Chuyên viên Khách hàng Cá nhân - CN. Đăk Lăk - Phường Buôn Ma Thuột, Đắk Lắk
Mô tả công việc
- Triển khai các hoạt động kinh doanh cho khách hàng cá nhân, tập trung vào các sản phẩm tín dụng, cho vay sản xuất kinh doanh, bất động sản, dự án, tiêu dùng.
- Thực hiện bán hàng theo các chương trình, chiến dịch và định hướng kinh doanh của Khối Khách hàng Cá nhân và Chi nhánh từng thời kỳ.
- Quản lý danh mục khách hàng được phân giao. Thực hiện tư vấn, khai thác sâu và bán chéo các sản phẩm dịch vụ cho khách hàng. Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới.
- Thực hiện chăm sóc khách hàng trước, trong và sau bán và theo các chương trình của Khối Khách hàng Cá nhân và Chi nhánh từng thời kỳ.
- Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng.
- Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng cá nhân và sự hài lòng của khách hàng
Quyền lợi:
- Chế độ Thưởng hấp dẫn:
- Thưởng dịp lễ tết
- Thưởng thành tích gắn với hiệu suất công việc/kết quả kinh doanh
- Chế độ phúc lợi vượt trội:
- Đãi ngộ gắn kết: Tặng quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, đãi ngộ thâm niên
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo
- Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm trong nước & nước ngoài
- Hỗ trợ các khoảnh khắc quan trọng (nghỉ sinh nhật, tặng quà khi kết hôn)
- Được tư vấn, hỗ trợ tài chính & trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm, theo các tệp sản phẩm của tập đoàn
- Phát triển nghề nghiệp
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển với các nhóm nghề nghiệp tại Ngân hàng.
- Được dẫn dắt bởi Lãnh đạo danh tiếng, được đồng hành và Learning on Jobs cùng các Quản lý và đồng nghiệp ưu tú.
- Tiếp cận các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, được trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường Doanh nghiệp số hiện đại.
- Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, ứng dụng toàn diện các phương pháp làm việc mới và các nền tảng công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới.
- Lương:
- Junior: Từ 9.000.000 - đến 25.000.000, theo năng suất lao động
- Mid-Level: Từ 12.000.000 - đến 30.000.000, theo năng suất lao động
- Professional: Từ 15.000.000 - đến 35.000.000, theo năng suất lao động
Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi
Yêu cầu ứng viên
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Ngân hàng, các vị trí Bán hàng, Tư vấn, Phát triển Kinh doanh.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…).
- Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc cung cấp các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng.
- Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại giá trị tối đa cho ngân hàng.
MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau:
- Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính
- Số điện thoại và Email liên hệ
- Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp
- Kinh nghiệm làm việc
- Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật
- Nguồn Tuyển dụng
Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?
- Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
- Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong vòng 01 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ.
- Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn.
Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại FanPage:
- Ai yêu Miền Bắc hơn MBers
- Ai yêu Miền Trung hơn MBers
- Ai yêu Miền Nam hơn MBers
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng – Chuyên viên Khách hàng Cá nhân MB Bank (Đắk Lắk)
1. Tổng quan vị trí
Đây là vị trí frontline sales trực thuộc Khối Khách hàng Cá nhân, làm việc tại Chi nhánh Đắk Lắk. Vị trí này đóng vai trò cầu nối trực tiếp giữa ngân hàng và khách hàng cá nhân, tập trung vào bán các sản phẩm tín dụng và dịch vụ tài chính. Đặc thù tại Đắk Lắk – vùng Tây Nguyên với nền kinh tế nông nghiệp (cà phê, hồ tiêu, điều) – khách hàng mục tiêu chủ yếu là nông dân sản xuất lớn, hộ kinh doanh cá thể, cán bộ công viên chức, và giới đầu tư bất động sản.
2. Hard Skills (Kỹ năng cứng)
| Nhóm kỹ năng | Yêu cầu cụ thể | Mức độ ưu tiên |
|---|---|---|
| Sản phẩm tín dụng | Cho vay SXKD, BĐS, tiêu dùng, dự án – am hiểu điều kiện, lãi suất, hồ sơ pháp lý | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Tin học văn phòng | Word, Excel (đặc biệt Excel nâng cao: VLOOKUP, Pivot Table), Outlook | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Phân tích tài chính cá nhân | Đánh giá dòng tiền, khả năng trả nợ của KH | ⭐⭐⭐⭐ |
| Hệ thống core banking | Thành thạo phần mềm ngân hàng lõi (sẽ được đào tạo) | ⭐⭐⭐⭐ |
| App MBBank & hệ sinh thái số | MB nổi tiếng về ngân hàng số – cần biết vận hành mượt | ⭐⭐⭐⭐ |
| Pháp lý tín dụng | Hiểu các quy định NHNN về cho vay, tỷ lệ LTV, cic, nợ xấu | ⭐⭐⭐⭐ |
| Ngoại ngữ | Tiếng Anh giao tiếp cơ bản (ưu thế), tiếng dân tộc thiểu số (lợi thế tại Đắk Lắk) | ⭐⭐ |
3. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- 🎯 Bán hàng & chốt deal: Khả năng tiếp cận, thuyết phục, chốt hợp đồng – đây là KPI sống còn.
- 💬 Giao tiếp & xây dựng quan hệ: Đặc biệt quan trọng với khách hàng vùng Tây Nguyên – coi trọng sự tin tưởng, quen biết lâu dài.
- 🧠 Kiểm soát cảm xúc: Xử lý từ chối, khiếu nại, khách hàng khó tính.
- ⏰ Quản lý thời gian & pipeline: Theo dõi danh mục KH được giao, không để KH rơi rụng.
- 🤝 Đàm phán: Đặc biệt với các deal BĐS hoặc cho vay quy mô lớn.
- 📊 Tư duy phân tích: Đánh giá nhanh hồ sơ vay, rủi ro tín dụng.
4. Chứng chỉ nên có (gợi ý)
| Chứng chỉ | Mức độ cần | Ghi chú |
|---|---|---|
| Chứng chỉ hành nghề chứng khoán | Không bắt buộc | Có thì lợi thế tư vấn đầu tư |
| CFA/FRM | Không bắt buộc | Cho vị trí cao hơn sau này |
| Chứng chỉ Tín dụng ngân hàng | Bắt buộc (sẽ đào tạo nội bộ) | MB tự đào tạo khi vào làm |
| Chứng chỉ Bảo hiểm (CIC, FWD...) | Ưu thế | Phục vụ bán chéo bảo hiểm nhân thọ – sản phẩm MB Ageas Life |
| CC Khai thác BĐS | Không bắt buộc | Nếu muốn tập trung phân khúc BĐS |
| CC IT (tin học cơ bản/nâng cao) | Bắt buộc | Theo yêu cầu JD |
5. Bảng so sánh mức độ phù hợp theo profile
| Đối tượng ứng viên | Mức độ phù hợp | Lý do |
|---|---|---|
| Sinh viên mới ra trường (ngành Tài chính/Ngân hàng/Kế toán) | ⭐⭐⭐⭐ | Được đào tạo bài bản, lộ trình thăng tiến rõ |
| Người có 1-3 năm kinh nghiệm tín dụng/bán hàng | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Phù hợp nhất – hiểu sản phẩm, có quan hệ |
| NV bán hàng BĐS, bảo hiểm chuyển sang | ⭐⭐⭐⭐ | Kỹ năng bán tốt, cần học thêm quy trình tín dụng |
| Người bản địa Đắk Lắk, có quan hệ rộng | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Lợi thế rất lớn về KH và địa phương |
| Ứng viên Hà Nội/TP.HCM muốn về quê | ⭐⭐⭐⭐ | Cơ hội tốt nếu chịu ổn định lâu dài |
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn – MB Bank Đắk Lắk
📋 Quy trình tuyển dụng dự kiến (3-4 vòng)
MB Bank thường áp dụng quy trình:
Vòng 1 – HR Screening (sơ loại hồ sơ / phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại)
- HR kiểm tra thông tin cơ bản, động lực, mức lương mong muốn
- Thời gian: 15-30 phút
- ⚡ Mẹo: Hồ sơ đầy đủ theo form MB yêu cầu sẽ được review trong 1 tuần
Vòng 2 – Bài kiểm tra năng lực (Assessment)
- Trắc nghiệm tính cách (DISC/MBTI)
- Bài test IQ/logic
- Có thể có test tiếng Anh
- Bài test nghiệp vụ tín dụng cơ bản
Vòng 3 – Phỏng vấn Trưởng phòng/Giám đốc Chi nhánh
- Phỏng vấn chuyên sâu về kinh nghiệm, năng lực bán hàng
- Câu hỏi tình huống xử lý khách hàng
- Đánh giá mức độ phù hợp văn hóa
Vòng 4 (có thể) – Phỏng vấn vòng cuối GĐ Khối / Vùng
- Thường online hoặc trực tiếp nếu là vị trí senior hơn
🎯 Câu hỏi thường gặp theo từng vòng
Vòng HR:
- "Tại sao bạn muốn làm việc tại MB Bank?"
- "Bạn biết gì về MB Bank và chi nhánh Đắk Lắk?"
- "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?"
- "Bạn có thể đi công tác trong tỉnh không?"
Vòng chuyên môn:
- "Hãy mô tả quy trình cho vay cá nhân mà bạn biết."
- "Làm thế nào để đánh giá khả năng trả nợ của khách hàng nông dân trồng cà phê?"
- "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng đề nghị cho vay nhưng hồ sơ không đạt chuẩn?"
- "LTV là gì? Tỷ lệ LTV tối đa cho vay mua nhà hiện nay?"
- "CIC là gì? Nhóm nợ nào được coi là nợ xấu?"
- "Kể tên các sản phẩm tín dụng cá nhân phổ biến của MB?"
Vòng tình huống:
- "Một khách hàng quen đề nghị cho vay không có tài sản đảm bảo vì 'tín nhiệm lâu năm'. Bạn xử lý sao?"
- "Bạn có danh mục 50 khách hàng nhưng chỉ đạt 40% KPI tháng. Bạn sẽ ưu tiên làm gì?"
- "Khách hàng phàn nàn về lãi suất cao hơn ngân hàng khác, bạn phản hồi thế nào?"
💼 Tips chuẩn bị
- ✅ Nghiên cứu kỹ MB: Đọc website, fanpage, báo chí về chiến lược số hóa của MB
- ✅ Hiểu thị trường Đắk Lắk: Nắm được mùa vụ cà phê (tháng 10-12), đặc thù kinh tế Tây Nguyên
- ✅ Chuẩn bị 3-5 câu chuyện bán hàng thành công (nếu có kinh nghiệm)
- ✅ Tính sẵn một số liệu cá nhân: số KH quản lý, doanh số, tỷ lệ chốt deal
- ✅ Mang theo CV in sẵn + bản mềm, chuẩn bị cả portfolio dự án (nếu có)
👔 Dress code
- Nam: Sơ mi trắng/xanh nhạt, quần tây, giày tây, cà vạt (khuyến khích)
- Nữ: Sơ mi/blouse thanh lịch, váy qua gối hoặc quần tây, tóc gọn gàng
- Chung: Màu sắc trung tính, trang điểm nhẹ (nữ), không đeo trang sức quá nhiều
- Lưu ý: MB có văn hóa trẻ trung nhưng vẫn chuyên nghiệp – tránh mặc quá xuề xòa hay quá casual
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn tập 1-2 tuần – Chuyên viên KHCN MB Bank
📅 Tuần 1: Nền tảng kiến thức
Ngày 1-2: Tìm hiểu về MB Bank
- Lịch sử hình thành, tầm nhìn, chiến lược số hóa
- Đọc báo cáo thường niên gần nhất (mbbank.com.vn → Quan hệ cổ đông)
- Tìm hiểu về chi nhánh Đắk Lắk: lịch sử, quy mô, thành tích
- Hiểu hệ sinh thái MB: MBBank App, M-Service, MB Ageas Life (bảo hiểm), MB Securities (chứng khoán)
Ngày 3-4: Kiến thức ngân hàng cơ bản
- Hệ thống ngân hàng Việt Nam: NHNN, NHTM Nhà nước, NHTMCP, ngân hàng nước ngoài
- Hoạt động tín dụng: cho vay, huy động, lãi suất
- Các khái niệm: LTV, DTI, CIC, nhóm nợ, dự phòng
- Tài liệu: Sách "Ngân hàng thương mại" – TS. Nguyễn Minh Kiều
Ngày 5-7: Sản phẩm tín dụng cá nhân
- Cho vay tiêu dùng: tín chấp, thế chấp, mua xe, sửa nhà
- Cho vay SXKD: hộ kinh doanh, doanh nghiệp nhỏ
- Cho vay BĐS: mua nhà, đất nền, căn hộ
- Thẻ tín dụng: các loại thẻ MB (Active, Platinum, World...)
- Bảo hiểm nhân thọ: MB Ageas Life
- So sánh lãi suất MB vs các ngân hàng khác (Vietcombank, Techcombank, Agribank...)
📅 Tuần 2: Thực hành & Tình huống
Ngày 8-9: Kỹ năng bán hàng & chăm sóc KH
- Quy trình bán hàng 7 bước (tiếp cận → xác định nhu cầu → giới thiệu → xử lý phản đối → chốt → chăm sóc sau bán)
- Kỹ thuật SPIN Selling, FAB (Feature-Advantage-Benefit)
- Xây dựng script tư vấn cho từng phân khúc: nông dân cà phê, cán bộ công viên chức, KD nhỏ
Ngày 10-11: Pháp lý & tuân thủ
- Thông tư 39/2016/TT-NHNN về cho vay
- Quy định về phòng chống rửa tiền (AML)
- Bảo mật thông tin khách hàng
- Đạo đức nghề nghiệp trong ngân hàng
Ngày 12-14: Mock interview & Tổng hợp
- Tập trả lời 10-15 câu hỏi phỏng vấn phổ biến
- Nhờ bạn bè đóng vai HR để phỏng vấn thử
- Rà lại CV, đảm bảo đủ thông tin theo form MB yêu cầu
- Chuẩn bị câu hỏi ngược cho HR
📚 Tài liệu tham khảo
| Tài liệu | Nguồn |
|---|---|
| "Ngân hàng thương mại" – TS. Nguyễn Minh Kiều | NXB Tài chính |
| "Quản trị tín dụng ngân hàng" – PGS.TS Trần Thị Thanh Tú | NXB ĐHKTQD |
| Website MB Bank | mbbank.com.vn |
| Báo Đầu tư, CafeF, VnEconomy | Tin tức ngân hàng |
| Thông tư 39/2016/TT-NHNN | Thuvienphapluat.vn |
| Khóa học Coursera: "Financial Markets" – Yale | Online miễn phí |
| Podcast "Tiền và Cuộc sống" | Spotify |
| Group Facebook: "Nghiệp vụ ngân hàng", "Tín dụng ngân hàng Việt Nam" | Cộng đồng |
🎯 Đặc thù Đắk Lắk cần nắm
- Mùa vụ cà phê: thu hoạch T10-T12, thanh toán T12-T2 → nhu cầu vay vốn cao
- Nhu cầu tín dụng: vốn SX vụ mới, mua đất, sửa nhà, mua xe
- Đối thủ cạnh tranh: Agribank chiếm lĩnh nông thôn, Vietcombank/LienVietPostBank ở thành thị
- Cơ hội: MB ít cạnh tranh hơn tại Tây Nguyên → có thể chiếm thị phần nhanh
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp – Chuyên viên Khách hàng Cá nhân
🛤️ Lộ trình thăng tiến tại MB Bank
Chuyên viên KHCN (Junior) ─┬─> Chuyên viên KHCN (Mid)
[9-25 triệu] │ [12-30 triệu]
└─> Chuyên viên KHCN (Professional)
[15-35 triệu]
│
├─> Chuyên viên KHCN cao cấp (Senior)
├─> Trưởng nhóm KHDN/Cá nhân
├─> Phó phòng KH Cá nhân
└─> Trưởng phòng KH Cá nhân
│
├─> Phó GĐ Chi nhánh
└─> GĐ Chi nhánh
Thời gian thăng tiến trung bình: 2-3 năm/lần (nếu đạt KPI tốt)
💰 Phân tích mức lương chi tiết
Mức lương thực tế (ước tính tại Đắk Lắk):
| Cấp bậc | Mức cứng (VND) | Hoa hồng/Thưởng KPI | Tổng thu nhập ước tính |
|---|---|---|---|
| Mới ra trường (Fresher) | 7-9 triệu | 2-5 triệu | 9-14 triệu |
| Junior (1-2 năm) | 9-12 triệu | 5-13 triệu | 14-25 triệu |
| Mid (2-4 năm) | 12-15 triệu | 10-18 triệu | 22-33 triệu |
| Senior (4-7 năm) | 15-20 triệu | 15-25 triệu | 30-45 triệu |
| Trưởng phòng (7+ năm) | 20-30 triệu | 20-40 triệu | 40-70 triệu |
⚠️ Lưu ý quan trọng: Mức lương "theo năng suất lao động" nghĩa là lương cứng chỉ là tối thiểu, phần lớn thu nhập đến từ hoa hồng/KPI. Người giỏi có thể đạt 35 triệu, người yếu chỉ loanh quanh 9-10 triệu.
🎯 Kỹ năng cần phát triển dài hạn
Giai đoạn 1 (0-2 năm): Xây nền tảng
- Thành thạo sản phẩm tín dụng MB
- Xây dựng tệp KH cá nhân 100-200 người
- Lấy chứng chỉ hành nghề nội bộ
- Rèn kỹ năng bán chéo (cross-selling)
Giai đoạn 2 (2-5 năm): Chuyên sâu
- Lấy CC bảo hiểm, chứng khoán → tư vấn tài chính toàn diện
- Học MBA/Tài chính ngân hàng (nếu có điều kiện)
- Phát triển kỹ năng quản lý team
- Tham gia các chương trình "Key talent" của MB
Giai đoạn 3 (5+ năm): Quản lý
- Chuyển sang vị trí quản lý (Team lead, Trưởng phòng)
- Có thể chuyển hướng: GĐ Chi nhánh, chuyên gia sản phẩm, hoặc move về trụ sở chính
💡 Lời khuyên thực tế cho vị trí tại Đắk Lắk
🏠 Ưu tiên người bản địa: Nếu bạn là người Đắk Lắk hoặc đã sinh sống lâu năm, đây là lợi thế cực lớn. Mạng lưới quan hệ quyết định 60-70% thành công.
☕ Tập trung phân khúc nông nghiệp: Học cách đánh giá mùa vụ cà phê, giá cả thị trường – sẽ giúp bạn hiểu và tư vấn cho KH nông dân hiệu quả.
📱 Tận dụng App MBBank: MB nổi tiếng về số hóa, hãy trở thành chuyên gia về app, hướng dẫn KH dùng app sẽ giúp bạn ghi điểm.
🎯 Đặt mục tiêu KPI rõ ràng từ đầu: Hỏi rõ KPI trong buổi phỏng vấn để biết bạn có phù hợp không. Trung bình chuyên viên KHCN MB cần đạt 1-2 tỷ doanh số cho vay/tháng.
🤝 Xây dựng quan hệ với Agribank và chính quyền địa phương: Hợp tác chứ không cạnh tranh triệt để.
⚖️ Cân nhắc rủi ro: Vị trí này áp lực cao, KPI khắt khe. Nếu bạn không thích sales, đừng nộp – sẽ burn out trong 6 tháng.
Câu hỏi thường gặp
Được nhé! MB thường tuyển cả fresher cho vị trí Chuyên viên KHCN, đặc biệt ở các chi nhánh tỉnh. Yêu cầu JD không ghi rõ số năm kinh nghiệm, chỉ ưu tiên người có kinh nghiệm. Mức lương khởi điểm khoảng 9-10 triệu + hoa hồng. Tuy nhiên, bạn cần chuẩn bị tốt kiến thức sản phẩm tín dụng, kỹ năng bán hàng và chứng minh được tinh thần cầu tiến. Nên thực tập hoặc làm part-time ở ngân hàng trước khi apply.
Hoàn toàn có thật, và đây là đặc thù của ngân hàng. 9 triệu là lương cứng tối thiểu dành cho người mới, chưa đạt KPI. Còn 35 triệu là khi bạn đạt Professional level + bùng nổ doanh số. Trung bình một Chuyên viên KHCN giỏi tại Đắk Lắk có thể đạt 18-25 triệu sau 6-12 tháng. Phần lớn thu nhập đến từ hoa hồng cho vay, thưởng Tết, thưởng quý. Vì vậy ai giỏi bán hàng thì lương rất cao, ai yếu thì chỉ loanh quanh lương cứng.
Được, và đây là profile rất phù hợp! Kỹ năng bán hàng BĐS là lợi thế lớn vì cho vay BĐS là sản phẩm chính của vị trí này. Bạn sẽ cần học thêm: quy trình tín dụng, thẩm định hồ sơ, pháp lý NHNN, hệ thống core banking. Thu nhập ban đầu có thể giảm so với bán BĐS nhưng đổi lại ổn định hơn, có thưởng Tết, bảo hiểm, lộ trình thăng tiến rõ. Khoảng 6-12 tháng sẽ quen và bắt nhịp được.
Có nhưng không nhiều và cần nỗ lực. MB có chính sách "luân chuyển nội bộ" – nếu bạn làm tốt 2-3 năm ở tỉnh, có thể apply các vị trí tại Hội sở chính (Hà Nội) hoặc chi nhánh lớn. Tuy nhiên tỷ lệ cạnh tranh cao. Lợi thế của bạn khi làm tỉnh: hiểu thị trường, có quan hệ, được đánh giá cao vì môi trường khó hơn. Nên dành 2-3 năm tích lũy, xây dựng thành tích rồi mới chuyển.
Một ngày làm việc thường gồm: 8h sáng họp giao ban, sau đó gọi điện/liên hệ khách hàng trong danh mục được giao (khoảng 100-200 KH), đi thực địa thẩm định hồ sơ vay, tiếp khách tại quầy hoặc hẹn gặp ngoài, lên kế hoạch bán chéo sản phẩm (bảo hiểm, thẻ tín dụng), nhập dữ liệu lên hệ thống, báo cáo cuối ngày. Cuối tháng tổng kết KPI. Công việc nặng về đi lại và gặp gỡ, ít thời gian ngồi văn phòng.
Không bắt buộc nhưng là lợi thế CỰC LỚN nếu bạn biết. Tại Đắk Lắk, nhiều hộ nông dân trồng cà phê là người dân tộc thiểu số. Nếu bạn giao tiếp bằng tiếng Ê Đê hoặc M'Nông, bạn sẽ tiếp cận được phân khúc KH rất lớn mà các CV khác khó tiếp cận. Tuy nhiên phần lớn người dân tộc thiểu số tại Buôn Ma Thuột đã giao tiếp tiếng Việt thành thạo, nên chỉ cần biết là lợi thế, không phải điều kiện tiên quyết.
Thành thật mà nói: áp lực KPI tại MB khá cao, đặc biệt ở vị trí KHCN. Một tháng bạn có thể cần đạt 1-2 tỷ doanh số cho vay + bán X thẻ tín dụng + bán Y hợp đồng bảo hiểm. Nếu không đạt KPI 2-3 tháng liên tiếp, có thể bị cảnh cáo hoặc yêu cầu chuyển vị trí. Giờ làm việc: 8h-17h chính thức nhưng thực tế thường tăng ca đến 18-19h, có khi đi gặp KH cuối tuần. Đây là nghề bán hàng, bạn cần chuẩn bị tinh thần.
Hoàn toàn phù hợp. MB Bank có chính sách khuyến khích bình đẳng giới, tỷ lệ nữ trong bộ phận KHCN khá cao. Tuy nhiên cần lưu ý: công việc đi lại nhiều, gặp KH đủ tầng lớp (kể cả uống rượu bia với KH nam), giờ giấc linh hoạt. Nếu bạn là người thích ổn định, có con nhỏ, có thể chọn vị trí back-office. Còn nếu bạn thích sales và có khả năng cân bằng, vị trí này vẫn rất tốt cho nữ.
Kinh nghiệm từ MB (đặc biệt mảng KHCN) được đánh giá cao tại các ngân hàng khác như Vietcombank, Techcombank, ACB, TPBank, VPBank. Kỹ năng tín dụng cá nhân là "skill chuẩn" có thể làm ở bất kỳ NH nào. Lưu ý: nếu move, lương có thể tăng 20-40% vì các NH khác sẵn sàng trả premium để kéo người từ đối thủ. Tuy nhiên MB có nhiều chương trình đãi ngộ tốt nên cân nhắc kỹ trước khi rời.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình đã làm Chuyên viên KHCN ở MB Đắk Lắk được 1.5 năm. Nói thật là áp lực KPI rất lớn, tháng nào không đạt 70% KPI là bị gọi lên "nhắc nhở". Nhưng bù lại lương thực nhận ok, thưởng Tết tương đối. Mùa cà phê (T10-T12) là cao điểm vay vốn, ai chịu khó đi buôn làng thì KPI cả năm được đảm bảo. Cân nhắc trước khi nộp nhé!
Mình nộp hồ sơ tuần trước, HR có gọi điện phỏng vấn sơ bộ rồi, đang chờ vòng test. Mọi người cho hỏi test IQ của MB có khó không? Có ai từng thi chưa ạ?
Cảnh báo: Mức lương 9 triệu ở JD chỉ là con số trên giấy, mới vào thực tế các bạn chỉ nhận 7-8 triệu vì còn đóng BHXH, BHYT... Sau 3 tháng thử việc mới lên mức 9. Còn 35 triệu là top 5% nhân viên xuất sắc thôi, đừng mơ.
Mình apply rồi, MB phản hồi khá nhanh so với các ngân hàng khác. Trong 1 tuần có người gọi. Phỏng vấn với chị Trưởng phòng rất thẳng thắn, hỏi nhiều về tình huống xử lý KH. Chuẩn bị kỹ sản phẩm tín dụng là được. Good luck mọi người!
Có ai biết MB Đắk Lắk có tuyển người ngoài tỉnh không? Mình ở Bình Phước, muốn apply mà không rõ có hỗ trợ chỗ ở không. Với lại Đắk Lắk xa xôi, đi lại có khó khăn gì không các bạn?
Mình đã rời MB sau 2 năm. Lý do: KPI ngày càng cao, thưởng ngày càng ít, môi trường sales quá căng thẳng. Hiện tại mình move sang Techcombank, lương tăng 30%. Nói vậy không phải MB dở, chỉ là không hợp với mình. Bạn nào thích bán hàng, chịu được áp lực thì MB là môi trường tốt để rèn luyện.
Mình là người Đắk Lắk, đang làm tín dụng ở ngân hàng khác tại BMT. Thấy MB đăng tin này cũng muốn apply thử. Có bạn nào biết mức lương thực tế cho vị trí Junior tại MB BMT không? So với Vietcombank thì sao?
Mình vừa mới ra trường, đang phân vân giữa MB và Agribank chi nhánh Đắk Lắk. Agribank ổn định hơn nhưng MB trẻ trung, công nghệ hơn. Có anh chị nào làm ở cả 2 nơi cho mình lời khuyên với ạ?
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của MBBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát