Mô tả công việc

- Quản lý, chăm sóc danh mục Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện hữu và phát triển khách hàng mới.
- Triển khai thúc đẩy kinh doanh, sản phẩm, chính sách của Khối Khách hàng Doanh nghiệp và Chi nhánh tới khách hàng.
- Kiểm tra và giám sát hoạt động cho vay theo quy định.
- Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng.
- Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng SME và sự hài lòng của khách hàng.

Quyền lợi:
1. Chế độ Thưởng hấp dẫn:
- Thưởng dịp lễ tết
- Thưởng thành tích gắn với hiệu suất công việc/kết quả kinh doanh

2. Chế độ phúc lợi vượt trội:
- Đãi ngộ gắn kết: Tặng quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, đãi ngộ thâm niên
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo
- Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm trong nước & nước ngoài
- Hỗ trợ các khoảnh khắc quan trọng (nghỉ sinh nhật, tặng quà khi kết hôn)
- Được tư vấn, hỗ trợ tài chính & trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm, theo các tệp sản phẩm của tập đoàn

3. Phát triển nghề nghiệp
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển với các nhóm nghề nghiệp tại Ngân hàng.
- Được dẫn dắt bởi Lãnh đạo danh tiếng, được đồng hành và Learning on Jobs cùng các Quản lý và đồng nghiệp ưu tú.
- Tiếp cận các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, được trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường Doanh nghiệp số hiện đại.
- Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, ứng dụng toàn diện các phương pháp làm việc mới và các nền tảng công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới.

4. Lương:
- Junior: Từ 10.000.000 - đến 25.000.000, theo năng suất lao động
- Mid-Level: Từ 12.000.000 - đến 30.000.000, theo năng suất lao động
- Professional: Từ 15.000.000 - đến 35.000.000, theo năng suất lao động

Phúc lợi:
Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Ngân hàng, các vị trí Bán hàng, Tư vấn, Phát triển Kinh doanh.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…).
- Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc bán các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng.
- Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại.
- Hiểu biết về kỹ thuật phân tích báo cáo tài chính, rủi ro tín dụng, các quy định về tín dụng và cho vay, xu hướng về các quy định của ngành ngân hàng tại địa phương và các thông lệ tốt. Biết cách theo dõi; đánh giá xếp hạng tín dụng của khách hàng và thường xuyên cập nhật.

MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau:
- Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính
- Số điện thoại và Email liên hệ
- Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp
- Kinh nghiệm làm việc
- Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật
- Nguồn Tuyển dụng

Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?
- Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
- Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong vòng 01 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ.
- Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn.

Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại FanPage:
- Ai yêu Miền Bắc hơn MBers
- Ai yêu Miền Trung hơn MBers
- Ai yêu Miền Nam hơn MBers

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu

### 🔧 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)

| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Trọng số |
|---------|----------------|----------|
| Phân tích báo cáo tài chính | Cao | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Đánh giá tín dụng/xếp hạng khách hàng | Cao | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Hiểu biết sản phẩm dịch vụ ngân hàng | Cao | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Tin học văn phòng (Excel nâng cao) | Trung bình-Cao | ⭐⭐⭐⭐ |
| Kiến thức quy định tín dụng/cho vay | Cao | ⭐⭐⭐⭐⭐ |

### 💡 Soft Skills (Kỹ năng mềm)

| Kỹ năng | Giải thích | Ứng dụng thực tế |
|---------|------------|------------------|
| Kỹ năng đàm phán | Thương lượng điều kiện vay, lãi suất với khách hàng SME | Đàm phán giới hạn tín dụng, tài sản bảo đảm |
| Giao tiếp hiệu quả | Xây dựng quan hệ, chăm sóc khách hàng | Duy trì danh mục KH hiện hữu, thu hồi nợ |
| Kiểm soát cảm xúc | Xử lý tình huống áp lực | Khi khách hàng gặp khó khăn tài chính |
| Quản lý quan hệ | Build network, chăm sóc lâu dài | Phát triển Cross-selling, giới thiệu khách mới |

### 📜 Chứng chỉ gợi ý (Ưu tiên)

| Chứng chỉ | Mức độ quan trọng | Ghi chú |
|-----------|------------------|---------|
| Chứng chỉ Phân tích Tín dụng (CA, CMA) | Rất cao | Lợi thế cạnh tranh lớn |
| Chứng chỉ Chứng khoán (Chứng chỉ hành nghề) | Trung bình | Hỗ trợ bán sản phẩm cross-selling |
| IELTS 6.0+ hoặc TOEIC 500+ | Trung bình | Xét duyệt hồ sơ, đào tạo nội bộ |
| Microsoft Excel nâng cao | Cao | Xử lý data, báo cáo daily |

### 📊 Bảng so sánh: Ứng viên Junior vs Mid vs Professional

| Tiêu chí | Junior (0-2 năm) | Mid-Level (2-5 năm) | Professional (5+ năm) |
|----------|------------------|---------------------|---------------------|
| Mức lương | 10-25 triệu | 12-30 triệu | 15-35 triệu |
| Kinh nghiệm | Chưa có/Kinh nghiệm bán hàng | Có kinh nghiệm KHCN |
| Trách nhiệm | Hỗ trợ, học việc | Tự quản lý danh mục | Quản lý team/niche |
| KPI | Số lượng KH mới | Tăng trưởng danh mục | Phát triển chiến lược |

Lưu ý: MBBank trả lương theo năng suất lao động → Lương cứng chỉ là baseline, thu nhập thực tế phụ thuộc nhiều vào KPI.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn MBBank - Chi nhánh Nam Hải Phòng

### 📋 Quy trình phỏng vấn (Thông thường)

```
Vòng 1: Sàng lọc Hồ sơ + HR Phone Screening (15-20 phút)
↓
Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng KHCN (45-60 phút)
↓
Vòng 3: Phỏng vấn với Giám đốc Chi nhánh (30-45 phút)
↓
Vòng 4: Xét duyệt hồ sơ + Thông báo kết quả (3-5 ngày)
```

### 🎯 Câu hỏi thường gặp theo từng vòng

#### Vòng 1 - HR Phone Screening
- "Giới thiệu bản thân trong 2 phút"
- "Tại sao bạn muốn làm việc tại MBBank?"
- "Bạn hiểu gì về vị trí Chuyên viên KHCN SME?"
- "Mức lương mong đợi của bạn?"
- "Bạn có đang ứng tuyển ở đâu khác không?"

#### Vòng 2 - Phỏng vấn Trưởng phòng (CHUYÊN MÔN)
- "Phân tích BCTC của một doanh nghiệp sản xuất? Bạn cần xem những chỉ số nào?"
- "Trình bày quy trình thẩm định tín dụng cho KHCN?"
- "Làm sao để đánh giá rủi ro của một doanh nghiệp SME?"
- "Bạn xử lý thế nào khi KH vi phạm hạn mức tín dụng?"
- "Các sản phẩm tín dụng cho KHCN mà bạn biết?"
- "Kế hoạch phát triển khách hàng mới trong 6 tháng đầu?"
- "Chiến lược giữ chân KH hiện hữu?"

#### Vòng 3 - Phỏng vấn Giám đốc Chi nhánh
- "Bạn thấy thị trường KHCN tại Hải Phòng như thế nào?"
- "Làm sao cạnh tranh với các ngân hàng khác ở khu vực này?"
- "Mô tả một tình huống bạn xử lý khủng hoảng với khách hàng?"
- "Bạn có thể mang lại giá trị gì cho chi nhánh?"
- "Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới?"

### 💪 Tips chuẩn bị

| Chuẩn bị | Chi tiết |
|----------|----------|
| Nghiên cứu MBBank | Tìm hiểu định hướng "Digital Bank", các sản phẩm nổi bật (MB Ageas, M-Service) |
| Thị trường địa phương | Nắm đặc điểm DN SME Hải Phòng (công nghiệp, cảng biển, đồ gỗ) |
| Case study | Chuẩn bị 1-2 ví dụ phân tích tín dụng thực tế |
| Số liệu | Nắm KPI của vị trí tương đương, mức lương thị trường Hải Phòng |
| Câu hỏi cho nhà tuyển dụng | Hỏi về cơ cấu danh mục KH, KPI cụ thể, cơ hội đào tạo |

### 👔 Dress Code

- Nam: Áo sơ mi trắng, quần âu (không jeans), giày da, Caravat (nếu phỏng vấn cấp cao)
- Nữ: Áo sơ mi/áo blouse thanh lịch, quần âu/chân váy công sở, giày gót thấp
- Màu sắc: Tông màu trung tính (trắng, xanh navy, xám, đen)
- Tránh: Trang sức quá lòe loẹt, nước hoa nồng, nail màu sặc sỡ

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Chuyên viên KHCN SME

### 📚 Kiến thức nền tảng cần nắm vững

#### 1. Nghiệp vụ Tín dụng KHCN (TRỌNG TÂM)
- Quy trình cho vay KHCN theo Thông tư 39/2016/TT-NHNN
- Các hình thức bảo đảm tiền vay (cầm cố, thế chấp, bảo lãnh)
- Phương pháp định giá tài sản bảo đảm
- Các loại hình cho vay: Tín chấp, thế chấp, BOD, LC...
- Lãi suất, phí dịch vụ, điều kiện giải ngân

#### 2. Phân tích Báo cáo Tài chính DN
```
📊 Các chỉ số then chốt cần phân tích:
├── Khả năng thanh toán: Current ratio, Quick ratio
├── Khả năng sinh lời: ROE, ROA, Biên lợi nhuận
├── Đòn bẩy tài chính: D/E ratio, Nợ/Vốn
├── Vòng quay: Vòng quay TSLĐ, Khoản phải thu
└── Dòng tiền: Cash flow từ hoạt động kinh doanh
```

#### 3. Sản phẩm Dịch vụ MBBank
| Sản phẩm | Mô tả | Điểm bán chính |
|----------|-------|----------------|
| Cho vay | Vay từ vài trăm triệu đến vài tỷ | Tín chấp, thế chấp BĐS, hạn mức TD |
| Bảo lãnh | Bảo lãnh thanh toán, thực hiện hợp đồng |
| LC | Thư tín dụng nhập khẩu |
| Tiền gửi | Tiết kiệm, kỳ hạn, tiền gửi thanh toán |
| EFA | Sản phẩm tài chính cá nhân (cross-selling) |

#### 4. Quy định Pháp lý
- Thông tư 39/2016/TT-NHNN - Hoạt động cho vay KHCN
- Thông tư 22/2016/TT-NHNN - Bảo đảm tiền vay
- Quy định về giới hạn cho vay, tỷ lệ an toàn
- Basel II / quy định an toàn tín dụng mới

### 📖 Tài liệu tham khảo

| Loại | Tài liệu | Nguồn |
|------|----------|-------|
| Sách | "Phân tích tín dụng doanh nghiệp" - NXB Tài chính | Sách chuyên ngành |
| Website | Website MBBank, NHNN | Cập nhật chính sách |
| Forum | Vietstock, các group banking Việt Nam | Trao đổi kinh nghiệm |
| Excel | Bài tập thực hành phân tích BCTC | Tự luyện tập |

### 📅 Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần

Tuần 1: Xây dựng nền tảng
```
Ngày 1-2: Ôn quy trình tín dụng KHCN, xem lại Thông tư 39
Ngày 3-4: Luyện phân tích BCTC (tự làm 3-5 case mẫu)
Ngày 5-6: Tìm hiểu sản phẩm MBBank, điểm bán khác biệt
Ngày 7: Nghiên cứu thị trường Hải Phòng, DN tiêu biểu
```

Tuần 2: Luyện tập & Hoàn thiện
```
Ngày 8-9: Mock interview - tự hỏi đáp các câu hỏi phỏng vấn
Ngày 10-11: Chuẩn bị case study, chuẩn bị portfolio (nếu có)
Ngày 12-13: Nghiên cứu sâu về MBBank, chi nhánh Nam Hải Phòng
Ngày 14: Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần
```

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp - Chuyên viên KHCN SME

### 🚀 Lộ trình Thăng tiến điển hình

```
Junior (0-2 năm)
↓
Chuyên viên Senior (2-4 năm)
↓
Trưởng nhóm / Phó Phòng (4-6 năm)
↓
Trưởng phòng KHCN (6-8 năm)
↓
Giám đốc Khối / Giám đốc Chi nhánh (8-10+ năm)

🔥 Vị trí khác:
Chuyên viên → Chuyên gia Tín dụng (Credit Expert)
→ Chuyên viên Pháp chế Tín dụng
→ Quản lý Rủi ro Tín dụng (CRO)
```

### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (Thị trường Hải Phòng - 2024)

| Cấp bậc | Lương cứng | Tổng thu nhập (ước tính) | Ghi chú |
|---------|------------|-------------------------|---------|
| Junior | 10-15 triệu | 15-22 triệu | Bao gồm thưởng KPI |
| Mid-Level | 15-22 triệu | 22-35 triệu | Đạt 80-100% KPI |
| Professional | 22-30 triệu | 35-50+ triệu | KPI cao + thưởng lớn |
| Trưởng phòng | 30-45 triệu | 50-80 triệu | Phụ thuộc quy mô chi nhánh |

Lưu ý quan trọng:
- MBBank có cơ chế "lương theo năng suất" → Lương thực nhận biến động theo KPI
- Cổ phiếu ESOP (nếu có) là phần thưởng dài hạn
- Thu nhập năm = Lương 12 tháng + Thưởng Tết (1-3 tháng) + Thưởng hiệu suất

### 🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm

#### Ngắn hạn (1-2 năm đầu)
- ✅ Thành thạo phần mềm ngân hàng (Core Banking)
- ✅ Kỹ năng thẩm định nhanh, chính xác
- ✅ Xây dựng database KH tiềm năng
- ✅ Đàm phán với DN cấp Owner/Giám đốc

#### Trung hạn (3-5 năm)
- ✅ Quản lý team nhỏ (5-10 người)
- ✅ Phát triển sản phẩm mới cho niche market
- ✅ Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành
- ✅ Chứng chỉ chuyên môn (CMA, CFA,...)

#### Dài hạn (5-10 năm)
- ✅ Chiến lược phát triển KH toàn khu vực
- ✅ Quản lý rủi ro danh mục lớn
- ✅ Networking cấp CEO/Board của DN lớn
- ✅ Chuyển hướng: Fintech, Venture, Credit Bureau

### ⚠️ Cảnh báo & Lưu ý thực tế

| Thách thức | Giải pháp |
|------------|-----------|
| KPI áp lực cao | Tập trung chất lượng, không chạy số lượng ẩu |
| Rủi ro tín dụng | Luôn tuân thủ quy trình, không "chạy" hồ sơ |
| Địa phương | Hải Phòng có thị trường riêng, cần am hiểu DN địa phương |
| Cạnh tranh khốc liệt | Tập trung dịch vụ, không chỉ cạnh tranh về lãi suất |
| Biến động thị trường | Đa dạng danh mục, tránh tập trung vào 1 ngành quá nhiều |

Lời khuyên vàng: Vị trí KHCN SME tại MBBank là bước đệm tốt để phát triển sự nghiệp trong ngành ngân hàng. Hãy tập trung xây dựng danh mục KH chất lượng, không chỉ chạy theo số lượng. Sau 3-5 năm, bạn sẽ có portfolio giá trị để chuyển sang bất kỳ ngân hàng hoặc định chế tài chính nào.

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường, chưa có kinh nghiệm ngân hàng. Liệu có được nhận vào vị trí này không?

Hoàn toàn có thể! MBBank đưa ra 3 mức lương: Junior/Mid-Level/Professional - trong đó Junior dành cho ứng viên chưa có kinh nghiệm hoặc ít kinh nghiệm. Tuy nhiên, bạn cần thể hiện: (1) Kiến thức nền tảng vững về tài chính/tín dụng, (2) Kỹ năng bán hàng/dịch vụ khách hàng từ các công việc trước, (3) Tinh thần học hỏi, chủ động. Trong hồ sơ, hãy nhấn mạnh các kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình, xử lý tình huống. Và đặc biệt: chuẩn bị kỹ kiến thức phỏng vấn vì vòng chuyên môn sẽ khó hơn với người chưa có kinh nghiệm.

Mức lương 10-35 triệu khá rộng. Thực tế nhận được bao nhiêu sau khi trừ thuế và KPI?

Đây là câu hỏi rất thực tế. Theo cấu trúc lương MBBank: Lương Gross thực nhận = Lương cứng (trừ 10% BHXH, 1% BHYT, thuế TNCN) + Thưởng KPI. Với vị trí Junior, nếu đạt 80% KPI, thu nhập thực tế khoảng 12-18 triệu/tháng. Mid-Level đạt 100% KPI khoảng 20-30 triệu. Professional có thể đạt 35-50 triệu. Quan trọng: KPI thường bao gồm cả số lượng KH mới, tăng trưởng dư nợ, chất lượng tín dụng, cross-selling. Bạn nên hỏi rõ KPI cụ thể khi phỏng vấn vòng cuối.

Công việc này có phải đi gặp khách hàng ngoài giờ không?

Tùy thuộc vào đặc thù KHCN SME. Bạn sẽ cần gặp trực tiếp khách hàng để: thẩm định, ký hồ sơ, chăm sóc quan hệ. Tần suất: trung bình 2-4 khách hàng/ngày, thường trong giờ hành chính (8h-17h). Tuy nhiên, với các DN lớn hoặc thương lượng quan trọng, có thể cần gặp ngoài giờ. Văn phòng MBBank chi nhánh Nam Hải Phòng có lịch làm việc khá chuẩn, ít phải OT như các vị trí front office ở Hà Nội/TP.HCM. Điểm cộng: bạn sẽ có cơ hội networking rộng với giới DN địa phương.

Sau 3-5 năm ở vị trí này, em có thể chuyển sang ngân hàng khác ở vị trí cao hơn không?

Hoàn toàn có thể và đây là lộ trình rất phổ biến! Kinh nghiệm KHCN SME tại MBBank được đánh giá cao vì: (1) MBBank có hệ thống training bài bản, (2) Danh mục KH đa dạng, (3) Áp dụng công nghệ hiện đại. Sau 3-5 năm, bạn có thể ứng tuyển: Trưởng phòng KHCN tại ngân hàng nhỏ hơn, Chuyên gia Tín dụng/CRO, hoặc chuyển sang VPBank, TPBank, OCB với mức lương tăng 20-40%. Lưu ý: Hãy tích lũy thêm chứng chỉ chuyên môn (CMA) và xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành để tăng giá trị.

Công việc có gặp rủi ro pháp lý không? Làm sao để bảo vệ mình?

Đây là câu hỏi rất thông minh! Rủi ro pháp lý trong tín dụng KHCN bao gồm: cho vay sai quy trình, hồ sơ không đầy đủ, giải ngân không đúng mục đích mà không phát hiện. Để bảo vệ bản thân: (1) TUÂN THỦ 100% quy trình, không bỏ qua bước nào, (2) Ghi nhận mọi thông tin bằng văn bản, email, (3) Không ký/xác nhận hồ sơ khi chưa đầy đủ, (4) Báo cáo ngay nếu phát hiện bất thường, (5) Tìm hiểu kỹ quy định nội bộ MBBank về giới hạn trách nhiệm. Nguyên tắc vàng: "Không bao giờ chạy theo KPI mà hy sinh chất lượng tín dụng."

MBBank vs ngân hàng khác ở Hải Phòng - ưu điểm gì khi chọn MBBank?

MBBank có một số lợi thế riêng: (1) Thương hiệu mạnh, ổn định, niêm yết sàn HOSE, (2) Văn hóa doanh nghiệp trẻ trung, năng động, ít "quan liêu" hơn các ngân hàng nhà nước, (3) Đầu tư mạnh vào công nghệ (App MBBank, eCounter...), (4) Phúc lợi toàn diện: bảo hiểm sức khỏe cho người thân, du lịch, nghỉ dưỡng - đặc biệt hiếm thấy ở Hải Phòng, (5) Lộ trình thăng tiến rõ ràng hơn ngân hàng nhà nước. Nhược điểm: áp lực KPI cao hơn, cạnh tranh nội bộ khốc liệt, chưa có nhiều chi nhánh ở khu vực nông thôn Hải Phòng.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-15

Mình làm ở chi nhánh Hải Phòng gần 2 năm rồi. Đợt tuyển này của CN Nam Hải Phòng là thật sự cần người, đang thiếu nhân sự. Lương thực nhận sau thuế Junior khoảng 11-14 triệu/tháng, chưa kể thưởng cuối năm. Phúc lợi MBBank thì OK thật sự, đặc biệt là bảo hiểm sức khỏe cho gia đình - cái này mình chưa thấy ngân hàng nào có.

H

Huy T*** 2024-11-18

Sinh viên năm 4 Ngoại thương đây. Mình đang apply vị trí này. Cho hỏi vòng phỏng vấn chuyên môn có khó lắm không? Mình sợ bị hỏi về phân tích BCTC quá. Có ai thi tuyển gần đây chia sẻ kinh nghiệm được không?

Ẩ

Ẩn danh 2024-10-22

Cảnh báo nhẹ: Đọc kỹ KPI trước khi nhận offer. Vị trí KHCN SME KPI rất nặng về tăng trưởng dư nợ và số lượng KH mới. Mình biết vài bạn ở chi nhánh khác phải nghỉ sau 6 tháng vì không đạt KPI. Nhưng nếu bạn mạnh về sales thì đây là môi trường tốt để kiếm tiền.

L

Linh P*** 2024-11-20

Ai đang làm ở CN Nam Hải Phòng cho mình hỏi: Văn phòng có điều hòa không, có chỗ để xe máy không? Mình ở quận Dương Kinh, lo ngại đi lại. Thanks!

Ẩ

Ẩn danh 2024-09-30

Mình chuyển từ ngân hàng khác sang MBBank được 1 năm. Điểm khác biệt lớn nhất: MBBank dùng công nghệ nhiều hơn, giảm được thủ tục giấy tờ. Nhưng cũng vì thế mà phải học cách dùng app, hệ thống mới liên tục. Ai sợ technology thì cân nhắc kỹ nhé.

N

Nam Đ*** 2024-11-10

HR MBBank contact mình sau 5 ngày nộp hồ sơ. Vòng 1 phỏng vấn online 20 phút với chị HR, hỏi kinh nghiệm và lý do muốn chuyển việc. Vòng 2 offline ở chi nhánh, gặp trưởng phòng KHCN. Câu hỏi chuyên môn nặng về quy trình tín dụng và phân tích rủi ro. Tổng thời gian từ nộp hồ sơ đến nhận offer là 3 tuần.

Ẩ

Ẩn danh 2024-10-05

Khu vực Lê Chân - Nam Hải Phòng khá sôi động, gần trung tâm. Nhiều DN vừa và nhỏ hoạt động ở đây, cơ hội tiếp cận KH tốt. Nhưng cũng nhiều ngân hàng cạnh tranh lắm: VPBank, ACB, TPBank đều có chi nhánh gần đấy. Phải có chiến lược riêng mới sống được.

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp - CN. Nam Hải Phòng - Phường Lê Chân, Hải Phòng