Mô tả công việc

Thực hiện việc triển khai giới thiệu, tư vấn và bán các sản phẩm dành cho Khách hàng ưu tiên (“KHƯT”) tại Chi nhánh:
Thực hiện quản lý đối với việc cung cấp sản phẩm, dịch vụ ngân hàng dành cho KHCN và hộ kinh doanh cá thể:
Đầu mối quản lý mối quan hệ giữa khách hàng với Ngân hàng:
Thực hiện các hoạt động bán hàng để hoàn thành các chỉ tiêu KPI được giao:
Trực tiếp bán chéo sản phẩm hoặc phối hợp với các phòng ban khác tại Chi nhánh trong việc giới thiệu và cung cấp sản phẩm dịch vụ nhằm bán chéo các sản phẩm ngân hàng dành cho KHƯT; hỗ trợ khách hàng chuẩn bị hồ sơ liên quan tới các sản phẩm bán chéo.
Tham gia công tác đào tạo nhân lực trong lĩnh vực bán lẻ:
Tham mưu, đề xuất chiến lược bán hàng cho Ban Lãnh đạo Ngân hàng
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo Ngân hàng và/hoặc theo các quy định khác của Ngân hàng.

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Thương mại, Ngoại thương, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên có bằng tốt nghiệp loại Giỏi/ Xuất sắc các chuyên ngành phù hợp với vị trí ứng tuyển .
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng; Tiếng Anh giao tiếp tốt;
Ngoại hình phù hợp với vị trí ứng tuyển;
Cam kết và tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên viên Khách hàng ưu tiên tại SeABank

1. Yêu cầu cứng (Hard Skills)

Nhóm kỹ năng	Yêu cầu cụ thể	Mức độ ưu tiên
Bằng cấp	Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Thương mại, Ngoại thương, QTKD	Bắt buộc
Học lực	Tốt nghiệp loại Giỏi/Xuất sắc	Ưu tiên cao
Tin học văn phòng	Word, Excel, PowerPoint thành thạo	Bắt buộc
Ngoại ngữ	Tiếng Anh giao tiếp tốt (IELTS ~6.0 hoặc tương đương)	Bắt buộc
Kiến thức nghiệp vụ	Sản phẩm ngân hàng bán lẻ, KHCN, hộ kinh doanh	Bắt buộc

2. Kỹ năng mềm (Soft Skills) cần có

Kỹ năng bán hàng & tư vấn: Đây là kỹ năng cốt lõi vì vị trí trực tiếp bán sản phẩm KHƯT và hoàn thành KPI.
Quản lý quan hệ khách hàng (CRM): Phải là đầu mối duy trì mối quan hệ giữa khách hàng với ngân hàng.
Giao tiếp chuyên nghiệp: Làm việc với nhóm khách hàng ưu tiên đòi hỏi phong thái chỉn chu, lịch sự.
Tư duy chiến lược: Tham mưu chiến lược bán hàng cho Ban Lãnh đạo — cần khả năng phân tích thị trường.
Làm việc nhóm: Phối hợp với nhiều phòng ban để bán chéo sản phẩm.
Chủ động & tâm huyết: Yêu cầu cam kết, ý thức trách nhiệm cao.

3. Chứng chỉ nên có (gợi ý)

Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng: Chứng nhận do NHNN hoặc Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam cấp.
Chứng chỉ Kinh doanh Dịch vụ Tài chính (Bằng FSA): Có lợi thế lớn với vị trí KHƯT.
Chứng chỉ MIFS / CAIA / CFP: Phù hợp cho khách hàng phân khúc cao cấp.
CCBA, CCSA của IIBF/ACI (nếu muốn làm việc với khách hàng doanh nghiệp).
Chứng chỉ Anti-Money Laundering (AML): Rất cần cho vị trí KHƯT.
Chứng chỉ tiếng Anh: TOEIC 600+, IELTS 6.0+, hoặc VSTEP B1 trở lên.

4. So sánh với các vị trí tương đương

Tiêu chí	Chuyên viên KHƯT (SeABank)	Quan hệ khách hàng (RM) thông thường	Chuyên viên tín dụng
Đối tượng KH	KHCN thu nhập cao, VIP	KHCN/KHMT đa quân phân khúc	KH vay vốn
Trọng tâm	Bán chéo, giữ chân KH	Tư vấn sản phẩm	Thẩm định, phê duyệt
KPI	Doanh số bán chéo, AUM	AUM, số lượng KH mới	Dư nợ, chất lượng tín dụng
Yêu cầu ngoại hình	Cao	Trung bình	Trung bình

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Chuyên viên Khách hàng ưu tiên — SeABank

Quy trình tuyển dụng thường gặp tại SeABank

Vòng 1: Hồ sơ & Sơ tuyển — Lọc CV theo tiêu chí học vực, ngoại ngữ, kinh nghiệm.
Vòng 2: Trắc nghiệm tính cách & IQ/EQ — Kiểm tra tư duy logic, khả năng chịu áp lực.
Vòng 3: Phỏng vấn với Trưởng phòng/Trưởng Chi nhánh — Đánh giá chuyên môn và khả năng bán hàng.
Vòng 4: Phỏng vấn với Ban Lãnh đạo/Giám đốc Vùng — Đánh giá tầm nhìn chiến lược và cam kết.
Vòng 5: Đề nghị Bắt đầu làm việc & Thử việc — Thường 1-2 tháng thử việc.

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp

Vòng chuyên môn:

"Bạn hiểu thế nào là Khách hàng ưu tiên (KHƯT)? Phân khúc này khác gì so với khách hàng thường?"
"Hãy mô tả các sản phẩm ngân hàng bán lẻ chính dành cho KHCN và cách bạn tư vấn cho từng đối tượng."
"Làm thế nào để đạt KPI bán chéo khi KH chỉ quan tâm đến sản phẩm gửi tiết kiệm?"
"Bạn xử lý thế nào khi KHƯT yêu cầu chính sách ưu đãi vượt quá thẩm quyền?"

Vòng kỹ năng bán hàng:

"Cho một tình huống: KH đã gửi tiết kiệm ở ngân hàng khác 5 năm, bạn sẽ thuyết phục họ chuyển sang SeABank như thế nào?"
"KPI doanh số bán bảo hiểm nhân thọ liên kết ngân hàng (Bancassurance) là 2 tỷ/tháng — bạn có kế hoạch gì?"

Vòng tình huống:

"Nếu bạn phát hiện KHƯT của mình có dấu hiệu rửa tiền, bạn sẽ làm gì?"
"Một KHƯT phàn nàn về phí dịch vụ cao hơn ngân hàng khác, bạn xử lý ra sao?"

Tips chuẩn bị quan trọng

Tìm hiểu SeABank trước 3-5 ngày: Sản phẩm KHƯT, chiến lược kinh doanh, đối thủ cạnh tranh (VPBank, Techcombank, ACB).
Chuẩn bị bài thuyết trình 3-5 phút về "Chiến lược bán sản phẩm KHƯT tại Thái Nguyên" — đây là điểm gây ấn tượng mạnh.
Mang theo portfolio (nếu đã có kinh nghiệm): thành tích KPI, khách hàng đã quản lý, doanh số.
Đặt câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng: cơ cấu khách hàng tại Thái Nguyên, sản phẩm trọng tâm, chính sách đào tạo.

Dress code

Nữ: Vest/quần âu sơ mi, giày cao gót vừa phải, tóc gọn gàng, trang điểm nhẹ.
Nam: Vest + sơ mi + caravat, giày tây, tóc cắt gọn.
Màu sắc: Tối giản (đen, xanh navy, trắng) — tạo cảm giác chuyên nghiệp cho vị trí KHƯT.

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn thi & chuẩn bị kiến thức (1-2 tuần)

Tuần 1: Nền tảng kiến thức ngân hàng

Ngày 1-2: Kiến thức tổng quan về SeABank & hệ thống ngân hàng Việt Nam

Tìm hiểu lịch sử SeABank, chiến lược kinh doanh 2023-2025.
Đọc báo cáo tài chính SeABank trên website chính thức và các trang Vietstock, CafeF.
Phân tích đối thủ cạnh tranh trực tiếp tại Thái Nguyên: Vietcombank, BIDV, Agribank, Techcombank.

Ngày 3-4: Sản phẩm ngân hàng bán lẻ & KHƯT

Học các sản phẩm tiền gửi: tiết kiệm có thường, có kỳ hạn, chứng chỉ tiền gửi.
Tìm hiểu sản phẩm cho vay: tín chấp, thế chấp, vay mua nhà/xe.
Nắm rõ sản phẩm KHƯT: thẻ tín dụng cao cấp, Private Banking, bảo hiểm liên kết, đầu tư.
Tài liệu tham khảo: Website SeABank → Sản phẩm & Dịch vụ, Sách "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" của PGS.TS Nguyễn Minh Kiều.

Ngày 5-6: Quy định pháp luật & tuân thủ

Luật các TCTD 2010 (sửa đổi 2017).
Quy định về phòng chống rửa tiền (AML/CFT).
Quy định về bảo vệ khách hàng, lãi suất tiền gửi.
Thông tư hướng dẫn của NHNN về hoạt động tín dụng.

Ngày 7: Kỹ năng bán hàng & chăm sóc KH

Đọc "Bán hàng không phải là ép buộc" (Daniel Pink) hoặc "21.5 điều cốt lõi để trở thành chuyên viên ngân hàng xuất sắc".
Tài liệu nội bộ SeABank nếu có thể tìm (qua group Facebook SeABankers).

Tuần 2: Thực hành & rèn luyện kỹ năng mềm

Ngày 8-9: Tiếng Anh chuyên ngành

Học từ vựng tiếng Anh tài chính-ngân hàng: deposit, loan, mortgage, credit card, wealth management.
Luyện nghe qua Bloomberg, BBC Business, CNN Money.
Tài liệu: "English for Banking" (Pearson), ứng dụng Elsa Speak, Cake.

Ngày 10-11: Excel & công cụ phân tích

Excel nâng cao: VLOOKUP, Pivot Table, hàm IF, biểu đồ.
Có thể học thêm Power BI, Tableau (lợi thế cạnh tranh).
Tài liệu: "Excel cho người đi làm" trên Gitiho, unica.

Ngày 12-13: Mô phỏng phỏng vấn

Tập trả lời 20-30 câu hỏi phỏng vấn ngân hàng phổ biến.
Quay video tự giới thiệu 1 phút và 3 phút bằng Tiếng Việt và Tiếng Anh.
Nhờ bạn bè/anh chị đã làm ngân hàng mock interview.

Ngày 14: Tổng ôn & nghỉ ngơi

Đọc lại toàn bộ ghi chú.
Đảm bảo giấc ngủ 7-8 tiếng trước ngày phỏng vấn.
Chuẩn bị trang phục, giấy tờ, bản photo CV.

Tài liệu tham khảo quan trọng

📚 "Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại" — NXB Tài chính
📊 Báo cáo thường niên SeABank (công khai trên website)
📰 Tạp chí Nhịp Cầu Đầu Tư, Đầu tư Chứng khoán
🎓 Khóa học miễn phí trên Coursera: "Financial Markets" của Yale
📺 Kênh YouTube: Ngân hàng 101, Tài chính cho mọi người

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Chuyên viên Khách hàng ưu tiên

1. Lộ trình thăng tiến tại SeABank

Chuyên viên KHƯT (Nhân viên)
    ↓ 2-3 năm
Chuyên viên KHƯT cao cấp / Trưởng nhóm KHƯT
    ↓ 3-5 năm
Phó phòng KHƯT Chi nhánh
    ↓ 3-5 năm
Trưởng phòng KHƯT Chi nhánh
    ↓ 5-7 năm
Phó Giám đốc Chi nhánh
    ↓ 7-10 năm
Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Vùng

Lưu ý: Lộ trình có thể nhanh hơn nếu bạn đạt KPI xuất sắc liên tục và có khả năng quản lý.

2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng tham khảo)

Cấp bậc	Kinh nghiệm	Mức lương tổng (VND/tháng)
Chuyên viên KHƯT mới	0-2 năm	8 - 14 triệu
Chuyên viên KHƯT	2-4 năm	14 - 22 triệu
Chuyên viên KHƯT cao cấp	4-6 năm	22 - 35 triệu
Trưởng nhóm/Trưởng phòng	6-10 năm	35 - 60 triệu
Phó Giám đốc Chi nhánh	10+ năm	60 - 100 triệu
Giám đốc Chi nhánh	15+ năm	100 - 200 triệu

Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Ngoài lương cứng, vị trí KHƯT thường có hoa hồng bán sản phẩm (từ 5-30% doanh số tùy sản phẩm), thưởng KPI quý/năm, thưởng Tết, phúc lợi khác.

3. Kỹ năng cần phát triển thêm trong 6-12 tháng đầu

Kỹ năng chuyên môn:

Thành thạo core banking, phần mềm CRM của SeABank.
Hiểu sâu sản phẩm Bancassurance, đầu tư, kiều hối — nguồn thu nhập chính của KH cao cấp.
Nắm vững quy định tuân thủ, phòng chống rửa tiền.

Kỹ năng mềm:

Networking: Tham gia CLB doanh nhân, Hiệp hội doanh nghiệp Thái Nguyên.
Public Speaking: Thuyết trình trước đám đông, tổ chức sự kiện cho KH.
Negotiation: Đàm phán thương thuyết với KH có tài sản lớn.
Time management: Cân bằng chăm sóc nhiều KH cùng lúc.

4. Cơ hội nghề nghiệp tại Thái Nguyên

Điểm mạnh:

Thái Nguyên là thành phố đang phát triển mạnh với nhiều KCN lớn (Samsung, Yên Bình), có lượng lớn KHCN thu nhập cao, chuyên gia nước ngoài — nguồn KHƯT dồi dào.
Chi phí sinh hoạt thấp hơn Hà Nội, cơ hội mua nhà cao hơn.

Điểm cần lưu ý:

Cạnh tranh với các ngân hàng lớn đã có thương hiệu mạnh tại địa phương (Vietcombank, BIDV, Agribank).
Cần đi lại nhiều để gặp khách hàng, có thể làm thêm giờ.

5. Lời khuyên thật lòng từ người đi trước

Đừng vào ngân hàng vì "ổn định": Áp lực KPI rất lớn, đặc biệt vị trí bán hàng. Nếu không có đam mê, bạn sẽ kiệt sức sau 2-3 năm.
Hãy xây dựng personal brand ngay từ ngày đầu: Một KH giới thiệu 3 KH mới — đây là cách nhanh nhất để đạt KPI và xây dựng tệp KH.
Học chứng chỉ quốc tế sớm: CFA, CFP, FRM sẽ là cú hích lớn cho sự nghiệp sau này.
Ghi nhớ: Bạn không chỉ bán sản phẩm — bạn đang xây dựng mối quan hệ dài hạn. Một KH trung thành còn giá trị hơn 10 KH chỉ giao dịch 1 lần.
Đừng ngại xin chuyển chi nhánh/nâng cấp vị trí nếu bạn đã sẵn sàng.

Câu hỏi thường gặp

Em là sinh viên năm cuối ngành Tài chính Ngân hàng tại Thái Nguyên, chưa có kinh nghiệm làm việc. Em có nên ứng tuyển vị trí Chuyên viên KHƯT tại SeABank không?

Hoàn toàn có thể em nhé. SeABank thường tuyển cả nhân viên mới ra trường cho vị trí KHƯT, đặc biệt tại các chi nhánh tỉnh như Thái Nguyên. Lợi thế của em là: đúng chuyên ngành, đúng địa phương, am hiểu thị trường. Tuy nhiên, em cần chuẩn bị: (1) Điểm GPA tốt (ưu tiên loại Giỏi/Xuất sắc); (2) Tiếng Anh giao tiếp — luyện trước ít nhất 2-3 tháng; (3) Nắm vững sản phẩm ngân hàng bán lẻ; (4) Chuẩn bị kỹ năng bán hàng và giao tiếp. Mức lương khởi điểm cho vị trí này tại tỉnh thường từ 8-14 triệu/tháng (Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm), cộng thêm hoa hồng bán sản phẩm nếu đạt chỉ tiêu.

Anh chị cho em hỏi mức lương thực tế của Chuyên viên KHƯT tại SeABank Thái Nguyên là bao nhiêu? Có hoa hồng không?

Mức lương công khai trong JD ghi là "Thỏa thuận", tức sẽ thương lượng sau phỏng vấn. Theo tham khảo thị trường (Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm): Nhân viên mới tại chi nhánh tỉnh thường 8-14 triệu/tháng lương cứng, cộng với: (1) Hoa hồng bán bảo hiểm Bancassurance: 8-25% phí bảo hiểm năm đầu; (2) Hoa hồng bán sản phẩm tín dụng: 0.1-0.5% dư nợ; (3) Thưởng KPI quý: 1-3 tháng lương nếu hoàn thành chỉ tiêu; (4) Thưởng Tết: 1-3 tháng lương. Nếu giỏi và đạt KPI tốt, thu nhập tổng có thể 15-30 triệu/tháng sau 1-2 năm.

Em đang làm nhân viên tín dụng 2 năm ở ngân hàng khác, muốn chuyển sang vị trí KHƯT tại SeABank. Em có lợi thế gì và cần chuẩn bị gì?

Lợi thế lớn của em: (1) Đã có 2 năm kinh nghiệm ngân hàng thực tế — hiểu sản phẩm, quy trình; (2) Có tệp khách hàng riêng có thể mang theo hoặc phát triển tiếp; (3) Quen với áp lực KPI. Tuy nhiên, KHƯT khác tín dụng ở chỗ: tập trung vào quan hệ khách hàng và bán chéo nhiều sản phẩm, không chỉ cho vay. Em cần chuẩn bị thêm kiến thức về: (1) Sản phẩm tiền gửi, đầu tư, bảo hiểm; (2) Kỹ năng chăm sóc VIP; (3) Tìm hiểu sản phẩm KHƯT đặc thù của SeABank; (4) Networking với giới thượng lưu tại Thái Nguyên. Khi phỏng vấn, hãy nhấn mạnh kinh nghiệm xử lý KH khó, KHVIP mà em đã có.

Công việc Chuyên viên KHƯT có áp lực nhiều không? Giờ giấc làm việc thế nào?

Phải nói thật là áp lực khá lớn em nhé. Vị trí này liên quan trực tiếp đến doanh số và doanh thu của chi nhánh. Áp lực chính bao gồm: (1) KPI hàng tháng/quý về doanh số huy động, bán bảo hiểm, cho vay; (2) Phải tự tìm kiếm KH mới liên tục; (3) Chăm sóc nhiều KH cùng lúc; (4) Báo cáo sếp thường xuyên. Giờ làm việc chính thức 8h-17h từ thứ-2 đến thứ-6 và sáng thứ-7 (nhiều chi nhánh), nhưng thực tế: (1) Phải gặp KH ngoài giờ — cafe, sự kiện cuối tuần; (2) Có thể bị gọi điện xử lý tình huống KH vào buổi tối; (3) Cuối quý cuối năm có thể tăng ca để đạt KPI. Đây là nghề đòi hỏi sự nhiệt huyết thực sự.

Em muốn chuyển từ ngành Marketing sang làm ngân hàng, không có bằng cấp Tài chính/Ngân hàng. Em có thể ứng tuyển không?

Theo JD, yêu cầu bắt buộc là tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Thương mại, Ngoại thương, QTKD hoặc tương đương. Ngành Marketing thuộc khối kinh tế, có thể được xem là "tương đương" tùy nhà tuyển dụng đánh giá. Tuy nhiên, cơ hội sẽ thấp hơn so với ứng viên đúng chuyên ngành. Lời khuyên: (1) Học thêm chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng ngắn hạn (3-6 tháng); (2) Nhấn mạnh kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, xây dựng quan hệ — những kỹ năng Marketing rất phù hợp với KHƯT; (3) Bắt đầu ở vị trí thấp hơn (giao dịch viên, chăm sóc KH) rồi chuyển sang; (4) Học thêm chứng chỉ CFA Level 1 hoặc CFP sẽ bù đắp được yếu điểm bằng cấp.

Vị trí Chuyên viên KHƯT có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý không? Hay chỉ làm bán hàng cả đời?

Cơ hội thăng tiến rất rõ ràng em nhé. Lộ trình điển hình: Chuyên viên KHƯT → Chuyên viên cao cấp/Trưởng nhóm (2-3 năm) → Phó phòng KHƯT (3-5 năm) → Trưởng phòng KHƯT (5-7 năm) → Phó GĐ/GĐ Chi nhánh (7-10 năm). Nhiều GĐ Chi nhánh, thậm chí GĐ Vùng của các ngân hàng đều xuất thân từ vị trí KHCN/QT. Để thăng tiến nhanh, em cần: (1) Đạt KPI xuất sắc liên tục; (2) Xây dựng tệp KH lớn và trung thành; (3) Phát triển kỹ năng quản lý đội nhóm; (4) Học thêm bằng cấp cao hơn (MBA, CFA); (5) Tham gia các dự án chiến lược của chi nhánh. Đây là vị trí có lộ trình rõ ràng nhất trong ngân hàng.

Em thấy JD không ghi rõ phúc lợi, vậy SeABank thường có những đãi ngộ gì cho nhân viên?

Đúng là JD này không liệt kê phúc lợi cụ thể. Tuy nhiên, SeABank nói riêng và ngân hàng nói chung thường có các chế độ chung: (1) Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp theo luật; (2) Bảo hiểm sức khỏe PVI/Bảo Việt cao cấp (SeABank có chương trình riêng); (3) Thưởng Tết 1-3 tháng lương; (4) Thưởng KPI quý/năm; (5) Đào tạo nội bộ và bên ngoài; (6) Du lịch/nghỉ dưỡng hàng năm; (7) Cơ hội thăng tiến rõ ràng; (8) Vay ưu đãi cho nhân viên (lãi suất ưu đãi); (9) Cấp laptop/trang thiết bị làm việc; (10) Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại. Em nên hỏi rõ trong buổi phỏng vấn để có thông tin chính xác nhất.

Em đã làm 5 năm ở vị trí tương đương tại ngân hàng top đầu, muốn ứng tuyển vị trí này với mức lương 30 triệu. Có khả thi không?

Với 5 năm kinh nghiệm ở ngân hàng lớn, em đã là ứng viên rất mạnh cho vị trí này. Tuy nhiên, mức lương 30 triệu tại Thái Nguyên là khá cao (Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm). Thực tế: (1) Nếu em vào vị trí Chuyên viên KHƯT, mức lương cứng thường 18-25 triệu; (2) Thu nhập tổng (lương + hoa hồng + thưởng) có thể đạt 30-50 triệu nếu đạt KPI tốt; (3) Nếu em muốn mức cứng 30 triệu, em nên apply vị trí cao hơn (Trưởng nhóm/Phó phòng). Lời khuyên: đừng quá tập trung vào lương cứng mà quan tâm tổng thu nhập và cơ hội thăng tiến. Khi đàm phán, hãy đưa ra các con số KPI em đã đạt được để chứng minh giá trị.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2025-03-15

Mình đã làm ở vị trí tương tự tại SeABank 2 năm rồi. Nói thật là áp lực KPI rất lớn, đặc biệt là bảo hiểm Bancassurance và huy động vốn. Nhưng bù lại học được nhiều, sản phẩm đa dạng, môi trường trẻ trung. Thái Nguyê là thị trường tốt vì có KCN Samsung, nhiều KH thu nhập cao. Quan trọng là các bạn phải chịu được áp lực và thực sự thích bán hàng nhé.

M

Minh T*** 2025-04-02

Em mới ra trường được apply vị trí này không ạ? Em sắp tốt nghiệp ĐH Kinh tế Quốc dân, GPA 3.4, có chứng chỉ TOEIC 750. Em có cơ hội không mn?

Ẩ

Ẩn danh 2025-04-08

Cảnh báo thật với mọi người: vị trí KHƯT tuy lương ổn nhưng đừng vào nếu các bạn không chịu được áp lực doanh số. Mình thấy nhiều bạn trẻ vào được 6 tháng-1 năm rồi xin nghỉ vì không đạt KPI. Lời khuyên: các bạn nên thử làm Part-time hoặc thực tập tại ngân hàng trước để trải nghiệm thực tế.

H

Hoa N*** 2025-03-22

Mình từng làm KHƯT 3 năm tại SeABank Hà Nội, giờ chuyển sang làm tư vấn đầu tư tự do. Theo kinh nghiệm của mình: SeABank là ngân hàng tốt để khởi bạn đầu, training bài bản, nhưng nếu muốn phát triển lâu dài thì nên học thêm CFA hoặc MBA. Vị trí này sẽ cho bạn nền tảng rất tốt về tài chính ngân hàng.

n

newbie_bank 2025-04-15

Cho mình hỏi SeABank có đào tạo nội bộ tốt không? Có cơ hội học chứng chỉ quốc tế không ạ?

Ẩ

Ẩn danh 2025-04-17

Reply newbie_bank: SeABank có chương trình đào tạo nội bộ khá tốt, đặc biệt về sản phẩm Bancassurance và đầu tư. Mỗi năm có 2-3 khóa đào tạo chứng chỉ do Hiệp hội Ngân hàng tổ chức. Còn chứng chỉ quốc tế (CFA, CFP) thì phải tự học và tự thi, công ty có hỗ trợ một phần chi phí nếu bạn cam kết làm việc lâu dài.

T

Tuấn A*** 2025-04-22

Mình vừa pass vòng phỏng vấn SeABank Thái Nguyê cho vị trí này. Chia sẻ tips: các bạn nên nghiên cứu kỹ về chi nhánh Thái Nguyê trước, hỏi manager về cơ cấu KH hiện tại, và chuẩn bị bài presentation về chiến lược phát triển KHƯT tại địa phương. Mình nghĩ đó là điểm gây ấn tượng mạnh nhất.

Ẩ

Ẩn danh 2025-04-28

Mọi người ơi cho hỏi SeABank Thái Nguyê có tuyển part-time không? Mình đang là sinh viên năm cuối muốn trải nghiệm.

Chuyên viên Khách hàng ưu tiên