Chuyên viên phát triển sản phẩm (phụ trách KHCN)

Vị trí này yêu cầu cấp 2-3, nghĩa là cần 3-5 năm kinh nghiệm trở lên. Nếu em mới ra trường, cơ hội được chọn khá thấp. Tuy nhiên, em có thể chuẩn bị cho cơ hội tương lai bằng cách: (1) Làm 1-2 năm ở vị trí junior product/analyst tại fintech hoặc NH nhỏ; (2) Học thạc sỹ nếu muốn tăng lợi thế; (3) Tích lũy chứng chỉ (Scrum, Data). Trong thời gian chờ, em có thể ứng tuyển các vị trí Chuyên viên Phân tích nghiệp vụ hoặc Chuyên viên Sản phẩm cấp thấp hơn để vào hệ thống BIDV.

Đây là câu hỏi rất hay. BIDV có những lợi thế mà fintech không có: (1) Thương hiệu cực mạnh trên CV; (2) Network rộng khắp 63 tỉnh thành; (3) Được học quy trình ngân hàng chuẩn mực; (4) Cơ hội rotate sang nhiều phòng ban; (5) Phúc lợi ổn định (bảo hiểm, vay ưu đãi); (7) Đào tạo bài bản. Fintech trả lương cao hơn nhưng rủi ro startup cao, không có thương hiệu. Lời khuyên: nếu bạn muốn xây dựng nền tảng sự nghiệp dài hạn trong ngân hàng, BIDV rất đáng cân nhắc. Nếu bạn thích trải nghiệm mới, tốc độ cao, fintech phù hợp hơn.

BIDV thường để 'thỏa thuận' để xem ứng viên đề xuất, sau đó họ sẽ đàm phán. Với cấp 2-3 ở BIDV trụ sở, mức tham khảo hiện tại khoảng 25-45 triệu/tháng tùy kinh nghiệm. Mẹo: (1) Nghiên cứu mức lương trên VietnamWorks, JobHopin cho vị trí tương đương; (2) Đề xuất cao hơn 10-20% mức bạn mong muốn để có đàm phán; (3) Đừng đề xuất quá thấp vì sẽ khó tăng sau; (4) Cân nhắc tổng thu nhập (lương + thưởng + phúc lợi). Lưu ý: BIDV thường trả thưởng KPI rất tốt nếu đạt chỉ tiêu.

B.Shop là một trong những dự án chiến lược của BIDV trong hành trình chuyển đổi số. Dự án này có thể liên quan đến nền tảng ngân hàng số/marketplace tích hợp dịch vụ tài chính. Tuy nhiên, thông tin chi tiết khá kín do đây là dự án nội bộ. Ứng viên có thể tìm hiểu qua: (1) Trang tuyendung.bidv.com.vn có thông tin chi tiết; (2) Hỏi trực tiếp qua email [email protected]; (3) Đọc báo cáo thường niên BIDV gần nhất; (4) Liên hệ nhân viên BIDV trên LinkedIn để hỏi. Trong phỏng vấn, thể hiện sự chủ động tìm hiểu là một điểm cộng lớn.

Cả hai hướng đều có ưu nhược điểm. Ngân hàng tư nhân: lương thường cao hơn 20-50%, văn hóa nhanh nhẹn, KPI áp lực nhưng dynamic. BIDV: thương hiệu mạnh, ổn định, chế độ tốt, network rộng, cơ hội thăng tiến rõ ràng. Nếu em đang ở giai đoạn xây dựng nền tảng (dưới 5 năm KN), BIDV là lựa chọn tốt. Nếu em đã senior và quen tốc độ nhanh, chuyển sang BIDV cần chuẩn bị tâm lý về sự chậm hơn. Đặc biệt nếu em đang làm về sản phẩm số, BIDV đang rất cần người có kinh nghiệm từ private bank.

Quy trình BIDV hoàn toàn online qua tuyendung.bidv.com.vn. Bạn cần: (1) Tạo tài khoản; (2) Điền phiếu đăng ký (file Word có sẵn); (3) Scan CCCD, bằng cấp, bảng điểm, chứng chỉ Anh/Văn, giấy tờ kinh nghiệm; (4) Upload lên hệ thống. Lưu ý quan trọng: ĐẶT TÊN FILE theo đúng mẫu TenDonVi_HoTen, ví dụ: BanQLDABShop_NguyenVanA. Hồ sơ giấy chỉ cần khi đi phỏng vấn. BIDV khá nghiêm về format, nên đọc kỹ JD trước khi nộp.

JD nói chung chấp nhận cả Thạc sỹ và Đại học, nhưng BIDV thường ưu tiên Thạc sỹ cho vị trí cấp 2-3 ở trụ sở chính, đặc biệt là dự án chiến lược. Thực tế trong các đợt tuyển gần đây, phần lớn ứng viên trúng tuyển có bằng Thạc sỹ. Nếu bạn chỉ có Đại học, cần bù bằng: (1) Kinhh nghiệm dày dặn (5+ năm); (2) Thành tích nổi bật; (3) Chứng chỉ quốc tế (FRM, CFA, Scrum). Còn nếu bạn đang cân nhắc học Thạc sỹ, BIDV đôi khi hỗ trợ CBNV học nâng cao.

BIDV có lộ trình rõ ràng: (1) Trong Ban QLDA: từ Chuyên viên chính (cấp 2) lên Trưởng nhóm dự án; (2) Chuyển sang phòng Sản phẩm KHCN thuộc Khối NHCN; (4) Chuyển sang phòng Digital Banking/Chiến lược; (5) Ra chi nhánh lớn làm Phó phòng KHCN (có thu nhập cao hơn trụ sở); (6) Sau 5-7 năm có thể lên Trưởng phòng cấp chi nhánh hoặc chuyên gia cao cấp tại trụ sở. BIDV đánh giá cao người có kinh nghiệm dự án + chuyển đổi số, đây là lợi thế lớn.

BIDV là ngân hàng nhà nước nên khá truyền thống về giờ giấc, thường là 8h-17h từ thứ 2 đến thứ 6, một số vị trí làm thứ 7 sáng. Tuy nhiên, sau đại dịch COVID, BIDV đã linh hoạt hơn một chút – cho phép WFH 1-2 ngày/tháng tùy đơn vị. Riêng các Ban dự án như B.Shop có thể có chính sách linh hoạt hơn. Làm việc ở Trụ sở BIDV thường áp lực về deadline và OT khi sát ngày ra mắt sản phẩm là chuyện bình thường.

Không hề muộn. Độ tuổi 35-40 rất phù hợp cho vị trí cấp 2-3 vì: (1) Bạn đã có kinh nghiệm thực tế dày dặn; (2) Bạn đủ chín để xử lý các tình huống phức tạp; (3) BIDV đánh giá cao sự chín chắn và ổn định. Nhiều lãnh đạo cấp trung BIDV ở độ tuổi 40-50. Tuy nhiên, cần cân nhắc: (1) BIDV trả lương có thể thấp hơn fintech/private bank; (2) Áp lực KPI; (3) Nếu bạn ở tỉnh xa, cần chuyển đến HN. Nếu bạn muốn ổn định lâu dài và có network tốt, đây là cơ hội tốt.