Chuyên viên Khách hàng Cá nhân - Phòng giao dịch Yên Phong - CN. Bắc Ninh - Phường Võ Cường, Bắc Ninh
Mô tả công việc
- Triển khai các hoạt động kinh doanh cho khách hàng cá nhân, tập trung vào các sản phẩm tín dụng, cho vay sản xuất kinh doanh, bất động sản, dự án, tiêu dùng.
- Thực hiện bán hàng theo các chương trình, chiến dịch và định hướng kinh doanh của Khối Khách hàng Cá nhân và Chi nhánh từng thời kỳ.
- Quản lý danh mục khách hàng được phân giao. Thực hiện tư vấn, khai thác sâu và bán chéo các sản phẩm dịch vụ cho khách hàng. Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới.
- Thực hiện chăm sóc khách hàng trước, trong và sau bán và theo các chương trình của Khối Khách hàng Cá nhân và Chi nhánh từng thời kỳ.
- Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng.
- Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng cá nhân và sự hài lòng của khách hàng
Quyền lợi:
1. Chế độ Thưởng hấp dẫn:
- Thưởng dịp lễ tết
- Thưởng thành tích gắn với hiệu suất công việc/kết quả kinh doanh
2. Chế độ phúc lợi vượt trội:
- Đãi ngộ gắn kết: Tặng quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, đãi ngộ thâm niên
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo
- Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm trong nước & nước ngoài
- Hỗ trợ các khoảnh khắc quan trọng (nghỉ sinh nhật, tặng quà khi kết hôn)
- Được tư vấn, hỗ trợ tài chính & trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm, theo các tệp sản phẩm của tập đoàn
3. Phát triển nghề nghiệp
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển với các nhóm nghề nghiệp tại Ngân hàng.
- Được dẫn dắt bởi Lãnh đạo danh tiếng, được đồng hành và Learning on Jobs cùng các Quản lý và đồng nghiệp ưu tú.
- Tiếp cận các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, được trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường Doanh nghiệp số hiện đại.
- Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, ứng dụng toàn diện các phương pháp làm việc mới và các nền tảng công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới.
4. Lương:
- Junior: Từ 9.000.000 - đến 25.000.000, theo năng suất lao động
- Mid-Level: Từ 12.000.000 - đến 30.000.000, theo năng suất lao động
- Professional: Từ 15.000.000 - đến 35.000.000, theo năng suất lao động
Phúc lợi:
Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi
Yêu cầu ứng viên
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Ngân hàng, các vị trí Bán hàng, Tư vấn, Phát triển Kinh doanh.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…).
- Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc cung cấp các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng.
- Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại giá trị tối đa cho ngân hàng.
MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau:
- Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính
- Số điện thoại và Email liên hệ
- Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp
- Kinh nghiệm làm việc
- Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật
- Nguồn Tuyển dụng
Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?
- Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
- Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong vòng 01 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ.
- Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn.
Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại FanPage:
- Ai yêu Miền Bắc hơn MBers
- Ai yêu Miền Trung hơn MBers
- Ai yêu Miền Nam hơn MBers
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên viên Khách hàng Cá nhân tại MB Bank
### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn cứng)
| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú |
|---------|----------------|---------|
| Tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook) | Bắt buộc - Thành thạo | Excel đặc biệt quan trọng cho báo cáo KPI, theo dõi danh mục khách hàng |
| Kiến thức sản phẩm ngân hàng | Bắt buộc - Hiểu biết chung | Tín dụng cá nhân, cho vay sản xuất kinh doanh, bất động sản, tiêu dùng |
| Quy trình tín dụng | Ưu tiên | Hiểu quy trình thẩm định, giải ngân, giám sát sử dụng vốn |
| Kỹ năng bán hàng & bán chéo | Ưu tiên | Có kinh nghiệm sales là điểm cộng lớn |
| Sử dụng phần mềm ngân hàng | Ưu tiên | Core banking, CRM, các hệ thống nội bộ MB |
### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
Kỹ năng giao tiếp & đàm phán:
- Giao tiếp hiệu quả với khách hàng cá nhân
- Kỹ thuật đàm phán để thuyết phục khách hàng
- Kiểm soát cảm xúc trong các tình huống khó
Kỹ năng quản lý:
- Quản lý danh mục khách hàng được phân giao
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài
- Quản lý thời gian, ưu tiên công việc
Kỹ năng tư vấn:
- Tư vấn sản phẩm phù hợp với nhu cầu khách hàng
- Khai thác sâu nhu cầu (cross-selling, up-selling)
### 3. Chứng chỉ gợi ý
- Chứng chỉ hành nghề bán lẻ (nếu có)
- Chứng chỉ về tín dụng các cấp
- ICCP, CMUT - chứng chỉ về quản trị rủi ro tín dụng
- Chứng chỉ phân tích tài chính (CFA level 1 - là lợi thế)
- Chứng chỉ FLC, FLB về quản lý tài sản có nguồn gốc cơ sở ngân hàng
### 4. So sánh mức lương theo cấp bậc
| Cấp bậc | Mức lương (VND/tháng) | Kỳ vọng |
|---------|----------------------|---------|
| Junior (Mới đi làm/ít kinh nghiệm) | 9.000.000 - 25.000.000 | Hoàn thành KPI cơ bản, học hỏi sản phẩm |
| Mid-Level (2-3 năm kinh nghiệm) | 12.000.000 - 30.000.000 | Đạt KPI cao hơn, quản lý danh mục lớn hơn |
| Professional (3-5+ năm kinh nghiệm) | 15.000.000 - 35.000.000 | Chuyên gia sản phẩm, dẫn dắt team nhỏ |
> Lưu ý: Mức lương chưa bao gồm thưởng KPI, thưởng dịp lễ, lương tháng 13. Thu nhập thực tế có thể cao hơn đáng kể nếu đạt thành tích tốt.
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Chuyên viên Khách hàng Cá nhân - MB Bank
### Quy trình các vòng phỏng vấn
Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ & HR Phone Screening
- HR MB sẽ gọi điện xác nhận thông tin cơ bản
- Hỏi về mức lương kỳ vọng, địa điểm làm việc
- Kiểm tra động lực ứng tuyển
Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Trực tiếp)
- Gặp Quản lý phòng giao dịch / Trưởng bộ phận
- Kiểm tra kiến thức sản phẩm, tình huống bán hàng
- Đánh giá kỹ năng giao tiếp, cách xử lý tình huống
Vòng 3: Phỏng vấn cấp cao hơn (có thể có)
- Gặp Giám đốc Chi nhánh hoặc Ban lãnh đạo
- Câu hỏi về chiến lược phát triển khách hàng
- Kiểm tra phong cách làm việc phù hợp với văn hóa MB
### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng
Vòng 1 - HR:
- "Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và kinh nghiệm làm việc"
- "Tại sao bạn muốn làm việc tại MB Bank?"
- "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?"
- "Bạn có thể làm việc tại Bắc Ninh được không?"
Vòng 2 - Quản lý:
- "Bạn hiểu gì về các sản phẩm tín dụng cá nhân của MB Bank?"
- "Mô tả một tình huống bạn thuyết phục khách hàng mua sản phẩm thành công"
- "Nếu khách hàng từ chối vay vì lãi suất cao, bạn sẽ xử lý thế nào?"
- "Bạn sẽ tiếp cận khách hàng tiềm năng như thế nào trong khu vực Yên Phong?"
- "KPI bán hàng thường gồm những gì? Bạn đạt như thế nào?"
Vòng 3 - Cấp cao:
- "Bạn định hướng phát triển sự nghiệp 3-5 năm tới ra sao?"
- "Làm sao để cân bằng giữa chất lượng tín dụng và số lượng khách hàng?"
- "Theo bạn, thách thức lớn nhất khi bán sản phẩm ngân hàng tại Bắc Ninh là gì?"
### Tips chuẩn bị
Về kiến thức:
- Nghiên cứu kỹ các sản phẩm của MB Bank (website, app)
- Tìm hiểu về lãi suất, điều kiện vay các gói tín dụng
- Nắm vững quy trình phát triển khách hàng cá nhân
Về tình huống:
- Chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành công trong bán hàng
- Chuẩn bị cách xử lý khách hàng khó tính
- Hiểu đặc thù thị trường Bắc Ninh (khu công nghiệp, đô thị hóa)
Về trang phục:
- Dress code: vest/costume lịch sự, màu tối (xanh navy, đen, xám)
- Nam: áo sơ mi trắng, cà vạt, giày da
- Nữ: áo sơ mi/cam tay, chân váy dài hoặc quần âu
- Không trang sức quá nổi, tóc gọn gàng
Lưu ý quan trọng:
- MB Bank tuyển dụng chủ động, sau 1 tuần không thấy liên hệ = chưa pass
- Kiểm tra email và điện thoại thường xuyên
- Chuẩn bị sẵn các giấy tờ: CMND, bằng cấp, chứng chỉ (bản photo công chứng)
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & chuẩn bị cho vị trí Chuyên viên Khách hàng Cá nhân - MB Bank
### 1. Kiến thức nền cần ôn tập
A. Kiến thức sản phẩm ngân hàng bán lẻ:
- Các gói tín dụng cá nhân: vay tiêu dùng, vay mua nhà, vay kinh doanh
- Sản phẩm thẻ (thẻ tín dụng, thẻ ghi nợ)
- Sản phẩm tiền gửi, tiết kiệm
- Bảo hiểm nhân thọ, sản phẩm đầu tư (nếu có)
- Lãi suất, phí, điều kiện vay của MB Bank cụ thể
B. Quy trình tín dụng cơ bản:
- Quy trình thẩm định và phê duyệt tín dụng cá nhân
- Các yếu tố xét duyệt: thu nhập, tài sản bảo đảm, lịch sử tín dụng
- Quy trình giải ngân và giám sát sau giải ngân
C. Kỹ năng bán hàng:
- SPIN Selling (câu hỏi tình huống, vấn đề, tác động, nhu cầu)
- Cross-selling và up-selling
- Xử lý phản đối của khách hàng
### 2. Tài liệu tham khảo
| Loại tài liệu | Nguồn | Ghi chú |
|---------------|-------|---------|
| Website MB Bank | www.mbbank.com.vn | Thông tin sản phẩm, lãi suất mới nhất |
| App MB Bank | App Store/CH Play | Trải nghiệm sản phẩm thực tế |
| Tin tức ngành ngân hàng | cafef.vn, vneconomy.vn | Xu hướng ngân hàng bán lẻ 2024 |
| Sách về bán hàng | "Spin Selling" - Neil Rackham | Kỹ thuật bán hàng chuyên nghiệp |
| Kiến thức tín dụng | Giáo trình Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại | Nền tảng quy trình tín dụng |
### 3. Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần
Tuần 1 - Nền tảng:
- Ngày 1-2: Nghiên cứu toàn bộ sản phẩm MB Bank, ghi chú lại điểm mạnh/yếu
- Ngày 3-4: Ôn quy trình tín dụng cá nhân, các yếu tố thẩm định
- Ngày 5-6: Học kỹ thuật bán hàng SPIN, chuẩn bị câu chuyện thành công
- Ngày 7: Làm bài tập tình huống phỏng vấn
Tuần 2 - Luyện tập:
- Ngày 8-9: Mock interview với bạn bè, gia đình
- Ngày 10-11: Chuẩn bị trang phục, giấy tờ, email follow-up
- Ngày 12-13: Ôn lại toàn bộ, nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần
- Ngày 14: Sẵn sàng ứng tuyển, theo dõi email/điện thoại
Checklist trước phỏng vấn:
- [ ] CMND/CCCD bản gốc + photo công chứng
- [ ] Bằng tốt nghiệp, bảng điểm bản photo công chứng
- [ ] Chứng chỉ (nếu có)
- [ ] Sổ lao động hoặc xác nhận kinh nghiệm
- [ ] CV cập nhật mới nhất
- [ ] Ảnh 4x6 nền trắng (2-3 cái)
- [ ] Gmail cá nhân đã kiểm tra, gửi email cảm ơn sau phỏng vấn được
Tư vấn nghề nghiệp
## Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Chuyên viên Khách hàng Cá nhân tại MB Bank
### Lộ trình thăng tiến
```
Chuyên viên Khách hàng Cá nhân (Junior)
↓ (12-18 tháng, đạt KPI)
Chuyên viên Khách hàng Cá nhân (Senior/Professional)
↓ (18-24 tháng, quản lý danh mục lớn)
Trưởng nhóm Kinh doanh
↓ (24-36 tháng, quản lý team)
Phó Phòng/Trưởng Phòng giao dịch
↓ (36+ tháng)
Giám đốc Chi nhánh / Quản lý cấp cao hơn
```
Hoặc lộ trình chuyên môn:
- Chuyên gia sản phẩm (Product Specialist)
- Chuyên gia thẩm định tín dụng (Credit Analyst)
- Chuyên gia quản lý rủi ro (Risk Management)
### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo)
| Cấp bậc | Lương cơ bản | Thu nhập thực tế (ước tính) |
|---------|-------------|------------------------------|
| Junior | 9-25 triệu | 12-30 triệu (bao gồm thưởng) |
| Mid-Level | 12-30 triệu | 18-40 triệu |
| Professional | 15-35 triệu | 25-50+ triệu |
| Trưởng nhóm | 20-40 triệu | 30-60 triệu |
| Trưởng Phòng GD | 30-50 triệu | 50-80 triệu |
> Lưu ý: Thu nhập thực tế phụ thuộc rất nhiều vào KPI đạt được. Nhân viên xuất sắc tại MB có thể nhận thưởng rất hậu hĩnh.
### Kỹ năng cần phát triển thêm
Năm thứ 1-2:
- Thành thạo toàn bộ sản phẩm tín dụng cá nhân
- Xây dựng kỹ năng chốt deal, xử lý phản đối
- Phát triển network khách hàng cá nhân
Năm thứ 2-3:
- Kỹ năng quản lý danh mục khách hàng lớn
- Hiểu biết về quản lý rủi ro tín dụng
- Kỹ năng đào tạo, hướng dẫn nhân viên mới
Năm thứ 3-5:
- Tư duy quản lý, lãnh đạo team
- Kiến thức sâu về chiến lược kinh doanh
- Mở rộng sang các sản phẩm phức tạp hơn ( SME, tài trợ dự án)
### Ưu điểm khi làm tại MB Bank
- Thương hiệu mạnh: Top ngân hàng tư nhân lớn nhất Việt Nam
- Môi trường trẻ trung: Văn hóa doanh nghiệp số, năng động
- Phúc lợi tốt: Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, du lịch, quà tặng
- Cơ hội học tập: Đào tạo chuẩn quốc tế, học on the job
- Lộ trình rõ ràng: Thăng tiến minh bạch theo năng lực
### Những điều cần lưu ý
- KPI áp lực: Vị trí sales luôn có KPI doanh số, cần chuẩn bị tâm lý
- Khu vực Bắc Ninh: Thu nhập chủ yếu từ khách hàng KCN, cần hiểu đặc thù vùng
- Cạnh tranh cao: MB tuyển dụng nhiều nhưng đòi hỏi cao về thành tích
- Du lịch hằng năm: Chính sách tốt nhưng cần cân bằng công việc-cuộc sống
Câu hỏi thường gặp
CÓ cơ hội nhé! Tin tuyển dụng ghi rõ 'N/A' về kinh nghiệm và ưu tiên chứ không yêu cầu bắt buộc. Tuy nhiên, bạn cần nổi bật hơn ở các điểm sau: (1) Điểm GPA tốt, tốt nghiệp trường top; (2) Các hoạt động ngoại khóa liên quan bán hàng/tình nguyện; (3) Hiểu biết thực tế về sản phẩm MB Bank; (4) Thể hiện khát vọng học hỏi và đam mê sales. Mức lương Junior (9-25 triệu) là phù hợp cho bạn.
Mức lương ghi trên tin tuyển dụng là lương gross (chưa trừ thuế TNCN). Thực nhận sẽ phụ thuộc: (1) Thuế TNCN 10-20% cho phần vượt mức giảm trừ; (2) Các khoản bảo hiểm xã hội (8%); (3) Thưởng KPI có thể chiếm 20-50% thu nhập. Ví dụ: lương 15 triệu gross → thực nhận khoảng 12-13 triệu/tháng, chưa kể thưởng.
Phòng giao dịch ngân hàng thường làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (8h-17h) và Thứ 7 (8h-12h). Tuy nhiên, đặc thù sales là bạn cần chủ động tiếp khách, có thể gặp khách ngoài giờ hoặc đi sự kiện dịp cuối tuần. MB Bank có chính sách linh hoạt hơn so với ngân hàng nhà nước, nhưng vẫn đảm bảo giờ hành chính tại quầy.
KPI thường gồm: (1) Số lượng khách hàng mới khai thác/tháng; (2) Doanh số tín dụng giải ngân; (3) Sản phẩm bán chéo (thẻ, bảo hiểm, tiết kiệm); (4) Chất lượng tín dụng (nợ xấu). Mức độ khó tùy thuộc vào khu vực - Bắc Ninh có nhiều KCN nên nhu cầu vay khá cao, nhưng cạnh tranh cũng lớn. Bạn nên hỏi rõ KPI cụ thể khi phỏng vấn.
Phòng giao dịch (PGD) là đơn vị trực thuộc Chi nhánh, quy mô nhỏ hơn nhưng vai trò kinh doanh tương đương. Ưu điểm: gần khu dân cư, dễ tiếp cận khách hàng. Nhược điểm: cơ hội thăng tiến lên Trưởng PGD thấp hơn Chi nhánh. Tuy nhiên, nếu thể hiện tốt, bạn có thể được đề bạt lên Chi nhánh hoặc các PGD khác.
MB Bank cam kết đào tạo bài bản cho nhân viên mới: (1) Đào tạo onboarding 1-2 tuần về sản phẩm, quy trình; (2) Đào tạo chuyên sâu theo nhóm sản phẩm; (3) Học on the job cùng quản lý và đồng nghiệp; (4) Các khóa học online trên nền tảng e-learning nội bộ. Bạn sẽ không bị 'vứt' ngay vào làm việc mà được đồng hành trong thời gian thử việc.
CÓ thể thương lượng nếu bạn có kinh nghiệm tốt. Mức lương cụ thể phụ thuộc: (1) Số năm kinh nghiệm và vị trí tương đương; (2) Kết quả kinh doanh ở ngân hàng cũ; (3) Mức lương cũ + kỳ vọng tăng 10-20%. Nên đề xuất mức lương cụ thể dựa trên mức Mid-Level (12-30 triệu) hoặc Professional (15-35 triệu). Đừng ngại đàm phán vì HR thường có budget linh hoạt cho ứng viên chất lượng.
Theo review từ nhân viên MB Bank: phúc lợi thực tế khá tốt so với thị trường. Điểm nổi bật: thưởng Tết thường 1-3 tháng lương, bảo hiểm sức khỏe cho người thân (rất hiếm ngân hàng làm được), du lịch hằng năm trong nước & nước ngoài, quà sinh nhật/ngày lễ. Tuy nhiên, thu nhập thực tế phụ thuộc nhiều vào KPI, không nên kỳ vọng phúc lợi cố định cao nếu không đạt thành tích.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình làm ở MB Bắc Ninh được 2 năm rồi. Môi trường trẻ, đồng nghiệp nhiệt tình. Thu nhập dao động 20-35 triệu/tháng tùy tháng, có tháng đạt KPI tốt thì lên 50 triệu. Điểm trừ là KPI khá nặng, nhất là quý cuối năm phải chạy đua doanh số liên tục. Ai chịu được áp lực thì vào nhé.
Ứng tuyển vị trí này hồi đầu năm, pass được vòng đầu nhưng trượt vòng 2. Lý do quản lý đưa ra là 'ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng trực tiếp'. Mình khuyên các bạn mới ra trường nên đi làm 1-2 năm ở công ty tài chính hoặc sales bán lẻ trước, rồi hãy apply MB.
Đừng tin vào con số 35 triệu mức lương top. Mức đó chỉ dành cho senior hoặc tháng có thưởng đặc biệt. Lương cứng newbie thường chỉ 9-12 triệu, phần còn lại là thưởng KPI. Mình tính trung bình cả năm thực nhận khoảng 18-20 triệu/tháng.
Có ai rõ về PGD Yên Phong không? Mình đang cân nhắc ứng tuyển. Khu vực này có nhiều KCN không, khách hàng tiềm năng nhiều không?
Yên Phong có KCN Yên Phong 1, 2 rất lớn, toàn công nhân và doanh nghiệp FDI. Cơ hội tiếp cận khách hàng cá nhân và SME rất nhiều. Nhưng cũng cạnh tranh với nhiều ngân hàng khác như Techcombank, VPBank cũng đặt PGD ở đây.
Mình chuyển từ VPBank sang MB được 8 tháng. So sánh: MB phúc lợi tốt hơn hẳn, lương thưởng đều đặn, không bị trễ lương. Nhưng KPI MB cũng không dễ, phải chăm chỉ đi gặp khách hàng, không ngồi một chỗ được. Ai ngại đi ngoài thì cân nhắc kỹ.
HR MB liên hệ khá nhanh, sau 3 ngày nộp hồ sơ đã gọi điện hẹn phỏng vấn. Tip: khi nộp hồ sơ nhớ điền đầy đủ thông tin theo form họ yêu cầu, không bỏ trống gì. Hồ sơ thiếu thông tin sẽ bị đánh giá thấp hoặc bỏ qua ngay.
Cho mình hỏi vị trí này là hợp đồng lao động trực tiếp với MB hay qua trung tâm nhân lực? Mình thấy nhiều ngân hàng bây giờ tuyển dạng hợp đồng 3 bên, không rõ MB như thế nào.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của MBBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát