CG Quản lý sản phẩm
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí CG Quản lý sản phẩm – Khối Khách hàng cá nhân (VPBank)
1. Hiểu về vị trí "CG Quản lý sản phẩm" trong ngân hàng
Với ký hiệu CG (viết tắt của Chuyên gia), đây thường là cấp bậc cao trong hệ thống cấp bậc của VPBank (tương đương cấp quản lý cấp cao hoặc chuyên gia sản phẩm). Ứng viên cần có kinh nghiệm sâu về phát triển, quản lý vòng đời sản phẩm ngân hàng bán lẻ, đặc biệt là các sản phẩm dành cho khách hàng cá nhân: thẻ tín dụng, vay cá nhân, tiết kiệm, tài khoản, bancassurance, ngân hàng số...
2. Hard Skills cần có
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ ưu tiên |
|---|---|---|
| Quản lý sản phẩm ngân hàng bán lẻ | Vòng đời sản phẩm từ nghiên cứu → phát triển → ra mắt → tối ưu | Rất cao |
| Phân tích dữ liệu | SQL, Excel nâng cao, Power BI/Tableau, đọc chỉ số P&L sản phẩm | Cao |
| Quản lý dự án (Project Management) | Agile/Scrum, quản lý timeline, làm việc với nhiều bên liên quan | Cao |
| Am hiểu pháp lý & tuân thủ | Luật các TCTD, quy định NHNN, Basel, kiểm soát rủi ro | Trung bình-Cao |
| Ngân hàng số (Digital Banking) | Hiểu hệ sinh thái app, UX/UI cơ bản, tích hợp fintech | Cao |
| Tài chính – Kế toán | Đọc hiểu báo cáo tài chính, tính giá sản phẩm (pricing) | Trung bình |
| Marketing sản phẩm | Go-to-market strategy, phân khúc khách hàng, định vị sản phẩm | Trung bình-Cao |
3. Soft Skills cần có
- Tư duy chiến lược (Strategic Thinking): Nhìn bức tranh lớn, kết nối sản phẩm vào chiến lược kinh doanh của Khối KHCN.
- Giao tiếp & thuyết trình: Thuyết phục ban lãnh đạo, làm việc với IT, marketing, vận hành, kiểm soát...
- Quản lý stakeholder: Biết cách "quản lý trên và quản lý ngang" – một kỹ năng sống còn ở cấp Chuyên gia.
- Tư duy dữ liệu (Data-driven mindset): Không cảm tính, biết đặt giả thuyết và kiểm chứng bằng số liệu.
- Chủ động & chịu trách nhiệm: Ở cấp Chuyên gia, bạn thường tự đề xuất và phải "own" kết quả sản phẩm.
4. Chứng chỉ / Bằng cấp nên có
- Bằng cấp: Đại học trở lên, ưu tiên Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, CNTT.
- Chứng chỉ quốc tế (rất "điểm cộng"):
- CFA (Chartered Financial Analyst) – cấp 1 trở lên.
- FRM (Financial Risk Manager) – nếu thiên về quản lý rủi ro sản phẩm.
- PMI/PMP – quản lý dự án.
- Certified Scrum Product Owner (CSPO) – nếu làm sản phẩm số.
- Google Data Analytics / Power BI – phân tích dữ liệu.
- Chứng chỉ trong nước: Chứng chỉ hành nghề chứng khoán, chứng chỉ ngân hàng của NHNN (nếu có).
5. Bảng so sánh kỹ năng theo cấp bậc
| Kỹ năng | CV (Chuyên viên) | CG (Chuyên gia) – BẠN CẦN ĐẾN ĐÂY | Quản lý cấp cao |
|---|---|---|---|
| Phát triển sản phẩm | Hỗ trợ triển khai | Tự đề xuất & dẫn dắt | Định hướng chiến lược |
| Phân tích dữ liệu | Báo cáo cơ bản | Phân tích sâu, đề xuất insight | Quyết định dựa trên insight |
| Quản lý stakeholder | Làm việc với team | Đa phòng ban | Cấp CEO/Ban điều hành |
| Quản lý rủi ro | Nhận diện | Đánh giá & đề xuất phương án | Thiết kế khung quản trị |
| Quyết định | Thực thi | Đề xuất | Phê duyệt cuối cùng |
6. Lưu ý riêng về VPBank
VPBank nổi tiếng với ngân hàng số (VPBank Neo, Cake…) và thẻ tín dụng – hai mảng cạnh tranh rất khốc liệt. Nếu bạn có kinh nghiệm về digital banking, mobile banking hoặc card product, đó sẽ là lợi thế lớn. Văn hóa VPBank thiên về năng động, chạy theo KPI – không phù hợp với người thích môi trường ổn định kiểu nhà nước.
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn vị trí CG Quản lý sản phẩm – VPBank
Quy trình tuyển dụng dự kiến (thường gặp ở VPBank)
VPBank thường tổ chức 3–4 vòng cho vị trí cấp Chuyên gia. Quy trình có thể dao động tùy thời điểm:
- Vòng 1 – HR Screening (30–45 phút)
- Xác nhận kinh nghiệm, mức lương kỳ vọng, mục tiêu nghề nghiệp.
- Kiểm tra sơ bộ về hiểu biết VPBank.
- Vòng 2 – Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng/Phó phòng (60 phút)
- Câu hỏi sâu về sản phẩm ngân hàng bán lẻ, case study thực tế.
- Vòng 3 – Phỏng vấn với Giám đốc Khối/Phó Tổng (45–60 phút)
- Câu hỏi chiến lược, tầm nhìn, khả năng lãnh đạo.
- Vòng 4 (có thể) – Assessment Center / Test tính cách
- DISC, MBTI, bài tập nhóm, trắc nghiệm năng lực.
Câu hỏi phỏng vấn thường gặp theo từng vòng
Vòng HR
- Giới thiệu bản thân và lý do ứng tuyển VPBank?
- Mức lương hiện tại và kỳ vọng là bao nhiêu?
- Bạn biết gì về văn hóa làm việc tại VPBank?
- Thời gian có thể đi làm ngay?
- Tại sao rời khỏi công ty cũ (hoặc muốn chuyển việc)?
Vòng chuyên môn
- Hãy mô tả một sản phẩm ngân hàng bán lẻ mà bạn đã quản lý từ A–Z.
- Làm thế nào để đo lường thành công của một sản phẩm tín dụng cá nhân?
- Nếu tỷ lệ nợ xấu của sản phẩm vay tăng từ 2% lên 4%, bạn sẽ phản ứng thế nào?
- So sánh chiến lược thẻ tín dụng của VPBank với Techcombank hoặc MB?
- Cho bạn 1 tỷ đồng để phát triển sản phẩm tiết kiệm mới trong 6 tháng, bạn sẽ làm gì?
- Bạn từng làm việc với đối tác fintech nào? Bài học rút ra là gì?
Vòng lãnh đạo
- Định hướng chiến lược của Khối KHCN trong 3 năm tới là gì theo bạn?
- Bạn nghĩ gì về cuộc đua ngân hàng số giữa VPBank (Cake/Neo), Timo, OCB?
- Nếu được giao phát triển 1 sản phẩm mới hoàn toàn, bạn sẽ chọn sản phẩm nào và vì sao?
- Cách bạn xử lý xung đột giữa doanh số và rủi ro trong một sản phẩm?
Tips chuẩn bị
- Nghiên cứu VPBank thật kỹ: Đọc báo cáo thường niên, tin tức gần đây, các sản phẩm nổi bật (Cake, Neo, thẻ VPBank, VPBank Sure).
- Chuẩn bị 2–3 câu chuyện thành công (STAR): Tình huống – Nhiệm vụ – Hành động – Kết quả (có số liệu cụ thể).
- Mang theo portfolio sản phẩm (nếu có): Bản trình bày, slide ra mắt sản phẩm, số liệu tăng trưởng...
- Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn: "Đo lường KPI cho vị trí này như thế nào?" "Cơ hội phát triển sản phẩm số trong 1–2 năm tới?"
Dress code
- Nữ: Áo sơ mi / áo blouse + quần tây hoặc chân váy ngang gối. Tránh váy quá ngắn, đồ quá màu mè.
- Nam: Áo sơ mi + quần tây + giày tây. Có thể không cần cà vạt ở vòng chuyên môn, nhưng mặc vest cho vòng lãnh đạo là tốt nhất.
- Chung: Tóc gọn gàng, ít nước hoa, hạn chế trang sức. VPBank theo phong cách smart business – không quá formal như BIDV, VietinBank nhưng cũng không casual như startup fintech.
Lộ trình ôn thi
Ôn thi & Chuẩn bị kiến thức cho vị trí CG Quản lý sản phẩm – Khối KHCN (VPBank)
1. Kiến thức nền tảng cần có
A. Ngân hàng bán lẻ (Retail Banking)
- Các sản phẩm chính: tiền gửi tiết kiệm, tài khoản thanh toán, vay cá nhân (tín chấp/thế chấp), thẻ tín dụng, thẻ ghi nợ, bancassurance, sản phẩm đầu tư (chứng chỉ quỹ, trái phiếu).
- Vòng đời sản phẩm (Product Life Cycle): nghiên cứu thị trường → phát triển → thử nghiệm → ra mắt → tối ưu → ngừng cung cấp.
- Phân khúc khách hàng (mass-affluent, HNW, salary-men, Gen-Z…).
B. Quản trị rủi ro sản phẩm
- Tỷ lệ nợ xấu (NPL ratio), chi phí tín dụng (credit cost), xếp hạng tín dụng nội bộ.
- Quy định về hệ số an toàn vốn (CAR), tỷ lệ cho vay/tiền gửi (LDR).
- Hiểu biết Basel II/III cơ bản.
C. Ngân hàng số & Fintech
- Hệ sinh thái ngân hàng số: VPBank Neo, Cake by VPBank, Timo, OCB Smart, TNEX, MB MBBank.
- eKYC, định danh điện tử, Open API, PSD2 (chuẩn châu Âu), QR code, ví điện tử liên kết.
- Xu hướng: AI trong chấm điểm tín dụng, embedded finance, BNPL (Buy Now Pay Later).
D. Phân tích dữ liệu & Kế toán quản trị
- Đọc P&L sản phẩm: revenue, cost, profit margin per product.
- Customer Acquisition Cost (CAC), Lifetime Value (LTV), churn rate.
- SQL cơ bản, Excel nâng cao (Pivot Table, VLOOKUP, Power Query), Power BI/Tableau.
2. Tài liệu tham khảo
| Tài liệu | Mục đích | Nguồn |
|---|---|---|
| Báo cáo thường niên VPBank 2 năm gần nhất | Hiểu chiến lược & tình hình kinh doanh | vpbank.com.vn → Quan hệ cổ đông |
| Thông tư 41/2016/TT-NHNN về tỷ lệ an toàn vốn | Quản trị rủi ro | thuvienphapluat.vn |
| "Bank 4.0" – Brett King | Tư duy ngân hàng số | Sách tiếng Anh, có bản Việt |
| "The Challenger Sale" – Dixon & Adamson | Kỹ năng bán hàng & quản lý stakeholder | Sách |
| "Inspired" – Marty Cagan | Quản lý sản phẩm từ Silicon Valley | Sách (cực kỳ recommend) |
| "Lược sử ngân hàng" – Andrew Sorkin | Bối cảnh ngành | Sách |
| Báo Đầu tư Chứng khoán, CafeF | Tin tức ngân hàng hằng ngày | Báo chí |
| PwC / McKinsey Banking Report | Xu hướng ngành 2024–2026 | pwc.com / mckinsey.com |
3. Lộ trình chuẩn bị 2 tuần
Tuần 1 – Nền tảng kiến thức
| Ngày | Hoạt động |
|---|---|
| Thứ 2 | Đọc chiến lược & sản phẩm VPBank trên website + báo chí 1 tuần gần nhất |
| Thứ 3 | Đọc 1 chương "Inspired" hoặc "Bank 4.0" + note 5 điểm chính |
| Thứ 4 | Ôn kiến thức thẻ tín dụng & vay cá nhân (sản phẩm chính của VPBank) |
| Thứ 5 | Ôn ngân hàng số: so sánh Cake/Neo với Timo/OCB/TNEX |
| Thứ 6 | Học SQL cơ bản + Excel Pivot Table (nếu chưa vững) |
| Thứ 7 | Đọc 2 bài phân tích ngành ngân hàng trên CafeF hoặc VnExpress |
| CN | Tổng hợp ghi chú, vẽ mind map "sản phẩm KHCN của VPBank" |
Tuần 2 – Luyện tập & Tình huống
| Ngày | Hoạt động |
|---|---|
| Thứ 2 | Luyện STAR: chuẩn bị 3 câu chuyện thành công + 1 câu chuyện thất bại |
| Thứ 3 | Làm case study: "Ra mắt sản phẩm tiết kiệm số cho Gen-Z" |
| Thứ 4 | Luyện phỏng vấn tiếng Anh (nếu vòng lãnh đạo có thể hỏi tiếng Anh) |
| Thứ 5 | Mock interview với bạn bè / mentor, ghi hình xem lại |
| Thứ 6 | Chuẩn bị 5 câu hỏi thông minh để hỏi ngược nhà tuyển dụng |
| Thứ 7 | Ủi áo, kiểm tra trang phục, in 3 bản CV |
| CN | Nghỉ ngơi, ngủ sớm, sẵn sàng cho tuần mới |
4. Mẹo nhỏ
- Đừng chỉ đọc – hãy vẽ. Hãy tự vẽ sơ đồ 1 sản phẩm ngân hàng (input → process → output → risk → KPI). Trực quan giúp nhớ lâu hơn.
- Dùng Notion/Excel làm "Product Wiki" cá nhân để tổng hợp kiến thức.
- Follow CEO VPBank Nguyễn Đức Hạnh và các bài viết trên LinkedIn để cập nhật tư duy lãnh đạo.
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí CG Quản lý sản phẩm – Khối KHCN
1. Lộ trình thăng tiến điển hình trong ngân hàng bán lẻ
Chuyên viên (CV) – 2–3 năm
↓
Chuyên viên cao cấp (CVC) – 2–3 năm
↓
Chuyên gia (CG) – 2–4 năm ← BẠN ĐANG ỨNG TUYỂN Ở ĐÂY
↓
Trưởng phòng / Phó Giám đốc Khối – 3–5 năm
↓
Giám đốc Khối / Phó Tổng Giám đốc – 5+ năm
Để được CG ở VPBank, hầu hết ứng viên đã có 5–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ, trong đó ít nhất 2–3 năm ở vị trí liên quan đến sản phẩm. Nếu bạn đang ở mức CV/CVC, đừng ngại ứng tuyển – VPBank đôi khi tuyển "under-level" nếu profile tốt.
2. Mức lương kỳ vọng tham khảo (ước lượng)
Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm
| Cấp bậc | Mức lương tháng (VNĐ) | Ghi chú |
|---|---|---|
| Chuyên viên (CV) | 18 – 30 triệu | Tùy ngân hàng, có thể bao gồm thưởng |
| Chuyên viên cao cấp (CVC) | 30 – 50 triệu | |
| Chuyên gia (CG) | 50 – 90 triệu | Mức bạn đang nhắm tới |
| Trưởng phòng | 80 – 150 triệu | Thường có thưởng KPI cuối năm |
| Phó Giám đốc Khối | 150 – 250 triệu | Cộng ESOP/LCB tùy ngân hàng |
| Giám đốc Khối | 250 – 500 triệu+ | Cấp C-level |
Ở VPBank, mức lương CG thường dao động 50–90 triệu/tháng (gross), chưa tính thưởng KPI cuối năm (có thể thêm 2–6 tháng lương). Nếu có KPI tốt, tổng thu nhập có thể vượt 1 tỷ/năm.
3. Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến lên Trưởng phòng / Phó GĐ
- Quản lý đội ngũ: Học cách coaching, đánh giá hiệu suất, xây dựng team.
- Tài chính nâng cao: Hiểu sâu về balance sheet ngân hàng, NIM, ROE, ROA.
- Quan hệ đối tác chiến lược: Làm việc với Visa/Mastercard, fintech, công ty bảo hiểm (bancassurance).
- Xu hướng toàn cầu: ESG, sustainable finance, AI trong banking.
- Kỹ năng thuyết trình cấp CEO: Trình bày trước HĐQT cần khác hẳn trình bày cho đồng nghiệp.
4. Lời khuyên "ruột" từ góc nhìn người đi trước
- Đừng chỉ làm sản phẩm – hãy làm sản phẩm sinh lời. Một sản phẩm ngân hàng thành công không phải sản phẩm nhiều người dùng, mà là sản phẩm tạo giá trị bền vững (LTV cao, churn thấp, NPL được kiểm soát).
- Build network ngay từ bây giờ. Tham gia các cộng đồng như Vietnam Product Community, ProductTank Hanoi, các buổi meetup fintech ở Hà Nội & TP.HCM.
- Tìm mentor. Một người ở vị trí Phó GĐ/Trưởng phòng sản phẩm ngân hàng sẽ tiết kiệm cho bạn 3–5 năm mày mò.
- Cân nhắc chuyển sang fintech trước khi quay lại NH. Xu hướng gần đây: nhiều CG ngân hàng "trẻ" đã từng làm 1–2 năm ở MoMo, ZaloPay, Timo... rồi quay về NH với package cao hơn.
- Đừng "một màu". Hãy có ít nhất 1 sở thích ngoài công việc – đọc sách, gym, leo núi... VPBank rất coi trọng sự cân bằng.
5. Nếu bạn đang ở ngân hàng khác, có nên nhảy sang VPBank?
Nên nếu:
- Bạn muốn thử sức với mảng ngân hàng số (VPBank đi đầu).
- Bạn muốn tăng lương 30–50% (VPBank thường trả cao hơn big4 nhà nước).
- Bạn thích môi trường năng động, KPI rõ ràng.
Chưa nên nếu:
- Bạn ưu tiên sự ổn định tuyệt đối (VPBank là NHTM CP, cổ đông lớn SMBC, vẫn có áp lực lợi nhuận).
- Bạn chưa sẵn sàng "chạy KPI" cường độ cao.
- Bạn vừa onboard công ty dưới 1 năm – nhảy việc sớm quá sẽ bị HR đánh giá thiếu kiên nhẫn.
Câu hỏi thường gặp
Không phù hợp đâu em nhé. Vị trí CG (Chuyên gia) ở VPBank thường yêu cầu 5–8 năm kinh nghiệm trong ngân hàng bán lẻ, trong đó có 2–3 năm liên quan đến phát triển/quản lý sản phẩm. Em mới ra trường nên nhắm vào vị trí Chuyên viên (CV) hoặc Chuyên viên Mới (Fresher) sẽ hợp lý hơn. Tuy nhiên, em có thể nộp đơn vào chương trình Graduate Development Program của VPBank – đó là bước đệm tốt để sau 3–5 năm đạt được vị trí CG.
Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm, nhưng theo tham khảo thị trường, vị trí CG ở VPBank dao động khoảng 50–90 triệu đồng/tháng (gross), chưa tính thưởng KPI cuối năm (có thể thêm 2–6 tháng lương). Nếu đạt KPI tốt, tổng thu nhập cả năm có thể vượt 1 tỷ đồng. Khi deal lương, em nên đề xuất dựa trên: 1) Mức lương hiện tại cộng 20–30%, 2) Total package bao gồm thưởng và phúc lợi, 3) Không tiết lộ mức lương hiện tại nếu có thể tránh được.
Profile của bạn khá sát – kinh nghiệm 3 năm thẻ tín dụng là lợi thế lớn vì đây là mảng mũi nhọn của VPBank. Tuy nhiên, cấp bậc CG thường yêu cầu 5+ năm. Bạn có 2 lựa chọn: 1) Apply vị trí CVC (Chuyên viên cao cấp) để "chắc ăn", 2) Apply CG và chứng minh năng lực qua portfolio + bài test. Mẹo: kể rõ các sản phẩm bạn đã phát triển, doanh số bạn đóng góp, tỷ lệ churn/NPL bạn cải thiện... Nếu phỏng vấn tốt, VPBank vẫn có thể offer CG dù bạn chỉ ở cấp CV.
Theo kinh nghiệm của anh, thứ tự ưu tiên như sau: 1) Kinh nghiệm thực tế là quan trọng nhất – bạn đã phát triển được sản phẩm nào, ra mắt thành công không. 2) Chứng chỉ quốc tế như CFA Level 1+, CSPO (Certified Scrum Product Owner), hoặc Google Data Analytics. 3) Chứng chỉ trong nước của NHNN nếu có. 4) Bằng MBA từ trường top (FTU, NEU, hoặc nước ngoài) cũng là điểm cộng. Tóm lại: CFA mạnh về tài chính, CSPO mạnh về product management, chọn cái nào phù hợp với hướng đi của bạn.
Khả thi, nhưng cần build thêm 1–2 năm. Bên Marketing Agency, bạn đã có tư duy khách hàng, insight, go-to-market – đây là lợi thế lớn cho Product Marketing trong ngân hàng. Tuy nhiên, bạn thiếu: 1) Kiến thức sản phẩm tài chính, 2) Hiểu biết về quy định NHNN, 3) Kinh nghiệm phân tích P&L sản phẩm. Gợi ý: học thêm 1 chứng chỉ tài chính (CFA Level 1 hoặc chứng chỉ kế toán), apply vào vị trí "Product Marketing" hoặc "Customer Insight" trong ngân hàng trước, rồi chuyển sang PM sau 1–2 năm. Đừng nhảy thẳng vào CG vì sẽ bị so với người có 5+ năm trong ngành.
Cảm ơn em hỏi câu này vì nhiều người nhầm. Ở VPBank và các ngân hàng lớn, CG (Chuyên gia) là cấp chuyên môn cao (Individual Contributor – IC track), không trực tiếp quản lý nhân sự. Đây là khác biệt với các cấp quản lý như Trưởng phòng, Phó Giám đốc. Lợi thế của track CG: chuyên sâu, không bị "lo việc quản lý", nhận lương cao tương đương hoặc hơn cấp quản lý. Nhược điểm: khó "lên CEO" vì các vị trí C-level thường ưu tiên người có kinh nghiệm quản lý. Nếu em muốn quản lý đội ngũ, hãy chọn track Trưởng phòng; nếu muốn chuyên sâu sản phẩm, hãy chọn track CG.
Anh làm ở cả hai môi trường nên chia sẻ thế này: VPBank mạnh về ngân hàng số (Cake, Neo), văn hóa "tech-meets-bank", nhiều sản phẩm thử nghiệm, fail fast. Phù hợp với bạn trẻ thích đổi mới. Techcombank mạnh về thẻ tín dụng, khách hàng thu nhập cao, văn hóa chuyên nghiệp kiểu truyền thống hơn, lương cũng cao. Phù hợp với bạn muốn sự ổn định nhưng vẫn năng động. Cả hai đều có KPI áp lực. Về thu nhập, hai ngân hàng này tương đương. Về cơ hội học hỏi, Techcombank có lợi thế nhờ chương trình đào tạo bài bản, còn VPBank cho bạn "học qua làm" nhanh hơn.
Theo chính sách chung của VPBank và nhiều ngân hàng lớn, bạn có thể apply lại sau 6 tháng kể từ lần phỏng vấn gần nhất. Tuy nhiên, nếu bạn apply cùng vị trí ngay sau khi trượt, HR thường sẽ "auto-reject" vì ghi nhận trong hệ thống. Mẹo: 6 tháng đó, hãy tích lũy thêm: hoàn thành 1 chứng chỉ mới, đạt KPI vượt trội ở công ty hiện tại, đăng 2–3 bài viết về sản phẩm ngân hàng trên LinkedIn để xây dựng brand cá nhân. Khi apply lại, đừng ngần ngại nhắc lại lần phỏng vấn trước và cho thấy bạn đã trưởng thành hơn.
Hoàn toàn không muộn. 35 tuổi là độ tuổi rất đẹp cho vị trí CG – đủ chín chắn, đủ kinh nghiệm, và vẫn còn "quãng đường dài" phía trước để thăng tiến. Nhiều CG ở VPBank ở độ tuổi 35–42. Quan trọng là: 1) Bạn đã đi đúng hướng chưa (có kinh nghiệm sản phẩm ngân hàng bán lẻ không), 2) Kỹ năng của bạn đã "hiện đại" chưa (biết về ngân hàng số, data analytics, agile chưa), 3) Bạn có track record thành công cụ thể không. Nếu 35 tuổi mà vẫn CV thì khó, nhưng nếu đã ở CVC hoặc có 5–7 năm kinh nghiệm sản phẩm thì CG là tầm tay.
Chia sẻ từ cộng đồng
VPBank đang tuyển CG sản phẩm khá nhiều, hồi đầu năm vừa rồi mình thấy có 2–3 đợt. Vị trí này nặng về chiến lược, không phải làm "chân tay" như CV đâu, chuẩn bị kỹ về phân tích P&L và case study ra mắt sản phẩm mới nha mọi người.
Mình từng làm ở Khối KHCN VPBank 2 năm, chia sẻ thật là môi trường áp lực KPI cao nhưng bù lại học được rất nhiều. Lương ổn so với thị trường, thưởng cuối năm nếu đạt KPI có thể 3–5 tháng lương. Điểm trừ là thay đổi chính sách sản phẩm khá nhanh, phải chạy theo nhiều.
Mọi người ơi cho mình hỏi vị trí CG Quản lý sản phẩm thì có phải là "cá nhân chuyên gia" đúng không? Mình đang phân vân giữa CG và Trưởng phòng, mục tiêu muốn làm chuyên sâu sản phẩm chứ không thích quản lý đội nhóm.
Cảnh báo thật: VPBank tuyển CG sản phẩm rất kỹ, đặc biệt vòng lãnh đạo hỏi rất sâu về chiến lược ngân hàng số và bancassurance. Mình phỏng vấn lần đầu trượt vì chỉ chuẩn bị kiến thức chung chung. Lần sau mình đọc cả báo cáo thường niên 2023 của họ thì phỏng vấn trót lọt hơn nhiều.
Mình apply lần thứ 2 mới đậu VPBank vị trí tương tự. Lần đầu trượt ở vòng 3, lần thứ 2 mình mang theo portfolio sản phẩm mình đã làm (slide ra mắt + số liệu tăng trưởng) thì được đánh giá cao hơn hẳn. Mẹo nhỏ: đừng chỉ kể bằng lời, hãy cho thấy bằng sản phẩm thật.
Có ai biết VPBank có chương trình đào tạo nội bộ cho CG không nhỉ? Mình đọc trên mạng thấy có "VPBank Learning Hub" gì đó mà không rõ chất lượng thế nào.
Mình từng làm Fintech 3 năm rồi apply sang VPBank CG, được offer luôn. Kinh nghiệm thật là: ngân hàng rất thích hồ sơ có background fintech vì họ đang chạy đua ngân hàng số. Nếu ai đang ở MoMo, ZaloPay, Timo... thì cứ mạnh dạn apply, lương có thể nhỉnh hơn 30% so với ngân hàng truyền thống.
Mọi người cho hỏi vị trí này có yêu cầu tiếng Anh không ạ? Mình Tiếng Anh khá nhưng không quá tự tin về thuật ngữ tài chính chuyên ngành. Cảm ơn!
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát