6 hình thức kỷ luật công chức (NĐ 172) — Đề thi Vòng 1

Căn cứ pháp lý

Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức — hướng dẫn thi hành Luật CBCC 80/2025.

STT	Hình thức	Áp dụng khi	Ghi chú
1	Khiển trách	Vi phạm lần đầu, tính chất nhẹ	Cả cán bộ + công chức
2	Cảnh cáo	Vi phạm nghiêm trọng hơn hoặc tái phạm	Cả cán bộ + công chức
3	Hạ bậc lương	Vi phạm nghiêm trọng trong thực thi công vụ	Chỉ công chức
4	Giáng chức	Lãnh đạo vi phạm nghiêm trọng	Chỉ công chức có chức vụ
5	Cách chức	Vi phạm rất nghiêm trọng	Cả cán bộ + công chức
6	Buộc thôi việc	Vi phạm đặc biệt nghiêm trọng	Chỉ công chức

Thời hiệu xử lý kỷ luật: 2 năm (vi phạm thông thường), 5 năm (vi phạm phức tạp)
Thời hạn xử lý: không quá 90 ngày kể từ ngày phát hiện, kéo dài thêm 30 ngày nếu phức tạp
Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật

Không kỷ luật công chức đang trong thời gian:

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với vi phạm thông thường là bao lâu?

Đáp án: B — 2 năm (thông thường), 5 năm (phức tạp).

Hình thức kỷ luật nặng nhất đối với công chức là gì?

Đáp án: C — Buộc thôi việc là hình thức nặng nhất (thứ 6). Bãi nhiệm chỉ áp dụng cho cán bộ.

Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa (kể cả gia hạn) là bao nhiêu ngày?

Đáp án: C — 90 ngày + gia hạn 30 ngày = tối đa 120 ngày.