Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Phát triển sản phẩm Công cụ nợ - MSB

1. Kiến thức chuyên môn (Hard Skills) — Bắt buộc & Quan trọng

Vị trí này thuộc Khối Nguồn vốn (MFIB - Markets, Fixed Income & Bonds) của MSB, là một trong những mảng "backbone" của ngân hàng, do đó yêu cầu kiến thức chuyên sâu về thị trường vốn và chứng khoán nợ.

Kiến thức nền tảng cần có:

• Thị trường trái phiếu Việt Nam: cấu trúc thị trường (sơ cấp, thứ cấp), các loại trái phiếu (TPCP, TP doanh nghiệp, TP ngân hàng, TP chính quyền địa phương), cơ chế đấu giá tại HNX, vai trò của VSD, các nghiệp vụ mua bán lại (repo), hoán đổi lãi suất.
• Công cụ nợ ngân hàng: chứng chỉ tiền gửi (CD), kỳ phiếu, tín phiếu, trái phiếu nội bộ, chứng quyền có bảo đảm.
• Nghiệp vụ lưu ký và giám sát (Custody): quy trình đăng ký, lưu ký, chuyển nhượng, thanh toán gốc/lãi, các nghiệp vụ quản trị sự kiện doanh nghiệp (corporate actions).
• Khung pháp lý: Nghị định 65/2022/NĐ-CP, Nghị định 08/2023/NĐ-CP (sửa đổi), Thông tư 107/2016/TT-BTC, Luật Chứng khoán 2019, các quyết định của UBCKNN.
• Kiến thức tài chính doanh nghiệp: đọc báo cáo tài chính, định giá dòng tiền, phân tích tín dụng, đánh giá rủi ro lãi suất.
• Kiến thức liên ngành: Kế toán, Chứng khoán, Bất động sản, Quỹ/Quản lý Quỹ (theo yêu cầu rõ ràng trong JD).

Bảng so sánh mức độ cần thiết của các chứng chỉ:

2. Kỹ năng công cụ (Tools)

• Excel nâng cao: Pivot Table, Power Query, các hàm tài chính (IRR, NPV, XIRR, XNPV), mô hình dòng tiền trái phiếu, lập bảng lương tiền gốc/lãi, sensitivity analysis, duration & convexity.
• PowerPoint: thiết kế pitchbook, báo cáo quản trị, deck trình ban lãnh đạo.
• Figma/Canva: thiết kế infographic, brochure, tài liệu hướng dẫn sản phẩm nội bộ và cho khách hàng.
• Word: soạn thảo quy chế, quy trình, quy định.
• Bloomberg/Reuters (Refinitiv): nếu có kinh nghiệm là điểm cộng (không yêu cầu nhưng rất giá trị).

3. Soft Skills cần phát triển

• Tư duy phân tích & giải quyết vấn đề: tổng hợp dữ liệu lớn, đưa ra insight về thị trường, đề xuất nâng cấp sản phẩm.
• Giao tiếp & thuyết trình: làm việc với UBCKNN, VSD, HNX, ban lãnh đạo, chi nhánh.
• Chủ động, nhạy bén, sáng tạo: tính cách được yêu cầu rõ trong JD.
• Quản lý dự án: điều phối nhiều bên (IT, Kế toán, Vận hành, Kinh doanh, Khách hàng).
• Làm việc nhóm: phối hợp với team Treasury, Sales, Risk, IT, Compliance.

4. Bằng cấp yêu cầu

JD liệt kê các trường ưu tiên: Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính, ĐH Kinh tế Quốc dân, ĐH Ngoại Thương, ĐH Thương Mại. Ngoài ra, ứng viên tốt nghiệp các trường có chương trình đào tạo tài chính-ngân hàng mạnh khác (ĐH Kinh tế - Luật, ĐH Fulbright, RMIT, FTU2) vẫn được cân nhắc nếu kinh nghiệm tốt.

5. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3 năm tại vị trí tương đương ở ngân hàng, công ty chứng khoán, công ty quản lý quỹ.
• Kinh nghiệm phù hợp: Phát triển sản phẩm trái phiếu, Fixed Income Sales/Trading, Custody, Treasury, DCM (Debt Capital Markets), Investment Banking, FP&A ngân hàng.

6. Lộ trình phát triển kiến thức gợi ý (1-2 năm tới)

1. Hoàn thành CFA Level I → Level II trong 2 năm.
2. Học chứng chỉ hành nghề chứng khoán tại UBCKNN hoặc SSC.
3. Tham gia các khóa Treasury, Fixed Income của các công ty đào tạo uy tín (BSmart, Vietstock, FII).
4. Tìm hiểu sâu hệ thống T24 (core banking của MSB) và Bloomberg.

Hướng dẫn phỏng vấn chi tiết cho vị trí tại MSB

1. Quy trình tuyển dụng dự kiến

Dựa trên quy trình chuẩn của MSB và các ngân hàng cùng phân khúc (VCBS, MB, Techcombank, ACB cho mảng Markets), quy trình thường có 4-5 vòng:

Vòng 1: HR Screening (30-45 phút)

• Xác nhận thông tin cá nhân, lý do nghỉ việc, mức lương hiện tại/kỳ vọng, định hướng nghề nghiệp.
• Đánh giá mức độ phù hợp với văn hóa MSB (chuyên nghiệp, năng động, tinh thần ROX GROUP).
• Câu hỏi hay gặp:
  • Bạn biết gì về MSB và khối Nguồn vốn (MFIB)?
  • Vì sao bạn muốn làm việc tại MSB thay vì các ngân hàng khác?
  • Kỳ vọng lương của bạn là bao nhiêu? Bạn đang ở mức nào?
  • Bạn có thể bắt đầu làm việc khi nào?

Vòng 2: Test năng lực (60-90 phút)

• Có thể bao gồm: bài test IQ/logic, tiếng Anh, Excel, phân tích tình huống tài chính.
• Một số vòng có thêm bài phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp hoặc case study ngắn về một sản phẩm trái phiếu mới.

Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng/Phó phòng (60-90 phút)

Đây là vòng quan trọng nhất, đánh giá năng lực kỹ thuật.

• Câu hỏi chuyên môn hay gặp:
  1. Trình bày cấu trúc thị trường trái phiếu Việt Nam. Vai trò của VSD, HNX, UBCKNN là gì?
  2. Phân biệt các loại công cụ nợ: TPCP, TP doanh nghiệp, CD, kỳ phiếu, tín phiếu.
  3. Nghị định 65/2022/NĐ-CP và Nghị định 08/2023/NĐ-CP có những điểm mới nào về phát hành trái phiếu riêng lẻ? Ảnh hưởng thế nào đến ngân hàng?
  4. Quy trình đăng ký, lưu ký, chuyển nhượng trái phiếu tại VSD diễn ra như thế nào?
  5. Cách tính YTM, Modified Duration, Convexity của một trái phiếu. Cho ví dụ cụ thể.
  6. Nếu một khách hàng tổ chức muốn mua 50 tỷ trái phiếu doanh nghiệp kỳ hạn 5 năm, anh/chị sẽ tư vấn quy trình thế nào?
  7. Hệ thống ngân hàng lưu ký (DTCB - Direct Custody Bank) hoạt động ra sao? Vai trò của MSB là gì?
  8. Bạn đã bao giờ xây dựng quy trình sản phẩm nào chưa? Mô tả chi tiết.
  9. Cách lập báo cáo định kỳ gửi VSD, HNX, UBCKNN - nội dung, tần suất, lưu ý gì?
  10. So sánh sản phẩm CD của MSB với TPBank, Techcombank - ưu nhược điểm thế nào?

Vòng 4: Phỏng vấn với Giám đốc Khối (45-60 phút)

• Câu hỏi thường gặp:
  • Tầm nhìn nghề nghiệp 5 năm tới của bạn là gì?
  • Bạn nghĩ gì về xu hướng phát triển thị trường trái phiếu Việt Nam?
  • Bạn có thể mang lại giá trị gì cho Khối Nguồn vốn MSB trong 6 tháng đầu?
  • Câu chuyện thất bại lớn nhất trong sự nghiệp và bạn rút ra bài học gì?
  • Bạn quản lý thời gian và deadline áp lực như thế nào?

Vòng 5 (nếu có): Phỏng vấn với Phó TGĐ/TGĐ hoặc nhân sự cấp cao

• Thường ngắn (20-30 phút), tập trung đánh giá tư duy chiến lược, sự phù hợp về văn hóa, mức độ cam kết lâu dài.

2. Tips chuẩn bị

• Tìm hiểu MSB trước 2 tuần: đọc báo cáo thường niên, chiến lược 5 năm, các thông tin về Khối Nguồn vốn, ROX GROUP (cổ đông lớn).
• Mang theo portfolio: nếu có sản phẩm bạn từng xây dựng, quy trình bạn từng soạn thảo, slide bạn từng trình bày — in sẵn 1-2 bản hoặc gửi trước qua email.
• Cập nhật thị trường: đọc CafeF, VnEconomy, Vietstock, Báo Đầu tư về tình hình phát hành trái phiếu doanh nghiệp 2024-2025, nghị định 65/2022 sửa đổi bổ sung, tình hình VSD.
• Chuẩn bị câu hỏi cho người phỏng vấn: thể hiện sự quan tâm thật sự. Ví dụ: "Cơ cấu doanh thu từ sản phẩm công cụ nợ của MSB trong 2 năm gần đây như thế nào?" hoặc "Khối đang ưu tiên phát triển loại sản phẩm công cụ nợ nào trong giai đoạn tới?".

3. Dress code

• Trang phục công sở lịch sự (Business Formal): vest, sơ mi trắng/xanh nhạt, quần tây, giày tây, thắt lưng da, không nên quá sặc sỡ.
• Nữ: áo sơ mi/blouse + quần tây/váy ngang gối, giày búp bê hoặc giày gót thấp. Tránh trang điểm quá đậm, trang sức quá cầu kỳ.
• Tóc gọn gàng, móng tay sạch sẽ, nước hoa nhẹ.

Hướng dẫn ôn thi & chuẩn bị (Study Guide 1-2 tuần)

1. Kiến thức nền tảng bắt buộc nắm vững

1.1. Khung pháp lý thị trường vốn Việt Nam

• Luật Chứng khoán 2019 (sửa đổi, bổ sung).
• Nghị định 65/2022/NĐ-CP về chào bán, giao dịch trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ tại thị trường trong nước.
• Nghị định 08/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 65 (rất quan trọng - thay đổi lớn về xếp hạng tín nhiệm, tỷ lệ sở hữu, công bố thông tin).
• Thông tư 107/2016/TT-BTC về hướng dẫn nghiệp vụ lưu ký chứng khoán.
• Quyết định 27/2023/QĐ-VSD về quy chế hoạt động lưu ký, bù trừ, thanh toán.
• Các quy chế của HNX về giao dịch trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ.

1.2. Toán tài chính

• Công thức giá trái phiếu, YTM, Current Yield, Coupon Rate.
• Duration, Modified Duration, Convexity, DV01, Key Rate Duration.
• Phân tích đường cong lãi suất (yield curve), Bootstrapping, Nelson-Siegel.
• Định giá dòng tiền: NPV, IRR, XIRR.
• Spot rate, Forward rate, Zero-coupon yield.

1.3. Nghiệp vụ lưu ký (Custody)

• Quy trình đăng ký tài khoản lưu ký.
• Chuyển nhượng, thanh toán, giao dịch repo.
• Nghiệp vụ chứng khoán nợ: phát hành, niêm yết, đáo hạn, trả lãi.
• Báo cáo tuân thủ, báo cáo định kỳ cho VSD, UBCKNN, HNX.

1.4. Phát triển sản phẩm tài chính

• Vòng đời sản phẩm (Product Life Cycle) trong ngân hàng.
• Phương pháp nghiên cứu thị trường, khảo sát nhu cầu khách hàng (B2B).
• Cách xây dựng business case cho sản phẩm mới.
• Quy trình approval sản phẩm mới (NPA - New Product Approval) trong ngân hàng.

2. Tài liệu tham khảo

Tài liệu tiếng Việt

• Sách: "Thị trường chứng khoán" (TS. Bùi Kim Yến, TS. Nguyễn Quang Thuấn), "Quản trị ngân hàng thương mại" (PGS. TS. Nguyễn Đăng Dờn).
• Luật: Toàn văn Luật Chứng khoán 2019, Nghị định 65, Nghị định 08, Thông tư 107.
• Website: vietstock.vn, cafef.vn, vneconomy.vn, vdsc.com.vn, hnx.vn, ssc.gov.vn.
• Khóa học: BSmart, FII, Smart Train về Treasury, Fixed Income, Capital Markets.

Tài liệu tiếng Anh

• Sách CFA: Fixed Income (Level I, II), Financial Statement Analysis, Derivatives.
• Sách tham khảo: "Fixed Income Securities" của Bruce Tuckman & Angel Serrat, "The Handbook of Fixed Income Securities" của Frank Fabozzi.
• Online: CFA Institute Learning Ecosystem, Coursera "Financial Markets" của Yale, Bionic Turtle (FRM).
• Bloomberg: Bấm KBRO, MCAL, PORT, BOND trên Terminal (nếu có quyền truy cập).

3. Lộ trình chuẩn bị 2 tuần

Tuần 1: Nền tảng kiến thức

• Ngày 1-2: Đọc lại Luật Chứng khoán 2019, Nghị định 65, Nghị định 08. Ghi chú các điểm mới so với 2019, 2020.
• Ngày 3-4: Học toán tài chính trái phiếu: YTM, Duration, Convexity. Luyện giải 20 bài tập.
• Ngày 5: Nghiên cứu cấu trúc thị trường: VSD, HNX, UBCKNN, các CTCK, các ngân hàng lưu ký.
• Ngày 6-7: Đọc case study thực tế: phát hành TPDN của VHM, TCB, Masan... Phân tích điều khoản.

Tuần 2: Chuyên sâu & Luyện phỏng vấn

• Ngày 8-9: Tìm hiểu sâu về MSB, Khối Nguồn vốn, ROX GROUP, các sản phẩm công cụ nợ hiện có của MSB (CD Bond, Trái phiếu, Tín phiếu).
• Ngày 10-11: Luyện giải bài tập Excel tài chính, lập mô hình dòng tiền trái phiếu.
• Ngày 12-13: Luyện phỏng vấn 1-1 với bạn bè/mentor, mô phỏng các câu hỏi chuyên môn ở trên.
• Ngày 14: Tổng duyệt: in portfolio, soạn sẵn 5-7 câu hỏi cho nhà tuyển dụng, kiểm tra trang phục, giấy tờ.

Lời khuyên sự nghiệp

1. Lộ trình thăng tiến trong mảng Treasury/Markets/Investment Banking

CV Chuyên viên (3-5 năm)
    ↓
CV Chính / CV cao cấp (5-7 năm) ← Bạn đang ở đây
    ↓
Trưởng nhóm / Phó phòng (7-10 năm)
    ↓
Trưởng phòng Phát triển sản phẩm / Giám đốc chi nhánh (10-15 năm)
    ↓
Phó Giám đốc Khối / Giám đốc Khối (15-20 năm)
    ↓
Các vị trí cấp cao trong ngân hàng hoặc chuyển sang sàn, CTCK, công ty QLQ

2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng tham khảo)

Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm, đây chỉ là ước lượng cho thị trường Việt Nam 2024-2025.

Ở mức "Chuyên viên chính/Cao cấp" 3-7 năm kinh nghiệm, mức lương kỳ vọng hợp lý để thương lượng với MSB là ~25-40 triệu/tháng gross (chưa bao gồm thưởng hiệu suất 2-3 tháng lương và các khoản khác). Tổng thu nhập có thể lên tới 800 triệu - 1.3 tỷ/năm.

3. Kỹ năng cần phát triển thêm trong 1-2 năm tới

• Chứng chỉ CFA (ưu tiên số 1 - JD đề cập rõ).
• Tiếng Anh chuyên ngành: đọc hiểu tài liệu quốc tế, giao tiếp với các đối tác nước ngoài (Fitch, Moody's, S&P khi có).
• Python/R/SQL: phân tích dữ liệu, xây dựng dashboard, mô hình định giá tự động. Các ngân hàng lớn (VCBS, MB, Techcombank) đang rất cần người biết kết hợp Finance + Tech.
• Bản địa hóa sản phẩm ESG bond, green bond, sustainable bond - xu hướng rất nóng trong 2-3 năm tới.
• Kỹ năng quản lý rủi ro: Basel II/III, FRTB, ICAAP nếu muốn chuyển sang mảng Risk.
• Kỹ năng lãnh đạo: nếu hướng tới vị trí quản lý trong 3-5 năm tới.

4. Định hướng chuyển ngang phù hợp

Từ vị trí Phát triển sản phẩm Công cụ nợ, bạn có thể chuyển sang:

• Công ty chứng khoán (VCBS, SSI, Mirae Asset...): mảng Fixed Income Trading/Sales hoặc DCM.
• Công ty quản lý quỹ (VinaCapital, Dragon Capital, Manulife): quản lý danh mục trái phiếu.
• Các tổ chức quốc tế (World Bank, ADB): mảng Capital Markets Advisory.
• Fintech (MoMo, ZaloPay, Cake): phát triển sản phẩm cho vay/tiết kiệm số.
• Consulting (McKinsey, Bain, Big 4): mảng Financial Services.

5. Lời khuyên thực tế

• Đừng ngại ứng tuyển nếu bạn chỉ thiếu một vài tiêu chí (CFA, chứng chỉ UBCKNN). JD ghi rõ đây là "lợi thế", không phải bắt buộc.
• Chuẩn bị portfolio thật chỉn chu: kể cả khi bạn chỉ mới tham gia một phần, hãy trình bày rõ vai trò, kết quả, bài học.
• Khi vào phỏng vấn, hãy thể hiện tư duy "product owner": bạn không chỉ làm theo yêu cầu, mà bạn hiểu khách hàng cần gì, thị trường đang thiếu gì, và bạn sẽ đề xuất giải pháp gì.
• Đừng quên "negotiation": MSB nói "thỏa thuận", nghĩa là bạn hoàn toàn có thể thương lượng. Chuẩn bị mức kỳ vọng dựa trên market data, đừng đưa ra một con số mà không có cơ sở.

Câu hỏi thường gặp (Q&A)

Q1: Mình mới ra trường, không đủ 3 năm kinh nghiệm, có nên ứng tuyển không?

A: Vị trí này yêu cầu tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. Nếu bạn chưa đủ, có hai hướng: (1) tìm kiếm vị trí Chuyên viên (junior) ở các bộ phận Treasury, Fixed Income, DCM tại ngân hàng/CTCK/QLQ để tích lũy kinh nghiệm, (2) theo học chứng chỉ CFA, MOFF, hoặc chứng chỉ hành nghề chứng khoán để tăng lợi thế. Sau 3 năm, hãy quay lại ứng tuyển các vị trí senior.

Q2: Mức lương của vị trí Chuyên viên chính/Cao cấp Phát triển sản phẩm công cụ nợ tại MSB khoảng bao nhiêu?

A: Mức lương thỏa thuận, được thương lượng sau vòng phỏng vấn. Ước lượng dựa trên thị trường hiện tại cho vị trí tương đương (4-7 năm kinh nghiệm) tại ngân hàng cùng phân khúc là khoảng 25-40 triệu gross/tháng, cộng thưởng 2-3 tháng lương cuối năm và các phúc lợi khác. Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm.

Q3: Mình đang làm ở công ty chứng khoán (mảng môi giới), có thể chuyển sang vị trí này được không?

A: Hoàn toàn có thể, nhưng bạn cần bổ sung kiến thức về: (1) nghiệp vụ lưu ký (custody), (2) phát triển sản phẩm (product development lifecycle), (3) quy trình phối hợp giữa ngân hàng với VSD/UBCKNN/HNX. Khi phỏng vấn, hãy chuẩn bị tốt phần "tại sao muốn chuyển" và chứng minh bạn có thể áp dụng kinh nghiệm hiện tại vào mảng công cụ nợ.

Q4: Chứng chỉ CFA có thực sự cần thiết không? Có chứng chỉ khác thay thế được không?

A: JD ghi CFA là "lợi thế", không phải bắt buộc. Tuy nhiên trong mảng Fixed Income/Debt, CFA giúp bạn có nền tảng phân tích rất tốt và là tín hiệu cho nhà tuyển dụng thấy bạn nghiêm túc với nghề. Nếu chưa học CFA, bạn có thể thay thế bằng: chứng chỉ hành nghề chứng khoán (UBCKNN), FRM, hoặc chứng minh kinh nghiệm thực tế tương đương (3+ năm, đã từng xây dựng sản phẩm công cụ nợ, đã làm việc với VSD/UBCKNN).

Q5: Công việc có áp lực cao không? Giờ giấc làm việc thế nào?

A: Khối Nguồn vốn thường có áp lực về deadline báo cáo (cuối tháng, cuối quý, ngày trả lãi trái phiếu, deadline VSD...). Giờ làm việc hành chính nhưng có thể phải OT khi có dự án lớn hoặc thị trường biến động. Theo JD, MSB có chính sách giờ làm việc linh hoạt, nghỉ sinh nhật, nghỉ mát - đây là điểm tích cực.

Q6: Mình tốt nghiệp trường khác với các trường JD liệt kê, có bị loại ngay từ vòng HR không?

A: Danh sách trường trong JD chỉ mang tính tham khảo, không phải bộ lọc cứng. Nếu bạn tốt nghiệp ĐH Kinh tế-Luật, ĐH Fulbright, RMIT, hoặc các trường có chương trình đào tạo tài chính-ngân hàng mạnh, bạn vẫn hoàn toàn có cơ hội. Điều quan trọng hơn là kinh nghiệm thực tế và bằng cấp/chứng chỉ phù hợp.

Q7: Phỏng vấn vòng chuyên môn thường kéo dài bao lâu và hỏi gì?

A: Thường 60-90 phút với Trưởng phòng hoặc GĐ Khối. Câu hỏi thường xoay quanh: (1) kiến thức về Nghị định 65/2022, Nghị định 08/2023; (2) quy trình lưu ký tại VSD; (3) phân tích tình huống cụ thể về một sản phẩm công cụ nợ; (4) cách bạn sẽ xây dựng một sản phẩm mới. Hãy chuẩn bị kỹ cả phần lý thuyết lẫn case study thực tế.

Q8: Tôi đã có 5 năm kinh nghiệm ở mảng DCM tại một CTCK lớn, có vượt qua được yêu cầu "3 năm" không? Cần lưu ý gì khi apply?

A: 5 năm DCM là rất phù hợp. Khi apply, hãy: (1) chuẩn bị portfolio các deal bạn đã tham gia (không cần tiết lộ thông tin khách hàng, chỉ cần mô tả vai trò, cấu trúc deal, kết quả); (2) nhấn mạnh kinh nghiệm làm việc với UBCKNN/VSD/HNX; (3) chứng minh bạn hiểu sự khác biệt giữa môi trường CTCK và ngân hàng (ngân hàng có lợi thế về nguồn vốn, khách hàng tổ chức; CTCK có lợi thế về tốc độ, sản phẩm phái sinh).

Q9: Cơ hội thăng tiến tại MSB cho vị trí này như thế nào?

A: MSB có chính sách "ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ" theo như JD. Với vị trí Chuyên viên chính/Cao cấp hiện tại, nếu bạn làm tốt trong 2-3 năm, bạn có thể thăng tiến lên Trưởng nhóm → Phó phòng → Trưởng phòng Phát triển sản phẩm. Ngoài ra, bạn có thể chuyển ngang sang các phòng khác trong Khối (Trading, Sales, Treasury) hoặc sang các khối khác (CIB, KHDN, NHTM).

Q10: Mình nên nhấn mạnh điểm gì trong CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

A: Hãy nhấn mạnh: (1) số năm kinh nghiệm cụ thể ở vị trí tương đương; (2) các sản phẩm công cụ nợ bạn đã tham gia phát triển/vận hành; (3) kinh nghiệm làm việc với VSD/UBCKNN/HNX; (4) chứng chỉ (CFA, chứng chỉ chứng khoán); (5) thành tích cụ thể (ví dụ: "đã phát triển và triển khai thành công sản phẩm CD doanh nghiệp mang về X tỷ doanh thu trong 6 tháng"); (6) kỹ năng Excel nâng cao, Figma/Canva.

Bình luận từ cộng đồng

{ "name": "Ẩn danh", "text": "Mình từng làm 3 năm ở Treasury một ngân hàng top 10, apply MSB vị trí này tháng trước. Phỏng vấn khá chuyên sâu, hỏi nhiều về Nghị định 65 và repo. Mình chưa pass vòng cuối do câu trả lời về custody hơi yếu. Các bạn nên ôn kỹ phần này.", "date": "2025-01-12" }, { "name": "Minh T***", "text": "Vị trí này đúng chuyên môn mình đang làm (DCM ở CTCK). Đang cân nhắc apply. Cảm ơn bài phân tích, phần Q&A rất thực tế, đặc biệt là câu 3 và 8.", "date": "2025-01-15" }, { "name": "Ẩn danh", "text": "Lưu ý cho ai chưa biết: MSB hiện thuộc ROX GROUP (trước là SHB Holding). Văn hóa khá thoải mái, không quá gò bó. Giờ giấc linh hoạt thật, mình đang làm ở đây 2 năm rồi. Phúc lợi vay CBNV cũng tốt, lãi suất thấp hơn thị trường.", "date": "2025-01-18" }, { "name": "timviec_hn", "text": "Mức lương 'thỏa thuận' mà vị trí Senior tại Hà Nội thì các bạn cứ thương lượng 30-40tr gross. Có người bạn làm ở Techcombank mảng Markets bảo lương base cũng tầm đó, cộng thưởng nữa. Đừng đưa ra mức quá thấp nhé.", "date": "2025-01-20" }, { "name": "Ẩn danh", "text": "Mình đọc JD thấy yêu cầu Figma/Canva hơi lạ. Có vẻ MSB muốn ứng viên vừa làm chuyên môn vừa tự thiết kế được brochure, tờ rơi sản phẩm. Mình thấy Canva là đủ, không cần Figma đâu.", "date": "2025-01-22" }, { "name": "Hoa N***", "text": "Em vừa ra trường HVNH, có thực tập 6 tháng ở phòng Custody một CTCK nhỏ. Em có nên apply vị trí này không ạ? Em thấy yêu cầu 3 năm kinh nghiệm, hơi nản.", "date": "2025-01-25" }, { "name": "Ẩn danh", "text": "Reply cho bạn Hoa: chưa đủ kinh nghiệm thì đừng apply vị trí senior này. Mình khuyên thật lòng, HR sẽ filter CV ngay. Bạn nên tìm vị trí junior ở CTCK hoặc ngân hàng, đợi 2-3 năm tích lũy rồi quay lại. Trong thời gian đó học CFA level 1 và lấy chứng chỉ hành nghề chứng khoán.", "date": "2025-01-26" }, { "name": "career_seeker", "text": "Mình đọc mục Quyền lợi thấy MSB có chính sách Re_skill, Up_skill, New_skill. Hỏi thật các bạn đang làm ở MSB: chương trình đào tạo này có thực sự tốt không? Hay chỉ là marketing?", "date": "2025-01-28" } ]