2026 - Miền Trung - Giám Đốc Phòng Giao Dịch Cam Ranh
Mô tả công việc
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Chuyên ngành: Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quản trị tín dụng, Thẩm định giá, Marketing, Luật, Ngoại thương và các chuyên ngành khác có liên quan.
- Kinh nghiệm:
+ Ít nhất 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng, trong đó tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Phó Giám đốc Phòng Giao dịch (ưu tiên phụ trách mảng kinh doanh)/Trưởng phòng kinh doanh thuộc đơn vị kinh doanh trở lên tại tổ chức tín dụng.
+ Ưu tiên đã có đã có kinh nghiệm tại vị trí Giám đốc Phòng Giao dịch/Phó Giám đốc Chi nhánh.
+ Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch thúc đẩy kinh doanh trong ngắn và dài hạn.
Yêu cầu ứng viên
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Chuyên ngành: Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quản trị tín dụng, Thẩm định giá, Marketing, Luật, Ngoại thương và các chuyên ngành khác có liên quan.
- Kinh nghiệm:
+ Ít nhất 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng, trong đó tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Phó Giám đốc Phòng Giao dịch (ưu tiên phụ trách mảng kinh doanh)/Trưởng phòng kinh doanh thuộc đơn vị kinh doanh trở lên tại tổ chức tín dụng.
+ Ưu tiên đã có đã có kinh nghiệm tại vị trí Giám đốc Phòng Giao dịch/Phó Giám đốc Chi nhánh.
+ Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch thúc đẩy kinh doanh trong ngắn và dài hạn.
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Giám Đốc Phòng Giao Dịch
### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)
#### A. Kiến thức Tài chính - Ngân hàng
- Quản trị tín dụng: Thẩm định, phê duyệt, quản lý rủi ro tín dụng
- Quản lý huy động vốn: Huy động vốn cá nhân, doanh nghiệp, chiến lược tăng trưởng nguồn vốn
- Dịch vụ thanh toán & thẻ: Vận hành hệ thống thanh toán, quản lý thẻ
- Bảo hiểm & đầu tư: Hiểu biết về các sản phẩm bảo hiểm, đầu tư để tư vấn khách hàng
#### B. Kỹ năng Quản lý & Điều hành
| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú |
|---------|----------------|---------|
| Lãnh đạo đội nhóm | Cao | Quản lý trực tiếp nhân viên PGD |
| Lập kế hoạch kinh doanh | Cao | Xây dựng kế hoạch ngắn/dài hạn |
| Quản trị rủi ro | Cao | Kiểm soát NPL, rủi ro tác nghiệp |
| Quản lý tài chính PGD | Trung bình-cao | Theo dõi chi phí, doanh thu |
| Kỹ năng đàm phán | Cao | Giao dịch với KH lớn |
#### C. Kỹ năng Pháp lý & Tuân thủ
- Hiểu biết về quy định NHNN (Thông tư 49, 22, 39...)
- Quản lý tuân thủ nội bộ
- Phòng chống rửa tiền (AML)
- Bảo mật thông tin khách hàng
### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
#### Kỹ năng Quan trọng Nhất:
1. Giao tiếp & Đàm phán - Tiếp xúc cấp cao với khách hàng doanh nghiệp, chính quyền địa phương
2. Ra quyết định - Xử lý nhanh các tình huống kinh doanh, tín dụng
3. Quản lý xung đột - Điều phối mâu thuẫn trong đội nhóm, với KH
4. Tư duy chiến lược - Nhìn nhận bức tranh toàn cảnh thị trường Miền Trung
5. Chịu áp lực - KPI cao, mục tiêu kinh doanh liên tục
### 3. Chứng chỉ Gợi ý
| Chứng chỉ | Mức độ ưu tiên | Lợi ích |
|-----------|----------------|---------|
| CFA | Ưu tiên cao | Thể hiện năng lực tài chính |
| FRM | Ưu tiên cao | Quản trị rủi ro |
| ACCA | Trung bình | Kế toán, tài chính |
| Chứng chỉ nghiệp vụ NHNN | Bắt buộc (nếu có) | Đủ điều kiện hành nghề |
| Chứng chỉ Quản trị rủi ro tín dụng | Rất quan trọng | Phổ biến trong ngành |
| Chứng chỉ phòng chống rửa tiền | Nên có | Tuân thủ |
### 4. Bảng So sánh: PGD mới vs PGD có kinh nghiệm
| Tiêu chí | Ứng viên mới vào nghề | Ứng viên có 7+ năm kinh nghiệm |
|----------|----------------------|--------------------------------|
| Mức lương kỳ vọng | 25-35 triệu/tháng | 35-60 triệu/tháng + thưởng |
| Thẩm quyền phê duyệt | Hạn chế | Rộng hơn |
| Quyền hạn tín dụng | Tối đa 1-2 tỷ | 3-10 tỷ tùy chính sách |
| Network | Cần xây dựng | Sẵn có, đặc biệt vùng MT |
| KPI | Cơ bản | Cao hơn, phức tạp hơn |
### 5. Đặc thù Vị trí tại Cam Ranh
- Thị trường: Du lịch, bất động sản, thủy sản là 3 trụ cột
- Khách hàng tiềm năng: Doanh nghiệp du lịch, khách sạn, resort, các dự án nghỉ dưỡng
- Cạnh tranh: Agribank, Vietcombank, BIDV đã có thị phần mạnh
- Thách thức: Xây dựng thương hiệu NAMA Bank tại địa bàn mới
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Giám Đốc Phòng Giao Dịch
### 1. Quy trình các vòng phỏng vấn
#### Vòng 1: Sàng lọc Hồ sơ (HR)
- Hình thức: Gọi điện hoặc email
- Nội dung: Xác nhận thông tin cơ bản, kinh nghiệm, mức lương mong đợi
- Thời gian: 15-20 phút
- Tip: Chuẩn bị sẵn CV chi tiết, sẵn sàng giải thích các bước ngắt quãng trong career path
#### Vòng 2: Phỏng vấn chuyên sâu (Ban lãnh đạo/HRD)
- Hình thức: Trực tiếp hoặc online
- Thời gian: 45-90 phút
- Người phỏng vấn: Giám đốc Khối, HRD, có thể có Giám đốc vùng Miền Trung
- Nội dung:
- Kiểm tra kiến thức chuyên môn
- Đánh giá kỹ năng lãnh đạo
- Tình huống giả định (case study)
- Hiểu biết về thị trường Cam Ranh
#### Vòng 3: Phỏng vấn cấp cao (CEO/COO/Thành viên HĐQT)
- Hình thức: Trực tiếp
- Thời gian: 60-120 phút
- Nội dung:
- Tầm nhìn chiến lược
- Văn hóa, phẩm chất lãnh đạo
- Deal thu nhập, KPI
- Thuyết trình kế hoạch kinh doanh cho PGD Cam Ranh
### 2. Câu hỏi thường gặp theo từng vòng
#### Vòng 1 - HR (Sàng lọc):
1. "Anh/Chị có thể tóm tắt 7 năm kinh nghiệm ngân hàng của mình?"
2. "Tại sao muốn chuyển sang NAMA Bank?"
3. "Mức lương hiện tại và kỳ vọng là bao nhiêu?"
4. "Anh/Chị đã quản lý bao nhiêu nhân sự?"
5. "Có kinh nghiệm tại khu vực Miền Trung chưa?"
#### Vòng 2 - Ban lãnh đạo:
1. "Anh/Chị làm thế nào để phát triển huy động vốn tại PGD Cam Ranh trong năm đầu?"
2. "Chiến lược kiểm soát NPL (nợ xấu) như thế nào?"
3. "Trình bày một tình huống xử lý khách hàng khó tính hoặc nợ xấu phức tạp?"
4. "Anh/Chị đánh giá thế nào về thị trường Cam Ranh? Cơ hội và thách thức?"
5. "Kế hoạch xây dựng và phát triển đội ngũ tại PGD?"
6. "Mô tả một thành công lớn nhất trong sự nghiệp quản lý?"
7. "Làm sao để cân bằng giữa tăng trưởng tín dụng và kiểm soát rủi ro?"
8. "Anh/Chị sẽ làm gì nếu PGD không đạt KPI 3 tháng đầu?"
#### Vòng 3 - Cấp cao/CEO:
1. "5 năm tới, anh/chị hình dung PGD Cam Ranh sẽ ở đâu?"
2. "Vì sao anh/chị phù hợp với văn hóa NAMA Bank?"
3. "Thuyết trình kế hoạch kinh doanh 12 tháng đầu cho PGD Cam Ranh"
4. "Anh/Chị có thể mang theo network KH cá nhân không?"
5. "Mức lương, thưởng, phúc lợi mong đợi?"
6. "Nếu được bổ nhiệm, 100 ngày đầu tiên anh/chị sẽ làm gì?"
### 3. Case Study thường gặp
Case 1: Tăng trưởng huy động vốn
> "PGD hiện tại có huy động 200 tỷ, mục tiêu năm tới là 350 tỷ. Anh/Chị sẽ làm gì?"
- Phân tích thị trường, đối thủ
- Chiến lược sản phẩm, lãi suất
- Mở rộng KH mới
- Cross-selling từ KH tín dụng
- Incentives cho nhân viên
Case 2: Xử lý nợ xấu tăng đột biến
> "NPL PGD tăng từ 2% lên 5% trong 2 tháng. Xử lý thế nào?"
- Rà soát danh sách nợ
- Phân loại, ưu tiên xử lý
- Đàm phán, cơ cấu lại
- Rút kinh nghiệm, phòng ngừa
### 4. Tips chuẩn bị
#### Trước 1 tuần:
- [ ] Nghiên cứu kỹ NAMA Bank: lịch sử, sản phẩm, thế mạnh, văn hóa
- [ ] Phân tích thị trường Cam Ranh: dân số, doanh nghiệp, ngân hàng đối thủ
- [ ] Ôn lại kiến thức quản trị tín dụng, quy định NHNN
- [ ] Chuẩn bị 3-5 câu chuyện thành công (STAR format)
- [ ] Luyện tập thuyết trình kế hoạch kinh doanh
#### Trước 1 ngày:
- [ ] In sạch CV, bằng cấp, chứng chỉ (photo công chứng)
- [ ] Chuẩn bị outfit chỉnh tề (suit lịch sự)
- [ ] Check đường đến địa điểm phỏng vấn
- [ ] Nghỉ ngơi đủ, không uống rượu bia
### 5. Dress Code
- Nam: Suit tối màu (xanh navy/đen), áo sơ mi trắng, cravat, giày da lịch sự
- Nữ: Suit hoặc váy liền dạng formal, màu trung tính, giày cao gót
- Tránh: Trang phục quá màu mè, nước hoa nồng, trang sức lòe loẹt
- Đặc biệt: Vì địa bàn Cam Ranh - du lịch, có thể dịu dàng hơn nhưng vẫn phải chuyên nghiệp
### 6. Lỗi Thường gặp cần tránh
1. ❌ Nói xấu ngân hàng cũ
2. ❌ Không chuẩn bị về NAMA Bank
3. ❌ Tỏ ra quá tham lam về lương
4. ❌ Thiếu sự khiêm nhường, kiêu ngạo
5. ❌ Không có tầm nhìn, chỉ nghĩ đến công việc hàng ngày
6. ❌ Trả lời lan man, thiếu cấu trúc
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Giám Đốc Phòng Giao Dịch
### 1. Kiến thức Nền tảng cần ôn
#### A. Nghiệp vụ Tín dụng (Trọng tâm - 40%)
1. Thẩm định tín dụng:
- Quy trình thẩm định KHDN và KHCN
- Phân tích báo cáo tài chính (BS, IS, CF)
- Các chỉ số tài chính quan trọng: ROA, ROE, D/E, Current ratio, Quick ratio
- 5C của tín dụng: Character, Capacity, Capital, Collateral, Conditions
- Phân tích dòng tiền trả nợ
2. Quản trị rủi ro tín dụng:
- Phân loại nợ theo QĐ 02/2020/QĐ-TTg (Phân loại nợ, trích lập dự phòng)
- Quy định về giới hạn tín dụng
- Nợ xấu & cách xử lý (thu hồi, bán nợ, cơ cấu lại)
- Công cụ phòng ngừa rủi ro (bảo hiểm tín dụng, tài sản đảm bảo)
3. Sản phẩm tín dụng:
- Tín dụng KHCN: vay tiêu dùng, mua nhà, vay kinh doanh
- Tín dụng KHDN: vay vốn lưu động, đầu tư, tín dụng dự án
- Thấu chi, LC, Bảo lãnh
Tài liệu tham khảo:
- Thông tư 39/2016/TT-NHNN (cho vay KHND
- QĐ 02/2020/QĐ-TTg về phân loại nợ
- Sách "Thẩm định tín dụng doanh nghiệp" - TS. Nguyễn Minh Kiều
#### B. Nghiệp vụ Kinh doanh - Huy động vốn (30%)
1. Sản phẩm huy động:
- Tiền gửi tiết kiệm, tiền gửi thanh toán
- Chứng chỉ tiền gửi, trái phiếu
- Lãi suất huy động, lãi suất cho vay
- Biểu phí dịch vụ
2. Chiến lược huy động:
- Marketing mix cho ngân hàng
- Cross-selling, upselling
- Mở rộng KH mới
- Digital banking, Mobile banking
3. Tăng trưởng nguồn vốn:
- Kế hoạch huy động theo quý, năm
- Phân tích xu hướng thị trường lãi suất
- Cạnh tranh với các TCTD khác
#### C. Quản trị & Lãnh đạo (20%)
1. Quản trị nhân sự:
- Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá KPI
- Lãnh đạo đội nhóm, motivation
- Xây dựng văn hóa PGD
- Quản lý xung đột nội bộ
2. Quản trị tài chính PGD:
- Theo dõi chi phí hoạt động
- Phân tích lợi nhuận theo sản phẩm
- Budgeting cho PGD
3. Quản trị rủi ro hoạt động:
- Quy trình nghiệp vụ
- Kiểm soát nội bộ
- Phòng chống gian lận
- An ninh mạng
#### D. Quy định Pháp lý (10%)
Các văn bản quan trọng cần nắm:
- Luật các TCTD 2024 (mới nhất)
- Thông tư 49/2014/TT-NHNN (hoạt động PGD)
- Thông tư 16/2020/TT-NHNN (chính sách cho vay)
- Quyết định 422/QĐ-NHNN (giới hạn, tỷ lệ an toàn)
- Quy định về AML/KYC
### 2. Tài liệu Tham khảo
#### Sách chuyên ngành:
| STT | Tên sách | Tác giả | Mức độ quan trọng |
|-----|----------|---------|-------------------|
| 1 | Giáo trình Ngân hàng thương mại | ĐH Kinh tế Quốc dân | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| 2 | Thẩm định tín dụng doanh nghiệp | TS. Nguyễn Minh Kiều | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| 3 | Quản trị rủi ro ngân hàng | GS.TS. Nguyễn Văn Hùng | ⭐⭐⭐⭐ |
| 4 | Marketing ngân hàng | TS. Trần Hùng Nhân | ⭐⭐⭐ |
| 5 | Quản trị ngân hàng hiện đại | Nhiều tác giả | ⭐⭐⭐⭐ |
#### Website & Nguồn tham khảo:
- Website NAMA Bank: https://www.namabank.com.vn
- Website NHNN: https://sbv.gov.vn
- CafeF, Cafeland (thông tin thị trường BĐS Cam Ranh)
- VietnamBiz, Đầu tư Chứng khoán
### 3. Lộ trình Chuẩn bị 2 tuần
#### Tuần 1: Xây dựng nền tảng
| Ngày | Nội dung | Thời gian |
|------|----------|----------|
| T2 | Ôn nghiệp vụ tín dụng cơ bản | 3h |
| T3 | Học thẩm định KHCN & KHDN | 3h |
| T4 | Nghiên cứu sản phẩm NAMA Bank | 2h |
| T5 | Ôn quản trị rủi ro tín dụng | 3h |
| T6 | Phân tích case study thực tế | 3h |
| T7 | Nghiên cứu thị trường Cam Ranh | 3h |
#### Tuần 2: Luyện tập chuyên sâu
| Ngày | Nội dung | Thời gian |
|------|----------|----------|
| T2 | Luyện phỏng vấn với bạn bè | 2h |
| T3 | Chuẩn bị thuyết trình kế hoạch KD | 3h |
| T4 | Ôn quy định pháp lý | 2h |
| T5 | Mock interview + feedback | 3h |
| T6 | Tổng ôn, check lại hồ sơ | 2h |
| T7 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tâm lý | - |
### 4. Chuẩn bị Hồ sơ Ứng tuyển
Bắt buộc:
- [ ] CV chi tiết (2-3 trang, có ảnh)
- [ ] Đơn xin việc (cover letter)
- [ ] Bằng tốt nghiệp ĐH (photo công chứng)
- [ ] Bảng điểm ĐH (photo công chứng)
- [ ] CMND/CCCD (photo công chứng)
- [ ] Sổ hộ khẩu (photo công chứng)
- [ ] Ảnh 3x4 (4-6 cái)
Bổ sung (nếu có):
- [ ] Các chứng chỉ chuyên môn (CFA, FRM...)
- [ ] Khai sinh con (nếu có con dưới 18 tháng - hưởng chế độ thai sản)
- [ ] Hồ sơ bảo hiểm xã hội
- [ ] Thư giới thiệu từ ngân hàng cũ (nếu có)
- [ ] Kết quả đánh giá hiệu suất năm gần nhất
### 5. Kiến thức đặc thù Thị trường Cam Ranh
Cần tìm hiểu:
1. Đặc điểm kinh tế:
- Du lịch là ngành chủ đạo
- Bất động sản nghỉ dưỡng phát triển mạnh
- Thủy sản, nông nghiệp
- Hạ tầng giao thông (sân bay Cam Ranh, cao tốc)
2. Đối thủ cạnh tranh:
- Agribank: thế mạnh nông thôn
- Vietcombank: KH lớn, doanh nghiệp FDI
- BIDV: dự án lớn, hạ tầng
- VietinBank: doanh nghiệp nhà nước
- Các NHTMCP khác: VPBank, TPBank, OCB...
3. Cơ hội cho NAMA Bank:
- KH du lịch, khách sạn vừa và nhỏ
- Dự án BĐS mới
- DN startup địa phương
- Tài trợ chuỗi giá trị du lịch
Tư vấn nghề nghiệp
Câu hỏi thường gặp
Thành thật mà nói, vị trí GĐ PGD đòi hỏi tối thiểu 7 năm kinh nghiệm với 2 năm ở vị trí quản lý. Ứng viên 26 tuổi với 4 năm kinh nghiệm (ra trường sớm nhất cũng phải 22 tuổi) thường thiếu kinh nghiệm xử lý tình huống phức tạp. Tuy nhiên, nếu bạn có thành tích xuất sắc, đã làm Trưởng nhóm/Tổ trưởng, và có network KH tốt, có thể thử ứng tuyển. Nhưng nên cân nhắc lộ trình: Ứng tuyển Phó GĐ PGD trước, sau 2-3 năm nâng cấp lên GĐ PGD.
Với yêu cầu 7+ năm kinh nghiệm và quản lý cấp PGD, mức lương thị trường dao động 40-60 triệu/tháng, tổng thu nhập năm (bao gồm thưởng) có thể đạt 600-900 triệu. Khi đàm phán, bạn nên: (1) Không đề xuất mức đầu tiên, hỏi HR mức ngân sách trước; (2) Nêu rõ thành tích cụ thể (KPI đạt %, huy động thêm bao nhiêu, xử lý bao nhiêu nợ xấu); (3) Đề xuất mức 50-55 triệu + thưởng KPI, để dư space đàm phán. Lưu ý: Cam Ranh là thị trường vừa phải, không nên đòi mức như TP.HCM hoặc Đà Nẵng.
Có thể là bước đệm tốt nếu: (1) NAMA Bank có chiến lược phát triển mạnh tại Miền Trung; (2) Bạn muốn thử sức ở thị trường Cam Ranh - tiềm năng du lịch cao; (3) Lương và phúc lợi tốt hơn đáng kể; (4) Có cơ hội thăng tiến lên GĐ PGD trong 1-2 năm. Tuy nhiên, cân nhắc: (1) Rời khỏi vùng an toàn, phải xây dựng lại từ đầu; (2) Rủi ro nếu NAMA Bank không đầu tư mạnh vào PGD Cam Ranh; (3) Chi phí chuyển đổi (nhà ở, gia đình). Đề xuất: Hỏi rõ kế hoạch phát triển PGD Cam Ranh của NAMA Bank trước khi quyết định.
KPI GĐ PGD thường gồm 4-5 nhóm chính: (1) Huy động vốn (chiếm 30-35%): target tùy quy mô PGD, thường tăng 20-30%/năm; (2) Dư nợ tín dụng (25-30%): tăng trưởng dư nợ, chất lượng (NPL < 3%); (3) Phí dịch vụ (15-20%): bảo hiểm, thẻ, chuyển tiền; (4) Kiểm soát rủi ro (10-15%): NPL, tuân thủ; (5) Khác (5-10%): hài lòng KH, đào tạo nhân sự. Đạt được hay không phụ thuộc: (1) Thị trường địa phương; (2) Đội ngũ được giao; (3) Hỗ trợ từ Chi nhánh chủ quản; (4) Kinh nghiệm và network của bạn. Thường 60-70% GĐ PGD đạt đủ KPI, 20-30% vượt, 10-15% không đạt.
Chiến lược gợi ý: (1) Tìm phân khúc chưa được phục vụ tốt: KH du lịch nhỏ, homestay, nhà hàng nhỏ (thường bị các ngân hàng lớn bỏ qua); (2) Sản phẩm chuyên biệt: gói tín dụng du lịch, cho vay BĐS nghỉ dưỡng với điều kiện linh hoạt; (3) Kết nối địa phương: tham gia hội doanh nghiệp, hiệp hội du lịch Cam Ranh; (4) Dịch vụ nhanh hơn đối thủ: quy trình phê duyệt nhanh gọn, ít giấy tờ hơn; (5) Digital banking: hướng dẫn KH sử dụng app, giảm chi phí vận hành. Quan trọng: đừng cố cạnh tranh trực tiếp với Agribank hay Vietcombank, hãy tìm niche market riêng.
Không phải lúc nào cũng sa thải ngay, nhưng cần chuẩn bị tinh thần cho các kịch bản: (1) Thường HR/GD cấp cao sẽ có cuộc trao đổi sau 3 tháng đầu tiên không đạt; (2) Bạn cần trình bày rõ nguyên nhân và kế hoạch cải thiện; (3) Thêm 1-3 tháng để cải thiện; (4) Nếu cải thiện không rõ rệt, có thể: bị thay thế, bị giáng chức, hoặc tự nhảy việc để giữ thể diện. Lời khuyến: Xây dựng KPI buffer - cố gắng đạt 110-120% mục tiêu trong 3 tháng đầu để tạo 'quỹ đạo' an toàn. Đồng thời, document mọi khó khăn từ đầu (thị trường yếu, đối thủ cạnh tranh, thiếu nhân sự) để phòng thân.
Thực tế: GĐ PGD là vị trí cần sự hiện diện cao. Giờ làm việc thường 8:00-18:00 thứ 2-6, nhưng thường phải OT cuối tháng/quý để hoàn thành báo cáo, hoặc đi tiếp khách, event. Cuối tuần có thể phải đi họp/team building 1-2 lần/tháng. Cân bằng phụ thuộc: (1) Nếu gia đình ở cùng Cam Ranh: dễ hơn, có thể về nhà ăn tối; (2) Nếu gia đình ở xa: khó khăn, cần sắp xếp cuối tuần về hoặc đưa gia đình vào; (3) Tính chất công việc: tháng báo cáo/tháng đầu quý sẽ bận hơn. Nên đặt boundary rõ ràng với nhân viên: sau 21h không email/call trừ emergency.
Có và không, tùy tình huống: NÊN mang theo nếu: (1) Bạn có 1-2 người cực kỳ tin tưởng, giỏi chuyên môn; (2) Họ sẵn sàng chuyển theo; (3) Team mới tại PGD Cam Ranh còn non kinh nghiệm. KHÔNG NÊN nếu: (1) Team hiện tại của PGD đã tốt; (2) Bạn mang theo quá nhiều người (bị đánh giá 'cần người cũ mới làm được'); (3) Gây xung đột văn hóa, kỳ thị người mới/người cũ. Thực tế: Nhiều ngân hàng khuyến khích GĐ PGD mới xây team từ đầu để tránh 'cây nhà lá vườn', nhưng cũng cần 1-2 'người đỡ đầu' am hiểu hệ thống. Tốt nhất: thảo luận với HR/ GD Chi nhánh về chính sách này.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình đang ở vị trí Phó GĐ PGD tại 1 ngân hàng TMCP, có 5 năm kinh nghiệm quản lý. Có nên chờ thêm 2 năm để đủ điều kiện hay ứng tuyển luôn? Đọc JD thấy ưu tiên có kinh nghiệm GĐ PGD, nhưng mình nghĩ nếu mạnh profile thì có cơ hội không?
Cam Ranh đang phát triển mạnh du lịch, bất động sản nghỉ dưỡng. Ai muốn chuyển hướng sang mảng này thì đây là cơ hội tốt. Nhưng cần chuẩn bị tâm lý xa gia đình nếu đang ở Sài Gòn/Hà Nội.
NAMA Bank giờ đổi tên thành Ngân hàng TMCP Nam Á rồi, nhớ cập nhật thông tin. Culture của họ khá mạnh về KPI, ai không chịu được áp lực thì suy nghĩ kỹ nhé. Mình chuyển từ ngân hàng nhà nước sang, 6 tháng đầu mệt lắm.
Hỏi chút: mức lương thỏa thuận nghĩa là bao nhiêu? Có bạn nào đang làm ở NAMA cho mình xin context với. Đợt trước mình phỏng vấn GĐ PGD ở bank khác, họ offer 45 triệu, thưởng 3 tháng.
Lời khuyên thật lòng: đừng nhảy vào Cam Ranh nếu gia đình bạn ở miền Bắc hoặc miền Nam. Ở đó cô đơn lắm, cuối tuần không có gì làm, xa vợ con. Mình làm được 1 năm thì xin về. Thà ở TP lương thấp hơn một chút còn hạnh phúc hơn.
Mình đang làm PGD tại VPBank, suy nghĩ chuyển sang NAMA Bank. Có ai so sánh được VPBank và NAMA về môi trường, lương, thưởng không? Đặc biệt quan tâm chế độ BHXH, thưởng Tết.
Tip cho ae: đọc kỹ phần 'ưu tiên có kinh nghiệm tại vị trí GĐ PGD/Phó GĐ Chi nhánh' - đây là điểm cộng lớn. Nếu bạn chỉ có 2 năm Phó GĐ PGD mà không có kinh nghiệm Chi nhánh, khả năng cao họ sẽ chọn người khác có background Chi nhánh.
ACE cho mình hỏi: kinh nghiệm 7 năm trong đó có 2 năm Phó GĐ PGD, nhưng 2 năm đó ở ngân hàng nước ngoài (Citibank, HSBC) có được không? Hay phải là ngân hàng Việt Nam?
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của NamABank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát