Mô tả công việc

Các trách nhiệm chính
1. Đề xuất và xây dựng mô hình QTTĐ áp dụng cho các CTTV, thiết lập các cơ chế, tiêu chuẩn, chính sách quản trị hoạt động chung của các CTTV để đề xuất với trưởng phòng.
2. Xây dựng và đề xuất tầm nhìn, chiến lược (trung và dài hạn) cho Tập đoàn, theo dõi, đánh giá kết quả triển khai.
3. Thực hiện giám sát hoạt động quản trị tập đoàn tại các VPBank và các CTTV thông qua các báo cáo từ đơn vị chuyên, các trao đổi với đầu mối tại CTVV.
4. Xây dựng các mẫu báo cáo định kỳ theo nhu cầu quản trị của VPBank và các quy định pháp luật nếu có về hoạt động quản trị tập đoàn; hướng dân và hỗ trợ các cá nhân (người đại diện vốn)/ tổ chức (các CTTV) triển khai thực hiện báo cáo;
5. Xây dựng cơ chế/quy trình để triển khai thực hiện, cũng như hỗ trợ việc thực hiện quyền/nhiệm vụ của người đại diện vốn, đại diện chuyên môn của VPBank tại các CTTV thuộc phạm vi triển khai mô hình quản trị tập đoàn.
6. Phối hợp với các cơ quan khác có liên quan tại Tập đoàn để thực hiện nhiệm vụ QTTĐ theo chức năng quản lý trục dọc của từng đơn vị
7. Tham gia xây dựng và quản lý triển khai các sáng kiến/dự án chuyển đổi cấp Tập đoàn
8. Các nhiệm vụ khác theo nhu cầu QTTĐ của Tập đoàn tại từng thời điểm

Các kết quả:
- Mô hình quản trị áp dụng, cơ chế tương tác theo các lĩnh vực…
- Tầm nhìn chiến lược đề xuất với HĐQT VPBank
- Các vướng mắc trong quá trình triển khai mô hình được giải quyết;
- Hoạt động quản trị tập đoàn triển khai đúng theo các phê duyệt và hiệu quả
- Các mẫu biểu và báo cáo định kỳ về hoạt động QTTĐ
- Quy trình tương tác; ma trận phân quyền, luồng trao đổi giữa VPBank và CTTV theo từng lĩnh vực và nguyên tắc chung;
- SLA, hệ thống mẫu biểu báo cáo chuyên môn phục vụ cho mục đích quản trị tập đoàn
- Theo yêu cầu của từng dự án cụ thể

Các yêu cầu ứng viên
1. Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học hoặc cao hơn chuyên ngành kinh tế đầu tư, quản trị kinh doanh, tài chính ngân hàng…
2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan - 7+ years
- Kinh nghiệm làm việc ở các vị trí quản lý trên 3 năm trong tài chính ngân hàng, quản trị doanh nghiệp
- Có kiến thức về ngành ngân hàng, và các hoạt động đầu tư tài chính khác để hiểu đặc thù làm việc của các CTTV từ đó đưa ra đề xuất về quản trị tập đoàn phù hợp
- Có kiến thức về quản trị doanh nghiệp để tiếp cận nhanh chóng các vấn đề quản trị và đề xuất giải quyết các vướng mắc nếu có
3. Các kỹ năng
- Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch, kỹ năng quản lý dự án;
- Kỹ năng giao tiếp tốt; do đặc thù công việc sẽ thường xuyên trao đổi với các CTTV, các cán bộ quản lý của VPBank và CTTV;
- Kỹ năng quản trị tổ chức, quản trị dự án tốt;
- Khả năng trao đổi, đàm phán với các vị trí khác nhau, kết nối các bên trong VPBank và CTTV để thảo luận, đi đến thống nhất với các vấn đề quản trị
4. Các kinh nghiệm liên quan
- Kinh nghiệm làm việc, quản lý nhiều đối tác;
- Kinh nghiệm quản trị dự án;
- Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng
5. Các năng lực cần có
- Tư duy phân tích và logic tốt;
- Năng lực quản lý đội ngũ;
- Năng lực quản lý sự thay đổi
- Năng lực làm chủ và ứng dụng công nghệ trong công việc

Các quyền lợi của ứng viên
- Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực, gói thu nhập 15-18 tháng lương/năm
- Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng)
- Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
- Bảo hiểm theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV theo cấp bậc và thời gian công tác
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp với cơ hội làm việc trực tiếp cùng ban lãnh đạo ngân hàng lớn, mở ra nhiều cơ hội học hỏi và phát triển sự nghiệp.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí CG Quản trị Tập đoàn - VPBank

### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)

| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ yêu cầu |
|---|---|---|
| Kiến thức tài chính - ngân hàng | Hiểu sâu đặc thù hoạt động ngân hàng, đầu tư tài chính, cơ chế quản trị công ty | Rất cao |
| Quản trị doanh nghiệp | Mô hình quản trị tập đoàn (governance model), cơ chế phê duyệt, ma trận phân quyền | Cao |
| Lập kế hoạch chiến lược | Xây dựng tầm nhìn trung và dài hạn, đánh giá triển khai | Cao |
| Quản lý dự án | Triển khai sáng kiến, dự án chuyển đổi cấp tập đoàn | Cao |
| Xây dựng báo cáo | Thiết kế mẫu biểu, báo cáo định kỳ, SLA | Trung bình - Cao |

### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)

- Giao tiếp & đàm phán: Thường xuyên trao đổi với lãnh đạo VPBank, đại diện vốn tại các CTTV, cơ quan quản lý → yêu cầu kỹ năng giao tiếp xuất sắc
- Kết nối liên đơn vị: Làm cầu nối giữa VPBank và các công ty con (CTTV) trong nhiều lĩnh vực khác nhau
- Tư duy phân tích & logic: Xử lý các vấn đề quản trị phức tạp, đề xuất giải pháp
- Quản lý sự thay đổi (Change Management): Triển khai mô hình QTTĐ mới, thay đổi quy trình
- Tư duy tổng thể (Big Picture Thinking): Nhìn nhận hệ thống toàn Tập đoàn, không chỉ một phòng ban

### 3. Chứng chỉ gợi ý

- CFA (Chartered Financial Analyst) – hữu ích cho kiến thức tài chính chuyên sâu
- CMA (Certified Management Accountant) – về quản trị chiến lược
- PMI-PMP – quản lý dự án
- Chứng chỉ về Quản trị công ty (Corporate Governance) – ví dụ ICG (International Corporate Governance)
- FRM (Financial Risk Manager) – nếu có định hướng về quản lý rủi ro tập đoàn

### 4. Bảng so sánh: Vị trí CG Tập đoàn vs. Chuyên viên thông thường

| Tiêu chí | CG Quản trị Tập đoàn | Chuyên viên phòng ban thông thường |
|---|---|---|
| Tầm nhìn | Toàn Tập đoàn + CTTV | Phòng ban được phân công |
| Tương tác | Ban lãnh đạo HĐQT, CTTV, nhiều sở ban ngành | Trong nội bộ phòng ban |
| Áp lực | Cao (chính sách, chiến lược cấp tập đoàn) | Trung bình (KPI phòng ban) |
| Yêu cầu kinh nghiệm | 7+ năm, 3+ năm quản lý | 2-5 năm, thường không bắt buộc quản lý |
| Thu nhập | 15-18 tháng lương | 12-15 tháng lương |

---

## Tại sao vị trí này đặc biệt?

Vị trí CG (Corporate Governance) thuộc Văn phòng Tổng Giám đốc – nơi làm việc gần nhất với ban lãnh đạo ngân hàng. Đây là vị trí chiến lược, đòi hỏi người không chỉ giỏi chuyên môn mà còn phải có tầm nhìn rộng, khả năng điều phối đa bên và chịu được áp lực cao từ các quyết định cấp tập đoàn.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí CG Quản trị Tập đoàn - VPBank

### 1. Quy trình các vòng phỏng vấn

Thông thường vị trí cấp cao (7+ năm kinh nghiệm) sẽ có 3-4 vòng:

| Vòng | Nội dung | Người phỏng vấn | Thời lượng |
|---|---|---|---|
| Vòng 1 | Sàng lọc hồ sơ + HR Interview | HR/Talent Acquisition | 30-45 phút |
| Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn | Trưởng phòng/Vice President liên quan | 45-60 phút |
| Vòng 3 | Phỏng vấn với lãnh đạo cấp cao | Director/CEO Office | 60-90 phút |
| Vòng 4 (có thể có) | Thuyết trình chiến lược | Hội đồng tuyển dụng | 60 phút |

### 2. Câu hỏi hay gặp theo từng vòng

#### Vòng 1 – HR (Sàng lọc):
- "Giới thiệu ngắn gọn về kinh nghiệm làm việc của anh/chị trong 7 năm qua"
- "Tại sao anh/chị muốn gia nhập VPBank ở vị trí Quản trị Tập đoàn?"
- "Anh/chị hiểu gì về mô hình CTTV của VPBank?"
- "Kỳ vọng mức lương và mục tiêu phát triển sự nghiệp của anh/chị?"

#### Vòng 2 – Chuyên môn (Trưởng phòng/VP):
- "Trình bày kinh nghiệm xây dựng mô hình quản trị tập đoàn hoặc cơ chế quản lý công ty con"
- "Phân biệt giữa Quản trị Tập đoàn (Corporate Governance) và Quản lý Doanh nghiệp thông thường?"
- "Anh/chị đã từng giám sát hoạt động của công ty con chưa? Cách thức như thế nào?"
- "Khi xảy ra xung đột lợi ích giữa VPBank và CTTV, anh/chị sẽ xử lý ra sao?"
- "Mô tả một dự án/chương trình chuyển đổi mà anh/chị đã tham gia triển khai"

#### Vòng 3 – Lãnh đạo cấp cao:
- "Đề xuất 3 cải tiến về mô hình quản trị tập đoàn tại VPBank mà anh/chị cho là ưu tiên nhất"
- "Anh/chị sẽ thiết lập cơ chế giám sát CTTV như thế nào trong 90 ngày đầu?"
- "Thách thức lớn nhất khi quản trị đa công ty con trong ngành ngân hàng là gì?"
- "Anh/chị đánh giá thế nào về chiến lược phát triển của VPBank trong 5 năm tới?"

### 3. Tips chuẩn bị cụ thể

✅ Nghiên cứu trước:
- Tìm hiểu cấu trúc tập đoàn VPBank: có bao nhiêu công ty con, lĩnh vực hoạt động (VPBank, VPBank Securities, VPBank Finance Company, VPBank Cards...)
- Đọc báo cáo thường niên, annual report của VPBank
- Cập nhật các thông tin về VPBank gần đây (tái cơ cấu, sáp nhập, chiến lược mới)
- Tìm hiểu mô hình quản trị tập đoàn của các ngân hàng lớn khác để so sánh

✅ Chuẩn bị case study:
- Sẵn sàng trình bày một case thực tế về cải tiến quy trình/quản trị
- Chuẩn bị bài thuyết trình ngắn (3-5 phút) về "Mô hình quản trị lý tưởng cho Tập đoàn tài chính - ngân hàng"

✅ Chuẩn bị số liệu cụ thể:
- Khi nói về kinh nghiệm, cần có số liệu cụ thể (đã quản lý bao nhiêu CTTV, triển khai bao nhiêu dự án, cải thiện chỉ số gì...)

### 4. Dress Code

- Business Formal (Bữa trưa: vest/costume, cravat/lỏ lỏ, tóc gọn gàng)
- Với vị trí thuộc Văn phòng Tổng Giám đốc, first impression cực kỳ quan trọng
- Nên chọn màu trung tính (xanh navy, xám, đen), tránh màu sáng quá

---

## Những điều CẦN và KHÔNG NÊN trong phỏng vấn

NÊN:
- Thể hiện tư duy hệ thống, nhìn tổng thể
- Nhấn mạnh kinh nghiệm quản lý đa bên (multi-stakeholder management)
- Cho thấy khả năng làm việc với lãnh đạo cấp cao
- Đặt câu hỏi thông minh về chiến lược VPBank

KHÔNG NÊN:
- Trả lời chung chung, thiếu ví dụ cụ thể
- Tỏ ra chưa tìm hiểu về cấu trúc CTTV của VPBank
- Tập trung quá nhiều vào kỹ thuật (hard skills) mà quên soft skills
- Nói xấu công ty cũ hoặc đồng nghiệp cũ

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí CG Quản trị Tập đoàn VPBank

### 1. Kiến thức nền cần trang bị

#### A. Quản trị Tập đoàn (Corporate Governance) – Cấp độ chuyên sâu
- Khái niệm cốt lõi: Mô hình quản trị công ty, cơ chế giám sát HĐQT, Ban Kiểm soát, Đại hội đồng cổ đông
- Quản trị tập đoàn (Group Governance): Sự khác biệt giữa quản trị công ty độc lập và quản trị tập đoàn đa công ty con
- Pháp luật liên quan: Luật Doanh nghiệp 2020, Luật các Tổ chức tín dụng, Nghị định 71/2017/NĐ-CP về quản trị công ty tại VN
- Thông lệ quốc tế: OECD Principles of Corporate Governance, ASEAN CG Scorecard

#### B. Tài chính Ngân hàng – Chuyên sâu
- Cấu trúc sản phẩm ngân hàng: tín dụng, thẻ, bancassurance, tài khoản doanh nghiệp
- Quy định pháp luật ngân hàng: Thông tư 41/2016/TT-NHNN về an toàn hoạt động ngân hàng
- Quản lý rủi ro trong ngân hàng (credit risk, operational risk, compliance risk)
- Đọc hiểu báo cáo tài chính ngân hàng: NIM, CASA, ROA, ROE, tỷ lệ nợ xấu

#### C. Quản lý Dự án & Sáng kiến Chuyển đổi
- PMI PMBOK: 5 nhóm quy trình, 10 lĩnh vực kiến thức
- Phương pháp luận Agile, Waterfall trong triển khai dự án cấp tập đoàn
- Change Management: Kotter's 8-Step Change Model

### 2. Tài liệu tham khảo

| Loại tài liệu | Nguồn | Ghi chú |
|---|---|---|
| Báo cáo thường niên VPBank | website VPBank, annual report | Tải miễn phí trên investor.vpbank.com |
| Bộ chỉ số CG của IFC/Vietnam Institute of Directors | ifc.org, VIOD.vn | Tiêu chuẩn quản trị công ty tại VN |
| Sách "Corporate Governance" - Alan Kennedy | Sách / Kindle | Nền tảng quản trị công ty |
| Báo cáo ngành ngân hàng | BVSC, SSI Research | Cập nhật xu hướng ngành |
| Website UBCKNN | ssc.gov.vn | Quy định pháp luật mới nhất |
| Harvard Business Review - Corporate Governance | hbr.org | Bài viết case study thực tế |

### 3. Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần

Tuần 1 – Nền tảng:
- Ngày 1-2: Nghiên cứu sâu về VPBank (cấu trúc, chiến lược, CTTV, tin tức gần đây)
- Ngày 3-4: Ôn lại kiến thức quản trị tập đoàn, so sánh với các mô hình của Techcombank, VietinBank, BIDV
- Ngày 5-6: Hệ thống hóa kinh nghiệm bản thân theo từng JD (job description)
- Ngày 7: Luyện trả lời câu hỏi behavioral (STAR method)

Tuần 2 – Chuyên sâu:
- Ngày 8-9: Chuẩn bị case study + bài thuyết trình ngắn về cải tiến QTTĐ
- Ngày 10-11: Mock interview (tự phỏng vấn trước gương hoặc nhờ người đóng vai)
- Ngày 12-13: Tinh chỉnh câu trả lời, chuẩn bị trang phục
- Ngày 14: Nghỉ ngơi, chuẩn bị tâm lý, đọc lại ghi chú

### 4. Chuẩn bị cho Vòng Thuyết trình (nếu có)

Thường vòng cuối yêu cầu thuyết trình 10-15 phút. Gợi ý chủ đề:
- "Đề xuất cải tiến mô hình giám sát CTTV tại VPBank" – kết hợp giữa theory và practical
- Chuẩn bị slide ngắn gọn (8-12 slide), có số liệu cụ thể, có hình ảnh minh họa
- Kết thúc bằng kế hoạch hành động 90 ngày đầu nếu được nhận

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí CG Quản trị Tập đoàn

### 1. Lộ trình thăng tiến điển hình

```
CG Quản trị Tập đoàn (Senior Manager/AVP)
↓ (2-3 năm)
Trưởng phòng Quản trị Tập đoàn (VP/Director)
↓ (3-5 năm)
Giám đốc Quản trị & Tuân thủ / Chief Governance Officer
↓
Phó Tổng Giám đốc / Thành viên Ban Điều hành
↓
CEO / Tổng Giám đốc
```

Lưu ý: Vị trí thuộc Văn phòng Tổng Giám đốc có lợi thế lớn vì tiếp cận trực tiếp với lãnh đạo cấp cao. Nhiều CEO ngân hàng đã đi con đường này.

### 2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc

| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng ước tính (Hà Nội) |
|---|---|---|
| CG Officer (mới lên) | 7-9 năm | 25-40 triệu/tháng |
| Senior CG Manager | 9-12 năm | 40-60 triệu/tháng |
| Trưởng phòng CG (VP) | 12-15 năm | 60-100 triệu/tháng |
| Director/C-Suite | 15+ năm | 100-200+ triệu/tháng |

Tổng thu nhập năm (theo mô tả JD: 15-18 tháng lương):
- Vị trí này có thể dao động 800 triệu - 2 tỷ/năm tùy kinh nghiệm
- Chưa tính các phụ cấp, đãi ngộ khác (bảo hiểm cao cấp, thưởng hiệu suất...)

### 3. Kỹ năng cần phát triển thêm

Ngắn hạn (1-2 năm đầu):
- Học thêm về công nghệ tài chính (FinTech) để hiểu mô hình kinh doanh CTTV
- Nâng cao kỹ năng trình bày trước hội đồng/quán tính lãnh đạo
- Đạt chứng chỉ CFA level 1 hoặc CMA

Trung hạn (3-5 năm):
- Xây dựng network rộng trong hệ sinh thái VPBank
- Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm
- Tham gia các dự án cross-functional lớn

Dài hạn:
- Tư duy chiến lược cấp tập đoàn
- Hiểu biết sâu về M&A, tái cơ cấu doanh nghiệp
- Xây dựng thương hiệu cá nhân trong lĩnh vực quản trị

### 4. So sánh: Ứng tuyển VPBank vs. Đối thủ

| Tiêu chí | VPBank | Techcombank | VietinBank | ACB |
|---|---|---|---|---|
| Mức lương | Cao | Rất cao | Trung bình | Cao |
| Cơ hội thăng tiến | Tốt | Tốt | Hạn chế (NN) | Tốt |
| Áp lực công việc | Cao | Rất cao | Trung bình | Cao |
| Học tập/làm việc với LĐ | Xuất sắc | Xuất sắc | Khá | Tốt |
| Địa điểm | Hà Nội | Hà Nội | Toàn quốc | HCM/HN |

VPBank phù hợp với: Người thích thử thách, muốn làm việc gần lãnh đạo, có khả năng chịu áp lực cao và muốn phát triển sự nghiệp nhanh trong môi trường tập đoàn tài chính.

### 5. Cảnh báo thực tế

⚠️ Vị trí CG Tập đoàn không dành cho người yếu tâm lý – Áp lực từ đa bên (HĐQT, Ban Điều hành, CTTV) có thể rất lớn, đặc biệt khi có mâu thuẫn lợi ích giữa các bên.

⚠️ Cần chuẩn bị cho sự "bất đồng" – Khi đề xuất của bạn bị HĐQT/cấp cao reject, bạn phải có khả năng thích ứng và điều chỉnh.

⚠️ Công việc không có KPI rõ ràng như sales – Thành công thường khó đo lường ngắn hạn, đòi hỏi sự kiên nhẫn và tầm nhìn dài hạn.

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm, có ứng tuyển được vị trí CG Quản trị Tập đoàn không?

Thật lòng mà nói, vị trí này không phù hợp với người mới tốt nghiệp. JD yêu cầu rõ ràng: 7+ năm kinh nghiệm và 3+ năm ở vị trí quản lý trong lĩnh vực tài chính ngân hàng. Tuy nhiên, em có thể theo hướng: (1) Vào VPBank ở vị trí chuyên viên (2-3 năm), (2) Tích lũy kinh nghiệm quản lý và kiến thức nghiệp vụ, (3) Sau đó apply vào CG khi đủ điều kiện. Ngoài ra, em có thể tham khảo các chương trình Management Trainee của VPBank để bắt đầu.

Hiện em đang làm ở vị trí Back Office ngân hàng 5 năm, muốn chuyển sang CG Tập đoàn. Cần chuẩn bị những gì?

5 năm Back Office là nền tảng tốt, nhưng cần bổ sung thêm: (1) Kinh nghiệm quản lý – Đây là điều kiện bắt buộc (3+ năm quản lý). Em nên xin làm team lead hoặc supervisor ở công ty hiện tại trước. (2) Kiến thức về quản trị công ty con – Tự học hoặc đăng ký khóa học về Corporate Governance. (3) Kỹ năng giao tiếp đối ngoại – Back Office ít tiếp xúc với bên ngoài, em cần rèn luyện kỹ năng đàm phán, thuyết trình. (4) Chứng chỉ chuyên môn – CFA, CMA hoặc chứng chỉ quản trị dự án sẽ là điểm cộng lớn. Thời gian chuẩn bị tối thiểu 1-2 năm.

Mức lương thực tế của vị trí này là bao nhiêu? Có thương lượng được không?

JD ghi 'Thỏa thuận' nhưng đề cập gói 15-18 tháng lương/năm. Thực tế, mức lương phụ thuộc vào kinh nghiệm thực tế của bạn: với 7-9 năm kinh nghiệm, có thể đàm phán được 30-50 triệu/tháng (tổng thu nhập năm 450-900 triệu). Với 10+ năm kinh nghiệm và kinh nghiệm quản lý tốt, con số có thể lên 60-80 triệu/tháng. Đàm phán lương: hãy đi kèm với bằng chứng về thành tích cụ thể (dự án đã triển khai, kết quả đạt được). VPBank có ngân sách tuyển dụng linh hoạt cho vị trí chiến lược này.

Vị trí CG Tập đoàn có phải làm việc nhiều overtime không? Giờ làm việc thế nào?

Cần chuẩn bị tinh thần cho giờ làm việc không cố định. Do làm việc với lãnh đạo cấp cao và nhiều CTTV, bạn thường phải điều chỉnh theo lịch của họ. Cụ thể: (1) Có thể phải họp vào buổi tối với ban lãnh đạo, (2) Deadline báo cáo cấp HĐQT thường gấp, (3) Khi triển khai dự án chuyển đổi, có thể phải làm thêm. Tuy nhiên, VPBank có chính sách hybrid working linh hoạt. Đổi lại, bạn được tiếp cận thông tin và mạng lưới mà ít vị trí nào có được.

Anh/chị có lời khuyên gì để tạo ấn tượng mạnh trong vòng phỏng vấn với lãnh đạo cấp cao?

3 tips quan trọng: (1) Thể hiện tư duy chủ sở hữu (ownership mindset) – Đừng chỉ trả lời câu hỏi, hãy đặt câu hỏi ngược lại về chiến lược, đề xuất giải pháp. Người phỏng vấn ở cấp này đang tìm người có thể suy nghĩ như một CEO, không phải một nhân viên. (2) Dùng ngôn ngữ của họ – Nói về 'HĐQT', 'CTTV', 'chiến lược dài hạn', 'governance framework' một cách tự nhiên, thể hiện bạn đã nghiên cứu kỹ. (3) Kể câu chuyện có kết quả cụ thể – Thay vì 'tôi có kinh nghiệm quản lý dự án', hãy nói 'Tôi đã dẫn dắt dự án triển khai hệ thống báo cáo cho 5 CTTV trong 6 tháng, giảm 40% thời gian tổng hợp báo cáo...'.

Làm CG Tập đoàn có cơ hội chuyển sang công ty khác không, hay chỉ phù hợp với ngành ngân hàng?

Ngược lại, đây là một trong những vị trí có tính di động nghề nghiệp cao nhất. Kiến thức quản trị tập đoàn áp dụng được cho: (1) Tập đoàn tài chính khác (FWD, AIA, Sun Life), (2) Tập đoàn đa ngành (Vingroup, Thaco, Masan), (3) Vị trí Board Secretary, Corporate Secretary tại các công ty niêm yết, (4) Tư vấn chiến lược, (5) Vị trí Governance Director tại các tổ chức quốc tế. Đặc biệt, kinh nghiệm làm việc với HĐQT, hiểu cơ chế ra quyết định cấp cao là kỹ năng cực kỳ có giá trị trên thị trường lao động cấp cao.

KPI của vị trí này đánh giá như thế nào? Có chỉ tiêu doanh số không?

Không có KPI doanh số trực tiếp – đây là vị trí support/strategic, không phải front office. KPI thường gồm: (1) Chất lượng báo cáo – Tính chính xác, kịp thời của báo cáo gửi HĐQT/Ban Điều hành, (2) Tiến độ dự án – Các sáng kiến chuyển đổi được triển khai đúng timeline, (3) Mức độ hài lòng của các bên liên quan – Đánh giá từ lãnh đạo VPBank và đầu mối tại CTTV, (4) Giải quyết vướng mắc – Số lượng và mức độ phức tạp của vấn đề được xử lý. Điểm đặc biệt: thành công của bạn phụ thuộc lớn vào việc 'đo' được sự hài lòng của lãnh đạo – một KPI mềm nhưng cực kỳ quan trọng.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2024-10-15

Mình đang ngồi ở vị trí tương tự ở một ngân hàng khác, chia sẻ thật: công việc CG Tập đoàn không hề nhàn như nhiều người nghĩ. Đặc biệt khi có cuộc họp HĐQT, cả tuần không có ngày nghỉ. Nhưng bù lại, bạn được nhìn toàn cảnh hoạt động của tập đoàn, ai muốn phát triển lên cao thì đây là nền tảng rất tốt.

b

banker2024 2024-11-03

Ai ứng tuyển vị trí này lưu ý: phải chuẩn bị kỹ về cấu trúc CTTV của VPBank. Lần trước mình phỏng vấn, câu hỏi đầu tiên là 'Em biết gì về VPBank Securities và VPBank Finance Company?' – mình không trả lời được, trượt ngay vòng đầu.

L

Linh P*** 2024-09-28

Mình làm ở VPBank 4 năm rồi, đợt này thấy tuyển CG Tập đoàn. Đúng là môi trường làm việc chuyên nghiệp thật, lương thưởng cũng tốt hơn nhiều ngân hàng khác. Nhưng mà áp lực cũng không phải dạng, team mình có người đã nghỉ vì không chịu được nhịp công việc.

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-20

Gói 15-18 tháng lương nghe hấp dẫn nhưng thực ra phần lớn là performance bonus, tức là phải đạt KPI mới có. Bạn nào kỳ vọng lương cứng cao thì hơi thất vọng đấy. Còn nếu làm tốt thì thu nhập thực sự rất tốt.

n

newbie_bank 2024-10-07

Cho mình hỏi: vị trí này yêu cầu tiếng Anh không? Mình thấy JD toàn tiếng Việt nhưng nghe nói làm việc với công ty con có khi phải đọc tài liệu tiếng Anh.

Ẩ

Ẩn danh 2024-10-08

Trả lời newbie: Tiếng Anh là yêu cầu bắt buộc cho vị trí này. Không phải vì tiếng Việt mà vì nhiều tài liệu pháp lý, governance framework họ lấy mẫu từ quốc tế, toàn tiếng Anh. Mình nộp hồ sơ lần trước, HR test tiếng Anh luôn ở vòng đầu.

N

Nam Đ*** 2024-11-12

Mình chuyển từ Big4 sang CG ngân hàng được 2 năm. So sánh thì: Big4 áp lực theo mùa nhưng CG ngân hàng áp lực đều quanh năm. Bù lại, CG ngân hàng được làm việc với lãnh đạo cấp cao nhiều hơn, học được cách ra quyết định chiến lược. Mình thấy đáng để đầu tư.

CG Quản trị tập đoàn - Hà Nội - TA174