rộng: Sau khi tích lũy kinh nghiệm 3 – 5 năm tại SHB Lào, bạn sẽ có hồ sơ rất đẹp để ứng tuyển vào bất kỳ ngân hàng quốc tế nào tại Đông Nam Á.
6. Lời khuyên cuối
Nếu bạn là người thích phiêu lưu, ham học hỏi văn hóa mới, muốn tích lũy kinh nghiệm quốc tế trong hệ thống ngân hàng Việt, thì đây là cơ hội rất tốt. Đừng ngại bước ra khỏi vùng an toàn – thị trường Lào đang phát triển và SHB đang đầu tư mạnh vào khu vực này.
Câu hỏi thường gặp
Vị trí yêu cầu thẩm quyền phê duyệt đến mức Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc chi nhánh, nên thực tế SHB thường ưu tiên người có 2 – 5 năm kinh nghiệm thẩm định thực tế. Tuy nhiên, nếu em là sinh viên xuất sắc, có chứng chỉ CFA Level I, biết song ngữ Việt – Lào thành thạo và có kinh nghiệm thực tập tại ngân hàng thì vẫn có cơ hội. Gợi ý: Em nên thử ứng tuyển các vị trí thấp hơn ở SHB Lào trước (nhân viên tín dụng, hỗ trợ thẩm định) để tích lũy 1 – 2 năm, sau đó nộp lại.
Có 3 lợi thế lớn: (1) Lương cao hơn – làm việc tại nước ngoài thường được cộng phụ cấp ngoại tệ 25 – 50%, cộng nhà ở miễn phí, vé bay thăm nhà; (2) Thăng tiến nhanh hơn – đội ngũ nhân sự tại Lào mỏng, cơ hội lên vị trí quản lý trong 3 – 5 năm cao hơn ở VN; (3) Hồ sơ đẹp – kinh nghiệm quốc tế là lợi thế cạnh tranh lớn nếu sau này muốn chuyển sang ngân hàng quốc tế hoặc về SHB trụ sở chính. Nhược điểm: xa gia đình, văn hóa khác biệt, chi phí sinh hoạt ban đầu có thể cao.
Hoàn toàn phù hợp vì yêu cầu công việc ghi rõ chấp nhận chuyên ngành Kế toán/Kiểm toán. Kiểm toán viên có lợi thế lớn về: đọc hiểu BCTC, phát hiện rủi ro, tư duy phản biện. Em cần bổ sung: (1) Kiến thức nghiệp vụ tín dụng – đọc sách "Tín dụng ngân hàng" và học quy trình 7 bước cấp tín dụng; (2) Kỹ năng định giá bất động sản; (3) Tiếng Lào giao tiếp cơ bản. Gợi ý: thử ứng tuyển vị trí nhân viên thẩm định cấp thấp hơn trước để học nghề.
Champasak là tỉnh cực nam giáp Thái Lan, khá yên bình và an toàn. Cuộc sống đơn giản hơn thành phố lớn: chi phí sinh hoạt thấp, không khí trong lành, người dân thân thiện. Tuy nhiên: tiện nghi giải trí hạn chế (không có trung tâm thương mại lớn như Bangkok hay Hà Nội), y tế cơ bản, phải bay nội địa mới tới Viêng Chăn, có casino biên giới (nên tránh xa). SHB thường cung cấp nhà ở cho nhân viên tại chi nhánh, có thể là biệt thự hoặc căn hộ tùy cấp bậc.
Với vị trí Chuyên viên Thẩm định tại SHB Lào, mức lương tham khảo khoảng 1.500 – 2.500 USD/tháng (ước lượng, mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm). Ngoài ra thường có: (1) Phụ cấp ngoại tệ/điều chỉnh 25 – 50%; (2) Nhà ở miễn phí do ngân hàng cấp; (3) Vé máy bay thăm nhà 2 lần/năm; (4) Bảo hiểm sức khỏe quốc tế; (5) Thưởng KPI quý/năm; (6) Hỗ trợ visa, thị thực cho gia đình. Em nên đề xuất ở mức giữa khoảng (2.000 USD) và để nhà tuyển dụng thương lượng, đồng thời hỏi rõ về phụ cấp nhà ở và đi lại.
Tương đối giống: giờ hành chính 8h – 17h, thứ 2 – thứ 6, có thể thứ 7 làm buổi sáng. Tuy nhiên, áp lực tại Lào có phần nhẹ nhàng hơn vì: khối lượng khách hàng ít hơn, quy trình đơn giản hơn, thị trường chưa cạnh tranh gay gắt. Nhược điểm: do nhân sự mỏng, đôi khi phải kiêm nhiệm nhiều việc, hoặc trực ngoài giờ khi có sự cố. KPI tín dụng thường dựa trên: chất lượng tín dụng (NPL), số lượng hồ sơ thẩm định, tỷ lệ phê duyệt thành công.
Có 4 hướng chính: (1) Thăng tiến nội bộ: lên Trưởng/Phó phòng Thẩm định SHB Lào, hoặc Giám đốc Rủi ro; (2) Luân chuyển tập đoàn: về SHB Hà Nội đảm nhận vị trí cao hơn, hoặc sang chi nhánh Campuchia/Myanmar; (3) Chuyển ngân hàng quốc tế: với kinh nghiệm quốc tế, em có thể ứng tuyển vào các ngân hàng như Standard Chartered, HSBC, ANZ tại Đông Nam Á; (4) Tự kinh doanh: tích lũy đủ vốn và kinh nghiệm để mở công ty tư vấn tài chính hoặc đầu tư BĐS tại Lào.
Theo cách hiểu thông thường, yêu cầu này có nghĩa là SHB ưu tiên ứng viên tốt nghiệp từ các trường ĐH tại Việt Nam hoặc Lào – vì sẽ phù hợp với hệ thống pháp lý, ngôn ngữ, văn hóa làm việc của ngân hàng. Tuy nhiên, đây không hẳn là điều kiện cứng loại trừ. Nếu em tốt nghiệp tại Mỹ nhưng: (1) thành thạo tiếng Việt và tiếng Lào, (2) có kinh nghiệm làm việc tại Việt Nam hoặc Lào, (3) bằng cấp được công nhận tương đương – em vẫn nên nộp hồ sơ vì nhà tuyển dụng có thể linh hoạt. Gọi điện cho HR trước để xác nhận sẽ chủ động hơn.
Rất khó. Tiếng Lào là yêu cầu cốt lõi vì: (1) Khách hàng tại Champasak phần lớn là người Lào, giao tiếp phải bằng tiếng Lào; (2) Hồ sơ pháp lý tài sản (giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, hợp đồng thế chấp) đều bằng tiếng Lào; (3) Làm việc với cơ quan chức năng Lào cần tiếng Lào. Gợi ý: Nếu em thực sự quan tâm, hãy dành 6 tháng học tiếng Lào cơ bản (có thể đạt trình độ giao tiếp), rồi ứng tuyển. Tiếng Lào cùng hệ ngôn ngữ Thái – khá dễ học với người Việt.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình đã làm tại SHB Lào 3 năm rồi. Nói thật là cơ hội rất tốt cho ai muốn ra nước ngoài làm việc mà vẫn trong hệ thống VN. Lương cao hơn Hà Nội khoảng 30-40% nếu tính cả phụ cấp, nhà ở miễn phí, mỗi năm được 2 vé bay về VN thăm gia đình. Điểm trừ là xa nhà và thiếu hơi các tiện nghi giải trí.
Mình quan tâm đến vị trí này nhưng đang băn khoăn về địa điểm Champasak. Có ai biết chi nhánh này mới mở hay đã hoạt động lâu chưa? Mình muốn tìm hiểu thêm về đội ngũ và văn hóa nơi đó.
Tips cho ai muốn ứng tuyển: nhất định phải học tiếng Lào trước khi nộp. Phỏng vấn chuyên môn có thể hỏi bằng tiếng Lào luôn đấy. Mình thấy mấy bạn trẻ Việt Nam ra đó làm chưa đầy 6 tháng mà tiếng Lào lên level nhanh lắm vì buộc phải dùng hàng ngày.
Đã apply – hôm nay HR gọi điện hẹn lịch phỏng vấn vòng 1. Hơi bất ngờ vì mình nghĩ vị trí Champasak khó tuyển người. Có vẻ SHB đang đẩy mạnh mở rộng tại miền nam Lào.
Cảnh báo thật: nếu bạn có gia đình có con nhỏ, nghĩ kỹ trước khi đi. Trường quốc tế ở Champasak rất ít, chủ yếu là trường Lào. Trẻ con sẽ phải học tiếng Lào và mất gốc tiếng Việt nếu đi từ nhỏ. Mình thấy nhiều gia đình đồng nghiệp chia sẻ vấn đề này.
Cho mình hỏi có ai biết thông tin cụ thể về phỏng vấn không? Có test năng lực bằng tiếng Lào hay không? Mình chuẩn bị ứng tuyển mà lo nhất khoản này.
Mình từng làm thẩm định ở VCB 5 năm trước khi chuyển sang SHB Lào. Thực tế thì hệ thống rating tín dụng tại Lào còn sơ khai hơn VN nhiều, nhưng đó là cơ hội để xây dựng từ đầu. Bạn nào thích làm mới, thích cải tiến quy trình thì rất phù hợp.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của SHB
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát