MBBank

Chuyên viên Khách hàng Cá nhân (1-3 năm Kinh nghiệm, thành tích Tốt và Rất Tốt) - Phòng giao dịch Diễn Châu - CN. Nghệ An - Phường Thành Vinh, Nghệ An

Nghệ An CN. Nghệ An

Nhân viên 9000000 - 35000000 Hạn nộp: 26/07/2029

Mô tả công việc

Triển khai các hoạt động kinh doanh cho khách hàng cá nhân, tập trung vào các sản phẩm tín dụng, cho vay sản xuất kinh doanh, bất động sản, dự án, tiêu dùng.
Thực hiện bán hàng theo các chương trình, chiến dịch và định hướng kinh doanh của Khối Khách hàng Cá nhân và Chi nhánh từng thời kỳ.
Quản lý danh mục khách hàng được phân giao. Thực hiện tư vấn, khai thác sâu và bán chéo các sản phẩm dịch vụ cho khách hàng. Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới.
Thực hiện chăm sóc khách hàng trước, trong và sau bán và theo các chương trình của Khối Khách hàng Cá nhân và Chi nhánh từng thời kỳ.
Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng.
Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng cá nhân và sự hài lòng của khách hàng

Quyền lợi:

Chế độ Thưởng hấp dẫn:

Thưởng dịp lễ tết
Thưởng thành tích gắn với hiệu suất công việc/kết quả kinh doanh

Chế độ phúc lợi vượt trội:

Đãi ngộ gắn kết: Tặng quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, đãi ngộ thâm niên
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo
Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm trong nước & nước ngoài
Hỗ trợ các khoảnh khắc quan trọng (nghỉ sinh nhật, tặng quà khi kết hôn)
Được tư vấn, hỗ trợ tài chính & trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm, theo các tệp sản phẩm của tập đoàn

Phát triển nghề nghiệp

Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển với các nhóm nghề nghiệp tại Ngân hàng.
Được dẫn dắt bởi Lãnh đạo danh tiếng, được đồng hành và Learning on Jobs cùng các Quản lý và đồng nghiệp ưu tú.
Tiếp cận các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, được trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường Doanh nghiệp số hiện đại.
Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, ứng dụng toàn diện các phương pháp làm việc mới và các nền tảng công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới.

Lương:

Junior: Từ 9.000.000 - đến 25.000.000, theo năng suất lao động
Mid-Level: Từ 12.000.000 - đến 30.000.000, theo năng suất lao động
Professional: Từ 15.000.000 - đến 35.000.000, theo năng suất lao động

Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Du lịch, Fitness Center (Yoga, GYM…), Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

• Có 1-3 năm Kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng; Kinh doanh: Tiêu dùng, Bất động sản hoặc Thương mại • Có kết quả thực hiện công việc Tốt và Rất Tốt • Đã từng có các thành tích, danh hiệu, giải thưởng nổi bật cấp Chi nhánh/ Vùng/ Hệ thống trong quá trình công tác trước đây. • Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…). • Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc cung cấp các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng • Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại giá trị tối đa cho ngân hàng.

Bạn muốn có trở thành Banker có chuyên môn sâu hơn, Thu nhập tốt hơn và Thăng tiến nhanh hơn? Bạn chính là những người MB đang tìm!

• KHÁM PHÁ CƠ HỘI 02: Nếu bạn đang ở giai đoạn đầu sự nghiệp, MB luôn có những cơ hội Fresher dành riêng cho Bạn tại Website Tuyển dụng MB: https://careers.mbbank.com.vn/ ĐIỀU KIỆN ỨNG TUYỂN:

• Để hồ sơ của bạn được ưu tiên xét duyệt và nhận được lịch phỏng vấn trong vòng 1 tuần, MB yêu cầu CV ứng viên ứng tuyển cần cung cấp đầy đủ các thông tin sau:

Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày/tháng/năm sinh, Giới tính.
Thông tin liên hệ: Số điện thoại và địa chỉ email, được kiểm tra thường xuyên
Trình độ học vấn: Chuyên ngành học và Trường đào tạo.
Kinh nghiệm làm việc: Thời gian công tác, vị trí đảm nhiệm và các nhiệm vụ chính đã thực hiện tại từng vị trí.
Kỹ năng nổi bật: Từ 3–5 kỹ năng tiêu biểu phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Thông tin ngoại hình: Với mong muốn mang đến trải nghiệm phục vụ khách hàng tốt hơn, MB rất trân trọng nếu bạn cung cấp thêm hình ảnh chân dung rõ nét cùng thông tin chiều cao, cân nặng để đánh giá hồ sơ toàn diện hơn.

• Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?

Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong vòng 01 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ.
Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn.

• Bạn sẽ được sắp xếp 02 Cơ hội đến thẳng Chi nhánh của MB đang tuyển dụng để cùng các Anh/Chị nói về Cơ hội làm việc này sớm trong tháng 7.

• Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại FanPage:

Ai Yêu Miền Bắc hơn MBers?
Ai Yêu Miền Trung hơn MBers?
Ai Yêu Miền Nam hơn MBers?

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần thiết cho vị trí Chuyên viên Khách hàng Cá nhân - MB Bank Diễn Châu

1. Hard Skills (Kỹ năng cứng) — Bắt buộc & Ưu tiên cao

Nhóm kỹ năng	Chi tiết	Mức độ ưu tiên
Kiến thức tín dụng cá nhân	Thẩm định hồ sơ vay, cho vay sản xuất kinh doanh, vay mua BĐS, vay tiêu dùng, vay thấu chi	★★★★★
Sản phẩm ngân hàng	Thẻ tín dụng, tiết kiệm, bảo hiểm nhân thọ (Manulife/MB Ageas), digital banking (App MBBank, MBBank Pay)	★★★★★
Tin học văn phòng	Word, Excel (VLOOKUP, Pivot Table, báo cáo), Outlook, PowerPoint	★★★★
Quản lý danh mục KH	CRM tools, phân loại khách hàng, lập kế hoạch chăm sóc	★★★★
Phân tích tài chính cá nhân	Đọc bảng lương, đánh giá dòng tiền KH, tính toán hạn mức tín dụng	★★★★

2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) — MB đặc biệt coi trọng

Kỹ năng đàm phán & thương lượng: Xử lý khi KH đòi giảm lãi suất, gia hạn, cơ cấu nợ
Kiểm soát cảm xúc: Khi KH nóng ruột, khi KPI áp lực, khi từ chối cho vay
Bán chéo (cross-selling): Từ 1 KH có thể "đẩy" được 3-5 sản phẩm
Xây dựng quan hệ: Tạo network tại địa bàn Diễn Châu, thị trường khá đặc thù
Chủ động tìm kiếm KH mới: Không chờ khách vào chi nhánh, phải đi outbound

3. Thành tích cần chứng minh

Theo yêu cầu, bạn cần có bằng chứng cụ thể về:

Kết quả kinh doanh tốt/rất tốt ở vị trí trước đó
Giải thưởng/danh hiệu cấp Chi nhánh/Vùng/Hệ thống (ví dụ: Nhân viên xuất sắc quý, top doanh số, chiến binh tín dụng...)
Các con số cụ thể: Doanh số cho vay bao nhiêu tỷ, số KH mới khai thác, tỷ lệ nợ xấu quản lý

4. Chứng chỉ nên có (không bắt buộc nhưng là lợi thế)

Chứng chỉ	Mức cần	Ghi chú
Chứng chỉ Tài chính Ngân hàng (HVNH hoặc do NHNN cấp)	Ưu tiên cao	Theo Thông tư 32/2018
Chứng chỉ Bảo hiểm (CIC/CM1)	Ưu tiên	Để bán bảo hiểm qua MB Ageas
Chứng chỉ Môi giới BĐS	Có thì tốt	Nếu đẩy mạnh cho vay BĐS
CCQP tin học (IC3/Excel MOS)	Cơ bản	Yêu cầu tối thiểu
TOEIC 450+	Không bắt buộc	Tùy Chi nhánh, hỏi trước

5. So sánh với các vị trí tương đương

Tiêu chí	MB Bank	Vietcombank	Techcombank	ACB
Mức lương base	TB	Cao nhất	TB-Cao	TB
Thưởng KPI	Tốt	Trung bình	Rất cao	Tốt
Áp lực chỉ tiêu	Cao	Trung bình	Rất cao	Cao
Phong cách làm việc	Hiện đại, số	Truyền thống	Số, nhanh	Chuyên nghiệp
Phù hợp với	Người muốn thăng tiến nhanh, chịu áp lực tốt	Người thích ổn định	Sales mạnh, chịu áp lực cao	Cân bằng

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn MB Bank - Vị trí CVKH Cá nhân

Quy trình tuyển dụng dự kiến (3-4 vòng)

Vòng 1: Sơ loại hồ sơ (1-3 ngày)
   ↓
Vòng 2: HR Interview (30-45 phút) — online hoặc trực tiếp
   ↓
Vòng 3: Trưởng phòng/Trưởng PGD phỏng vấn chuyên môn (45-60 phút)
   ↓
Vòng 4: Giám đốc Chi nhánh/Phó GĐ (30-45 phút) — quyết định cuối
   ↓
Offer + Background check (có thể thẩm tra hồ sơ tín dụng cá nhân)

Lưu ý đặc biệt: MB thường tổ chức phỏng vấn theo đợt (đợt tháng 7 theo thông báo), có thể 2-3 vòng gộp trong 1 buổi cuối tuần tại Hà Nội/TP.HCM, hoặc online. Hãy chuẩn bị cho kịch bản đi phỏng vấn tập trung.

Vòng 1 — HR Interview: Câu hỏi thường gặp

Giới thiệu bản thân (tối đa 2 phút — gọn, highlight con số thành tích)
Tại sao rời vị trí cũ? (cần chuẩn bị câu trả lời diplomatic, không nói xấu công ty cũ)
Tại sao chọn MB? (research về MB: top 4 NHTMCP, đổi mới số, thương vụ MBB-Manulife...)
Mức lương mong muốn (xem mục Career Advice)
Bạn đánh giá thế nào về áp lực KPI trong ngân hàng?
Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Vòng 2-3 — Phỏng vấn chuyên môn: Câu hỏi "xoáy" vào nghiệp vụ

Tín dụng:

"Cho tôi 3 chỉ số quan trọng nhất khi thẩm định hồ sơ vay mua BĐS?" (LTV, DTI, dòng tiền)
"Khách hàng cá nhân có thu nhập 25 triệu/tháng muốn vay 1.5 tỷ trong 20 năm, bạn xử lý thế nào?"
"Cách phân biệt nợ nhóm 1, 2, 3, 4, 5?"
"Thế nào là cho vay có tài sản đảm bảo hợp pháp?"

Bán hàng:

"Bạn đã từng đạt bao nhiêu phần trăm chỉ tiêu cá nhân?"
"Khi KH từ chối mua bảo hiểm, bạn xử lý sao?"
"Làm sao để khai thác KH cũ mua thêm thẻ tín dụng?"

Tình huống:

"Một KH đến phàn nàn về phí rút tiền ATM, bạn xử lý sao?"
"KH có dấu hiệu vỡ nợ 2 kỳ trả góp, bạn làm gì?"
"Một ngày bạn phải gọi 30 KH nhắc trả nợ, bạn sắp xếp thời gian thế nào?"

Dress code (Quy định trang phục)

Nữ: Áo sơ mi trắng/be/xanh pastel + quần tây/chân váy ngang gối + giày bít mũi. Tóc gọn gàng, makeup nhẹ, hạn chế trang sức to.

Nam: Sơ mi trắng hoặc xanh nhạt + quần tây + giày da tối màu + thắt lưng. Tóc cắt gọn, cạo râu sạch sẽ.

⚠️ Lưu ý quan trọng: MB yêu cầu ảnh chân dung + chiều cao + cân nặng trong CV. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp của banker — nên chọn ảnh áo vest/áo sơ mi, nền sáng, chụp kiểu 3/4 chân dung.

Tips chuẩn bị "điểm cộng"

✅ Mang theo bản photo giải thưởng/danh hiệu cá nhân (nếu có)
✅ Chuẩn bị 1 case study thành công kèm con số cụ thể (VD: "Đã giải ngân 80 tỷ trong Q2, nợ xấu 0%")
✅ Nghiên cứu trước về Chi nhánh MB Nghệ An (PGD Diễn Châu, các chi nhánh lân cận)
✅ Hỏi về chỉ tiêu KPI cụ thể tại Diễn Châu (cho vay bao nhiêu, bao nhiêu KH mới/tháng)
✅ Chuẩn bị 2-3 câu hỏi thông minh để hỏi ngược: lộ trình thăng tiến, đào tạo, cơ chế thưởng

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn tập 7-14 ngày cho vị trí CVKH Cá nhân tại MB

Giai đoạn 1 (Ngày 1-3): Nền tảng ngân hàng & Nghiệp vụ tín dụng

Tài liệu cần đọc:

📘 Thông tư 22/2023/TT-NHNN và 39/2016/TT-NHNN về cho vay khách hàng cá nhân (miễn phí tại website NHNN)
📘 Giáo trình "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" (HVNH hoặc UEH xuất bản)
📘 Sản phẩm tín dụng MB Bank trên website chính thức
📘 Bài viết "Cho vay cá nhân tại Việt Nam 2024" trên CafeF/Tinnhanhchungkhoan

Kiến thức trọng tâm:

Quy trình thẩm định tín dụng cá nhân (6 bước)
Tỷ lệ LTV (Loan-to-Value), DTI (Debt-to-Income), CIC
Phân loại nợ theo Thông tư 11/2021
Tài sản đảm bảo hợp pháp
Lãi suất cho vay & cách tính dư nợ giảm dần

Giai đoạn 2 (Ngày 4-7): Sản phẩm MB Bank

Khám phá sản phẩm:

💳 App MBBank: Tải app, dùng thử, hiểu các tính năng (chuyển tiền, tiết kiệm, vay online, đầu tư)
💳 MB Visa/Mastercard/JCB: Các dòng thẻ, phí thường niên, ưu đãi
💳 Bảo hiểm MB Ageas: Sản phẩm bảo hiểm nhân thọ liên kết NH
💳 Vay mua nhà MB: Lãi suất, điều kiện, hồ sơ
💳 Vay kinh doanh MB: Gói ưu đãi hộ kinh doanh cá thể

Làm bài tập:

So sánh lãi suất cho vay MB vs Vietcombank vs Techcombank vs ACB
Tóm tắt 3 sản phẩm MB Bank mà KH tại Diễn Châu dễ tiếp cận nhất

Giai đoạn 3 (Ngày 8-10): Kỹ năng bán hàng & Chăm sóc KH

Đọc sách: "Bán hàng không phải là xin" - Zig Ziglar hoặc "Lập kế hoạch bán hàng"
Xem video: Sales bank trên YouTube (kênh "Banking Skills Việt Nam", "Ngân hàng 101")
Thực hành: Viết sẵn 3 kịch bản gọi điện cho KH cũ, KH mới, KH nhắc nợ

Giai trình 4 (Ngày 11-14): Mock Interview & Hoàn thiện CV

Viết lại CV theo format MB yêu cầu (xem yêu cầu CV trong tin)
Tập giới thiệu bản thân 2 phút (ghi âm, nghe lại, sửa)
Nhờ bạn bè/nhờ AI mock phỏng vấn 3 lần, quay video lại
Chuẩn bị 5 câu hỏi thông minh để hỏi nhà tuyển dụng

Tài liệu tham khảo FREE trên mạng

Nguồn	Link	Nội dung
MB Bank Careers	careers.mbbank.com.vn	Tin tuyển dụng, văn hóa MB
NHNN - Pháp lý	sbv.gov.vn	Thông tư, quy định
CIC - Trung tâm tín nhiệm	cic.org.vn	Hiểu về điểm tín nhiệm
CafeF, VnEconomist	cafef.vn	Tin tài chính ngân hàng
YouTube	"Banking Skills VN"	Kỹ năng ngân hàng
Group Facebook	"Ngân hàng Việt Nam"	Chia sẻ thực tế từ banker

Điểm cộng nếu bạn có

Từng giao dịch với NH (dù chỉ là KH cá nhân) — hiểu góc nhìn KH
Từng làm part-time/tình nguyện tại PGD ngân hàng
Có network KH tại địa bàn Diễn Châu/Thành Vinh (rất quan trọng!)

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí CVKH Cá nhân tại MB Bank

1. Lộ trình thăng tiến thực tế

Hiện tại: CVKH Cá nhân (1-3 năm KN)
    │
    ├── Sau 2-3 năm → CVKH Cao cấp / Chuyên viên tín dụng chính
    │
    ├── Sau 4-6 năm → Tổ trưởng/Giám đốc quan hệ KH (RM)
    │
    ├── Sau 6-8 năm → Phó phòng KH Cá nhân Chi nhánh
    │
    └── Sau 8-10+ năm → Trưởng phòng KHCN / GĐ PGD / GĐ Chi nhánh

**Tại MB, các vị trí có thể chuyển đổi:**r

Khối KH Doanh nghiệp (nếu thấy mảng tín dụng doanh nghiệp)
Khối Bảo hiểm MB Ageas (sang làm Bank Insurance chuyên trách)
Khối Digital Banking (nếu thích tech)
Khối Khách hàng ưu tiên (Private Banking/Wealth) — nếu phát triển tốt portfolio KH giàu

2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (Nghệ An)

Cấp bậc	Base	Thưởng KPI	Tổng thu nhập/tháng
Junior (1-2 năm)	9-15 triệu	3-10 triệu	12-25 triệu
Mid (2-3 năm)	12-18 triệu	8-15 triệu	18-30 triệu
Senior (3-5 năm)	15-22 triệu	10-18 triệu	22-35 triệu
Tổ trưởng	18-25 triệu	15-25 triệu	30-45 triệu

⚠️ Lưu ý về con số 35 triệu: Để đạt mức trần, bạn cần là top performer của Chi nhánh, hoàn thành ≥120% chỉ tiêu. Tại Nghệ An (địa bàn không quá lớn), điều này khó nhưng không phải không thể nếu bạn có network tốt.

3. So sánh với các ngân hàng khác tại Nghệ An

NH	Mức lương	Áp lực	Ghi chú
MB Bank	TB-Cao	Cao	Đang mở rộng mạnh tại Nghệ An
Vietcombank	Cao nhất	TB	Khó vào, ổn định, lâu mới tăng
BIDV	TB	Trung bình	Nhiều chi nhánh ở tỉnh
Agribank	Thấp-TB	Thấp	Lương thấp nhưng ổn định nhất
Techcombank	TB-Cao	Rất cao	Áp lực KPI rất lớn
ACB, VPBank	TB-Cao	Cao	Đang đẩy mạnh miền Trung

4. Kỹ năng cần phát triển thêm trong 6-12 tháng đầu

Trong 3 tháng đầu:

Làm chủ App MBBank + MBBank Pay (test mọi tính năng)
Học hỏi senior các kỹ thuật thẩm định
Đọc quy trình tín dụng MB nội bộ

Trong 6-12 tháng:

Lấy chứng chỉ Bảo hiểm CIC/CM1 (bắt buộc để bán MB Ageas)
Xây dựng network KH địa phương
Học data analysis cơ bản (Excel nâng cao, Power BI nếu có điều kiện)

Năm 2-3:

Phấn đấu đạt giải "Nhân viên xuất sắc quý" (điều kiện cần để thăng chức)
Đăng ký tham gia chương trình "Banker ưu tú" của MB
Học về quản lý rủi ro

5. Lời khuyên thực tế từ góc nhìn người trong nghề

🎯 Làm việc tại PGD tỉnh như Diễn Châu thường có cơ hội được giao KH nhiều hơn so với chi nhánh lớn tại TP Vinh — vì ít người cạnh tranh. Đây là lợi thế lớn nếu bạn xử lý tốt.
🎯 Network tại địa phương cực kỳ quan trọng. Trước khi ứng tuyển, hãy chuẩn bị sẵn danh sách 20-30 KH tiềm năng trong đầu (người quen, hàng xóm, đối tác làm ăn...)
🎯 Đừng chỉ nghe lương base. Tại MB phần lớn thu nhập đến từ thưởng KPI. Hãy hỏi rõ: chỉ tiêu cho vay/tháng, bao nhiêu KH mới, nợ xấu tối đa được phép...
🎯 Nếu gia đình bạn ở Diễn Châu/Nghệ An → đây là cơ hội vàng. Nếu bạn ở xa → cân nhắc kỹ về chi phí di chuyển, hỗ trợ đi lại MB có nói đến nhưng thực tế thường không nhiều.
🎯 MB có văn hóa trẻ, thiên về công nghệ — nếu bạn là người thích "cũ", thiên về quan hệ face-to-face sâu, có thể chưa hợp. Nếu bạn năng động, thích học cái mới → MB rất phù hợp.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2025-07-08

Cái tin này mình đọc kỹ rồi, để ý đoạn '9-35 triệu' - đừng để bị fifa nha ae. Mấy ngân hàng giờ lương base chỉ 9-12tr thôi cho người mới, còn lại hầu hết là thưởng KPI. Mà KPI MB cao lắm, mình quen 1 anh làm 6 tháng KPI chưa đạt, bị điều chuyển sang bộ phận khác.

Minh T*** 2025-07-05

Mình đang làm ở MB chi nhánh miền Trung. Vài chia sẻ thật: áp lực có, nhưng đào tạo tốt, lương ổn so với mặt bằng. Tại tỉnh lẻ ít người cạnh tranh nên KH dễ xơi hơn ở trên thành phố lớn. Miễn bạn chịu đi tìm KH, không ngồi chờ là OK.

newbie_bank 2025-07-10

Em sinh năm 99, mới ra trường ngành QTKD, đã apply vào chương trình Fresher của MB 2 lần mà chưa đậu. Có cách nào tăng tỷ lệ đậu không ạ? Hay phải tích lũy đi làm 1 năm chỗ khác rồi quay lại?

Ẩ

Ẩn danh 2025-07-12

Cái vụ ảnh chân dung + chiều cao cân nặng mình thấy hơi lạ. Tính ra MB vẫn trọng ngoại hình đúng không? Mình cao 1m65, nặng 68kg, không biết có nên apply không...hay thôi khỏi vì đối thủ cao to hơn.

Hoa N*** 2025-06-28

Hồi mình mới vào MB cách đây 3 năm, hồ sơ apply ghi 1 năm KN ở PGĐ khác. Mình chú trọng phần CV mô tả rõ KPI đạt 110%, đi kèm giấy khen nhân viên xuất sắc quý. Được HR chấm qua vòng 1 trong 2 ngày luôn. Nên ae cứ nhấn mạnh thành tích + số liệu cụ thể vào CV là ăn chắc.

career_seeker 2025-07-02

Mình đang phân vân giữa MB vs VPBank tại Nghệ An. MB thì thương hiệu tốt hơn, còn VPBank nghe nói base cao hơn. Ai có kinh nghiệm so sánh cho mình xin ý kiến với?

Ẩ

Ẩn danh 2025-06-25

Cảnh báo thực tế: Diễn Châu là huyện, lương tại đây thường thấp hơn TP Vinh 20-30%. Mấy bạn ở TP Vinh apply PGD Diễn Châu phải tính chi phí đi lại + ăn ở. Trừ khi gia đình có người ở Diễn Châu thì mới nên đi.

Tuấn A*** 2025-07-01

Mình đã rời MB sau 2 năm, lý do chính là KPI áp lực quá. Nhưng công bằng mà nói, 2 năm đó mình học được rất nhiều: thẩm định tín dụng, kỹ năng bán hàng, quan hệ KH. CV mình đẹp lên hẳn sau khi rời MB đó. Các bạn cứ thử đi, không hợp thì nghỉ cũng không ai dị ngh.

Quay lại danh sách

Ứng tuyển ngay

Ứng tuyển trên website gốc

Bạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của MBBank

Chuẩn bị thi tuyển

Luyện đề thi tuyển dụng MBBank trên thithu.com

Luyện thi MBBank

Chuyên môn / Từ khoá

QHKH cá nhân Tín dụng mbbank

Quay lại danh sách tuyển dụng