[ABBank Bắc Sài Gòn] Chuyên Viên/ Chuyên viên cao cấp Tư Vấn Tài chính và Đầu tư
Mô tả công việc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tiếp đón, hướng dẫn và hỗ trợ khách hàng tại quầy theo tiêu chuẩn dịch vụ.
Thực hiện các giao dịch phi tiền mặt: mở CIF, tài khoản, thẻ, dịch vụ ngân hàng điện tử; hỗ trợ thủ tục liên quan đến hợp đồng tiền gửi, tra soát, phong tỏa/giải tỏa, ủy quyền…
Tư vấn và bán các sản phẩm/dịch vụ dành cho khách hàng cá nhân, đặc biệt nhóm sản phẩm thu phí: Bảo hiểm, Chứng chỉ quỹ, Trái phiếu, Chuyển tiền quốc tế và Các sản phẩm dịch vụ khác của ngân hàng.
Tìm kiếm, mở rộng và chăm sóc tệp khách hàng cá nhân.
Hoàn thiện chứng từ giao dịch, lưu trữ và lập báo cáo theo quy định.
Nghiên cứu nhu cầu khách hàng khu vực, đề xuất sản phẩm phù hợp nhằm tăng hiệu quả bán hàng
YÊU CẦU
Tốt nghiệp Đại học các ngành: Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Kế toán hoặc liên quan; Ưu tiên có chứng chỉ nghiệp vụ bảo hiểm, chứng khoán hoặc chứng chỉ tư vấn tài chính cá nhân.
Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng, tư vấn tài chính, bảo hiểm hoặc dịch vụ ngân hàng
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phát triển khách hàng, bán sản phẩm thu phí (bảo hiểm, trái phiếu, quỹ đầu tư…)
Ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp tốt, tác phong chuyên nghiệp, chịu được áp lực doanh số
Cẩn thận, trách nhiệm, tuân thủ quy trình.
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên viên Tư vấn Tài chính và Đầu tư tại ABBank
1. Kỹ năng cứng (Hard Skills) — Bắt buộc phải có
Nhóm nghiệp vụ ngân hàng:
- Thành thạo quy trình mở CIF, tài khoản thanh toán, phát hành thẻ (ghi nợ, tín dụng) và đăng ký dịch vụ ngân hàng điện tử (ABBANK Online, SmartBanking).
- Hiểu rõ quy trình xử lý hợp đồng tiền gửi, biết cách tra soát giao dịch, thao tác phong tỏa/giải tỏa tài khoản và xử lý giấy ủy quyền theo quy định pháp luật.
- Nắm vững các sản phẩm thu phí: Bảo hiểm nhân thọ/phi nhân thọ, Chứng chỉ quỹ (CCQ), Trái phiếu doanh nghiệp/trái phiếu chính phủ, dịch vụ chuyển tiền quốc tế (SWIFT, Western Union…).
- Kỹ năng hoàn thiện chứng từ, lưu trữ hồ sơ theo chuẩn ngân hàng và lập báo cáo bán hàng định kỳ (Excel cơ bản – nâng cao).
Nhóm kiến thức tài chính:
- Hiểu biết cơ bản về thị trường tài chính, lãi suất, lạm phát, các kênh đầu tư phổ biến.
- Có khả năng phân tích nhu cầu tài chính cá nhân và đề xuất sản phẩm phù hợp (cá nhân hoá tư vấn).
2. Chứng chỉ nên có (tạo lợi thế lớn)
| Chứng chỉ | Mục đích | Đơn vị cấp | Thời gian học |
|---|---|---|---|
| Chứng chỉ hành nghề bảo hiểm (BHXH, BHTN, BHNT) | Tư vấn và bán bảo hiểm | Cục QL Kinh doanh Bảo hiểm (Bộ Xứ) | 3-6 tháng |
| Chứng chỉ chuyên viên tư vấn tài chính cá nhân (CFC) | Nâng cao năng lực tư vấn | Viện CFA/IPA | 4-6 tháng |
| Chứng chỉ chứng khoán cơ bản | Bán CCQ, trái phiếu | UBCKNN | 2-3 tháng |
| Chứng chỉ Kinh doanh vàng, ngoại tệ | Phục vụ chuyển tiền quốc tế | NHNN | 1-2 tháng |
| TOEIC 450+ hoặc tương đương | Giao tiếp với khách nước ngoài | IIG | Linh hoạt |
💡 Lưu ý: Tin tuyển dụng ghi "ưu tiên" chứng chỉ — tức là chưa có vẫn được nhận nhớ hồ sơ, nhưng có thì tỷ lệ pass vòng hồ sơ cao hơn hẳn.
3. Kỹ năng mềm (Soft Skills) — Quyết định KPI
- Giao tiếp thuyết phục: Đây là kỹ năng sống còn vì công việc chủ yếu là bán sản phẩm thu phí. Cần biết cách mở lời, lắng nghe, xử lý từ chối khéo léo.
- Chịu áp lực doanh số: Ngân hàng luôn đặt KPI bán hàng hàng tháng/hàng quý — cần có tinh thần thép.
- Quản lý thời gian và tệp khách hàng: Biết cách phân loại khách theo tiềm năng, chăm sóc đúng tần suất.
- Tác phong chuyên nghiệp: Ngoại hình ưa nhìn, ăn mặc lịch sự, giọng nói rõ ràng — đây là yếu tố nhà tuyển dụng nhấn mạnh.
- Tinh thần học hỏi: Sản phẩm tài chính thay đổi liên tục, cần cập nhật kiến thức thị trường mỗi ngày.
4. So sánh năng lực ứng viên
| Tiêu chí | Ứng viên mới ra tốt (0-1 năm) | Ứng viên phù hợp (1-3 năm) | Ứng viên nổi bật (3+ năm) |
|---|---|---|---|
| Kinh nghiệm bán hàng | Cần đào tạo nhiều | Đã có kinh nghiệm bán sản phẩm thu phí | Có tệp khách hàng ổn định |
| Chứng chỉ | Có thể thiếu | Có ít nhất 1 chứng chỉ (bảo hiểm/CCQ) | Đầy đủ chứng chỉ nghiệp vụ |
| Kỹ năng tư vấn | Biết lý thuyết, thiếu thực hành | Tư vấn khá, biết cách chốt deal | Tư vấn chuyên sâu, cross-sell tốt |
| Tỷ lệ đậu phỏng vấn | ~40-50% | ~70-80% | ~90%+ |
Kết luận: Vị trí này phù hợp nhất với người đã có 1-3 năm kinh nghiệm bán hàng tài chính/ngân hàng. Sinh viên mới ra tốt vẫn có cơ hội nếu có chứng chỉ và kỹ năng giao tiếp tốt.
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Chuyên viên Tư vấn Tài chính tại ABBANK
1. Quy trình tuyển dụng dự kiến (3-4 vòng)
Vòng 1: Sơ loại hồ sơ (HR)
- HR sẽ lọc hồ sơ dựa trên: bằng cấp, kinh nghiệm, chứng chỉ, mức lương mong muốn.
- Thời gian phản hồi: 3-7 ngày làm việc.
- Mẹo: Hãy làm nổi bật kinh nghiệm bán sản phẩm thu phí và con số doanh số cụ thể trong CV.
Vòng 2: Phỏng vấn HR (30-45 phút)
- Kiểm tra tính cách, động lực, kỹ năng mềm cơ bản.
- Có thể có bài test tính cách (DISC/MBTI) hoặc test IQ đơn giản.
Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng/Trưởng chi nhánh (45-60 phút)
- Đây là vòng quan trọng nhất — đánh giá năng lực tư vấn và bán hàng.
- Có thể cho bài tình huống (case study) bán hàng.
- Kiểm tra kiến thức sản phẩm.
Vòng 4: Phỏng vấn cuối cùng với Giám đốc vùng/GĐ Chi nhánh (30 phút)
- Đánh giá tổng thể, thương lượng lương.
- Thường diễn ra nhanh nếu các vòng trước tốt.
2. Câu hỏi phỏng vấn thường gặp
Vòng HR:
- "Tại sao bạn muốn làm việc tại ABBANK?"
- "Bạn biết gì về vị trí Tư vấn Tài chính?"
- "Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?"
- "Bạn có thể làm thêm giờ/T7 không?"
Vòng chuyên môn:
- "Hãy giới thiệu các sản phẩm bảo hiểm ABBANK đang phân phối và ưu điểm của từng loại."
- "Nếu một khách hàng 35 tuổi, thu nhập 20 triệu/tháng đến hỏi về đầu tư, bạn sẽ tư vấn thế nào?"
- "Sự khác biệt giữa chứng chỉ quỹ và trái phiếu là gì?"
- "Khi khách hàng từ chối mua bảo hiểm, bạn xử lý ra sao?"
- "Cho biết quy trình mở CIF mới cho khách hàng cá nhân?"
- "Bạn đã đạt KPI bao nhiêu % ở công ty cũ?"
Vòng cuối:
- "Bạn dự định gắn bó với ABBANK bao lâu?"
- "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"
3. Tips chuẩn bị quan trọng
- Nghiên cứu kỹ ABBANK: Lịch sử, tầm nhìn, sản phẩm chủ lực (ABBank vừa tái cấu trúc, đẩy mạnh số hóa).
- Nắm rõ sản phẩm: Hỏi trước nhân viên chi nhánh về các gói bảo hiểm, quỹ mở đang liên kết (VD: VinaCapital, Manulife, Prudential…).
- Chuẩn bị 2-3 câu chuyện bán hàng thành công: Dùng mô hình STAR (Situation - Task - Action - Result) để kể có số liệu.
- Chuẩn bị sẵn câu hỏi để hỏi ngược: "KPI hàng tháng của vị trí này là gì? Chính sách hoa hồng ra sao?"
4. Dress code
- Nữ: Áo sơ mi trắng/be, quần tây/váy qua gối, giày búp bê hoặc giày thấp, tóc gọn gàng, makeup nhẹ nhàng.
- Nam: Áo sơ mi, quần tây, giày tây, cắt tóc gọn, cạo râu sạch sẽ. Có thể mặc vest nếu vòng cuối.
- Tuyệt đối tránh: Quần jeans, áo thun, giày thể thao, nước hoa nồng, phụ kiện quá lòe loẹt.
- ABBANK theo đánh giá chung khá truyền thống nên ưu tiên phong cách lịch sự, kín đáo.
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn tập & chuẩn bị trong 1-2 tuần
Tuần 1: Nền tảng kiến thức ngân hàng và sản phẩm
Ngày 1-2: Tìm hiểu về ABBANK
- Đọc trang chủ https://www.abbank.com.vn: lịch sử, giá trị cốt lõi, sản phẩm chính.
- Tìm hiểu tin tức ngân hàng 6 tháng gần đây: kết quả kinh doanh, chiến lược phát triển, đối tác bảo hiểm/fund.
- Đọc báo cáo thường niên (nếu có) để hiểu tình hình tài chính ngân hàng.
Ngày 3-4: Nắm vững sản phẩm cá nhân
- Tài khoản thanh toán, các gói tiền gửi tiết kiệm (kỳ hạn, lãi suất).
- Thẻ tín dụng, thẻ ghi nợ: điều kiện mở, phí thường niên, ưu đãi.
- Dịch vụ ngân hàng điện tử: ABBANK Online, SmartBanking, hạn mức chuyển tiền.
- Quy trình nghiệp vụ quầy: mở CIF theo Thông tư 13/2018, các biểu mẫu cơ bản.
Ngày 5-7: Sản phẩm thu phí (trọng tâm)
- Bảo hiểm: Manulife, Prudential, AIA, Bảo Việt… các gói liên kết ngân hàng (Bancassurance). Học cách phân biệt BHNT, BH sức khỏe, BH phi nhân thọ.
- Chứng chỉ quỹ: Quỹ mở VinaCapital, Dragon Capital, VCBF. Hiểu NAV, lợi nhuận kỳ vọng, rủi ro.
- Trái phiếu: Trái phiếu chính phủ, TPDN. Lãi suất coupon, kỳ hạn, xếp hạng tín nhiệm.
- Chuyển tiền quốc tế: SWIFT, Western Union, phí và tỷ giá.
Tuần 2: Luyện tập và hoàn thiện hồ sơ
Ngày 8-9: Luyện kỹ năng tư vấn
- Tập giới thiệu sản phẩm trong 2-3 phút theo cấu trúc:
- Vấn đề khách hàng gặp → Giải pháp → Lợi ích → Minh chứng → Call-to-action
- Thực hành với bạn bè/người thành đóng vai khách hàng từ chối.
- Ghi âm lại và nghe để cải thiện giọng nói, tốc độ.
Ngày 10-11: Hoàn thiện CV và hồ sơ
- CV dạng bảng 1 trang, rõ ràng, nhấn mạnh con số doanh số (VD: "Đạt 120% KPI trong 6 tháng liên tiếp").
- Chuẩn bị Portfolio (nếu có): hình ảnh sự kiện, thành tích bán hàng, chứng nhận.
- Photo chuyên nghiệp (vest hoặc sơ mi, nền xanh/trắng).
Ngày 12-13: Mock interview
- Nhờ bạn bè/mentor đóng vai interviewer.
- Quay video, xem lại để sửa tư thế, giao tiếp mắt.
Ngày 14: Review tổng thể
- Đọc lại toàn bộ kiến thức đã học.
- Chuẩn bị trang phục, giấy tờ.
- Đến trước 15 phút, mang theo bản photo bằng cấp, chứng chỉ.
Tài liệu tham khảo gợi ý
| Tài liệu | Nguồn | Mục đích |
|---|---|---|
| Quyết định 1490/NHNN về CIF | NHNN | Hiểu quy trình mở CIF |
| Thông tư 13/2018/TT-NHNN | NHNN | Quản lý tài khoản thanh toán |
| Luật Kinh doanh Bảo hiểm 2021 | Bộ Tư pháp | Nền tảng bảo hiểm |
| Sách "Tài chính cá nhân cho người Việt" | NXB Tài chính | Tư duy tài chính cá nhân |
| Khóa học Miễn phí trên Coursera: "Personal Finance" | Coursera | Kiến thức nền tảng |
| Báo Đầu tư, CafeF, Vietstock | Báo chí | Tin tức thị trường mỗi ngày |
| Bản tin phân tích VinaCapital, Dragon Capital | Các Công ty quản lý quỹ | Hiểu về quỹ mở |
Lưu ý quan trọng
- ⚠️ Nếu chưa có chứng chỉ bảo hiểm/chứng khoán: hãy trả lời thẳng thắn trong phỏng vấn rằng bạn đang đăng ký học, thể hiện quyết tâm học hỏi.
- ⚠️ Tuyệt đối không bịa đặt con số doanh số — HR sẽ verify bằng cách gọi xác minh công ty cũ.
- ⚠️ Vị trí làm việc ở Gò Vấp — chuẩn bị tinh thần di chuyển, nên tìm hiểu trước đường đi và giờ ca làm việc.
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Tư vấn Tài chính tại ABBANK
1. Lộ trình thăng tiến trong ngân hàng
Vị trí "Chuyên viên/Chuyên viên cao cấp Tư vấn Tài chính" nằm trong nhánh phát triển khách hàng cá nhân (Retail Banking). Lộ trình thăng tiến điển hình:
Giai đoạn 1 (0-2 năm): Chuyên viên GDV/Giao dịch viên
↓
Giai đoạn 2 (2-4 năm): Chuyên viên Tư vấn Tài chính (vị trí đang tuyển)
↓
Giai đoạn 3 (4-7 năm): Chuyên viên cao cấp / Trưởng nhóm Tư vấn
↓
Giai đoạn 4 (7-10 năm): Phó phòng Dịch vụ KHCN / Phó GĐ Chi nhánh
↓
Giai đoạn 5 (10+ năm): GĐ Chi nhânh / GĐ Phòng KHCN cấp vùng
Các nhánh chuyển ngang phổ biến:
- Chuyển sang bộ phận Quan hệ khách hàng ưu tiên (Priority Banking).
- Chuyển sang Khách hàng doanh nghiệp (SME/Corporate Banking).
- Chuyển sang phòng Treasury, đầu tư.
2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng tham khảo)
⚠️ Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Số liệu dưới đây là ước lượng thị trường Việt Nam năm 2024-2025.
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương cứng (VNĐ/tháng) | Hoa hồng/Thưởng KPI | Tổng thu nhập ước tính |
|---|---|---|---|---|
| Giao dịch viên mới | 0-1 năm | 7-10 triệu | Thưởng Tết, thưởng quý | 9-13 triệu |
| Chuyên viên Tư vấn | 1-3 năm | 10-15 triệu | Hoa hồng bán sản phẩm 1-5 triệu/tháng | 13-25 triệu |
| Chuyên viên cao cấp | 3-5 năm | 15-22 triệu | Hoa hồng 3-10 triệu/tháng | 20-40 triệu |
| Trưởng nhóm/Phó phòng | 5-8 năm | 22-35 triệu | Thưởng quản lý + hoa hồng nhóm | 30-60 triệu |
| Trưởng phòng/GĐ Chi nhánh | 8-15 năm | 35-70 triệu | Thưởng kinh doanh + cổ phiếu ESOP | 50-150 triệu |
Đặc thù ngân hàng: Lương cứng thường thấp nhưng hoa hồng và thưởng KPI chiếm tỷ trọng lớn (40-60% tổng thu nhập). Người giỏi bán hàng có thể kiếm gấp 2-3 lần lương cứng.
3. Kỹ năng cần phát triển thêm trong 6-12 tháng đầu
Kỹ năng kỹ thuật:
- Thành thạo Excel nâng cao (Pivot Table, VLOOKUP, dashboard báo cáo).
- Học Power BI hoặc Tableau để phân tích dữ liệu khách hàng.
- Tìm hiểu về AI/Machine Learning ứng dụng trong ngân hàng (Chatbot, scoring khách hàng).
Kỹ năng nghề nghiệp:
- Lấy ít nhất 1 chứng chỉ trong nhóm: bảo hiểm, chứng khoán, tư vấn tài chính cá nhân.
- Học thêm về phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp (nếu muốn chuyển sang SME).
- Nâng cao tiếng Anh giao tiếp (đặc biệt cho chuyển tiền quốc tế và khách nước ngoài).
Kỹ năng mềm:
- Tham gia CLB nói trước đám đông, CLB bán hàng.
- Học kỹ năng đàm phán, xử lý khách hàng khó tính.
- Xây dựng network trên các diễn đàn ngân hàng (LinkedIn, cafeF, bankervn).
4. Lời khuyên thực tế
- Vị trí tại Gò Vấp: Đây là khu vực đông dân cư, khách hàng cá nhân tiềm năng lớn — nhưng cũng cạnh tranh gay gắt với nhiều ngân hàng (Vietcombank, BIDV, ACB, Techcombank đều có chi nhánh). Bạn cần có chiến lược tiếp cận khách hàng riêng.
- Sản phẩm thu phí là đòn bẩy: Mức lương "Thỏa thuận" trong tin có nghĩa là ngân hàng dựa nhiều vào hoa hồng. Hãy hỏi rõ cơ chế hoa hồng trước khi nhận việc.
- ABBANK đang trong giai đoạn chuyển đổi: Vừa tái cấu trúc 2022-2023, đẩy mạnh số hóa. Đây vừa là cơ hội (làm mới, phát triển bản thân) vừa là thách thức (môi trường thay đổi liên tục).
- Đừng chỉ nhìn lương ngắn hạn: Hãy nhìn vào thương hiệu ABBANK trong CV của bạn — kinh nghiệm tại ngân hàng là tài sản lớn để nhảy sang các vị trí tốt hơn sau 2-3 năm.
- Nếu bạn trẻ và chưa có kinh nghiệm: Cân nhắc apply vị trí Giao dịch viên trước để học nền tảng 1 năm, sau đó chuyển sang Tư vấn — sẽ thuận lợi hơn nhiều.
Câu hỏi thường gặp
Theo yêu cầu thì vị trí yêu cầu tối thiểu 1 năm kinh nghiệm, nhưng bạn vẫn có thể nộp hồ sơ nếu: (1) có chứng chỉ bảo hiểm/chứng khoán, (2) có kinh nghiệm bán hàng từ các ngành khác (bảo hiểm, thời trang, mỹ phẩm…), (3) thể hiện được kỹ năng giao tiếp tốt qua phỏng vấn. Tuy nhiên, tỷ lệ cạnh tranh sẽ rất cao. Em có thể cân nhắc apply vị trí Giao dịch viên hoặc Teller để vào ngân hàng trước, học nền tảng 1 năm rồi chuyển sang vị trí Tư vấn sẽ thuận lợi hơn nhiều.
Tin ghi "thỏa thuận" nên không có con số cụ thể. Theo thị trường hiện tại (ước lượng), Chuyên viên Tư vấn Tài chính 1-3 năm kinh nghiệm tại ngân hàng TMCP cỡ trung như ABBANK dao động khoảng 10-15 triệu lương cứng + hoa hồng bán sản phẩm thu phí. Tổng thu nhập có thể đạt 15-25 triệu/tháng nếu hoàn thành tốt KPI. Tuy nhiên mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm — bạn nên hỏi rõ trong vòng phỏng vấn cuối và đàm phán dựa trên năng lực thực tế.
Rất phù hợp! Kinh nghiệm bán bảo hiểm 2 năm là lợi thế lớn vì: (1) bạn đã có kỹ năng tư vấn và chốt deal, (2) bạn đã quen với sản phẩm tài chính-thu phí, (3) bạn có thể có sẵn tệp khách hàng tiềm năng. Bạn nên: lấy thêm chứng chỉ chứng khoán cơ bản để bán CCQ, học thêm về trái phiếu, chuẩn bị CV nhấn mạnh doanh số bảo hiểm. Phỏng vấn nhấn mạnh bạn đã quen cross-sell và chăm sóc khách hàng dài hạn.
Một ngày làm việc thường bao gồm: (1) Mở cửa/quầy, kiểm tra hệ thống; (2) Tiếp khách hàng đến giao dịch: mở tài khoản, làm thẻ, đăng ký dịch vụ; (3) Tư vấn sản phẩm thu phí cho khách có nhu cầu; (4) Gọi điện/chăm sóc khách hàng trong tệp; (5) Hoàn thiện chứng từ, cập nhật báo cáo; (6) Tìm kiếm khách hàng mới qua giới thiệu, data có sẵn; (7) Họp nội bộ/báo cáo tuần. Có thể làm thêm giờ nếu có chương tác bán sản phẩm hoặc đạt KPI tháng.
Áp lực khá lớn. ABBANK và hầu hết ngân hàng TMCP đều đặt KPI sản phẩm thu phí hàng tháng cho nhân viên tư vấn, thường bao gồm: (1) doanh số bảo hiểm (phí bảo hiểm năm đầu - FYP), (2) doanh số CCQ/trái phiếu, (3) số lượng khách hàng mới, (4) số lượng sản phẩm ngân hàng điện tử được active. Nếu không đạt KPI 2-3 tháng liên tiếp có thể bị cắt hoa hồng hoặc thậm chí cân nhắc chấm dứt hợp đồng. Bạn cần chuẩn bị tinh thần "chiến đấu" thực sự.
Theo tin tuyển dụng thì ABBANK ghi "ưu tiên" chứng chỉ, không bắt buộc. Tuy nhiên, vì vị trí tư vấn cả CCQ và trái phiếu, có chứng chỉ chứng khoán sẽ giúp bạn: (a) tự tin tư vấn sản phẩm chứng khoán, (b) tuân thủ quy định UBCKNN khi tư vấn đầu tư, (c) gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bạn nên đăng ký học trong thời gian tới để bổ sung hồ sơ và nâng cao năng lực.
Lợi thế: (1) Cơ hội thăng tiến nhanh hơn vì quy mô nhỏ, cạnh tranh nội bộ ít hơn. (2) Được đào tạo nhiều hơn vì ngân hàng cần xây dựng đội ngũ. (3) Thương hiệu ABBANK trong CV vẫn có giá trị tốt. (4) Môi trường ít chính trị hơn các ngân hàng lớn nhà nước. Hạn chế: (1) Lương có thể thấp hơn big4. (2) Khách hàng thường ít "VIP" hơn. (3) Công nghệ có thể chưa bằng Techcombank. Bạn nên cân nhắc mục tiêu nghề nghiệp: nếu muốn học nhanh và thăng tiến sớm, ABBANK phù hợp; nếu ưu tiên thu nhập cao, hãy nhắm big4.
Chi nhánh Bắc Sài Gòn tại 67 Quang Trung, Gò Vấp là vị trí khá thuận tiện vì nằm trên đường lớn, gần nhiều khu dân cư đông đúc — nguồn khách hàng cá nhân tiềm năng rất lớn. Về cơ hội chuyển chi nhánh: ngân hàng cho phép nhân viên xin chuyển sau 1-2 năm làm việc nếu có vị trí phù hợp và được quản lý đồng ý. Đây là cơ hội tốt nếu sau này bạn muốn chuyển về trung tâm TP HCM hoặc các tỉnh thành khác.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình từng làm vị trí tương tự ở một chi nhánh ABBANK tại Bình Dương. Nói thật là lương cứng không cao, quan trọng nhất là hoa hồng bán bảo hiểm. Tháng nào trúng deal lớn thì thu nhập OK, tháng nào không có thì về cơ bản chỉ tạm đủ sống. Các bạn nên hỏi rõ cơ chế hoa hồng trước khi vào, đừng nghe lời HR nói chung chung.
Em mới apply và được gọi phỏng vấn vòng 1 tuần trước. Có vẻ HR khá dễ chịu, hỏi về kinh nghiệm và lý do nghỉ việc cũ. Chuẩn bị kỹ câu trả lời về lý do nghỉ việc là quan trọng nhất. Em từng làm 1 năm ở PG Bank nên được hỏi kỹ về quy trình bán sản phẩm thu phí. Mọi người nhớ ôn kỹ phần này nhé.
Cảnh báo thật: áp lực bán bảo hiểm ở ABBANK rất lớn. Sếp liên tục đẩy KPI xuống, đặc biệt vào cuối quý và cuối năm. Mình chứng kiến nhiều bạn mới vào 3-6 tháng là nghỉ vì không chịu nổi áp lực. Nếu bạn là người thích công việc ổn định, không muốn bon chen doanh số thì nên cân nhắc apply vị trí Giao dịch viên thay vì Tư vấn.
Chị em nào đang làm ở ABBANK Bắc Sài Gòn cho mình hỏi môi trường làm việc có vui không? Có hay bị OT không ạ? Mình đang phân vân giữa ABBANK và một chỗ khác. Thanks all.
Mẹo nhỏ cho ae: trước khi phỏng vấn ABBANK, hãy vào website xem các sản phẩm bảo hiểm đối tác hiện tại. Khi PV nhớ nói được tên đối tác (VD: Manulife, AIA) sẽ ghi điểm rất cao. Mình thấy nhiều bạn vào PV không biết gì về sản phẩm của bank mình ứng tuyển thì bị loại ngay lập tức.
Mình đã làm 2 năm ở vị trí tương tự tại ABBANK chi nhánh khác. Chia sẻ thật: nếu bạn chịu khó đi phát triển khách hàng và chăm sóc tốt thì thu nhập sẽ tốt dần lên. Mình từ 12 triệu lúc đầu giờ được 22-25 triệu/tháng tổng. Quan trọng là xây dựng tệp khách bền vững, không nên chạy theo số lượng mà cần chất lượng.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của ABBANK
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát