Mô tả công việc

Quản lý, chăm sóc danh mục Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện hữu và phát triển khách hàng mới.
Triển khai thúc đẩy kinh doanh, sản phẩm, chính sách của Khối Khách hàng Doanh nghiệp và Chi nhánh tới khách hàng.
Kiểm tra và giám sát hoạt động cho vay theo quy định.
Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng.
Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng SME và sự hài lòng của khách hàng.

Quyền lợi:

Chế độ Thưởng hấp dẫn:

Thưởng dịp lễ tết
Thưởng thành tích gắn với hiệu suất công việc/kết quả kinh doanh

Chế độ phúc lợi vượt trội:

Đãi ngộ gắn kết: Tặng quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, đãi ngộ thâm niên
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo
Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm trong nước & nước ngoài
Hỗ trợ các khoảnh khắc quan trọng (nghỉ sinh nhật, tặng quà khi kết hôn)
Được tư vấn, hỗ trợ tài chính & trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm, theo các tệp sản phẩm của tập đoàn

Phát triển nghề nghiệp

Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển với các nhóm nghề nghiệp tại Ngân hàng.
Được dẫn dắt bởi Lãnh đạo danh tiếng, được đồng hành và Learning on Jobs cùng các Quản lý và đồng nghiệp ưu tú.
Tiếp cận các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, được trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường Doanh nghiệp số hiện đại.
Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, ứng dụng toàn diện các phương pháp làm việc mới và các nền tảng công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới.

Lương:

Junior: Từ 10.000.000 - đến 25.000.000, theo năng suất lao động
Mid-Level: Từ 12.000.000 - đến 30.000.000, theo năng suất lao động
Professional: Từ 15.000.000 - đến 35.000.000, theo năng suất lao động

Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Ngân hàng, các vị trí Bán hàng, Tư vấn, Phát triển Kinh doanh.

Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…).
Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc bán các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng.
Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại.
Hiểu biết về kỹ thuật phân tích báo cáo tài chính, rủi ro tín dụng, các quy định về tín dụng và cho vay, xu hướng về các quy định của ngành ngân hàng tại địa phương và các thông lệ tốt. Biết cách theo dõi; đánh giá xếp hạng tín dụng của khách hàng và thường xuyên cập nhật.

MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau:

Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính
Số điện thoại và Email liên hệ
Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật
Nguồn Tuyển dụng

Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?

Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong vòng 01 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ.
Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn.

Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại FanPage:

Ai yêu Miền Bắc hơn MBers
Ai yêu Miền Trung hơn MBers
Ai yêu Miền Nam hơn MBers

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích Kỹ năng Yêu cầu

1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)

Kỹ năng Tín dụng Doanh nghiệp:

Phân tích báo cáo tài chính (bảng cân đối kế toán, báo cáo kết quả kinh doanh, lưu chuyển tiền tệ)
Đánh giá xếp hạng tín dụng khách hàng SME
Hiểu quy định về tín dụng và cho vay của Ngân hàng Nhà nước
Kiểm tra và giám sát hoạt động cho vay

Kỹ năng Bán hàng & Kinh doanh:

Triển khai sản phẩm, chính sách của Khối KHDN
Phát triển khách hàng mới (New Customer Acquisition)
Chăm sóc và duy trì danh mục khách hàng hiện hữu
Triển khai chương trình thúc đẩy kinh doanh

Kỹ năng Tin học:

Thành thạo Word, Excel, Outlook (yêu cầu bắt buộc)
Ưu tiên: biết sử dụng phần mềm ngân hàng, Core Banking

2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)

Kỹ năng	Mức độ quan trọng	Ghi chú
Giao tiếp hiệu quả	★★★★★	Đàm phán, xây dựng quan hệ với KH
Kiểm soát cảm xúc	★★★★☆	Xử lý tình huống căng thẳng
Kỹ thuật đàm phán	★★★★★	Đàm phán sản phẩm, điều kiện vay
Quản lý thời gian	★★★★☆	Quản lý danh mục KH đa dạng
Chịu áp lực KPI	★★★★★	Vị trí kinh doanh, gắn thu nhập

3. Chứng chỉ Gợi ý

Bắt buộc (nếu có):

Chứng chỉ Phân tích Tín dụng Doanh nghiệp
Chứng chỉ Nghiệp vụ KHDN

Nên có:

Chứng chỉ ACCA, CPA (nếu có kiến thức tài chính vững)
Chứng chỉ Tin học (MOS, IC3)
Chứng chỉ về sản phẩm ngân hàng (FEcon, Treasury, FX)

4. So sánh: Ứng viên Junior vs Professional

Tiêu chí	Junior (0-2 năm)	Professional (3-5+ năm)
Mức lương	10-25 triệu	15-35 triệu
Kinh nghiệm	Chưa có/Khá ít	Có kinh nghiệm KHDN
Danh mục KH	Ít, cần hỗ trợ	Tự quản lý, mentor
Phân tích tài chính	Cơ bản	Chuyên sâu
Thăng tiến	1-2 năm lên CV pgd

Đặc điểm vị trí này:

Đơn vị mới thành lập (PGD Tân Hóa) → Cơ hội gia nhập sớm, thăng tiến nhanh hơn
SME → Khách hàng vừa và nhỏ, đa dạng ngành nghề
Khu vực Hóc Môn/Thủ Đức → Tiềm năng thị trường lớn, cạnh tranh chưa cao

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn Phỏng vấn MB Bank - Chuyên viên KHDN SME

1. Quy trình các vòng phỏng vấn

Vòng 1: Sàng lọc Hồ sơ & Gọi điện xác nhận

HR MB Bank gọi điện xác nhận thông tin
Hỏi về mức lương mong đợi, kinh nghiệm
Thời gian: 10-15 phút

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Phòng giao dịch/Chi nhánh)

Gặp Trưởng phòng KHDN hoặc Giám đốc Chi nhánh
Hỏi về kinh nghiệm bán hàng, phân tích tín dụng
Thời gian: 30-45 phút

Vòng 3: Phỏng vấn với HR/Phòng Nhân sự

Kiểm tra thái độ, văn hóa phù hợp
Thương lượng lương, chế độ
Thời gian: 20-30 phút

Vòng 4: Test/Đánh giá (nếu có)

Test Excel, Word
Test tính cách/情景处理

2. Câu hỏi hay gặp theo từng vòng

Vòng 1 - HR Phone Screening:

"Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm của bạn?"
"Tại sao bạn muốn gia nhập MB Bank?"
"Mức lương mong đợi của bạn là bao nhiêu?"
"Bạn có kinh nghiệm với các sản phẩm KHDN nào?"

Vòng 2 - Phỏng vấn Trưởng phòng:

"Bạn hiểu gì về sản phẩm SME của MB Bank?"
"Mô tả quy trình thẩm định một khách hàng doanh nghiệp vay tín dụng?"
"Làm sao để phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực SME?"
"Bạn xử lý thế nào khi khách hàng không trả được nợ?"
"Các chỉ tiêu KPI của vị trí KHDN mà bạn biết?"
"Phân tích báo cáo tài chính: ROS, ROA, ROE, EBITDA là gì?"
"Chiến lược giữ chân khách hàng SME như thế nào?"

Vòng 3 - HR/Culture Fit:

"Bạn có thể làm việc ngoài giờ, cuối tuần không?"
"Bạn có mục tiêu phát triển nghề nghiệp gì tại MB?"
"Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?"
"Bạn xử lý mâu thuẫn với đồng nghiệp như thế nào?"

3. Tips chuẩn bị

Nghiên cứu trước:

Tìm hiểu về MB Bank (lịch sử, quy mô, chiến lược)
Các sản phẩm SME: cho vay, Bảo lãnh, L/C, Factoring, Trust Receipt
Tình hình ngành ngân hàng 2024, xu hướng digital banking

Chuẩn bị case study:

1-2 ví dụ thành công trong việc phát triển KH
Cách xử lý tình huống khách hàng khó
Kinh nghiệm phân tích báo cáo tài chính

Tài liệu mang theo:

CV (in sẵn 3-5 bản)
Bằng cấp, chứng chỉ (bản gốc + photo)
Sổ ghi chép, bút
Thư giới thiệu (nếu có)

4. Dress Code

Gợi ý:

Nam: Vest lịch sự, sơ mi trắng, cà vạt, giày da
Nữ: Âu phục/chân váy bút chì, sơ mi thanh lịch
Màu sắc trung tính (xanh navy, xám, đen, trắng)
Tránh màu quá nổi bật, jeans, sneakers
Phong cách: Business Professional

Lưu ý: MB Bank là ngân hàng quân đội, hình ảnh chỉnh tề, chuyên nghiệp là ưu tiên hàng đầu.

Lộ trình ôn thi

Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Chuyên viên KHDN SME - MB Bank

1. Kiến thức Nền tảng Cần Ôn

A. Nghiệp vụ Tín dụng Doanh nghiệp:

Chủ đề	Nội dung cần nắm	Trọng tâm
Thẩm định tín dụng	Quy trình 5C, 6C, phân tích tài chính	★★★★★
Phân tích BCTC	Bảng CĐKT, KQKD, LCTT	★★★★★
Các chỉ số tài chính	ROS, ROA, ROE, EBITDA, D/E, Current ratio	★★★★★
Định giá tài sản bảo đảm	BĐS, máy móc, CCCD	★★★★☆
Quy định NHNN	Thông tư 39, 22, Basel II, CIC	★★★★☆

B. Sản phẩm Ngân hàng Doanh nghiệp:

Cho vay ngắn/trung/dài hạn
Bảo lãnh ngân hàng
Thư tín dụng (L/C)
Dịch vụ thanh toán, chuyển tiền
Factoring, Forfeiting
Bán lẻ SME (SMEs products)

C. Kỹ năng Bán hàng & Kinh doanh:

SPIN Selling (trong ngữ cảnh B2B)
Phân tích nhu cầu khách hàng
Xây dựng relationship
Cross-selling, upselling

2. Tài liệu Tham khảo

Sách & Giáo trình:

"Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại" - ĐH Kinh tế Quốc dân
"Phân tích Tín dụng" - TS. Nguyễn Minh Kiều
"Quản trị Rủi ro Tín dụng" - Thông tư NHNN

Nguồn Online:

Website MB Bank: mbbank.com.vn (mục Doanh nghiệp)
Website NHNN: sbv.gov.vn (thông tư, quy định)
Vietstock, CafeF (tin tức ngành ngân hàng)

Group học tập:

Các group Facebook: "Ngân hàng Việt Nam", "Kinh nghiệm thi ngân hàng"
Forum: tamtung.net, gdvietnam.com

3. Lộ trình Chuẩn bị 1-2 Tuần

Tuần 1 - Nền tảng:

Ngày 1-2: Tìm hiểu tổng quan MB Bank, sản phẩm SME
Ngày 3-4: Ôn phân tích báo cáo tài chính
Ngày 5-6: Học quy trình thẩm định tín dụng
Ngày 7: Ôn kỹ năng bán hàng, SPIN

Tuần 2 - Chuyên sâu & Thực hành:

Ngày 8-9: Luyện phân tích case study thực tế
Ngày 10-11: Mock interview với bạn bè
Ngày 12: Chuẩn bị hồ sơ, portfolio thành tích
Ngày 13-14: Nghỉ ngơi, tự tin, chuẩn bị tinh thần

4. Checklist Trước Phỏng vấn

** Hard Skills:**

[ ] Đọc hiểu BCTC doanh nghiệp
[ ] Tính được các chỉ số tài chính cơ bản
[ ] Mô tả được quy trình cấp tín dụng SME
[ ] Biết 5-7 sản phẩm chính của MB cho KHDN

** Soft Skills:**

[ ] Chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành công
[ ] Chuẩn bị câu trả lời "Tại sao MB Bank?"
[ ] Luyện tự tin, giao tiếp mắt
[ ] Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng

** Hồ sơ:**

[ ] CV cập nhật, in ấn chỉnh tề
[ ] Bằng cấp, chứng chỉ
[ ] Giấy tờ tùy thân
[ ] Trang phục lịch sự

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên Sự nghiệp cho Chuyên viên KHDN SME - MB Bank

1. Lộ trình Thăng tiến

Trong 1-2 năm đầu (Junior):

Chuyên viên KHDN Junior
    ↓ (12-18 tháng)
Chuyên viên KHDN Mid-Level (tự quản lý danh mục)
    ↓ (18-24 tháng)
Chuyên viên KHDN Professional / Phó Phòng KHDN

Mốc thăng tiến quan trọng:

2-3 năm: Phó Phòng KHDN / Trưởng nhóm
3-5 năm: Trưởng Phòng KHDN
5-7 năm: Phó Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Phòng giao dịch
7-10 năm: Giám đốc Chi nhánh / Quản lý Khối

Lưu ý: Vị trí "Đơn vị mới" → Cơ hội thăng tiến nhanh hơn bình thường 30-50% do mở rộng quy mô.

2. Mức lương Kỳ vọng theo Cấp bậc

Cấp bậc	Lương cứng	Thu nhập thực tế*	Ghi chú
Junior (0-2 năm)	10-15 triệu	15-25 triệu	Lương + phụ cấp + thưởng
Mid-Level (2-4 năm)	15-20 triệu	20-30 triệu	Có KPI rõ ràng
Professional (4+ năm)	20-25 triệu	25-40 triệu	Mentor, quản lý nhỏ

*Thu nhập thực tế bao gồm: lương cứng + phụ cấp + thưởng KPI + lương tháng 13 + các khoản khác

Cách tăng thu nhập:

Hoàn thành vượt KPI (bonus có thể gấp 2-3 lần)
Cross-selling sản phẩm (bảo hiểm, thẻ, tiền gửi)
Phát triển danh mục KH mới có chất lượng

3. Kỹ năng Cần Phát triển Thêm

Ngắn hạn (6-12 tháng):

Thành thạo phần mềm Core Banking của MB
Nâng cao kỹ năng phân tích tài chính
Học thêm về sản phẩm: Factoring, Supply Chain Finance
Kỹ năng thuyết trình, pitch cho KH

Trung hạn (1-3 năm):

Quản lý quan hệ khách hàng chiến lược (Relationship Management)
Hiểu biết về Treasury, FX, Interest Rate Swap
Chứng chỉ chuyên nghiệp (CFA, FRM - nếu định hướng Treasury)
Kỹ năng lãnh đạo, mentoring

Dài hạn (3-5+ năm):

Chiến lược kinh doanh, định hướng phát triển thị trường
Quản lý rủi ro toàn diện
Mạng lưới quan hệ (Network) trong ngành
Nếu muốn chuyển ngang: VPBank, Techcombank, TPBank có tuyển mạnh KHDN

4. So sánh: MB Bank vs Đối thủ

Tiêu chí	MB Bank	VPBank	Techcombank	ACB
Mức lương	8-9/10	9-10/10	9-10/10	7-8/10
Thăng tiến	Nhanh	Khá nhanh	Trung bình	Trung bình
Áp lực KPI	Cao	Rất cao	Cao	Khá cao
Phúc lợi	Tốt	Tốt	Xuất sắc	Khá
Đào tạo	Tốt	Khá	Xuất sắc	Khá

Kết luận: MB Bank là lựa chọn tốt về cân bằng lương-thăng tiến-phúc lợi, phù hợp cho người muốn phát triển nhanh trong ngành ngân hàng.

5. Lời khuyên Từ Chuyên gia

"Vị trí KHDN SME là bước đệm tốt để phát triển sự nghiệp ngân hàng. Đừng chỉ tập trung vào số lượng KH mà hãy chú trọng chất lượng - một khách hàng SME tốt có thể mang lại doanh số gấp 10 lần khách hàng nhỏ lẻ."

Ba điều cần nhớ:

Xây dựng danh mục KH chất lượng ngay từ đầu
Học hỏi từ các anh chị Senior, đừng ngại hỏi
Hoàn thành KPI là cơ bản, vượt KPI mới là khác biệt

Câu hỏi thường gặp

Mức lương thực nhận của Chuyên viên KHDN SME tại MB Bank có thể đạt bao nhiêu?

Theo tin tuyển dụng, lương cứng Junior từ 10-25 triệu, Professional lên đến 35 triệu. Tuy nhiên, thu nhập thực tế thường cao hơn 30-50% nhờ: thưởng KPI (có tháng đạt 5-15 triệu bonus), lương tháng 13, thưởng lễ tết. Với kinh nghiệm 2-3 năm và hoàn thành tốt KPI, thu nhập thực tế có thể đạt 25-40 triệu/tháng. Đặc biệt với vị trí Đơn vị mới, nếu hoàn thành kế hoạch phát triển, thưởng thành tích có thể rất hấp dẫn.

KPI của vị trí Chuyên viên KHDN SME tại MB Bank bao gồm những gì?

KPI KHDN SME thường bao gồm: (1) KPIs về phát triển khách hàng - số lượng KH mới, KH tiềm năng chuyển đổi; (2) KPIs về doanh số - dư nợ tín dụng mới, sản phẩm cross-sell (bảo hiểm, thẻ, tiền gửi); (3) KPIs về chất lượng - tỷ lệ nợ xấu, tỷ lệ duy trì KH; (4) KPIs về dịch vụ - khảo sát hài lòng KH. Mỗi chi nhánh có chỉ tiêu riêng, thường giao theo quý và năm.

Sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm ngân hàng có ứng tuyển được vị trí này không?

Hoàn toàn có thể! Tin tuyển dụng ghi rõ 'ưu tiên' chứ không phải 'yêu cầu bắt buộc' kinh nghiệm. Nếu bạn có: (1) Tốt nghiệp ĐH chính quy các ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng; (2) Hiểu biết về sản phẩm ngân hàng, phân tích tài chính cơ bản; (3) Kỹ năng giao tiếp tốt, có kinh nghiệm bán hàng (dù là part-time, thực tập); (4) Thành thạo Excel, Word - thì cơ hội được gọi phỏng vấn rất cao. Điểm cộng: có chứng chỉ nghiệp vụ, đã làm dự án liên quan SME.

Cơ hội thăng tiến của Chuyên viên KHDN tại MB Bank như thế nào?

MB Bank nổi tiếng với lộ trình thăng tiến rõ ràng và nhanh hơn nhiều ngân hàng khác. Lộ trình điển hình: Chuyên viên Junior (0-2 năm) → Chuyên viên Professional/Trưởng nhóm (2-3 năm) → Phó Phòng KHDN (3-4 năm) → Trưởng Phòng KHDN (4-5 năm) → Phó Giám đốc/Giám đốc Chi nhánh (5-7 năm). Đặc biệt với vị trí 'Đơn vị mới', bạn có cơ hội gia nhập sớm, xây dựng team riêng và thăng tiến nhanh hơn 30-50% so với các vị trí thông thường.

Làm sao để chuẩn bị cho vòng phỏng vấn chuyên môn vị trí KHDN?

Chuẩn bị kỹ 4 nhóm kiến thức: (1) Phân tích tín dụng - ôn lại cách đọc BCTC, tính các chỉ số ROS/ROA/ROE/D/E, hiểu quy trình thẩm định 5C; (2) Sản phẩm SME - nghiên cứu các sản phẩm MB dành cho KHDN (cho vay, bảo lãnh, L/C, factoring); (3) Kỹ năng bán hàng - chuẩn bị 1-2 case thành công, cách tiếp cận KH mới; (4) Tình huống xử lý - trả lời được câu 'What if KH không trả được nợ?' hoặc 'KH phàn nàn về lãi suất?'. Ngoài ra, hỏi ngược nhà tuyển dụng về kỳ vọng, văn hóa team để thể hiện sự nghiêm túc.

Công việc hàng ngày của Chuyên viên KHDN SME tại PGD Tân Hóa như thế nào?

Một ngày làm việc điển hình: Buổi sáng (8h-9h): Check email, cập nhật thông tin KH, chuẩn bị lịch làm việc. 9h-12h: Gặp gỡ khách hàng (2-4 cuộc hẹn), tư vấn sản phẩm, thu thập hồ sơ tín dụng. Buổi chiều (13h-17h): Hoàn thiện hồ sơ, thẩm định, liên hệ KH tiềm năng, báo cáo công việc. Thỉnh thoảng: Đi khảo sát thực tế doanh nghiệp, tham gia training, họp team. Tỷ lệ công việc: 60% gặp KH/tư vấn, 30% xử lý hồ sơ, 10% hành chính/báo cáo.

Nên chuẩn bị CV như thế nào để gây ấn tượng với MB Bank?

CV cho vị trí KHDN cần nhấn mạnh 3 yếu tố: (1) Thành tích có số - VD: 'Tăng 30% doanh số trong 6 tháng', 'Quản lý 50 KH doanh nghiệp'; (2) Kỹ năng liên quan - phân tích tài chính, bán hàng B2B, xây dựng quan hệ; (3) Điểm phù hợp với MB - hiểu về SME, digital banking, văn hóa quân đội (kỷ luật, chỉnh tề). Độ dài 1-2 trang, format chuyên nghiệp. Đặc biệt: ghi rõ 3-5 kỹ năng nổi bật vì MB yêu cầu riêng trong hồ sơ ứng tuyển. Nếu chưa có kinh nghiệm ngân hàng, hãy đánh mạnh kinh nghiệm bán hàng, tư vấn dù ở lĩnh vực khác.

Có nên nhảy sang MB Bank từ ngân hàng khác không? So sánh ra sao?

Quyết định phụ thuộc vào hoàn cảnh cá nhân. MB Bank có ưu điểm: (1) Lộ trình thăng tiến nhanh, văn hóa trẻ trung; (2) Phúc lợi toàn diện, đặc biệt bảo hiểm sức khỏe tốt; (3) Cơ hội làm việc với công nghệ hiện đại. Nhưng cũng có thách thức: áp lực KPI cao, văn hóa quân đội đôi khi cứng nhắc. Nếu bạn đang ở VPBank/Techcombank với lương cao hơn, cân nhắc kỹ. Ngược lại, nếu bạn muốn thăng tiến nhanh hoặc vào nhóm 'sớm' của đơn vị mới, MB là lựa chọn tốt. Lời khuyên: đàm phán lương tốt, yêu cầu bảo lưu thâm niên nếu có.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-15

Mình vừa nhận offer Chuyên viên KHDN tại MB chi nhánh Bình Thạnh, lương 18 triệu + KPI. HR nói đợt này tuyển mạnh vì mở thêm nhiều PGD mới. Bạn nào apply thì tranh thủ, cơ hội cao đấy.

T

Tuấn A*** 2024-11-20

Đang làm ở Sacombank 2 năm, muốn chuyển sang MB. HR gọi mình phỏng vấn rồi nhưng hỏi về mức lương mong đợi. Mình nói 20 triệu có cao quá không? Hay nên thương lượng thấp hơn để vào trước?

Ẩ

Ẩn danh 2024-10-28

Làm KHDN SME được 1.5 năm ở MB, chia sẻ thật: KPI rất căng, tháng nào cũng phải cày KH mới. Nhưng bù lại thu nhập không tệ, tháng đạt KPI đều có bonus 5-10 triệu. Ai chịu được áp lực thì vào, người yếu bỏ sớm.

L

Linh P*** 2024-11-18

Sinh viên năm 4 KTQD, chưa có kinh nghiệm, có nên ứng tuyển không? Mình lo vì JD yêu cầu 'ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm'.

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-19

Về việc ưu tiên kinh nghiệm - đừng lo! Mình apply lúc mới ra trường, CV ghi rõ thực tập 6 tháng ở công ty tài chính + làm PT ở bưu điện. HR vẫn gọi phỏng vấn. Quan trọng là thể hiện được kỹ năng bán hàng, giao tiếp. Chúc bạn may mắn!

b

banker2024 2024-11-22

Ai biết vòng phỏng vấn MB có test Excel không? Mình nghe nói sẽ cho làm bài phân tích BCTC. Cần ôn những gì?

Ẩ

Ẩn danh 2024-10-30

Mình phỏng vấn hồi tháng 9, có 2 vòng: vòng 1 gặp Trưởng phòng KHDN hỏi về kinh nghiệm và case phân tích tín dụng 1 KH bán lẻ; vòng 2 HR hỏi về lương và văn hóa. Không có test Excel đâu, ít nhất vòng mình thì không. Nhưng cứ ôn kỹ BCTC, các chỉ số tài chính.

N

Nam Đ*** 2024-11-10

Chia sẻ: vị trí đơn vị mới thực sự có cơ hội thăng tiến nhanh hơn. Bạn mình vào PGD mới thành lập 1 năm, giờ đã lên Phó Phòng rồi. Quan trọng là bạn ấy hoàn thành KPI tốt + được lãnh đạo tin tưởng.

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp - Đơn vị mới - Phòng giao dịch Tân Hóa - CN. Thống Nhất - Phường Hòa Thạnh, Hồ Chí Minh